インフォマートの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

インフォマート 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

有価証券報告書の「従業員の状況」に、この会社の組織のかたちが出ています。**連結従業員856名のうち、424名が「全社（共通）」。**事業セグメントに配属されている人よりも、どちらの事業とも切り分けられない人のほうが多い会社です。株式会社インフォマートは1998年設立、企業間取引をデジタル化する「BtoBプラットフォーム」を運営しています。第28期（2025年12月期）の売上高は18,817,130千円、経常利益は2,836,248千円。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と、フード業界から始まったプラットフォーム

沿革を見ると、この会社が何から始まったかがはっきりしています。

フード業界の受発注から始まり、請求書で全業界へ広げたという順序です。この順序が、いまの2つのセグメントにそのまま対応しています。

2つのセグメントの中身

有価証券報告書は、規格書について踏み込んだ注記を置いています。

当社は、「BtoBプラットフォーム 規格書」のシステム運営者であり、各商品規格書の内容を保証するものではありません。

食の安心・安全に関わるデータを扱いながら、運営者としての責任範囲を明示している記述です。プラットフォーム事業の立ち位置を示す一文として、事業理解の材料になります。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第28期・2025年12月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,684千円、平均年齢36.6歳、平均勤続年数5.77年です。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

労働組合は結成されていないが労使関係は円満に推移している旨が記載されています。男性の産休・育休取得率は75.9%（2025年12月期）です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

連結従業員数は前連結会計年度末に比べ140名増加しており、有価証券報告書は理由を「事業成長に伴う積極的な人材採用によるもの」と説明しています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

平均年齢36.6歳、平均勤続年数5.77年。管理職に占める女性労働者の割合は18.8%です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

従業員856名と平均年間給与6,684千円

有価証券報告書の従業員の状況です（2025年12月31日現在）。

**提出会社828名は連結856名の96.7%。**有価証券報告書の給与・年齢・勤続年数が、そのままグループのほぼ全体を表す構造です。持株会社体制の会社では提出会社の数字が事業の実態とずれますが、この会社にはその問題がほとんどありません。

従業員数と売上高の推移は次のとおりです。

**5期で従業員は+350名（+69.2%）、売上高は+91.3%。**1人あたり売上高は約1,944万円から約2,198万円へと上がっていますが、直近2期はほぼ横ばいです。人を増やして売上を伸ばす局面にあることが数字から読めます。

男女に関する指標は次のとおりです。

正規雇用労働者の賃金差異90.0%は、当メディアが同じ時期に読んだIT・SaaS企業のなかでは差が小さい部類です。推移も開示されています。

**女性管理者比率は20.9%から17.0%まで下がり、直近期に18.8%へ戻しています。**従業員が5期で69.2%増えていますから、母集団が急に膨らんだ時期に比率が下がったという読み方ができます。産休・育休の復帰率は男女とも4期連続で100.0%と記載されています。

経常利益が5期で2.8倍になった一方、株主総利回りは44.1%

有価証券報告書の主要な経営指標等の推移（連結・第24期〜第28期）です。

**注目すべきは2022年12月期です。**売上高は増えているのに経常利益が1,021,697千円から465,234千円へ半減し、そこから3期かけて2,836,248千円まで戻しました。売上は5期連続で増え続け、利益だけが一度沈んで戻るというかたちです。ROEも4.8%→2.5%→2.7%→6.1%→16.7%と同じ動きをしています。

キャッシュ・フローは次のとおりです。

営業CFは3期で2.6倍になり、その一方で投資CFの流出も3期連続で拡大しています。自己資本比率が82.5%から66.8%まで下がっているのは、短期借入金1,000百万円の増加やのれん497百万円の増加といった、資産側の動きを伴った変化です。

受注の状況も開示されています。

受注高の定義は「当連結会計年度に新規利用及び利用更新により確定したシステム使用料等」。新規と更新の両方が入る指標なので、SaaSの契約更新がそのまま数字に出ます。FOOD事業の受注残高が前期比95.9%と減っている点については、「BtoBプラットフォーム 受発注」の料金改定により売上構成が変化したためと注記されています。

一方で、株式の指標は逆を向いています。

**利益が伸びた5期に、株主総利回りはTOPIXから大きく離れています。**中期業績目標としては「2026年12月期に売上高200億円突破、営業利益50億円」が掲げられており、直近期の売上高188億円はその手前にあります。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、プロダクトが複数あること。**受発注・規格書・請求書・商談・TRADEに加え、子会社の「TANOMU」（外食個店と食品卸のデジタル化）、飲食店舗オペレーション管理アプリ「V-Manage」、FAX受注電子化の「発注書AI-OCR(invox)」が対処すべき課題に挙げられています。単一プロダクトのSaaSとは、担当範囲の考え方が違います。

**2つ目は、組織が事業横断であること。**全社（共通）が従業員の約49.5%を占めます。

**3つ目は、勤続年数が5.77年であること。**平均年齢36.6歳との組み合わせで見ると、30歳前後で入社した中途の層が中心と推測できます。当メディアが読んできたSaaS企業の平均勤続年数は2.2年〜6.7年に分布しており、そのなかでは長い側です。

**4つ目は、業界が絞られていること。**FOOD事業は外食チェーン・ホテル・旅館・給食といった業態が顧客です。ES事業は全業界向けですが、フード業界の商習慣を土台にした会社であることは沿革からも明らかです。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• 特定業界の商習慣に踏み込んだプロダクトを作りたい人。受発注・規格書はフード業界の業務そのものが対象です
• 複数プロダクトを横断する役割に関心がある人。全社（共通）が従業員の約半分を占めます
• 企業間取引のデジタル化という領域に関心がある人。請求書は全業界が対象です
• 増員局面の組織に入りたい人。連結従業員は1期で140名増えました

向いていない可能性がある人

• 1つのプロダクトだけを長く担当したい人。プロダクト数が多く、組織も横断型です
• 業績連動で報酬が大きく動く環境を求める人。有価証券報告書からは平均年間給与6,684千円という水準までしか読み取れません
• 業界知識の学習を負担に感じる人。フード業界の受発注・商品規格書は固有の知識を要します
• 完成した仕組みの運用だけを担いたい人。中期業績目標として売上高200億円突破が掲げられています

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• 2つのセグメントの規模……BtoB-PF FOOD事業11,930,885千円、BtoB-PF ES事業6,886,245千円。FOODが約63%
• 伸び率……ES事業が前期比121.2%、FOOD事業が119.9%。規模はFOOD、伸びはESという構図
• 子会社の役割……株式会社タノム（WEBサービスの運営・開発）、株式会社Restartz（店舗運営プラットフォームアプリの開発）
• 中期業績目標……2026年12月期に売上高200億円突破、営業利益50億円

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「この求人はFOOD・ESどちらのセグメント所属ですか、それとも全社（共通）ですか」
• 「全社（共通）の中で、どのプロダクトを主に担当することになりますか」
• 「2026年12月期の売上高200億円という目標に対して、この職種はどの部分を担いますか」
• 「1期で140名増えた採用ペースは、来期も続く想定ですか」
• 「BtoBプラットフォーム TRADEのような新プロダクトには、どの段階から人が入りますか」

まとめ

株式会社インフォマートは、1998年設立のBtoBプラットフォーム運営会社です。第28期（2025年12月期）の連結売上高は18,817,130千円、経常利益2,836,248千円、連結従業員856名。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• 事業はBtoB-PF FOOD（販売高11,930,885千円）とBtoB-PF ES（6,886,245千円）の2セグメント
• 連結従業員856名のうち424名（約49.5%）が「全社（共通）」。事業横断の組織構造
• 提出会社828名は連結の96.7%。有価証券報告書の給与がそのまま実態に近い
• 5期で従業員+69.2%、売上高+91.3%。1人あたり売上高は直近2期ほぼ横ばい
• 経常利益は1,021,697千円→465,234千円→2,836,248千円と、沈んでから2.8倍
• 平均年間給与6,684千円、平均年齢36.6歳、平均勤続年数5.77年
• 株主総利回りは44.1%（同期間のTOPIX配当込は213.2%）

**業界の商習慣に深く入り込んだプラットフォームを、複数プロダクトで運営する会社。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第28期・2025年12月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,684千円です。平均年齢36.6歳、平均勤続年数5.77年という条件つきの数字であり、賞与および基準外賃金を含みます。個人の年収は職務・等級・評価によって異なりますので、求人票の想定年収とあわせてご確認ください。

Q. どちらの事業に配属されるのですか。

有価証券報告書によると、連結従業員856名の内訳はBtoB-PF FOOD 243名、BtoB-PF ES 189名、全社（共通）424名です。全社（共通）は「特定の事業に区分できない管理部門等に所属している従業員」と定義されています。配属は選考のなかで決まりますので、求人がどの区分に属するかは面接で確認されることをおすすめします。

Q. 子会社にはどのような会社がありますか。

有価証券報告書によると、連結子会社は株式会社タノム（東京都渋谷区・資本金100百万円・議決権所有割合97.0%・WEBサービスの運営・開発事業）と株式会社Restartz（東京都港区・資本金100百万円・議決権所有割合55.0%・店舗運営プラットフォームアプリの開発）の2社です。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。