M&A・FAS/証券会社のリテール → IB・FA部門
準大手証券会社の法人営業 → 独立系FAのFA(ファイナンシャルアドバイザー)
32歳/830万円 → 1140万円(+310万円)
| 転職前 | 準大手証券会社/法人営業(証券) |
|---|---|
| 転職後 | 独立系FA/FA(ファイナンシャルアドバイザー)(M&A・投資銀行) |
| 年齢・経験年数 | 32歳/前職4年 |
| 年収 | 830万円 → 1140万円(+310万円) |
| 転職のきっかけ | 市場価値が上がっていない感覚 |
| 選考の論点 | 成果を数字で語れない |
| 効いた進め方 | 応募先を絞った/ケース面接・課題選考に的を絞って対策した |
| 選考の状況 | 応募26社・書類通過16社・内定2社/約5か月 |
転職前の状況
4年目の法人営業。社内公募のIB部門に応募したが枠が埋まっており、外部での機会を探すことにした。
転職を考えたきっかけ
同世代が事業会社やスタートアップへ移っていくのを見て、自分の経験が外でどう評価されるのかを一度確かめておきたくなった。すぐに転職するつもりはなく、情報収集から始めている。
選考でネックになったこと
数字は取れていたが社外秘の扱いが分からず、書くこと自体を避けていた。結果として、実態より小さく見える書類になっていた。
どう進めたか
知名度で選ぶのをやめ、自分の経験がそのまま効く領域に絞った。結果として、選考の中で説明しなければならない量が減った。
模擬面接を繰り返し、詰まる論点を潰した。特に「なぜその選択肢を捨てたのか」を毎回聞かれるため、捨てた案を先に用意しておく形に変えた。
応募26社、書類通過16社、最終面接まで進んだのが4社、内定2社。情報収集を始めてから内定まで約5か月かかっている。
年収の動き
独立系FAのフェーズでは、同じ役割でも報酬の設計が異なる。固定給の上がり幅は310万円だが、賞与とインセンティブの比率が高く、変動の幅も大きくなった。
このケースから読み取れること
説明できることと、証拠を示せることは別だった。示せる形を用意した段階で、選考の論点が本人の適性の話に移っている。
同じパターンの他の事例
自分の場合はどうか、を確かめたいとき
事例は型であって、そのまま当てはまるものではありません。 いまの経歴でどのパターンに近いのか、何が論点になりそうかを整理したい方は、キャリア相談をご利用ください。
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