事業企画の年収相場｜転職で押さえるべきポイント

事業企画 年収相場 更新日 2026/8/10

年収は高く、募集の提示額は低い

事業企画の年収を調べると、高めの数字が出てきます。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）に掲載されている企画・調査担当の平均年収は736.8万円（令和7年賃金構造基本統計調査）とされています。

一方、同じページに掲載されている求人賃金は月額26.4万円（令和6年度）です。12倍しても316.8万円で、年収の半分に届きません。

この差は誤りではなく、測っているものが違うことから生じます。ただし、他の職種と比べても差が大きい点には理由があります。この記事では、その理由と、実際に報酬を決めている要素を整理します。本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の募集要項は各社公式サイトをご確認ください。

3つの職業区分を並べると、差の大きさが分かる

job tag に掲載されている数値を、近い職種と並べます。

年収は令和7年賃金構造基本統計調査、求人賃金と有効求人倍率は令和6年度の数値です。

企画・調査担当は、年収が最も高い一方で、求人賃金は最も低く、差が最も大きい という組み合わせになっています。

考えられる理由は次のとおりです。

在職者に上位層が多く含まれる — 平均年齢は43歳とされています。企画の仕事は経験を積んだ層が担うことが多く、管理職相当の方も統計に含まれます。

募集は担当者層が中心 — 外部から採用されるのは、多くの場合、実務を担う層です。責任者クラスは社内から登用されることが多くなります。

就業者数が非常に多い — 3,737,860人（令和2年国勢調査）とされ、職種の範囲が広いことを示しています。区分の幅が広いほど、平均は実感とずれます。

つまり、736.8万円という数字を転職時の目安にするのは適切ではありません。募集されているポジションの水準は、より低いところから始まります。

年収を決めている4つの要素

1. 数字への責任範囲

企画を立てるだけか、実行して損益に責任を負うかで水準が変わります。責任を持つ範囲が広いほど提示は上がります。

2. 会社の規模と事業の複雑さ

扱う事業の数、海外拠点の有無、事業モデルの複雑さが効きます。単一事業の会社と、複数事業を持つ会社では、求められる管理の難易度が違います。

3. 経営層との距離

経営会議に出て説明する立場か、資料を作って上位者に渡す立場かで変わります。前者は判断への関与が求められ、水準も上がります。

4. 会社の段階

上場企業では等級で決まり、交渉幅は限られます。スタートアップでは個別に決まり、株式報酬が加わることもあります。

事業会社とスタートアップで、構造が違う

大手事業会社では、入社時の等級がその後数年の水準を決めます。入口の設定が重要になります。

スタートアップでは、担う範囲が広い代わりに、現金部分が抑えられることがあります。株式報酬が加わる場合は、数量、行使価額、行使できる時期、退職時の取扱いを確認しないと比較ができません。

年収が伸びる要因、伸び悩む要因

伸びる要因

• 立てた計画の結果まで責任を負うようになる
• 扱う事業の規模が大きくなる、または複数事業を見る
• 経営会議で直接説明する立場になる
• 仕組みや制度を設計し、担当が変わっても回る状態を作る
• 組織を持ち、メンバーの成果に責任を負う

伸び悩む要因

• 資料作成と分析で完結し、実行に関与しない
• 社内固有の指標や運用にだけ詳しくなる
• 決裁の権限がなく、成果が他人の判断に左右される
• 企画が通らない状態が続き、実績として残らない

2つ目は転職時にも影響します。社内でしか通じない指標名で成果を語ると、外部からは評価しにくくなります。何を測るための数字だったかを説明できる状態にしておく価値があります。

社内で上げる道と、転職で上げる道

この職種は社内異動で就くことが多いため、年収の上げ方にも2つの経路があります。

社内で上げる場合

昇格に連動するのが基本です。大手事業会社では等級制度に沿うため、一段上がるまでに数年かかることが一般的です。上がり方は緩やかですが、社内の力学と数字の所在を熟知している強みがあり、成果は出しやすくなります。

注意点は、社内固有の経験だけが積み上がることです。自社の指標や決裁の流れに詳しくなっても、それは外部では説明が必要な経験になります。外に出る可能性を残すなら、汎用的な言葉で語れる形に整理しておく必要があります。

転職で上げる場合

担う範囲を広げることで水準を変える経路です。企画のみを担当していた方が、数字の責任まで負うポジションに移る。あるいは、単一事業から複数事業を見る立場に移る。役割の変化が報酬の変化につながります。

ただし、有効求人倍率0.54という数字が示すとおり、外部募集自体が多くありません。急拡大しているスタートアップや、この職種を新設する会社に絞ると、選択肢が現実的になります。

どちらが有利とは言えません。 現職に上位のポジションが空いているか、自分がそこに就ける見込みがあるかで判断が変わります。見込みが薄い場合、社内で待つより外を見るほうが早いこともあります。

提示条件を確認するときの観点

1. 担当範囲 — 企画のみか、実行と数字の責任まで含むか
2. 決裁の権限 — どの金額まで自分で決められるか
3. 上位層の役割 — このポジションの1つ上が何をしているか
4. 評価の基準 — 計画の精度か、実行後の結果か
5. 等級と昇格の条件 — 大手の場合、入社時の等級とその後の道筋
6. 株式報酬の条件 — スタートアップの場合、数量と行使条件

3つ目は、数年後の水準を推測する手がかりになります。上が事業責任者であれば伸びしろがあり、上も企画職であれば頭打ちの可能性があります。

隣接職種との比較

• 事業企画の年収、事業企画で年収1000万円を目指すには
• 経営企画の年収 — 会社全体を扱う側の水準
• 事業開発（BizDev）の年収 — 事業を作る側の水準
• プロダクトマネージャー（PdM）の年収 — 製品側の水準
• 財務・経理の年収 — 数字を扱う側の水準
• CxO候補・経営幹部の年収相場 — 経営層の報酬構造

キャリアの進み方と選考は、事業企画のキャリアパス、事業企画の選考フロー・面接対策をご確認ください。

まとめ

事業企画の年収相場について、押さえるべき点を整理します。

• 平均年収736.8万円に対し、求人賃金は月額26.4万円。差は約420万円と大きい
• 在職者に上位層が含まれ、募集は担当者層が中心という構造の差
• 就業者370万人超で区分の幅が広く、平均は実感とずれる
• 実務で効くのは、数字への責任範囲、事業の複雑さ、経営層との距離、会社の段階
• 大手は等級で決まり、スタートアップは担う範囲で決まる
• 入口の額より、このポジションの1つ上が何をしているかを確認する

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業や業界の実態を示すものではありません。詳細は各社公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 平均年収736.8万円は、どのくらいの経験年数の水準ですか。

A. 経験年数別の内訳ではありません。掲載されている平均年齢は43歳で、管理職相当の方も含まれる区分です。転職時の目安として使える性質の数字ではありません。

Q. 求人票の提示額が統計より大幅に低いのはなぜですか。

A. 外部募集は実務を担う層が中心で、責任者クラスは社内から登用されることが多いためです。入口の水準と、数年後の水準を分けて確認する必要があります。

Q. スタートアップに移ると年収は下がりますか。

A. 会社の段階によります。現金部分が抑えられる代わりに担う範囲が広く、株式報酬が加わる場合もあります。現金部分だけで比較せず、条件を確認したうえで判断することをおすすめします。

Q. 社内異動と転職では、どちらが年収を上げやすいですか。

A. 現職に上位のポジションが空いていて、そこに就ける見込みがあるなら社内のほうが確実です。見込みが薄い場合は、担う範囲を広げられる会社に移るほうが早いことがあります。ただし外部募集自体が多くないため、急拡大している会社や、この職種を新設する会社に絞って探す必要があります。