株式会社ウィルゲートの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説
株式会社ウィルゲートは、2006年設立のマーケティング支援企業です。ただし公式の会社概要で事業内容を確認すると、先頭に並んでいるのは「M&A事業」。次いでコンテンツマーケティング事業、セールステック事業という順です。SEOやコンテンツの会社という理解のままでは、いまの事業構成を捉えにくくなっています。この記事では、公開情報から事業と組織の状態を読み取り、選考で何を確認すべきかまで整理します。
会社概要とM&A・マーケ・セールステックの3事業
公式の会社概要に載っている項目です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ウィルゲート |
| 上場区分 | 非上場 |
| 設立 | 2006年6月20日 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F |
| 代表者 | 代表取締役 小島 梨揮 |
| 従業員数 | 140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在） |
| 事業内容 | M&A事業、コンテンツマーケティング事業、セールステック事業 |
売上高と利益は公開されていません。
3つの事業は収益の立ち方が違う
事業の並びを読むと、性格の異なる3つが並んでいることが分かります。
M&A事業は、企業の売買を仲介または助言する領域です。一般に、成約したときに取引金額に応じた成功報酬が収益になります。案件ごとの金額が大きく、件数は限られます。
コンテンツマーケティング事業は、記事やコンテンツの制作、SEOの支援を行う領域です。一般に、継続的な支援契約や制作の実費が収益になります。顧客と長く伴走する形が多い領域です。
セールステック事業は、営業活動を支援するサービスの領域です。ツールの提供か支援サービスかで収益の形は変わります。
つまり、成功報酬型・継続型・サービス提供型という3通りの収益が同じ会社の中にあります。応募する立場からは、どの事業に入るかで日々追う数値も報酬の考え方も変わる点を意識しておきたいところです。
なぜM&A事業が先頭にあるか
会社概要における事業の並び順は、会社が何を前面に出したいかを示す場合があります。設立2006年のマーケティング支援企業が、事業内容の先頭にM&A事業を置いている。この構成は、事業の重心が動いている可能性を示唆します。
ただし事業別の売上内訳は公開されていないため、実際にどの事業が最大かは読み取れません。並び順から確定的なことは言えませんが、面接で確認する価値のある論点です。
評判の傾向
以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。
年収・評価制度
非上場のため平均年間給与の公式開示はありません。M&A仲介の領域では成功報酬の比重が高い報酬設計が一般的とされ、マーケティング支援の領域とは考え方が異なります。同社の制度は公開されていないため、報酬の構成は選考の過程でご確認ください。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
ワークライフバランス
顧客の案件や広告の進行に合わせた対応が必要になる場面があるという傾向が語られます。勤務制度の詳細は公式の会社概要に記載がありません。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
キャリア・成長機会
3つの事業を持つため、担当領域が変わる可能性があるという声が見られます。従業員数は140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）です。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
社風・人間関係
2006年6月の設立から20年ほど事業を続けている会社です。本社は東京都港区南青山の1拠点です。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
エージェントベストの見解
会社概要の従業員数を読むとき、括弧の中を見てください。この会社は「140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）」と書いています。つまり140名の中に、雇用契約ではない方が含まれています。何名が正社員なのかは、この表記からは読み取れません。誠実な書き方ではあります。実態として業務にあたっている人数を示しているためです。ただし応募する側にとっては、意味が変わります。組織の規模を測るなら正社員数が、事業の実行力を測るなら140名という総数が参考になる。どちらを知りたいかで見るべき数字が違います。面接では「正社員は何名ですか」と聞いて構いません。失礼な質問ではなく、組織構造を理解するための質問です。フリーランスの比率が高い会社では、育成やキャリアパスの考え方も変わってきます。
従業員数の表記から読めること
公式の会社概要に記載されている従業員数は、140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）です。
この表記の仕方には特徴があります。多くの会社は正社員数、あるいは正社員と契約社員の合計を記載します。フリーランスを含めた総数を掲げる会社は多くありません。
考えられる背景は2つあります。1つは、実際に業務にあたっている人数を正確に示すという姿勢です。もう1つは、事業の性質上フリーランスの比率が一定あるということです。コンテンツマーケティングの領域では、記事の制作や編集を外部の書き手が担う体制が一般的です。
いずれにしても、応募する立場からは正社員の人数が分からないという点を認識しておく必要があります。同じ140名でも、正社員120名の会社と正社員60名の会社では、組織の運営も評価の仕組みも変わります。
なお設立は2006年6月20日で、20年ほど事業を続けている会社です。資本金は6,000万円で、会社法上、払い込まれた金額のうち資本金に組み入れる額は会社が決められるため、この金額から事業規模を判断することはできません。
働き方と労働環境
本社は東京都港区南青山の表参道グランビルです。公式の会社概要に他の拠点の記載はありません。
勤務制度、リモートワークの可否、残業時間、有給休暇取得率、平均年間給与、売上高はいずれも公開されていません。非上場のため有価証券報告書もなく、労働条件に関する一次情報は確認できませんでした。
なお事業にM&A事業が含まれる点は、働き方に影響する可能性があります。一般にM&Aの案件は相手先の都合で進行が決まり、契約が近づく時期に業務が集中します。この点は面接での確認事項です。
キャリア形成の特徴
同社でのキャリアを考えるうえで軸になるのは、3つの事業が並んでいることです。
マーケティング支援の会社としての歴史がありながら、M&Aとセールステックが加わっています。この構成では、社内での異動が実質的な職種転換になり得ます。コンテンツマーケティングの担当がM&A事業へ移れば、扱う商材も顧客も報酬の考え方も変わります。
もう1つの軸は、マーケティング支援という領域の専門性です。SEOやコンテンツの領域は、検索エンジンの仕様変更や生成AIの普及によって前提が変わりやすい領域です。ここで長く事業を続けてきた会社には、変化に対応してきた蓄積があると考えられます。同時に、この領域で身につく専門性も変わり続けます。
3事業のうちどこに配属されるかは、キャリアの方向を大きく左右します。
向いている人／向いていない人
向いている人
顧客の売上づくりに関わりたい方
マーケティング支援もセールステックも、顧客の売上に直結する領域です。成果が数値で見えます。
事業の幅がある環境で働きたい方
M&A、コンテンツマーケティング、セールステックという3事業があります。異動の可能性がある環境です。
変化の速い領域で学び続けられる方
検索と生成AIの動きが事業に影響する領域です。前提の変化を前向きに捉えられる方に向いています。
向いていない人
入社前に年収水準や組織規模を数字で確認したい方
非上場で有価証券報告書がなく、売上高・平均年間給与・正社員数はいずれも公開されていません。
1つの専門領域に絞って深めたい方
3つの事業が並んでおり、担当が変わる可能性を織り込む必要があります。
エージェントベストの見解
この会社を「SEOの会社」という理解のまま受けに来る方が、いまも一定数いらっしゃいます。公式の会社概要を開いてみてください。事業内容の先頭はM&A事業です。次がコンテンツマーケティング事業、その次がセールステック事業。並び順が示すものを軽く見ないほうがよいと考えています。この違いは志望動機に直結します。M&A事業を志望するなら、成功報酬型の仕事にどう向き合うかを話す必要があります。コンテンツマーケティングなら、検索と生成AIの変化をどう捉えているかが問われます。セールステックなら、営業活動のどこを効率化したいのかです。3つはまったく別の話です。応募前に「どの事業の募集なのか」を確認し、その事業に絞って志望動機を組み立ててください。会社全体への好意だけでは、面接の後半で詰まります。
選考に向けた準備
応募の前に確かめること
株式会社ウィルゲートは非上場です。設立は2006年6月20日、資本金は6,000万円、本社は東京都港区南青山、代表取締役は小島梨揮氏、従業員数は140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）です。
売上高、利益、事業別の売上内訳、正社員数、平均年間給与はいずれも公開されていません。面接で確認する項目を事前に決めておくことをおすすめします。とくに配属予定の事業、正社員の人数、成果に連動する報酬の設計は押さえておきたい項目です。
募集要項の詳細と選考フローは公式の採用ページでご確認ください。内容は職種と時期により変動します。
志望動機で問われること
「なぜこの事業領域か」と「なぜウィルゲートか」の2段で組み立てます。
前者については、志望する事業を先に決めます。M&A、コンテンツマーケティング、セールステックでは、日々の仕事も求められる経験も異なります。
後者の材料は公式情報にあります。2006年6月の設立から20年ほど事業を続けていること。事業内容の先頭にM&A事業が置かれていること。従業員数を「従業員・フリーランス含む140名」と表記していること。本社が東京都港区南青山にあること。
「マーケティング支援の会社がM&A事業を持つことにどんな意味があると考えるか」を自分の言葉で説明できると、事業構造への理解が伝わります。
職務経歴書で見られるポイント
事業が3つに分かれている会社の中途採用では、担当した領域と動かした数値が読まれます。
SEO・コンテンツマーケティングの経験がある方は、担当したサイトの規模（セッション数、記事数）と、改善した指標を書きます。生成AIを制作フローに取り入れた経験があれば具体的に書きます。
編集・ライティングの経験がある方は、担当した記事数と、外部の書き手を何名管理したかを書きます。フリーランスを含む体制の会社では、この経験が評価されやすいと考えられます。
M&A・事業承継の経験がある方は、関与した案件の規模と担った工程を書きます。ソーシング（案件獲得）の経験があれば明記します。
法人営業の経験がある方は、担当した業種と顧客規模、受注件数と継続率を書きます。
セールスイネーブルメント・インサイドセールスの経験がある方は、扱った商談数と、商談化率や受注率をどう動かしたかを書きます。
いずれの場合も、置かれていた状況、選んだ打ち手、動いた数値の3点を短く添えます。
まとめ
株式会社ウィルゲートは、M&A事業、コンテンツマーケティング事業、セールステック事業の3つを展開する非上場企業です。公式の会社概要によると、設立は2006年6月20日、資本金は6,000万円、本社は東京都港区南青山、代表取締役は小島梨揮氏、従業員数は140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）です。事業内容の先頭にM&A事業が置かれており、マーケティング支援の会社という理解だけでは現在の構成を捉えにくくなっています。従業員数の表記にフリーランスが含まれるため、正社員数は公開情報からは読み取れません。売上高、利益、事業別の売上内訳も公開されていないため、事業の状態と組織の規模は選考の過程で確認する必要があります。
よくある質問
Q. ウィルゲートの年収はどのくらいですか。
A. 平均年間給与は公開されていません。非上場で有価証券報告書がなく、公式の会社概要にも給与に関する記載がないためです。公式に出ている数値は、設立2006年6月20日、資本金6,000万円、従業員数140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）、本社所在地、代表者、事業内容です。転職サイトや企業データベースに載る数字は出典を確認できないため、本記事では扱っていません。なお3つの事業のうちM&A事業では成功報酬型の報酬設計が一般的とされますが、同社の制度は公開されていないため、選考の過程でご確認ください。
Q. 従業員140名のうち正社員は何名ですか。
A. 公式の会社概要には「140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在）」と記載されており、正社員数の内訳は公開されていません。フリーランスを含めた総数を掲げる会社は多くなく、実際に業務にあたっている人数を示す姿勢だと読み取れます。一方でコンテンツマーケティングの領域では、記事の制作や編集を外部の書き手が担う体制が一般的です。組織の規模を測りたい場合は正社員数が参考になりますので、面接で確認することをおすすめします。フリーランスの比率によって、育成やキャリアパスの考え方も変わります。
Q. SEOの会社という理解で合っていますか。
A. 公式の会社概要では、事業内容が「M&A事業、コンテンツマーケティング事業、セールステック事業」の順で記載されています。コンテンツマーケティング事業にSEOの支援が含まれると考えられますが、先頭に置かれているのはM&A事業です。ただし事業別の売上内訳は公開されていないため、どの事業が最大かは読み取れません。並び順から確定的なことは言えませんが、マーケティング支援だけの会社ではないことは公式情報から確認できます。応募される場合は、どの事業の募集かを確認したうえで志望動機を組み立てることをおすすめします。
本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。
本記事は 2026/8/16 時点の公開情報にもとづいて作成しています。