タイミーの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

タイミー 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

タイミーは、スキマ時間に働けるマッチングサービスを運営する東証上場企業です。第9期（2025年10月期）の連結売上高は342億8,928万円、経常利益は66億7,047万円。提出会社の売上高は5期前の12億9,928万円から26倍に伸びました。連結従業員数は1,268名ですが、そのうち営業が757名を占めます。アプリのイメージから想像されるより、はるかに営業の比重が高い組織です。この記事では、有価証券報告書の数値をもとに、事業の構造・年収・選考の準備を整理します。

1,268名の内訳

有価証券報告書（第9期）に記載されている内容は、次のとおりです。

部門別の人員配置

営業が全体の約60%

757名。プロダクト・エンジニアリングの183名の4倍以上です。この会社は、テクノロジー企業であると同時に営業組織である、というのが人員構成が示す事実です。

事業の広がり

有価証券報告書には、スキマバイトのマッチングに加えて、次の事業が記載されています。

• フィールドマネージャーを派遣先の指揮命令のもとで労働に従事させる派遣事業
• 物流倉庫の人材課題を解決する**「ロジヒーロー」**（物流倉庫のスタッフィングプラットフォーム。物流倉庫領域における業務委託（BPO）型運営）

マッチングだけの会社ではありません。 派遣とBPOという、人を送り込む事業が並んでいます。

5期で26倍という成長

提出会社の主要な経営指標は、次のとおりです。

5期で売上26倍、赤字から黒字へ

12億9,928万円から342億8,928万円へ。第5期の経常損失13億8,711万円から、第9期は経常利益66億9,278万円です。成長のスピードという点では、上場企業のなかでも際立った推移と言えます。

連結の数字

第9期の連結売上高は342億8,928万円、経常利益66億7,047万円、親会社株主に帰属する当期純利益53億1,023万円。純資産額145億4,064万円、総資産額336億917万円です。

株式の構成が変わった

提出会社の発行済株式総数は、第7期まで31,599株（普通株式のほかA種・B種・C種の優先株式を含む）でしたが、第8期に97,122,000株となり、第9期は100,314,000株です。上場に伴う株式分割と優先株式の普通株式への転換が反映されています。

評判の傾向

年収・評価制度

成果に応じた評価という声が見られます。一方、営業職では目標の達成度が処遇に影響するという指摘もあります。※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。

ワークライフバランス

柔軟な勤務体系への言及がある一方、拡大局面の業務量に触れる声もあります。※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。

キャリア・成長機会

組織の急拡大により早期に責任ある役割を担える点を評価する声が中心です。仕組みが追いついていない部分があるという指摘も見られます。※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。

社風・人間関係

若く勢いのある組織という評価が中心です。変化のスピードについていく必要があるという声もあります。※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。

年収の実態

有価証券報告書に記載された提出会社の従業員の状況は、次のとおりです。

有価証券報告書には、前事業年度末に比べ従業員数が236名増加した旨と、その主な理由が事業拡大に伴う期中採用の増加であることが記載されています。

平均勤続年数2.03年

1年で236名が増えた組織では、この数値になります。入社1〜2年目が組織の多数を占める構成です。

平均年間給与599万円をどう見るか

1,240名の平均であり、営業757名の比重が大きく効いています。職種による差が平均に埋もれている可能性が高く、そのまま自分の提示額の目安にするのは避けたほうが安全です。

確認しておきたいこと

1. 応募職種・等級の給与レンジ
2. 固定給とインセンティブの比率（営業職の場合）
3. 目標の設定単位と、未達時の扱い
4. 直近1年で増えた236名が、どの部門に配分されたか

働き方と、急拡大という前提

1年で236名が増えた組織です。この規模の変化は、働き方に直接影響します。上長が変わる、担当エリアが変わる、チームが分割される。 こうした変化は日常的に起こると考えるのが自然です。

確認しておきたいのは、次の点です。

• 配属予定チームの人数と、そのチームができてからの期間
• 担当エリア・担当業種の決まり方
• 訪問の頻度と、移動を含む1日の流れ（営業職の場合）
• リモートと出社の運用（部門ごとの差を含む）

3点目は、営業職では重要です。事業所を1軒ずつ開拓する仕事では、机上の業務と現場訪問の比率が働き方を決めます。

キャリアの積み上がり方

同社で積み上がるのは、現場のオペレーションに深く入り込んだ経験です。スキマバイトの導入は、単なるシステムの導入ではありません。誰がどの業務を、どこまで初対面の人に任せられるか。それを事業所と一緒に設計する作業が伴います。

この経験は、人材サービス企業、店舗を多数持つ小売・飲食企業の本部、物流企業のオペレーション部門などで評価されます。**「現場の仕事を分解して、誰でもできる形にした経験」**は、労働力不足が続く業界で価値があります。

一方、営業職として入った場合は、担当が特定の業種・エリアに固定される可能性があります。プロダクト側の経験を積みたい場合は、異動の実績を事前に確認する必要があります。

向いている人／向いていない人

現場を開拓する仕事ができる人

営業が全体の約60%を占める組織です。事業所に足を運んで導入を進める仕事に価値を感じる方に向きます。

変化の速い組織で動ける人

1年で236名が増えた会社です。組織や役割の変更を前提に働ける方に合います。

労働市場の課題に関心がある人

人手不足という社会課題に直接向き合う事業です。この領域に関心を持てる方に機会があります。

プロダクト開発に専念したい人

プロダクト・エンジニアリング部門は183名で、全体の約14%です。開発職の枠は限られます。

整った制度のもとで働きたい人

急拡大の局面にあり、仕組みが後追いになる場面が想定されます。安定した体制を求める方には負担になり得ます。

選考に向けた準備

選考フローについて

公開情報では、書類選考ののち複数回の面接という構成がとられているとされています。職種によってはケースやロールプレイングが含まれる場合があるとされますが、内容と回数はポジションと時期によって変動します。最新の募集要項は公式サイトでご確認ください。

志望動機の組み立て

「なぜ人材領域か」と「なぜこの会社か」を分けます。後者では、営業が約60%という人員構成を理解したうえで応募していることが伝わると強くなります。マッチングだけでなく派遣事業や物流BPOも手がけている点は、有価証券報告書に記載された事実です。

職務経歴書で見られる点

営業経験があれば、担当社数、新規開拓の件数、継続率を数字で書きます。店舗運営やシフト管理の経験がある方は、人員配置で苦労した具体例を書くと、事業との接点が伝わります。エンジニアであれば、扱ったトラフィックとマッチングまわりの実装経験を明記してください。

まとめ

タイミーについて、有価証券報告書（第9期）から確認できる点を整理します。

• 東証上場（証券コード215A）。第9期の連結売上高は342億8,928万円、経常利益は66億7,047万円、純利益は53億1,023万円
• 提出会社の売上高は第5期の12億9,928万円から第9期の342億8,928万円へ、5期で26倍
• 第5期は経常損失13億8,711万円。第6期以降は黒字で、第9期の経常利益は66億9,278万円
• 連結従業員数は1,268名（外書555名）。うち営業が757名で全体の約60%、プロダクト・エンジニアリングは183名
• 提出会社は1,240名、平均年齢31.5歳、平均勤続年数2.03年、平均年間給与5,994千円
• 従業員数は前事業年度末に比べ236名増加（事業拡大に伴う期中採用の増加）
• スキマバイトのマッチングに加え、派遣事業と物流倉庫のスタッフィングプラットフォーム「ロジヒーロー」を展開
• 連結子会社はスキマワークス株式会社（アウトソーシング事業）

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. エンジニアとして入れますか。

A. プロダクト・エンジニアリング部門の従業員数は183名で、連結1,268名の約14%です。営業757名と比べると規模は小さくなっています。募集の状況は時期によって変わるため、最新の募集要項をご確認ください。

Q. 平均年収はいくらですか。

A. 有価証券報告書に記載された提出会社の平均年間給与は5,994千円です。対象は1,240名で、平均年齢31.5歳・平均勤続年数2.03年という構成です。営業職の比重が大きく職種差が平均に埋もれるため、応募職種のレンジを面接で確認することをおすすめします。

Q. 成長は続いていますか。

A. 提出会社の売上高は第5期の12億9,928万円から第9期の342億8,928万円へ増加しています。第9期は前期比で約27.6%の増収、経常利益は39億2,463万円から66億9,278万円へ伸びています。