ウェザーニューズの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

ウェザーニューズ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

有価証券報告書の5期推移を見ると、この会社の性格がわかります。**従業員数1,101名→1,120名→1,138名→1,152名→1,120名。**5期でほとんど動いていません。同じ期間に売上高は18,843,115千円から23,505,624千円へ24.7%増えています。人を増やさずに売上を伸ばしてきた会社です。株式会社ウェザーニューズは1986年設立の気象情報会社で、陸・海・空・インターネットの4領域で世界約50カ国にサービスを展開しています。この記事では、第39期（2025年5月期）の有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と、「船乗りの命を守りたい」から始まった事業

沿革は、海外展開の連続です。

事業の起点も、有価証券報告書に書かれています。

「船乗りの命を守りたい」という熱い想いで始まった気象サービスの市場は現在では陸・海・空・インターネットの4つの事業領域（Domain）が世界約50カ国まで展開し、お客さまへ24時間365日サービスを提供しています。

4つのDomain

報告セグメントは単一ですが、事業別売上高が開示されています。

**最大は個人向けのInternet（約36.0%）ですが、伸び率は最も低い+3.2%。**最も伸びているのはSkyの+12.2%です。この会社を「天気アプリの会社」と捉えると、売上の約64%を占める法人向け3領域を見落とすことになります。

有価証券報告書には、この会社独自の言葉も定義されています。

（注）感測：ウェザーニューズ独自の言葉。目や耳など、一人ひとりの人間が持つ身体の能力である五感と、五感を拡張する道具を用いて測ること。五感で「感じ」、「測る」ことを言う。

サポーター（企業・個人）が観測・感測、予測、コンテンツ展開のすべてのプロセスに参加する形を**「Join & Share型サービス」**と呼んでいます。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第39期・2025年5月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,413千円、平均年齢40.0歳、平均勤続年数11.9年です。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

労使関係については「特に記載すべき事項はありません。労使関係は良好であります」と記載されています。サービスは24時間365日の提供体制で、日本のグローバルセンターに加え欧州・米州にもサービスセンターを置く「世界3極運営」が採られています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

事業領域は陸・海・空・インターネットの4つで、世界約50カ国に展開しています。運営・開発部門の基幹機能は日本のグローバルセンターに一元化されていると記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

平均勤続年数11.9年、平均年齢40.0歳。管理職に占める女性労働者の割合は10.1%、男性労働者の育児休業取得率は82.3%です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

従業員1,120名と平均年間給与6,413千円

有価証券報告書の従業員の状況です（2025年5月31日現在）。

注記には「上記のほか、派遣社員22名、委任・準委任の業務委託者90名が従事しております」とあります。業務委託90名という規模まで書いている開示は多くありません。

提出会社の状況は次のとおりです。

**提出会社988名は連結1,120名の88.2%。**海外拠点は多いものの、人員の大半は日本にあります。有価証券報告書は「運営・開発部門の基幹機能を日本のグローバルセンターに一元化」と説明しており、この人員構成はその方針と一致します。

男女に関する指標は次のとおりです。

注記では、報酬制度について説明されています。

当社では、同一の職種・職格における報酬テーブルや昇給・昇格制度において男女間の差は設けておりません。

「職種・職格」という言葉が使われている点は、応募者にとって意味があります。等級だけでなく職種によって報酬テーブルが分かれている可能性を示唆しており、予報士・エンジニア・営業といった職種ごとに給与体系が違いうるということです。

営業利益が5期で84.8%増えた構造

有価証券報告書の主要な経営指標等の推移（連結・第35期〜第39期）です。

**5期連続の増収。**営業利益は+84.8%で、直近期の営業利益率は19.2%に達しています。自己資本比率は83.5〜87.6%と一貫して高く、当メディアが同じ時期に扱った企業のなかでも上位です。

キャッシュ・フローも安定しています。

**投資CFの流出は5期とも615,992千円以内。**設備投資が重い事業ではないことがわかります。現金及び現金同等物の期末残高は9,249,147千円から16,970,434千円へと5期で83.5%増えました。提出会社の配当性向は51.2%（第39期）です。

1人あたり売上高で見ると、次のようになります。

**5期で1人あたり売上高は+22.7%。**ストック型ビジネスモデルであることが有価証券報告書に明記されており、継続提供の積み上げが人員増を伴わずに効いている構造と読めます。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、24時間365日の運営体制であること。**日本のグローバルセンターに加え、オクラホマ・アムステルダム・コペンハーゲン・パリ・アテネ・マニラ・ヤンゴンの8都市でサービス・オペレーションセンターを運営し、**時差の影響を受けない「世界3極運営」**を行っていると記載されています。職種によっては、この体制に組み込まれる働き方になります。

**2つ目は、勤続が長いこと。**平均勤続年数11.9年、平均年齢40.0歳。28歳前後で入社した層が長く在籍している構造です。

**3つ目は、事業が4領域に分かれていること。**Sea・Sky・Land・Internetで顧客も地域も異なります。Seaはグローバル、Land・Internetは主に日本国内です。

**4つ目は、独自データを持つこと。**有価証券報告書は「独自の気象データベースは、一元的に収集・配信される官営の気象データとは異なります」と明記しています。企業・個人サポーターとの観測・感測ネットワークが、この会社の資産です。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• 気象・海象・地象・水象・宙象のデータを扱う仕事に関心がある人
• 長く同じ会社で専門性を積み上げたい人。平均勤続年数は11.9年です
• インフラ・交通に関わる仕事に意義を感じる人。Land・Sea・Skyは交通とインフラが顧客です
• 海外拠点を含む運営体制に関心がある人。8都市でのサービス・オペレーション体制があります

向いていない可能性がある人

• 日勤のみの働き方を前提としたい人。24時間365日の運営体制が明記されています
• 短期間で組織が大きく変わる環境を求める人。従業員数は5期でほぼ横ばいです
• 個人向けサービスだけに関わりたい人。Internet Domainは売上の約36.0%です
• 急拡大する組織でポジションを取りにいきたい人。増員のペースは緩やかです

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• 4つのDomainの規模……Internet 8,470百万円、Land 7,475百万円、Sea 6,144百万円、Sky 1,415百万円
• 伸び率の順……Sky +12.2% ＞ Land +7.4% ＞ Sea +5.7% ＞ Internet +3.2%
• ビジネスモデル……価値共創型ビジネスデザイン／ストック型ビジネスモデル／グローバルビジネスモデルの3つ
• 運営体制……グローバルセンター（日本）＋8都市のサービス・オペレーションセンターによる世界3極運営
• データの独自性……官営の気象データとは異なる独自気象データベースを保有

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「このポジションは増員ですか、後任の補充ですか」
• 「配属候補はSea・Sky・Land・Internetのどのドメインですか」
• 「世界3極運営のなかで、この職種は当直や時差対応にどう関わりますか」
• 「職種・職格ごとの報酬テーブルは、どのように分かれていますか」
• 「サポーターから寄せられる感測データは、どの業務で使われていますか」

まとめ

株式会社ウェザーニューズは、1986年設立の気象情報会社です。第39期（2025年5月期）の連結売上高は23,505,624千円、営業利益4,517,299千円、連結従業員1,120名。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• 事業はSea・Sky・Land・Internetの4Domain。個人向けInternetは約36.0%で、伸び率は最も低い+3.2%
• 従業員数は5期でほぼ横ばい（1,101→1,120名）。売上は+24.7%、営業利益は+84.8%
• 平均勤続年数11.9年、平均年齢40.0歳、平均年間給与6,413千円
• 自己資本比率83.5%、ROE15.1%、配当性向51.2%
• 24時間365日・世界3極運営。8都市にサービス・オペレーションセンター
• 独自の気象データベースは「官営の気象データとは異なる」と明記
• 派遣社員22名、委任・準委任の業務委託者90名も従事

**人を増やさずに収益性を上げてきた、勤続の長い会社。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第39期・2025年5月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,413千円です。平均年齢40.0歳、平均勤続年数11.9年という条件つきの数字であり、賞与および基準外賃金を含みます。注記では「同一の職種・職格における報酬テーブルや昇給・昇格制度において男女間の差は設けておりません」と説明されています。個人の年収は職種・職格・評価によって異なりますので、求人票の想定年収とあわせてご確認ください。

Q. 夜勤やシフト勤務はありますか。

有価証券報告書によると、サービスは24時間365日提供されており、日本のグローバルセンターに加えオクラホマ・アムステルダム・コペンハーゲン・パリ・アテネ・マニラ・ヤンゴンの8都市でサービス・オペレーションセンターを運営する「世界3極運営」が行われています。勤務形態は職種・部署によって異なりますので、応募前に募集要項でご確認ください。

Q. 海外で働く機会はありますか。

有価証券報告書によると、連結従業員1,120名の内訳は日本988名、米州77名、欧州23名、アジア32名です。韓国・オランダ・中国・米国・英国・香港・台湾・シンガポール・フランス・タイなどに拠点があり、コペンハーゲン・マカティ・ヤンゴン・アテネ・グルガオンには支店が設立されています。2024年には欧州販売本部を設立した旨も記載されています。海外勤務の可否は募集ごとに異なりますのでご確認ください。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。