ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書によると、株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの直近期は売上高63,596百万円（前年同期比8.6%増）、営業利益2,495百万円（同59.1%増）、経常利益2,504百万円（同63.0%増）、親会社株主に帰属する当期純利益853百万円（前年同期は43百万円の当期純損失）で、黒字転換しました。ただし、注意すべき数字があります。提出会社の従業員数は15人、平均年間給与8,282,833円。一方、連結従業員数は1,411人で、さらに「当社グループ雇用の業務請負社員及び人材派遣社員の在籍数は7,053人」と記載されています。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と3層の人員構造

人員の3層構造

この記事で扱う数値は、すべて有価証券報告書に記載されたものです。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,282,833円（賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢48.5歳、平均勤続年数11.1年、従業員数15人です。この15人はすべて全社（共通）＝企画・管理部門であり、持株会社の管理部門のみの数字です。事業会社の給与水準は有価証券報告書に記載されていません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

連結子会社の**株式会社ヒト・コミュニケーションズの男性育児休業取得率は、全労働者82.4%、うち正社員71.4%、うちパート・有期労働者85.2%**です。集計対象には「当社グループが雇用している派遣スタッフを含めております」と注記されています。労働組合は結成されていません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

連結従業員数は第3期859人→第5期1,274人→第7期1,411人へ増加しました。中期経営計画2025-2029では、事業セクターを①重点領域 ②成長領域 ③深化領域 ④再編領域の4つに分類し、「①重点領域に経営資源を集中投下」する方針が示されています。重点領域はエアポート、ホールセール、デジタル営業支援、インバウンド・ツーリズムです。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

有価証券報告書は「マーケティングの未来創造企業グループ」をテーマに、「ヒューマン営業支援」と「デジタル営業支援」を有機的に融合した「オムニチャネル営業支援企業」を掲げていると記載しています。**株式会社ヒト・コミュニケーションズの管理職に占める女性労働者の割合は17.7%、株式会社fmgは16.7%**です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

8つの事業セクターと4つの領域

有価証券報告書は、事業セクターを次の8つ（＋社会的要請）に定義しています。

このうち、経営資源を集中投下する「重点領域」は、エアポート・ホールセール・デジタル営業支援・インバウンド・ツーリズムの4つと記載されています。

当期に伸びた領域と、伸び悩んだ領域

有価証券報告書は次のように整理しています。

伸びた領域

• エアポート……「空港グランドハンドリング事業がランプ業務の新規拠点展開による新規受注が好調に推移」
• ホールセール……「IPライセンスを活用した商品やインフルエンサーとのコラボ商品等の高付加価値商品の販売が好調」
• スポーツ・エンタメ……「大阪・関西万博の運営及びプロスポーツチームの運営が好調」

伸び悩んだ領域

• 販売系営業支援……「家電・ストア分野等の受注が伸び悩んだ」
• デジタル営業支援……「ECサイト受託支援事業の一部クライアントの案件終了」

セグメント別の実績

（注）その他には、社会福祉サービス、富裕層向けリムジンサービス、教育研修、システム開発関連サービス及びオンライン接客サービス等が含まれます。

**アウトソーシング事業は、前期の258百万円の営業損失から647百万円の営業利益へ転じました。**有価証券報告書は「『販売系営業支援』が家電・ストア分野を中心に減収となりましたが、株式会社FMG、株式会社fmg等の業績寄与により、『エアポート』において空港における各種業務が増収となりました」と記載しています。

5期の推移と財務

**第3期の売上84,225百万円がピークで、以後減少し、当期に増加へ転じました。**有価証券報告書の事業セクター定義には「社会的要請（コロナ等）……新型コロナウイルス感染症対策業務等（空港水際対策、ワクチン接種会場運営支援等）」という区分があり、人材派遣事業の説明にも「政府や地方公共団体が推進する接種会場の運営支援等、新型コロナウイルス感染拡大対策関連業務の受託が終了し減収」と記載されています。

**自己資本利益率（ROE）は、第3期21.6%→第6期△0.2%→第7期4.9%**と推移しています。

損益の内訳

財務の状況

キャッシュ・フロー

中期経営計画2025-2029の財務方針

有価証券報告書は「ROE10%以上にむけて資本効率の改善を図りながら経営資源の適切な配分、事業ポートフォリオの再構築を進めております」「1倍以下を掲げているNet D/Eレシオは、現金預金が有利子負債を上回る水準であるため、当事業年度末において0倍未満」「ホールディングス体制になる以前を含めると、14期連続で増配を継続しております」「累進配当（基本的に減配しない）及び配当性向30%以上を掲げており」と記載しています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次のとおりです。

1. 持株会社であり、実際の事業は子会社が行う

提出会社の従業員は15人（企画・管理部門のみ）。主要子会社はヒト・コミュニケーションズ（売上24,071百万円）、ブランチ・アウト（16,294百万円）、ビービーエフ（9,389百万円）です。

2. 正社員1,411人・在籍7,053人の2層構造

「当社グループ雇用の業務請負（アウトソーシング事業）社員及び人材派遣社員の2025年8月31日現在の在籍数は7,053人」と記載されています。

3. 重点領域は4つ

エアポート、ホールセール、デジタル営業支援、インバウンド・ツーリズム。ここに経営資源を集中投下する方針です。

4. 事業をまたぐ配置がある

「アウトソーシング事業、人材派遣事業、その他においては同一の従業員が複数の事業に従事しております」と注記されています。

5. 14期連続増配、累進配当

「累進配当（基本的に減配しない）及び配当性向30%以上」を掲げています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• 現場運営のマネジメントに関心がある人……7,053人の請負・派遣スタッフを動かす事業構造です
• 空港・イベント領域で働きたい人……エアポートは重点領域、当期は大阪・関西万博の運営も手掛けました
• IP・推し活領域に関心がある人……ホールセール事業は前年同期比130.6%、営業利益+82.0%です
• 複数の事業に横断的に関わりたい人……「同一の従業員が複数の事業に従事」と注記されています
• 業績が回復する局面で働きたい人……当期は経常利益+63.0%、黒字転換しました

向いていない可能性がある人

• 単一の専門領域を深めたい人……8つの事業セクターを持つグループです
• 持株会社の平均年収を基準に考える人……828万円は15人の管理部門の数字です
• EC領域だけを志望する人……EC・TC支援事業は売上85.9%、営業利益△63.4%でした
• 労働組合のある環境を望む人……労働組合は結成されていません
• 売上が右肩上がりの会社を望む人……第3期84,225百万円→第6期58,547百万円→当期63,596百万円という推移です

選考に向けた準備

1. 応募先の法人を確認する

ホールディングスなのか、ヒト・コミュニケーションズなのか、ブランチ・アウトなのか、fmgなのか。法人によって事業も指標も違います。

2. 「黒字転換」の中身を説明できるようにする

前期は43百万円の当期純損失、当期は853百万円の当期純利益。販管費が1.1%減（貸倒引当金繰入額の減少）、一方で**特別損失540百万円（関係会社評価損及び貸倒引当金繰入額）**を計上しています。営業段階の改善と、特別損益の重石が同居している期です。

3. 重点領域4つを覚える

エアポート・ホールセール・デジタル営業支援・インバウンド・ツーリズム。このうち当期に伸びたのはエアポートとホールセール、伸び悩んだのはデジタル営業支援です。

まとめ

• 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは代表取締役社長グループCEO 安井豊明氏、東京都豊島区東池袋、8月決算。「成果追求型営業支援」を掲げる持株会社です
• 直近期は売上高63,596百万円（前年同期比8.6%増）、営業利益2,495百万円（同59.1%増）、経常利益2,504百万円（同63.0%増）、親会社株主に帰属する当期純利益853百万円（前年同期は43百万円の当期純損失）で黒字転換しました
• セグメント別では**アウトソーシング事業25,831百万円（111.3%・営業利益647百万円、前期は258百万円の営業損失）、ホールセール事業16,679百万円（130.6%・営業利益983百万円で+82.0%）、EC・TC支援事業9,253百万円（85.9%・営業利益328百万円で△63.4%）、人材派遣事業8,786百万円（99.1%・営業利益492百万円で+31.7%）**です
• 提出会社の従業員数は15人（全員が企画・管理部門）、平均年齢48.5歳、平均勤続年数11.1年、平均年間給与8,282,833円。連結従業員数は1,411人、さらに業務請負社員及び人材派遣社員の在籍数は7,053人です
• 中期経営計画2025-2029ではROE10%以上、Net D/Eレシオ1倍以下、累進配当及び配当性向30%以上を掲げ、「14期連続で増配を継続」と記載しています
• 重点領域はエアポート、ホールセール、デジタル営業支援、インバウンド・ツーリズムの4つです

よくある質問

Q. ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,282,833円（賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢48.5歳、平均勤続年数11.1年、従業員数15人です。ただし、**この15人は全員が「全社（共通）＝企画・管理部門」**であり、持株会社の管理部門のみの数字です。事業を担う連結子会社の給与水準は、有価証券報告書には記載されていません。連結従業員数は1,411人（常勤の正社員及び契約社員）で、これとは別に業務請負社員及び人材派遣社員が7,053人在籍しています。

Q. どんな事業をしているグループですか？

A. 「販売・営業・サービス分野に特化した成果追求型営業支援」をビジネスモデルとし、「ヒューマン営業支援」と「デジタル営業支援」を融合した「オムニチャネル営業支援」プラットフォームを展開しています。事業セクターはエアポート（空港グランドハンドリング、ラウンジ運営等）、ホールセール（サブカルチャー系IPライセンスを活用したアパレル・推し活グッズ等）、デジタル営業支援（EC運営受託、インサイドセールス、アバター接客等）、インバウンド・ツーリズム、パブリック、ワークス（物流分野）、スポーツ・エンタメ（プロスポーツチーム運営支援、アリーナ運営、万博等）、販売系営業支援の8つに定義されています。

Q. 当期に業績が改善した理由は何ですか？

A. 有価証券報告書は3つの領域を挙げています。エアポートでは「空港グランドハンドリング事業がランプ業務の新規拠点展開による新規受注が好調に推移」、ホールセールでは「IPライセンスを活用した商品やインフルエンサーとのコラボ商品等の高付加価値商品の販売が好調に推移」、スポーツ・エンタメでは「大阪・関西万博の運営及びプロスポーツチームの運営が好調に推移」と記載されています。一方で「販売系営業支援において家電・ストア分野等の受注が伸び悩んだほか、デジタル営業支援においてECサイト受託支援事業の一部クライアントの案件終了があった」とも記載されています。なお当期は関係会社株式評価損及び貸倒引当金繰入額を含む特別損失540百万円を計上しています。

※本記事は、株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの有価証券報告書（第7期）および公式サイトをもとに構成しています。数値は当該報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。