イー・フォース株式会社の評判｜年収・働き方・選考対策まで解説
イー・フォース株式会社は、組込みシステム向けのパッケージソフトウェアを自社で開発している会社です。公式の会社情報によると、設立は2006年12月1日、従業員数は32名（2026年6月現在）。数十名の会社ですが、製品は他社の機器に組み込まれて世に出ていく構造を持っています。この記事では、公開されている情報から事業の性格と働き方を整理し、選考で何を確認すべきかまで扱います。
会社概要と扱っている製品
公式の会社情報に載っている項目です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | イー・フォース株式会社（eForce Co., Ltd.） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 設立 | 2006年12月1日 |
| 資本金 | 1,800万円 |
| 本社所在地 | 〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町5-4 ゲンベエビル |
| 代表者 | 代表取締役 與曽井 陽一 |
| 従業員数 | 32名（2026年6月現在） |
| 事業内容 | 組込みシステム向けパッケージソフトウェアの開発、販売、サポート |
取引銀行として、みずほ銀行八重洲口支店とりそな銀行東京中央支店が記載されています。
公式サイトに掲載されている主な製品は次のとおりです。
- リアルタイムOS（RTOS）「μC3」シリーズ
- TCP/IPプロトコルスタック「μNet3」
- ファイルシステム
- BLE対応ミドルウェア
- IoTプラットフォーム「iot-mos」
「機器の中で動くソフトウェア」を売る会社
事業を理解するうえで押さえたいのは、この会社が売っているのが最終製品ではなく、他社の機器に組み込まれる部品としてのソフトウェアだという点です。
一般に、家電、産業機器、医療機器、車載機器といった組込み機器の内部では、限られたメモリと処理能力のもとで複数の処理を同時に動かす必要があります。この制御を担うのがリアルタイムOSです。加えてネットワークにつなぐならTCP/IPの実装が要り、データを保存するならファイルシステムが要ります。同社が並べている製品群は、この「機器の中で必要になる基盤」を一通りカバーする構成になっています。
この事業モデルには特徴が2つあります。1つは、顧客が機器メーカーの開発部門であること。相手は技術者で、評価も技術的な観点で行われます。もう1つは、採用が決まると顧客の製品ライフサイクルに沿って長期の関係になることです。組込み機器は一度設計すると数年から十数年使われるため、サポートの期間も長くなります。
IoTプラットフォームという別の軸
製品一覧には「iot-mos」というIoTプラットフォームも含まれています。RTOSやミドルウェアが機器の内部で完結するのに対し、IoTは機器の外側、つまりネットワークとクラウド側の話になります。
同じ会社の中で、低レイヤーの制御ソフトウェアと、その先のIoT基盤の両方を扱っている構成です。応募する立場からは、どちらの領域に関わるのかで求められる技術が変わる点を意識しておきたいところです。
評判の傾向
以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。
年収・評価制度
非上場のため平均年間給与の公式開示はありません。従業員数32名という規模では、等級制度よりも個別の評価で報酬が決まる設計が採られることが多い領域だとされますが、同社の制度が公開されているわけではありません。報酬の構成と水準は選考の過程でご確認ください。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
ワークライフバランス
募集一覧では、プリセールス職について「リモート勤務可」「フレックス」の記載が確認できます。他の職種の勤務条件は各募集要項でご確認ください。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
キャリア・成長機会
組込みの低レイヤーを扱う会社であり、OSやプロトコルスタックの内部に触れられる点が挙げられます。数十名規模のため、担当する範囲が広くなる傾向があります。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
社風・人間関係
公式サイトには経営理念として7つの提言、行動指針として7つの項目が掲げられています。「しっかり考える（全員で知恵をしぼる）」「まずはやってみる」といった、全員参加を前提とした表現が並びます。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです
エージェントベストの見解
組込みソフトウェアの会社を検討される方に、最初に整理していただきたい区別があります。「受託開発の会社」なのか「自社製品を持つ会社」なのかです。この2つは同じ組込みという言葉でくくられますが、日々の仕事が別物です。受託では顧客ごとに仕様が変わり、案件が終われば次の案件へ移ります。自社製品では1つのコードベースを長く育て、複数の顧客に同じ製品を提供します。この会社は後者です。RTOS、TCP/IPスタック、ファイルシステム、IoTプラットフォームと、自社で持つ製品を並べています。ここを取り違えたまま入社すると、「案件の種類が少ない」と感じる方が出ます。逆に、1つの製品を深く作り込みたい方には合います。応募前に、自分がどちらの働き方を求めているのかを言語化しておいてください。
従業員32名という規模をどう読むか
公式に出ている従業員数は32名（2026年6月現在）です。この規模をどう捉えるかは、応募を考えるうえで重要な論点になります。
まず、32名で自社製品を複数持つということは、1人が担当する製品領域が広いことを意味します。RTOS、ネットワークスタック、ファイルシステム、ミドルウェア、IoTプラットフォームという製品群に対して、専任のチームを製品ごとに置くのは難しい人数です。担当が明確に区切られるより、複数の領域に関わる働き方になりやすいと考えられます。
次に、設立が2006年12月であることを併せて見ます。20年近く事業を継続している会社です。急速に人数を増やす方針ではなく、規模を保ちながら製品を維持・改良してきたと読むのが自然です。
最後に、資本金1,800万円という点です。外部からの大型調達を前提とした資本構成ではありません。売上で事業を回す会社だと考えられます。売上高や利益は公開されていないため、事業規模の実額は読み取れません。この点は面接での確認事項になります。
働き方と労働環境
本社は東京都中央区日本橋富沢町の1拠点です。公式サイトに他の拠点の記載はありません。
募集一覧では、「27卒｜IoTエンジニア」「27卒｜組み込みエンジニア」「プリセールス」「組み込みエンジニア」の4つの募集が確認できます。新卒採用と中途採用を並行して行っている状態です。
プリセールス職には「リモート勤務可」「フレックス」の記載があります。エンジニア職の勤務条件については各募集要項でご確認ください。組込み開発では実機を使った検証が必要になる場面があるため、リモートの範囲が職種によって異なることは一般にあり得ます。
残業時間、有給休暇取得率などの数値は公開されていません。非上場のため有価証券報告書もなく、労働時間に関する一次情報は確認できませんでした。
キャリア形成の特徴
組込みの低レイヤーを扱う技術者は、市場での数が限られます。RTOSの内部実装、TCP/IPスタックの実装、割り込み処理やメモリ管理といった領域は、Webやアプリケーション開発とは別の知識体系です。
この専門性には両面があります。一方で、経験を積むほど代替されにくい技術者になります。他方で、転職先の選択肢は広くありません。RTOSを自社開発している会社は国内でも限られるためです。
同社の場合、IoTプラットフォームという製品も持っているため、低レイヤーとネットワーク・クラウド側の両方に触れられる可能性があります。この2つを両方持つ技術者は市場で希少です。キャリアの設計としては、この組み合わせを意識的に取りに行けるかが分かれ目になります。
また、プリセールスという職種が募集されている点も特徴です。技術を理解したうえで顧客の開発部門と話す役割で、開発から職種を移す選択肢が社内にあることを示しています。
向いている人／向いていない人
向いている人
低レイヤーの技術に関心がある方
RTOS、TCP/IPスタック、ファイルシステムを自社で開発している会社です。OSの内部に触れられる環境は限られます。
1つの製品を長く育てたい方
自社製品を提供するモデルのため、コードベースを継続して改良していく働き方になります。
顧客の技術者と直接話せる方
顧客は機器メーカーの開発部門です。技術的な会話が仕事の中心になります。
向いていない人
分業された環境で担当領域に集中したい方
従業員32名で複数の製品を持つ構成です。担当が広くなる可能性を織り込む必要があります。
入社前に会社の規模や年収を数字で確認したい方
非上場で有価証券報告書がなく、公式サイトにも売上高・給与の記載はありません。
エージェントベストの見解
この会社を検討される方は、実際には3つのタイプの会社と並べて比較しています。1つ目は機器メーカーの開発部門。組込みソフトを内製している電機・産業機器メーカーです。2つ目は組込み系の受託開発会社。3つ目が、この会社のように自社製品を持つソフトウェアベンダーです。判断が割れるのは「製品に対する距離」です。メーカーの開発部門なら最終製品に自分の名前で関われますが、担当する範囲は組織の分業に沿って決まります。受託は案件の数は多いものの、コードは顧客に渡ります。自社製品ベンダーは、コードが自分たちのものとして残る代わりに、最終製品の顔は顧客側に出ます。どこに満足を感じるかは人によって割れます。3つのうちどれを選ぶのか、面接の前に自分の中で答えを持っておくと、志望動機に軸が通ります。
選考に向けた準備
応募の前に確かめること
イー・フォース株式会社は非上場です。設立は2006年12月1日、資本金は1,800万円、従業員数は32名（2026年6月現在）、本社は東京都中央区日本橋富沢町、代表取締役は與曽井陽一氏です。
売上高、利益、平均年間給与、離職率はいずれも公開されていません。面接で確認する項目を事前に決めておくことをおすすめします。とくに配属予定の製品領域、開発チームの人数、リモート勤務の可否、実機検証の頻度は押さえておきたい項目です。
募集はHERP上の募集一覧で公開されています。選考フローや給与レンジは各募集の詳細ページに記載がある場合があります。内容は時期により変動しますので、最新の募集要項でご確認ください。
志望動機で問われること
「なぜ組込みか」と「なぜイー・フォースか」の2段で組み立てます。
前者については、組込みのどの層に関心があるのかを具体化します。ハードウェアに近いドライバ層、OSやスケジューラの層、ネットワークやミドルウェアの層、その上のアプリケーション層と、階層は分かれています。「組込みがやりたい」だけでは、どの層の話をしているのか伝わりません。
後者の材料は公式情報にあります。RTOS「μC3」シリーズ、TCP/IPスタック「μNet3」、ファイルシステム、BLE対応ミドルウェア、IoTプラットフォーム「iot-mos」という製品構成。2006年12月の設立から事業を続けていること。従業員32名という規模。経営理念に掲げられた7つの提言と行動指針。
製品の技術的な特徴に触れながら、自分がどの製品にどう関わりたいかまで話せると、下調べの深さが伝わります。
職務経歴書で見られるポイント
組込みソフトウェアの中途採用では、扱った対象と担当した層が読まれます。
組込み開発の経験がある方は、扱ったマイコンやSoCの種類、使用したRTOSの名称、開発言語、扱ったメモリ制約の水準を書きます。ベアメタルでの開発経験があれば明記します。
ネットワーク関連の経験がある方は、実装または利用したプロトコルと、通信の性能面で何を改善したかを書きます。
ドライバ開発の経験がある方は、対応したデバイスの種類と、デバッグに使った手段（ロジックアナライザ、JTAGなど）を書きます。
品質保証・テストの経験がある方は、担当した製品と、テストの自動化や不具合の削減で動かした数値を書きます。
プリセールスや技術営業を志望する方は、技術的な提案を行った件数と、顧客の開発部門と交渉した経験を書きます。
いずれの場合も、担当した層と使った技術の名称を具体的に書くことが重要です。組込みの選考では、抽象的な表現より固有名詞のほうが情報になります。
まとめ
イー・フォース株式会社は、組込みシステム向けパッケージソフトウェアを自社開発する非上場企業です。公式の会社情報によると、設立は2006年12月1日、資本金は1,800万円、従業員数は32名（2026年6月現在）、本社は東京都中央区日本橋富沢町、代表取締役は與曽井陽一氏です。製品はRTOS「μC3」シリーズ、TCP/IPスタック「μNet3」、ファイルシステム、BLE対応ミドルウェア、IoTプラットフォーム「iot-mos」で、機器の内部で必要になる基盤を一通り持つ構成になっています。売上高や平均年間給与は公開されていないため、事業規模と報酬の実態は選考の過程で確認する必要があります。低レイヤーの技術に深く関わりたい方にとっては、選択肢の限られた領域で数少ない自社製品ベンダーの1社にあたります。
よくある質問
Q. イー・フォース株式会社の年収はどのくらいですか。
A. 平均年間給与は公開されていません。非上場で有価証券報告書がなく、公式サイトにも給与に関する記載がないためです。公式に出ている数値は、設立2006年12月1日、資本金1,800万円、従業員数32名（2026年6月現在）、本社所在地、事業内容、製品構成、取引銀行です。募集一覧の各募集詳細ページに給与レンジが記載されている場合がありますので、応募前にご確認ください。転職サイトや企業データベースに載る数字は出典を確認できないため、本記事では扱っていません。報酬の構成は選考の過程でご確認ください。
Q. 未経験から組込みエンジニアとして応募できますか。
A. 募集一覧では「27卒｜IoTエンジニア」「27卒｜組み込みエンジニア」「プリセールス」「組み込みエンジニア」の4つが公開されており、新卒採用と中途採用が並行しています。中途の募集要件は各募集の詳細ページに記載されるため、公式の募集一覧でご確認ください。一般に組込みの低レイヤー開発では、C言語での開発経験、マイコンやSoCを扱った経験、メモリや処理速度の制約下での実装経験が問われることが多い領域です。要件は時期により変動しますので、最新の情報でご確認ください。
Q. リモートワークはできますか。
A. 募集一覧では、プリセールス職について「リモート勤務可」「フレックス」の記載が確認できます。他の職種の勤務条件については各募集要項でご確認ください。一般に組込みソフトウェアの開発では、実機やデバッグ機材を使った検証が必要になる工程があるため、職種や担当する製品によって出社の頻度が変わることがあります。本社は東京都中央区日本橋富沢町5-4 ゲンベエビルで、公式サイトに他の拠点の記載はありません。勤務地と勤務形態は選考の過程でご確認ください。
本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。
本記事は 2026/8/12 時点の公開情報にもとづいて作成しています。