ファンコミュニケーションズの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

ファンコミュニケーションズ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書によると、株式会社ファンコミュニケーションズの直近期は売上高7,096,657千円（前期比1.9%増）、営業利益1,965,023千円（同23.1%増）、経常利益2,014,025千円（同20.6%増）、親会社株主に帰属する当期純利益1,307,776千円（同7.9%減）。営業利益率は27.7%です。一方、連結従業員数は409人→356人へ53人減少しました。有価証券報告書はその理由を「収益性向上を目的とした人員配置の最適化および採用活動の抑制に加え、自己都合退職による減少」と記載しています。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と2つの事業セグメント

この記事で扱う数値は、すべて有価証券報告書に記載されたものです。

セグメント別の実績

なお、当連結会計年度より、従来「新規事業」としていた報告セグメントを「戦略事業」に名称変更しています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,591千円（賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢35.8歳、平均勤続年数7.8年、従業員数319人〔17人〕です。人的資本投資の方針として「組織硬直しない人事制度や仮説思考ができ実行力が身に着けられる環境の提供や評価制度の実行」と記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

**男性労働者の育児休業取得率は76.9%**です。労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移と記載されています。働き方の制度そのものについては、有価証券報告書に詳細な記載がありません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

連結従業員数は409人→356人へ減少しました。提出会社は393人→319人（74人減）で、有価証券報告書は「主にグループ戦略事業への注力および体制強化を目的とした子会社への出向のほか、自己都合退職による減少」と記載しています。採用については「セールス、エンジニアは新卒採用を強化し当社のカルチャーとスキルを兼ね備えたDX人材、PdM人材を育成する」との方針が示されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

企業理念は「つくる　信じる　コツコツと」。有価証券報告書は「新しい価値を『つくる』。その可能性を『信じる』。たとえ社会にすぐに受け入れられなくも、私たちは、決してあきらめません。ウサギじゃなくても、カメのように。『コツコツと』一歩ずつ、着実に前進していきます」と説明しています。**管理職に占める女性労働者の割合は14.0%**です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

中期経営計画の数字

有価証券報告書は「2025年度から2027年度までの3ヵ年の中期経営計画『FY25-27中期経営計画』を推進しておりますが、AI技術の爆発的な進化や資本効率に対する期待の高まりなど、外部環境の急激な変化に対応するため、同計画の一部見直しを行いました」と記載しています。

最終年度（2027年度）の目標

**当期の営業利益は19.65億円。**目標の30億円まで、残り2期で10億円強を積む計画です。

5つの戦略

株主還元については「2027年度まではDOE（自己資本配当率）8％程度をベースとし、機動的な自社株買い等を含め資本効率の追求を行います」と記載されています。

戦略事業の中身

戦略事業は売上1,435,744千円（前期比37.0%増）、セグメント損失619,155千円（前期は損失854,215千円）です。損失は235,060千円縮小しました。

有価証券報告書は「『nend』の事業撤退による減収影響を、上記施策による各領域の成長が上回り」と記載しています。

5期の推移と財務

**第23期から第24期にかけて売上高が26,700百万円→7,737百万円へ大きく減っていますが、これは事業の縮小ではありません。**有価証券報告書は「『収益認識に関する会計基準』等を第24期の期首から適用しており、第24期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となっております」と注記しています。会計基準の変更による表示の違いです。

**第24期以降で見ると、売上高は7,737→7,096百万円と減少傾向にあり、当期に初めて増加（+1.9%）に転じました。**一方、従業員数は490人→356人へ、5期で134人減っています。

財務の状況

キャッシュ・フロー

**現金が2,223百万円減り、投資有価証券が2,546百万円増えた。**有価証券報告書は資金需要について「当社グループが展開するサービスとシナジーがある企業への投資やスタートアップ企業へ投資をしているベンチャーキャピタルへの投資のほか、当社グループの戦略事業への投資など」と記載しています。

1株当たり配当額は27円（前期19円）、配当性向115.5%（提出会社ベース）。発行済株式総数は76,930,032株→66,310,429株へ減少しています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次のとおりです。

1. CPAソリューション事業が売上の79.8%

アフィリエイト広告サービス「A8.net」、スマートフォンアプリ向けCPI広告サービス「A8app」を提供しています。

2. 戦略事業は赤字だが損失が縮小している

売上+37.0%、セグメント損失619,155千円（前期は854,215千円）。子会社に37人が配置されています。

3. 従業員は減少傾向

連結409人→356人（△53人）。5期では490人→356人です。

4. 男性育休取得率76.9%

管理職に占める女性労働者の割合は14.0%です。

5. AIを全社に入れる方針

社内オペレーションシステム「FANCOMI AI」の開発、「A8.net」へのAI実装が明記されています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• 成果報酬型広告に関心がある人……「A8.net」は登録パートナーサイト数3,622,301の規模です
• 利益率の高い事業で働きたい人……営業利益率27.7%です
• AI活用を推進したい人……「FANCOMI AI」の開発、A8.netへのAI実装が方針に明記されています
• 新規事業の立ち上げに関わりたい人……戦略事業（WAND・N-INE・ゲームパブリッシング）は前期比+37.0%です
• 財務基盤の安定を重視する人……自己資本比率76.54%、現金及び現金同等物14,698百万円です

向いていない可能性がある人

• 組織が拡大する局面で働きたい人……連結従業員は409人→356人、5期で134人減っています
• 主力事業の成長を実感したい人……稼働広告主ID数は3,536→3,084へ減少しました
• 黒字事業だけに関わりたい人……戦略事業は619,155千円のセグメント損失です
• 中途採用の多い環境を望む人……「採用活動の抑制」と記載され、新卒採用の強化が方針に挙がっています
• 労働組合のある環境を望む人……労働組合は結成されていません

選考に向けた準備

1. 「減収増益」を説明できるようにする

CPAソリューション事業は売上△4.3%、利益+11.0%。トップライン鈍化を生産性向上で吸収したという構造です。

2. 2つのID数を押さえる

稼働広告主ID数3,084（△452）と登録パートナーサイト数3,622,301（+95,595）。中期計画では広告主ID 6,000、メディアID 50,000が目標です。

3. 「プロシューマー支援企業」という言葉を理解する

有価証券報告書は「単なるアドネットワークプロバイダーから、デジタルマーケティング全般を一気通貫で支援する『プロシューマー支援企業』へと進化します」と記載しています。この転換のどこで貢献できるかを、自分の言葉で言えるようにしておきましょう。

まとめ

• 株式会社ファンコミュニケーションズは代表取締役社長 二宮幸司氏、12月決算。企業理念は「つくる　信じる　コツコツと」、経営ビジョンは「プロシューマー・ハピネス」です
• 直近期は売上高7,096,657千円（前期比1.9%増）、営業利益1,965,023千円（同23.1%増）、経常利益2,014,025千円（同20.6%増）、当期純利益1,307,776千円（同7.9%減）。**営業利益率27.7%**です
• セグメント別では**CPAソリューション事業5,660,912千円（前年同期比95.7%・利益3,802,507千円で+11.0%の減収増益）、戦略事業1,435,744千円（同137.0%・損失619,155千円）**です
• 「A8.net」の稼働広告主ID数は3,536→3,084へ減少、登録パートナーサイト数は3,526,706→3,622,301へ増加しました
• 連結従業員数は409人→356人（△53人）。理由は「収益性向上を目的とした人員配置の最適化および採用活動の抑制に加え、自己都合退職による減少」と記載されています
• 中期経営計画（FY25-27）の最終年度目標は、広告主ID 6,000ID・メディアID 50,000ID・営業利益30億円（2024年度対比+88%）・ROE10%以上。M&Aに60億円規模の投資（IRR15%をハードルレート）、DOE8%程度を掲げています
• 提出会社の平均年間給与は5,591千円、平均年齢35.8歳、平均勤続年数7.8年。**管理職に占める女性労働者の割合14.0%、男性育休取得率76.9%**です

よくある質問

Q. ファンコミュニケーションズの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,591千円（賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢35.8歳、平均勤続年数7.8年、従業員数319人〔外、平均臨時雇用者数17人〕です。提出会社全体の平均であり、職種や等級による差は含まれていません。提出会社の内訳はCPAソリューション事業152人〔1〕、戦略事業57人〔2〕、全社（共通）110人〔14〕です。

Q. なぜ従業員数が減っているのですか？

A. 有価証券報告書は2つの注記を置いています。連結従業員数が53人減った理由は「収益性向上を目的とした人員配置の最適化および採用活動の抑制に加え、自己都合退職による減少」。**提出会社の従業員数が74人減った理由は「主にグループ戦略事業への注力および体制強化を目的とした子会社への出向のほか、自己都合退職による減少」**です。連結ベースの減少（53人）より提出会社の減少（74人）が大きいのは、一部がグループ内の子会社へ移っているためです。連結の戦略事業94人〔6〕に対し提出会社は57人〔2〕で、差の37人が子会社に在籍しています。

Q. どんな事業をしている会社ですか？

A. CPAソリューション事業（売上5,660,912千円・構成比79.8%）では、成果報酬型のアフィリエイト広告サービス「A8.net」、スマートフォンアプリ向けCPI広告サービス「A8app」などを提供しています。戦略事業（1,435,744千円・20.2%）では、「ファンマーケティング」「インフルエンサーマーケティング」「LINEマーケティング」を中心に、連結子会社の株式会社WAND（インフルエンサーマーケティング）、株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル（ゲームパブリッシング）、デジタルマーケティングプロセス最適化支援サービス「N-INE」などを展開しています。なお広告配信サービス「nend」は2024年3月29日をもって事業撤退しました。

※本記事は、株式会社ファンコミュニケーションズの有価証券報告書（第27期）および公式サイトをもとに構成しています。数値は当該報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。