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20代で財務・経理に転職する｜ポテンシャル採用の実態と狙い目企業

職種：財務・経理 ｜更新日 2026/7/4

財務・経理職への転職は、未経験または経験浅のまま20代でチャレンジできる数少ない専門職領域のひとつである。ただし、「若いうちなら受かる」という単純な話ではなく、採用側の論理と候補者側の準備が噛み合ったときに初めて成立する。本記事では、20代における財務・経理転職の市場構造、ポテンシャル採用が起きやすい企業の特徴、必要なスキルセット、そして転職後のキャリアパスまでを体系的に整理する。

財務・経理の20代転職市場：ポテンシャル採用が存在する理由

財務・経理は「即戦力信仰」が強い職種として知られる。しかし実態として、20代のポテンシャル採用は一定数存在し、近年むしろ拡大傾向にある。その背景には以下の構造的要因がある。

ベテラン層の偏在と世代間断層　中堅・中小企業を中心に、40〜50代の経理担当が少数で業務を支えているケースが多く、後継者が育っていない。こうした企業は即戦力採用を試みても候補者が集まりにくいため、結果的に20代を育てる方向にシフトする。

成長企業におけるファイナンス機能の整備ニーズ　SaaS・スタートアップ・IPO準備企業では、急成長フェーズで管理部門の整備が追いつかないことが多い。一定の素地がある20代を採用し、社内で育てながら会計体制を構築するという判断が合理的になりやすい。

会計基準の複雑化による長期育成の必要性　IFRS対応・グループ連結・税務コンプライアンスの複雑化により、どうせ数年かかるなら早い段階から自社の業務に慣れさせたほうが効率的、という採用思想が一部企業に広がっている。

ポテンシャル採用が起きやすい企業の類型

20代転職者が採用されやすい企業には、一定のパターンがある。以下に主な類型を整理する。

このうち、純粋なポテンシャル採用（会計経験ゼロからOK）が現実的なのは、中堅企業・シェアードサービス・コンサル未経験枠の3類型である。スタートアップも可能性はあるが、混乱期に独学で追いつく必要があり、学習コストは候補者が負担する覚悟が要る。

20代転職者に求められるスキルセットの実態

「ポテンシャル採用」という言葉は、何も準備しなくて良いという意味ではない。採用側が実際に確認する要素は、おおむね以下の3層に分かれる。

第一層：会計・財務の基礎知識

最低限の共通言語として、簿記2級相当の知識は採用担当者の目安になりやすい。仕訳の概念、損益計算書・貸借対照表・キャッシュフロー計算書の読み方、月次決算の流れを説明できることが、「会話が成立する候補者」と見なされる条件に近い。

簿記1級やUSCPAは、持っていれば評価される加点要素になるが、20代前半であれば2級取得中・取得済みのラインで書類選考を通過する事例も多い。

第二層：業務経験の転用可能性

経理未経験であっても、過去の職務経験から論理性・数値への慣れ・プロセス管理能力を示せると評価につながりやすい。営業職であれば数値管理・売上予実の経験、ITエンジニアであればデータ処理・システム思考の経験が、財務・経理の地力として読まれることがある。

重要なのは「過去の経験が財務・経理でどう活きるか」を候補者自身が言語化できるかどうかである。これを面接で説明できる人材と、できない人材では、採用確率に大きな差が出やすい。

第三層：業界・ビジネスモデルへの理解

特にSaaS・IT・コンサル企業への転職においては、その業界のビジネス構造を理解した上で財務を考えられるかが問われやすい。たとえばSaaS企業であれば、MRR（月次経常収益）やARR・CAC・LTVといった指標が経営管理において重要な位置を占める。これらに自分の意見や関心を持って話せると、面接の質が変わる。

ケーススタディ：未経験から経理ポジションに転職した20代の典型的な軌跡

以下は、実際の転職事例として観察される典型的なパターンを整理したものである（特定個人の情報ではなく、複数事例の構造的な要素を統合した類型）。

プロフィール：26歳・営業職（SaaS系）・簿記2級取得済み・転職活動期間3ヶ月

転職の背景：営業として数値管理や予実分析に関わる機会が増え、経営数字の構造そのものに関心が移った。財務・経理でキャリアを積み直すことを決断。

活動の方針：自社の規模が50〜200名程度のSaaSまたはEC企業に絞り、管理部門の立ち上げ・整備フェーズにある企業を優先的に探した。大手企業のルーティン経理には応募せず、事業理解が評価されやすい小規模成長企業に集中した。

面接での訴求点：前職で担当した数値管理の経験（月次の売上予実管理・請求漏れの業務改善）を会計実務との接点として言語化。加えて、SaaSビジネスのKPI体系を自学しており、経理としても事業貢献の視点で動けることをアピールした。

結果：従業員120名規模のSaaS企業の経理ポジション（月次決算補助・請求管理）に採用。入社1年半後に月次決算の主担当に昇格。

この事例が示すのは、未経験であってもポジションの解像度を上げ、企業側のニーズと自分の経験を接続して見せることが、採用確率に直結するという点である。

20代で入る財務・経理の年収レンジと昇給構造

20代での転職時と、その後のキャリアによる年収の推移には、企業規模・職種の専門度・資格によって相当の開きが生じる。以下は一般的な目安である。

ただしこれらはあくまで傾向値であり、外資系・コンサル・IPO経験企業ではレンジが上方に乖離しやすく、中小企業では上限が抑制されることが多い。スタートアップにおいては入社タイミングによってエクイティ報酬が変数として加わる。

重要なのは、財務・経理は資格・経験・専門性の蓄積によって明確に市場価値が上がる職種であり、短期的な年収より専門性の深さを優先した選択が、5〜10年単位では合理的になりやすいという点である。

よくある質問

Q1. 簿記を持っていなくても応募できますか？

書類選考の通過率という観点では、簿記2級以上を保有しているほうが有利になりやすい。ただし、「現在学習中・近日受験予定」と明示した上で他の経験強みが際立っている場合、書類通過の事例はある。未取得の状態で転職活動を並行するより、2〜3ヶ月で2級を取得してから活動を本格化させるほうが選択肢が広がりやすい。

Q2. 大企業とスタートアップ、どちらを目指すべきですか？

目的によって判断が変わる。大企業では分業が進んでいるため、担当業務の範囲が狭くなりがちだが、制度・プロセスが整備されており学習しやすい環境がある。一方スタートアップは業務範囲が広く、経営課題への接触頻度も高い。ただし教える人材がいないケースもあり、独力で問題解決する能力が求められやすい。20代前半で基礎をつけたいなら中堅〜大企業、ある程度の基礎があり早期に経営に近い経験を積みたいなら成長企業という判断が一般的な目安になる。

Q3. 財務と経理はどう違うのですか？ どちらを目指すべきですか？

経理は過去の数字を正確に記録・報告する機能（月次決算・税務申告・財務諸表の作成など）であり、財務は将来の資金調達・投資判断・キャッシュ管理を担う機能である。多くの中小・中堅企業では両者を同じ部門が担っているが、大企業では分かれていることが多い。20代での入口としては経理が現実的な選択になりやすく、その後FP&A（財務計画・分析）や財務部門へのキャリアシフトが描けるという流れが一般的である。

Q4. 転職エージェントは使うべきですか？

財務・経理職の求人は、非公開案件の割合が高い傾向にある。特に管理部門の採用は社内の体制や給与レンジを外部に広く公開したくない企業が多く、エージェント経由でのみ案件が流通するケースがある。また、職種未経験の場合は書類の表現や職務経歴書の構成について専門的なフィードバックを受けることが、通過率の改善につながりやすい。ただしエージェントの品質・専門性には差があるため、財務・経理に知見のある担当者かどうかを確認することが重要である。

まとめ

20代の財務・経理転職は、適切な準備と企業選択の精度があれば、未経験からでも実現可能な転職である。ポテンシャル採用が起きやすい企業には一定のパターンがあり、その構造を理解した上でアプローチすることが採用確率を左右する。会計知識の基礎（簿記2級相当）と過去の経験の言語化、そして志望企業のビジネスモデルへの解像度が、採用側の評価を左右する3つの軸になりやすい。財務・経理は資格・経験の蓄積が市場価値に直結しやすい職種であり、30代以降のキャリアを見据えた選択が特に重要である。自分の経験がどの企業でどのように評価されるかは、現職での業務整理と市場価値の確認を通じて、より精度高く判断できるようになる。