AI insideの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

AI inside 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書の従業員の状況に、平均年間給与が下がった理由が注記されています。「当該減少は、主として前事業年度において株式報酬等による一時的な要因があったことに起因する」「当事業年度においては、事業効率化や収益構造の改善により創出した原資を活用し、従業員への特別賞与の支給やベースアップを実施」。AI inside株式会社の提出会社の平均年間給与は9,321千円で、対前事業年度増減率は**△5.6%**です。直近期の売上高は4,747,946千円（前年同期比107.9%）、経常利益487,008千円（同120.1%）。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要とDX Suiteという主力

主力製品は2つです。

当社は、AIエージェントを実装し更なるアップデートを続けているAI-OCRソリューション「DX Suite」、及び**企業のデータ活用を支えるマルチモーダルAI統合基盤「AnyData」**を、主力製品／サービスとして展開しております。

このほか、教育プログラム「AI Growth Program」の収益も計上されています。

収益の94.5%がリカーリング型

有価証券報告書は、売上高を収益モデル別に開示しています。

注記では「リカーリング型：顧客が当社のサービスを利用する限り継続的に計上される収益形態」「セリング型：特定の取引毎に計上される収益形態」と定義されています。

**直近期はリカーリング型が売上高の約94.5%**を占めます。

利用ライセンス数も開示されています。

当事業年度における当社及び販売パートナーがそれぞれの顧客へ提供している「DX Suite」利用ライセンスは、3,203件（前年同期：3,057件）と増加しており、営業活動による新規契約の獲得により売上高の積上げを進めてまいりました。また、チャーンレート（解約率）も引き続き低水準で推移しております。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第11期・2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は9,321千円、平均年齢39.4歳、平均勤続年数3.04年、対前事業年度増減率は△5.6%です。給与体系は「管理職におけるマネジメントコース（M：役割等級）とスペシャリストコース（S：能力等級）の複線型等級制度および一般社員における能力等級制度」に基づくと明記されています。賞与は「会社業績および個人の業績評価結果を踏まえて決定」する業績連動型、手当には「テレワーク勤務手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当等」が挙げられています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には「当社の労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と記載されています。男性労働者の育児休業取得率は83.3%（正規雇用労働者）です。手当にテレワーク勤務手当が含まれています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

人材戦略のグランドデザインとして「AI inside Work Value Shift」が掲げられ、「AIと人の協働・進化モデル」を推進する旨が記載されています。「麻布台スマートオフィス等の戦略的ワークプレイス（ハード）と、全社員のAI insider化をはじめとする人材開発（ソフト）を統合的にデザイン」し、社員がAIを「相棒（Buddy）」として共に働く「Work with Buddy」の環境を整えているとされています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

従業員は130人〔臨時25人〕、平均年齢39.4歳、平均勤続年数3.04年。管理職に占める女性労働者の割合は29.7%（正規雇用労働者）です。求める人材像として「環境変化を恐れず、事業スピードに適応し、既存の枠組みを越えた挑戦や非連続成長（10x）を志向する自律型人材」が挙げられています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

従業員130人と平均年収932万円

有価証券報告書の従業員の状況です（2026年3月31日現在）。この会社は子会社がないため、連結財務諸表を作成していません。

従業員数の推移は次のとおりです。

5期で従業員は116人→130人（+14人）、売上高は+43.4%。1人あたり売上高は約2,854万円から約3,652万円へ28.0%増えました。2023年3月期の139人がピークで、そこから121人まで減り、直近期に130人へ戻しています。

男女に関する指標は次のとおりです。

管理職に占める女性労働者の割合29.7%は、当メディアが同じ時期に有価証券報告書から読んだ情報サービス企業（多くは3〜17%）のなかでは明らかに高い水準です。

給与の決定方針も明記されています。

市場競争力のある給与水準および報酬体系を維持し、事業成長および人的資本への投資の観点から、従業員が役割・能力・成果に応じて正当に評価される処遇を提供します。 給与水準の決定プロセス：外部の報酬調査データ等を参照し、同業他社および成長企業の水準を踏まえた競争力のある給与水準の維持・向上に努めております。毎年の給与改定においては、会社業績や市場環境の変化、各従業員の役割・能力・成果を総合的に勘案し、評価会議において適切に審議・決定しております。

労働組合は結成されていません。また「使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております」と記載されています。

売上総利益率82.1%と、利益が上下する構造

有価証券報告書の経営指標等の推移（第7期〜第11期）です。この会社は連結財務諸表を作成していないため、提出会社の数値のみです。

**売上高は5期連続で増加している一方、当期純利益は第8期と第10期の2回、損失になっています。**経常利益は5期すべて黒字です。

直近期の内訳は次のとおりです。

売上総利益率は約82.1%。当メディアが同じ時期に有価証券報告書から読んだ企業のなかでも高い水準です。売上原価の増減理由は「主にサービス提供に関わるサーバー代が増加した一方で、労務費が減少したこと」と記載されています。

販管費の増減理由も具体的です。「主にのれんの償却額が328,953千円減少した一方で、人件費、研究開発費、新オフィスの賃借料、広告宣伝費、業務に利用するWEBサービスの利用料等が増加」。

**営業利益は前年同期比80.8%と減っていますが、経常利益は120.1%と増えています。**補助金収入185,418千円を含む営業外収益が差を生んでいます。

自己資本比率は72.6%（前期比7.4ポイント上昇）。固定資産の増加要因には「本社移転及び自社利用サーバーの取得」が挙げられています。

「AI共存組織のロールモデル」という人材戦略

この会社の人材戦略は、事業戦略と直結する形で書かれています。

当社の持続的な企業価値向上を実現する最大の原動力は「人的資本」であり、当社自身がAI共存組織のロールモデルを体現し、そのノウハウを社会全体へ波及させていく「AI inside Work Value Shift」を人材戦略のグランドデザインとして掲げております。

事業ポートフォリオの転換も明記されています。

当社は、主力事業の「DX Suite」のAI化基盤への進化と、「Leapnet」等のデータ活用領域や新規インキュベーション領域への事業ポートフォリオ転換を推進しています。これらの戦略を牽引するためには、高度な専門性と創造性を発揮できる人材の継続的な確保に加えて、環境変化を恐れず、事業スピードに適応し、既存の枠組みを越えた挑戦や非連続成長（10x）を志向する自律型人材の創出、組織風土への変化が不可欠です。

働く環境についても具体的です。

この期待人材像や組織風土の実現に向け、当社は「AIと人の協働・進化モデル」を推進しています。**麻布台スマートオフィス等の戦略的ワークプレイス（ハード）**と、全社員のAI insider化をはじめとする人材開発（ソフト）を統合的にデザインし、社員がAIを「相棒（Buddy）」として共に働き、互いの力を高め合う「Work with Buddy」の環境を整えています。

そして、AIと仕事の関係についての考え方が明示されています。

当社が目指すのは、AIが定型業務を代替する組織ではありません。AIの進化により、社員一人ひとりが扱える業務の範囲・深度・速度が拡大し、より高度な思考と創造性が必要になります。当社はこの変化を人間の能力拡張と捉えています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる働き方の特徴は、次のとおりです。

1. 単体130人の組織である

子会社がなく連結財務諸表を作成していません。組織はこの1社のみです。

2. 管理職のコースが2つある

マネジメントコース（M：役割等級）とスペシャリストコース（S：能力等級）の複線型等級制度。管理職になる道と、専門性で上がる道が分かれています。

3. AIとの協働が前提に置かれている

「全社員のAI insider化」「Work with Buddy」「AIが定型業務を代替する組織ではありません」と明記されています。

4. テレワーク勤務手当がある

手当の一覧に「テレワーク勤務手当」が含まれています。麻布台スマートオフィスという戦略的ワークプレイスの記載もあります。

5. 労働組合はない

「当社の労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と記載されています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• AIプロダクトの開発・改善に関わりたい人……DX Suite、AnyDataが主力です
• 専門性で上がりたい人……スペシャリストコース（S：能力等級）が制度としてあります
• リカーリング型の事業を経験したい人……売上の約94.5%がリカーリング型です
• 少人数で裁量を持ちたい人……従業員130人の単体組織です
• AIを日常業務に組み込みたい人……「全社員のAI insider化」が人材戦略に入っています

向いていない可能性がある人

• 業績の安定性を最優先する人……当期純利益は5期のうち2期が損失です
• 大きな組織で分業したい人……従業員130人、子会社もありません
• 長期勤続を前提に考えたい人……平均勤続年数は3.04年です
• AIに仕事を任せたい人……「AIが定型業務を代替する組織ではありません」と明記されています
• 給与の見え方を単純に判断する人……直近期の平均年間給与は前期の株式報酬の影響で△5.6%と表示されています

選考に向けた準備

1. リカーリング型の事業構造を理解する

売上の約94.5%がリカーリング型、DX Suite利用ライセンスは3,203件、チャーンレートは低水準。「売って終わりではない」事業です。既存顧客の利用継続や拡大に、自分の経験がどう活きるかを整理しておきましょう。

2. 「AIとの協働」に対する自分の考えを持つ

有価証券報告書は「AIが定型業務を代替する組織ではありません」「社員一人ひとりが扱える業務の範囲・深度・速度が拡大し、より高度な思考と創造性が必要になります」と明記しています。AIを使って自分の仕事をどう広げたかを具体例で語れると、この会社の考え方と噛み合います。

3. 複線型等級制度を踏まえて希望を伝える

管理職はM（役割等級）とS（能力等級）の2コース。自分がどちらを目指すのか、その理由は何かを整理しておくと、キャリアの話が具体化します。給与水準の決定に「外部の報酬調査データ等を参照」と明記されている点も、条件交渉の材料になります。

まとめ

• 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は9,321千円（平均年齢39.4歳、平均勤続年数3.04年）。対前事業年度増減率△5.6%は「前事業年度の株式報酬等による一時的な要因」によると注記されています
• 直近期は売上高4,747,946千円（前年同期比107.9%）、経常利益487,008千円（同120.1%）。売上総利益率は約82.1%です
• リカーリング型モデルが売上の約94.5%（4,487,817千円）。DX Suite利用ライセンスは3,203件（前年同期3,057件）です
• 管理職はマネジメントコース（M：役割等級）とスペシャリストコース（S：能力等級）の複線型等級制度です
• 管理職に占める女性労働者の割合は29.7%、男性労働者の育児休業取得率は83.3%です

よくある質問

Q. AI insideの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書（第11期・2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は9,321千円です。平均年齢39.4歳、平均勤続年数3.04年で、賞与および基準外賃金を含みます。対前事業年度増減率は△5.6%ですが、同報告書には「主として前事業年度において株式報酬等による一時的な要因があったことに起因する」「当事業年度においては……従業員への特別賞与の支給やベースアップを実施」と注記されています。

Q. どんな製品を扱っていますか？

A. 有価証券報告書によると、主力製品はAI-OCRソリューション「DX Suite」（AIエージェントを実装しアップデートを継続）と、**マルチモーダルAI統合基盤「AnyData」**です。このほか教育プログラム「AI Growth Program」の収益も計上されています。DX Suiteの利用ライセンスは2026年3月末時点で3,203件です。

Q. 業績は安定していますか？

A. 有価証券報告書によると、売上高は第7期3,310,744千円から第11期4,747,946千円へ5期連続で増加し、経常利益も5期すべて黒字です。ただし当期純利益は第8期（△518,524千円）と第10期（△497,022千円）の2期で損失を計上しています。直近期は当期純利益351,417千円、自己資本比率72.6%です。

※本記事は、AI inside株式会社が提出した有価証券報告書（第11期）および公式サイトの公開情報をもとに構成しています。数値は同報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。