10Xの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

10X 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

株式会社10Xが2025年9月25日に公開した「働き方指針」には、次のように書かれています。「全社一律の出社ルールなし」「日本国内の居住地を自由」「オフィスへの交通費は業務ニーズに応じて10万円/月までサポート」。同社の主力プロダクトは小売事業者向けのプラットフォーム「Stailer」で、2025年4月の資金調達リリースでは2024年のGMV成長率56.7%（市場平均約10%）という数字が公表されています。この記事では、公式サイトおよび公式リリースから、事業と働き方の実態を整理します。

会社概要とStailerという事業

**この記事で扱う数値は、すべて同社の公式サイトおよび公式ニュースリリースに記載されたものです。**非上場企業のため有価証券報告書がなく、**従業員数・資本金・平均年収は公式に開示されていません。**それらの数値については、この記事では扱いません。

Stailerの位置づけ

公式サイトには「小売業のDXを支えるプラットフォームです」「スーパーマーケットを中心とした小売業」と記載されています。コンセプトとして掲げられているのは「小売の現場にもっとテクノロジーを」です。

導入先として、公式のプロダクトページにはデリシア、平和堂、マルキョウ、オギノ、フジ、マミーマート、とりせん、静鉄ストア、マツヤなどの小売事業者が並びます。

直近の主なリリース

公式ニュースから、直近の動きを時系列で並べると次のとおりです。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

**同社は非上場のため、平均年収は公式に開示されていません。**公式サイトには等級制度について「4等級以上でマネジメント/ICの2つのラインを用意しています」と記載されており、役職名として本部長・部長・マネージャー・メンバーが挙げられています。マネジメントとICは「役割」であり「そこに序列や優劣はない」設計で、両ロール間の行き来も可能とされています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

2025年9月25日公開の「働き方指針」には、全社一律の出社ルールを設けない旨、日本国内の居住地は自由である旨、8時間勤務を基本とし10時〜17時を集中時間とする旨、エンジニア職種は裁量労働を適用する旨が記載されています。福利厚生には入社初日から最大10日の有給付与、病気休暇（Sick Leave）5日間、リモートワーク手当2,000円/月が挙げられています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

Stailerは、ネットスーパーのプラットフォームから「現場向けAI・DX」領域へ広がっています。2025年5月に「Stailer AI発注」、2026年4月に「お買い物AI」、2026年5月に「Stailer AIプライシング」が発表され、2025年11月には特許3件の出願も公表されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

2025年9月に刷新された行動指針「10X Values」は「逆算する」「自律する」「一丸となる」の3つです。働き方指針には「2〜3ヶ月に1度、全社でのオフラインイベント」を実施し、各チームは必要な頻度でオフライン集会を設ける旨が記載されています。福利厚生にはチームビルディング支援制度（懇親会などの費用サポート）、部活制度も挙げられています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

GMV成長率56.7%という実績

2025年4月28日の公式リリース「10X、21億円の資金調達を実施」には、事業の実績が数値で記載されています。

事業実績として公表されているのは次の数値です。

「導入した店舗が黒字化した」という個社の成果が公表されている点は、この種のプラットフォーム事業では珍しい開示です。

なお、同社は2021年7月にシリーズBで15億円を調達した旨も公式ニュースに掲載されています。

ネットスーパーから「現場向けAI・DX」へ

公式ニュースを時系列で追うと、プロダクトの領域が広がっていることが分かります。

2025年5月20日、「10XのStailerが『現場向けAI・DX』領域に進出」と発表され、同日に「熟練ノウハウが必要だった商品発注が、誰でも簡単に完結。『Stailer AI発注』2025年7月提供開始」がリリースされました。

その後も、AI関連の発表が続いています。

2025年11月5日には「『現場向けAI・DX』領域のStailer新技術に関する特許を3件出願」も公表されています。

また、2025年2月20日には「『Stailer』が事業者会員管理・請求書払いへの対応を開始」、2026年6月29日には「10X、『デジタル化・AI導入補助金2026』のIT導入支援事業者に認定」と発表されています。

発注、価格設定、接客、分析——小売の現場業務そのものにプロダクトが広がっている構図です。

制度が具体的に公開されている

公式の「働き方・福利厚生」ページには、制度名と金額・日数が明示されています。

長くサステナブルに働くための制度

柔軟性と主体性を備えたワークスタイル

チームとして成果を出すための制度として、チームビルディング支援制度（懇親会などの費用サポート）と部活制度（部門を超えたコミュニケーション促進）も挙げられています。

入社初日から有給が付与される点、病気休暇が有給の特別休暇として別枠にある点は、制度として明確に切り出されています。

働き方とキャリア形成の特徴

公式情報から読み取れる働き方の特徴は、次のとおりです。

1. 働く場所の判断がチーム・個人に委ねられている

「全社一律の出社ルールなし」「オンライン/オフラインの特性に基づきチーム・個人が自律判断」「日本国内の居住地を自由」と明記されています。

2. 時間には共通の枠がある

「8時間勤務を基本」「10時〜17時の時間帯を区切って集中時間」（推奨会議時間帯）。エンジニア職種は裁量労働が適用されます。

3. 定期的に集まる仕組みがある

「2〜3ヶ月に1度、全社でのオフラインイベント」を実施し、各チームは必要な頻度でオフライン集会を設けるとされています。

4. マネジメントとICが並列である

等級制度は「4等級以上でマネジメント/ICの2つのライン」を用意。両者は「役割」であり「序列や優劣はない」設計で、ロール間の行き来も可能と説明されています。

5. 副業ができる

「業務に支障ない範囲で自由裁量」と記載されています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• 小売という現場産業にプロダクトで関わりたい人……スーパーマーケットを中心とした小売業が顧客です
• 自分で判断して動ける人……行動指針は「逆算する」「自律する」「一丸となる」です
• 場所に縛られず働きたい人……居住地は日本国内で自由、全社一律の出社ルールはありません
• 技術で専門性を伸ばしたい人……4等級以上でICラインが用意されています
• AI活用の実装に関わりたい人……AI発注、AIプライシング、お買い物AIなどが続けてリリースされています

向いていない可能性がある人

• 応募前に年収水準を数字で確認したい人……非上場で平均年収は公表されていません
• 組織の規模や安定性を重視する人……従業員数も公表されておらず、上場企業のような開示はありません
• ルールが決まっている環境を好む人……働き方の判断がチーム・個人に委ねられています
• 完全リモートだけを希望する人……2〜3ヶ月に1度の全社オフラインイベントがあります
• 成果の説明を求められたくない人……「今取り組むべき理由について周囲への説明が可能」が正しい成果の条件に含まれます

選考に向けた準備

1. 小売の現場業務を理解しておく

Stailerが扱うのは、ネットスーパーだけでなく発注、価格設定、接客、分析といった小売の現場業務です。「スーパーマーケットの1日はどう回っているか」「発注の何が難しいのか」を自分なりに考えておくと、プロダクトの価値を語れるようになります。

2. 「正しい成果」の定義に沿って自己PRを組み立てる

公式の働き方指針は、正しい成果を「事業への重要な効果」「今取り組むべき理由の説明可能性」「コストや労力の適当さ」の3条件で定義しています。過去の実績を、この3条件に沿って語れるかが1つの分かれ目になります。とくに②は、優先順位を自分で説明した経験が問われます。

3. 開示されていない情報は、面接で確認するリストにしておく

非上場のため、従業員数・資本金・給与レンジ・ストックオプションの条件は公表されていません。聞くべきことを事前に整理しておくことが、この種の企業では特に重要です。あわせて、2025年4月の21億円調達の使途（Stailerの改善と新規プロダクト群の開発）と、自分の職種の関係を確認しておきましょう。

まとめ

• 株式会社10Xは2017年6月26日設立、代表取締役CEOは矢本真丈氏。小売事業者向けプラットフォーム「Stailer」を提供しています
• 2025年4月28日に21億円の資金調達を実施。リード投資家はグローバル・ブレイン9号ファンドとJICベンチャー・グロース・ファンド2号投資事業有限責任組合です
• Stailerの2024年のGMV成長率は56.7%（市場平均約10%）、年間GMVは数百億円規模と公表されています
• 2025年9月25日に「働き方指針」を公開。全社一律の出社ルールなし、日本国内の居住地自由、8時間勤務、10時〜17時が集中時間、エンジニア職種は裁量労働です
• 非上場のため、従業員数・資本金・平均年収は公式に開示されていません

よくある質問

Q. 10Xの平均年収はいくらですか？

A. **同社は非上場のため有価証券報告書の提出義務がなく、平均年収は公式に開示されていません。**公式サイトで確認できるのは等級制度の枠組み（4等級以上でマネジメント/ICの2ライン、役職名は本部長・部長・マネージャー・メンバー）までです。給与レンジは求人票の記載と面接での確認が手がかりになります。

Q. リモートワークはできますか？

A. 2025年9月25日公開の「働き方指針」によると、全社一律の出社ルールは設けられておらず、「オンライン/オフラインの特性に基づきチーム・個人が自律判断」する運用です。日本国内の居住地は自由で、オフィスへの交通費は業務ニーズに応じて上限10万円／月までサポートされます。ただし2〜3ヶ月に1度、全社でのオフラインイベントが実施される旨も記載されています。

Q. どんな事業をしていますか？

A. 公式サイトによると、**スーパーマーケットを中心とした小売業向けのプラットフォーム「Stailer」**を提供しています。ネットスーパーの構築・運営支援に加え、2025年5月に「現場向けAI・DX」領域への進出を発表し、Stailer AI発注（2025年7月提供開始）、お買い物AI（2026年4月）、Stailer AIプライシング（2026年5月）などをリリースしています。導入先としてデリシア、平和堂、フジ、静鉄ストア、マツヤなどが公式ページに掲載されています。

※本記事は、株式会社10Xの公式サイトおよび公式ニュースリリースの公開情報をもとに構成しています。同社は非上場であり、有価証券報告書による開示がないため、従業員数・資本金・平均年収などは扱っていません。数値は各リリースに記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。