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人事に英語は必要か｜英語力で広がる求人と年収

職種：人事（HRBP） ｜更新日 2026/7/4

人事職における英語力の位置づけは、職種区分や組織の性質によって大きく異なります。「あれば加点」にとどまる場合もあれば、職務要件として実質的に必須化されているポジションも存在します。本記事では、人事職における英語活用の実態・求人への影響・年収への寄与度を構造的に整理し、キャリア戦略を検討する際の判断軸を提供します。

人事職における英語の「要否」は職種区分で決まる

人事という職種は一枚岩ではなく、採用・労務・制度設計・HRBPなど複数の専門領域に分かれています。英語の必要度もこの区分に沿って変わるため、まず自分が担いたい業務領域を特定することが出発点となります。

英語が実務で必要になる主な場面

グローバル展開している企業の人事部門では、次のような場面で英語が業務に直結します。

• 採用業務：海外拠点の候補者との面接・評価、英文求人票の作成、グローバル人材紹介会社との折衝
• HRBP業務：外国籍マネージャーへのピープルマネジメント支援、英語でのパフォーマンスレビュー運用
• 制度・報酬設計：本社（海外）との報酬方針のすり合わせ、グローバルグレード体系の国内適用
• 労務・コンプライアンス：英文就業規則の整備、海外親会社との労務リスク報告
• 人材開発・研修：英語コンテンツのローカライズ、グローバルリーダーシッププログラムの運用

逆に、国内完結型の中小・中堅企業や採用オペレーション・給与計算に特化したポジションでは、英語の出番はほぼありません。

求人への影響：英語力が開く求人の「幅」と「層」

英語力の有無は、単純に求人数を変えるだけでなく、アクセスできる求人の性質を変えます。

この表が示すのは、英語力のあり・なしが求人を「増減」させるというより、アクセスできる市場そのものを「切り替える」という構造です。英語不問の求人市場と、英語必須の求人市場は、応募者層が重なりにくいため、英語力を持つことは競合相手の数を相対的に絞る効果もあります。

年収への寄与：英語は「プレミアム」か「前提条件」か

英語力が年収に与える影響は、「英語ができる人事」としてのプレミアムというより、「参入できる市場の水準差」として現れる傾向があります。

市場別の年収レンジ（目安）

下記はあくまで相場観を示したものであり、経験・スキルセット・企業規模によって個人差があります。

英語力単体での年収プレミアムを可視化することは難しいですが、外資系・グローバルポジションは国内完結型と比べてオファー水準が高い傾向があり、英語力はそのポジションへの「入場条件」として機能しています。

ケーススタディ：英語力を磨いてHRBPに転換した人事担当者の型

実際の転職事例に見られる典型的なパターンを整理します。

背景 国内メーカーで採用・労務を3年経験した人事担当者（20代後半）が、外資系IT企業のHRBPポジションへの転職を目指した。英語力はTOEIC 620点程度で、業務経験は国内完結型。

課題の構造 HRBPの求人は経験要件が高い一方、HRBPそのものの経験者は市場に少ない。外資系企業の場合、英語力がスクリーニングの第一関門となり、TOEICスコアより「実際に英語で業務を遂行できるか」が重視される。

取り組みの方向性

• 業務内での英語接点を意図的に増やす（海外メンバーとのメール対応を自ら申し出るなど）
• 英語での面接準備として、HRBPの業務内容を英語で説明できるよう概念整理
• まず「英語利用があるHR全般のポジション（国内グローバル企業）」を経由点にして実績を積む

転職後の変化 国内グローバル企業のHRジェネラリストとして英語利用実績を積んだのち、外資系企業のHRBPへ転職。ポジションの変化に伴い年収は当初比で150〜200万円程度向上。英語力そのものよりも「英語環境でHR業務を遂行した実績」が評価軸となった。

HRBPを目指す場合に求められる英語の水準

HRBP（HRビジネスパートナー）は、近年最も需要が高まっている人事職種のひとつです。外資系企業のHRBPポジションに限定すると、英語の要件は「読み書きができる」水準を超えます。

求められる英語運用の具体像

• マネージャー層との1対1の対話（課題のヒアリング、フィードバック）
• 組織再編・人員計画に関するドキュメントを英語で起案・レビュー
• グローバルHR会議への参加・報告
• 外国籍従業員への制度説明・労務相談の対応

これらは会議でのプレゼンテーションというより、ビジネス上の判断や交渉を英語で行う能力です。TOEICスコアの高低よりも、実際の業務での英語経験が採用側に刺さりやすい理由はここにあります。

英語力の「育て方」：人事職特有の視点

英語学習の方法論は多岐にわたりますが、人事職に特有の観点を示します。

習得すべき英語の優先領域

1. HR専門用語の英語対応：Performance Management、Succession Planning、Competency Framework、Employee Engagementなど、業務上使う概念を英語で説明できることが先決です。日本語で理解しているHRの概念を英語に変換する練習が効果的です。

2. メール・ドキュメント作成：採用オファーレター、組織変更のアナウンスメント、方針説明資料。定型文が多いため、実例を蓄積することで短期間で実用レベルに達しやすい領域です。

3. 1対1の対話：HRBPの核心業務であるビジネスパートナリングは、会議での発表よりも個別対話が中心です。リスニングと簡潔な言語化に絞った練習が実務に直結します。

英語学習を「業務内」で完結させる発想

英語を「現職で使える仕組みを作る」ことが最も効率的な投資です。海外子会社との定例会議を担当する、外国籍社員のオンボーディングを担う、英語での求人票作成を手がける——こうした機会を現職で確保することが、転職市場での英語経験の証明にもなります。

よくある質問

Q1. 人事に転職するのに英語力は必須ですか？

人事への転職を検討している場合、英語力の要否はターゲットとする企業・ポジションによります。国内企業の採用担当・労務担当であれば英語が不問の求人は多くあります。外資系企業や海外拠点を持つグローバル企業のHR・HRBPを目指す場合は、実務で英語を使った経験があることが選考を通じて求められる傾向があります。

Q2. TOEIC何点あれば外資系の人事に転職できますか？

TOEICスコアはひとつの参考指標ですが、外資系企業の採用現場ではスコアよりも「実際に英語で業務を遂行できるか」を重視するケースが多い傾向です。目安として700〜800点台以上であることが書類スクリーニングの前提になる場合もありますが、それ以上に英語を使った業務実績の有無が選考の通過率を左右しやすいです。

Q3. 英語ができると人事でどのくらい年収が上がりますか？

英語力単体での年収増加を測定することは難しいです。英語力は、より高い水準の年収帯に存在するポジション（外資系・グローバルHRBPなど）へのアクセスを可能にするものであり、英語力が直接的に年収を押し上げるというより、参入できる市場が変わることで年収水準が変化しやすい構造があります。

Q4. HRBPと一般人事で英語の使い方に違いはありますか？

HRBPはビジネス部門との密接な連携が業務の核心にあるため、英語の「使い方」も対人・対話型が中心になります。制度設計や採用オペレーション担当者が文書・メール主体で英語を使うのとは異なり、HRBPでは英語でのコーチング・交渉・ファシリテーションのような運用が求められる傾向があります。

まとめ

人事職における英語の必要性は、担う業務領域と組織の性質によって大きく変わります。英語力は採用市場における「加点要素」である以上に、アクセスできる求人市場そのものを変える要素として機能します。外資系・グローバル企業のHRBPを目指す場合、英語のスコアよりも実務で英語を使った経験の有無が選考を左右しやすく、現職での英語接点を意図的に確保することが有効な準備となります。英語力とHRのスキルセットをどう組み合わせるかによって、到達できる年収水準やポジションは変わります。自分の現在地とターゲットの市場水準を正確に把握したい場合は、専門のキャリアアドバイザーへの相談が判断の解像度を上げる手助けになります。