デジタルハーツホールディングスの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

デジタルハーツホールディングス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書によると、株式会社デジタルハーツホールディングスの連結従業員数は2,132名、臨時従業員は3,696名です。**臨時従業員が就業人員の1.7倍。**この構造には理由があり、有価証券報告書にはっきり書かれています。「国内デバッグにおいては、顧客企業の流動的な開発スケジュールに合わせて、高品質なサービスをスピーディかつ継続的に提供するため、多数の臨時従業員であるテスターを常時確保することが不可欠となっております」。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要とDH／AGESTという2つの事業

事業は2つに分かれます。

主要サービスは3つと明記されています。

競合状況についても、率直な記載があります。

**国内デバッグにおいては、創業以来顧客企業と強固なリレーションを構築しており、また豊富なデバッグ専用機材を有していること等から参入障壁は高く、寡占市場のなかで当社は圧倒的なシェアを有しております。**一方、QAソリューションにおいては、SIerやシステムの受託開発会社等、市場には多数の競合が存在しています。しかし、当社のようなテスト専門企業は少なく（後略）

同じ会社のなかに「寡占市場で圧倒的なシェア」を持つ事業と、「多数の競合が存在」する事業が並んでいます。

品質保証という仕事の位置づけも変化していると記載されています。

テスト/QAに求められる役割も、従来の“正しく作られているか”という単なる正誤チェックから、“正しく作られているだけではなく、ユーザーにとって真に価値のあるものか”という品質保証へと高度化しています。

直近期の取り組みには、具体的な製品名が挙がっています。

• DHグループ事業……AI協働型オペレーション基盤**「HumanOps OS」**の導入による人材のエンパワーメント推進
• AGESTグループ事業……2026年3月期にローンチした独自のAIテストツール**「TFACT」、脆弱性リスクを可視化するツール「SBOM Archi」**
• 全社……CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）部門を新設し、年間5億円を目途に投資

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第13期・2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は7,979千円（78名・平均年齢46.3歳・平均勤続年数4.5年）、最大人員会社である株式会社AGESTは5,241千円（779名・39.6歳・勤続8.0年）です。従業員の役割・責任及び専門性を基軸に、成果に加えて行動・能力を踏まえた評価結果を反映する旨が記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には、労働組合は結成されていないが労使関係は良好であり円満に推移している旨が記載されています。提出会社の男性労働者の育児休業取得率は100.0%、株式会社デジタルハーツは89.5%、株式会社AGESTは85.7%です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

AGESTグループ事業では、AI開発の黎明期における最適なAI活用に関するコンサルティングニーズに対応するため、エンジニアのリスキリング等の人材育成を強化する旨が記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

連結従業員2,132名に対し、臨時従業員（常用のアルバイト及び派遣社員を含む）の年間平均雇用人員は3,696名です。国内デバッグではテストセンターである「Lab.（ラボ）」を戦略的に展開している旨が記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

提出会社78名とAGEST779名

有価証券報告書の従業員の状況です（2026年3月31日現在）。

連結会社の状況

注記には「当連結会計年度において従業員数が373名増加しておりますが、主としてHUWIZ SOLUTIONS INC.の連結子会社化によるものであります」と記載されています。自社採用ではなくM&Aによる増加であることが明示されています。

提出会社及び最大人員会社の状況

提出会社（持株会社）とAGESTでは、平均年間給与に2,738千円の差があります。ただし提出会社は78名の管理機能で、平均年齢46.3歳・平均勤続年数4.5年。年齢が高く勤続が短いのは、持株会社に外部から経験者が集まる構造と整合します。

従業員数の推移は次のとおりです。

**5期で就業人員は1,683名→2,132名（+449名）、臨時従業員は3,637名→3,696名（+59名）。**臨時従業員はほぼ一定で推移しています。

男女に関する指標は、提出会社と連結子会社の両方が開示されています。

**提出会社の管理職女性比率27.3%**は、当メディアが同じ時期に有価証券報告書から読んだ情報サービス企業（0.0%〜68.8%）のなかでは高い側です。株式会社デジタルハーツの男女の賃金の差異89.4%（正規雇用91.0%、非正規90.9%）も、同時期に読んだ企業の多くが70〜85%だったことを踏まえると、差が小さい部類にあたります。

給与の考え方については、次のように記載されています。

従業員給与等の決定にあたり、従業員の役割・責任及び専門性を基軸に、成果に加えて行動・能力を踏まえた評価結果を反映するとともに、各事業における競争環境や人材市場の動向を考慮し、外部労働市場の水準及び事業戦略との整合性を踏まえて給与水準・処遇を設定する方針としております。

**「各事業における競争環境や人材市場の動向を考慮」**という表現は、DHグループとAGESTグループで水準が異なりうることを示しています。

ROEが2.1%まで下がり、12.7%へ戻った5期

有価証券報告書の連結経営指標等の推移（第9期〜第13期）です。

※当期純利益は親会社株主に帰属する当期純利益

• 売上高……29,178,789千円→38,928,746千円（+33.4%）
• 経常利益……2,774,078千円→2,582,767千円（△6.9%）
• 当期純利益……1,778,650千円→1,181,667千円（△33.6%）

**5期を通して見ると、売上は33.4%増えた一方、経常利益と当期純利益は初年度を下回っています。**とくに第11期（2024年3月期）は当期純利益が176,927千円まで落ち、**ROEは2.1%**でした。当メディアが同じ時期に有価証券報告書から読んだ情報サービス企業では、ROEが4.4%〜36.7%の範囲に分布しており、2.1%は最も低い水準にあたります。

そこから第12期7.2%、第13期**12.7%**へ回復しています。経常利益も2,059,115→2,278,445→2,582,767千円と2期連続で増加しました。

直近期は減収増益です。売上高は39,748,901千円から38,928,746千円へ2.1%減った一方、経常利益は13.4%増、当期純利益は87.7%増。

提出会社（持株会社）の数字は、連結と大きく異なります。

持株会社単体では第10期と第13期に当期純損失を計上しています。持株会社の収益は子会社からの配当等で変動するため、事業の実態は連結で読む必要があります。

キャッシュ・フローでは直近期に投資が増えています。

**投資CFが△5,080千円から△3,724,273千円へ大きく振れています。**同じ期にHUWIZ SOLUTIONS INC.の連結子会社化があり、従業員が373名増えています。

2つの市場と、AIによる転換

有価証券報告書は、2つの事業の市場環境を分けて書いています。

顧客動向についても、事業ごとに違いが書かれています。

ゲームメーカーにおいては、**デバッグ工程のアウトソースが既に進んでいることから、今後も安定的な受注が見込まれます。**一方、エンタープライズシステムの開発や保守・運営を行う企業においては、AI技術の進展に伴うAI開発によるソフトウェアに対する品質保証の重要性は高まり（後略）

**DHグループは「安定」、AGESTグループは「変化と成長」**という位置づけです。

AGESTグループ事業では、収益モデルの転換が明記されています。

「ユーザーにとって真に価値ある品質保証」の提供に向け、従来の人手中心のソリューション提供から、AIを活用したソリューションへの転換を推進しています。具体的には、2026年３月期にローンチした独自のAIテストツール「TFACT」及び脆弱性リスクを可視化するツール「SBOM Archi」を活用したソリューションの展開を強化することで、エンジニア数に依存しない新たな収益モデルの構築に努めております。

**「エンジニア数に依存しない収益モデル」**という表現は、応募者にとって重要です。人月ベースの受託から、ツールを軸にしたモデルへ移そうとしている、という宣言だからです。

DHグループ事業でも、AIの活用が進んでいます。**AI協働型オペレーション基盤「HumanOps OS」**の導入により人材のエンパワーメントを推進するとともに、サービス、オペレーション及びバックオフィス全般におけるAI活用を積極化する旨が記載されています。

グローバル展開についても記載があります。「ゲームタイトルの世界同時発売が増加していることから、国内外のグループ会社間のみならず、業務提携契約を締結している海外企業との連携を強化することで、デバッグ、翻訳・LQA、多言語音声収録等をワンストップでグローバルに提供できる体制を構築する」。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、事業によって組織の形が真逆であること。**DHグループ事業は就業人員927名に対して臨時従業員3,536名、AGESTグループ事業は1,205名に対して160名。

2つ目は、Lab.（ラボ）という拠点があること。「テストセンターであるLab.（ラボ）を戦略的に展開することで、豊富なテスターの確保に努めております」と記載されています。

**3つ目は、AIによる転換期にあること。**AGESTグループでは「エンジニア数に依存しない新たな収益モデルの構築」、DHグループでは「HumanOps OS」によるオペレーション基盤の再構築が進行中です。

4つ目は、CVC部門が新設されたこと。「当社にはない技術・アイディア・ビジネスモデルやイノベーター人材等の獲得が期待できる企業へ、年間5億円を目途に投資を行う」と記載されています。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• ソフトウェアの品質保証を専門にしたい人。テスト専門企業として国内デバッグで「圧倒的なシェア」と記載されています
• ゲーム・エンターテインメント領域に関心がある人。DHグループ事業がその領域です
• 多数のメンバーを動かすマネジメントに関心がある人。DHグループ事業は臨時従業員3,536名を抱えます
• AIによる業務転換に関わりたい人。TFACT、SBOM Archi、HumanOps OSといった取り組みが進行中です

向いていない可能性がある人

• 上流の要件定義や企画から関わりたい人。中核は品質保証・テストです
• 安定した数字のなかで働きたい人。ROEは5期で2.1%から28.0%まで振れています
• 少人数の落ち着いた組織を求める人。連結2,132名＋臨時従業員3,696名という規模です
• 制度が全社で統一された環境を望む人。給与は「各事業における競争環境や人材市場の動向を考慮」して設定されます

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• 2セグメントの人員構成……DHグループ事業927名〔臨時3,536名〕、AGESTグループ事業1,205名〔臨時160名〕
• 主要サービス3つ……国内デバッグ、QAソリューション、セキュリティ
• 競争環境……国内デバッグは「寡占市場のなかで圧倒的なシェア」、QAソリューションは「多数の競合が存在」
• AIの取り組み……TFACT（AIテストツール）、SBOM Archi（脆弱性リスク可視化）、HumanOps OS（AI協働型オペレーション基盤）
• 直近期の変化……HUWIZ SOLUTIONS INC.の連結子会社化により従業員373名増、CVC部門新設（年間5億円目途）

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「配属候補はDHグループとAGESTグループのどちらですか」
• 「その職種で、テスターのマネジメント業務はどのくらいの比重ですか」
• 「Lab.は全国に何か所あり、配属先はどこになりますか」
• 「TFACTを使う案件は、いま全体の何割ですか」
• 「AI活用で工数が減った場合、その分の評価はどう扱われますか」

まとめ

株式会社デジタルハーツホールディングスは、ゲーム向けの国内デバッグとエンタープライズ向けのQAソリューションを2つの柱とする持株会社です。連結従業員2,132名〔臨時従業員3,696名〕で売上高38,928,746千円という規模にあります。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• **臨時従業員3,696名が就業人員2,132名を上回る。**理由は「多数の臨時従業員であるテスターを常時確保することが不可欠」と明記
• 事業によって構成が真逆。DHグループ927名〔臨時3,536名〕／AGESTグループ1,205名〔臨時160名〕
• 国内デバッグは「寡占市場のなかで圧倒的なシェア」、QAソリューションは「多数の競合が存在」
• ROEは第11期に2.1%まで低下し、第13期に12.7%へ回復。経常利益は2期連続増
• 直近期は減収増益（売上△2.1%、経常+13.4%、当期純利益+87.7%）
• 従業員373名増はHUWIZ SOLUTIONS INC.の連結子会社化によるもの
• AGESTグループは**「エンジニア数に依存しない新たな収益モデルの構築」**を推進（TFACT、SBOM Archi）
• 提出会社の管理職女性比率27.3%、株式会社デジタルハーツの男女賃金差異89.4%（いずれも同時期に読んだ企業のなかでは良好な側）

**品質保証という専門領域で、AIによる収益モデルの転換に取り組んでいる会社。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第13期・2026年3月期）によると、提出会社（持株会社・78名）の平均年間給与は7,979千円（平均年齢46.3歳、平均勤続年数4.5年、対前期+0.6%）、最大人員会社である株式会社AGESTは5,241千円（779名・39.6歳・勤続8.0年、同+1.4%）です。同社は給与水準を「各事業における競争環境や人材市場の動向を考慮」して設定する旨を記載していますので、応募先の法人と職種をご確認ください。

Q. 臨時従業員が多いのはなぜですか。

有価証券報告書に「DHグループ事業の主力の国内デバッグにおいては、顧客企業の流動的な開発スケジュールに合わせて、高品質なサービスをスピーディかつ継続的に提供するため、多数の臨時従業員であるテスターを常時確保することが不可欠となっております」と記載されています。あわせて「テストセンターであるLab.（ラボ）を戦略的に展開することで、豊富なテスターの確保に努めております」とも記載されています。連結の臨時従業員は3,696名で、うち3,536名がDHグループ事業です。

Q. どの会社に入社することになりますか。

有価証券報告書によると、当社は持株会社で、提出会社の従業員は78名です。事業は連結子会社が担っており、有価証券報告書には株式会社デジタルハーツ、株式会社AGEST（最大人員会社・779名）、株式会社フレイムハーツの名前が登場します。雇用契約の相手方は応募時にご確認ください。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。