エムアップホールディングスの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

エムアップホールディングス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

有価証券報告書の従業員の状況に、こう書かれています。**「2026年3月31日現在、従業員はおりません。当社は持株会社であり、管理・経理事務処理業務等に関しては、株式会社Fanplusに委託しております」。**提出会社の従業員数はゼロ。そのかわり、最大人員会社である株式会社Fanplusの数字が開示されています。**従業員209人、平均年齢32.7歳、平均勤続年数4.3年、平均年間給与4,979千円（対前事業年度増減率+7.9%）。**株式会社エムアップホールディングスは、ファンクラブ運営と電子チケットを軸とするエンタテインメント企業グループです。この記事では、第22期（2026年3月期）の有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と、レコード会社の事業部から始まった沿革

沿革の起点は、レコード会社の一事業部です。

着メロ・デコメの時代からファンクラブ運営へ移り、そこにチケットを足してきた会社です。

2つの主力セグメント

**コンテンツ事業が売上の約86.0%**を占めます。有価証券報告書は、ファンクラブの収益構造を具体的に説明しています。

主要な収益源はファンである会員から支払われる月額または年額のファンクラブ会費であり、携帯キャリアによる回収代行、主要アプリストア決済、およびクレジットカード決済等を通じて回収されます。（中略）手数料を除いた金額をベースとして、あらかじめコンテンツホルダーとの間で締結した契約（料率）に基づきレベニューシェアとして分配（売上原価）する構造となっております。

そして、この仕組みの帰結も書かれています。**「会費回収（キャッシュイン）が先行」**する——つまり、先に会費を受け取り、後からコンテンツホルダーへ分配する構造です。

有価証券報告書は、グループの強みを4つ挙げています。**①アーティストとファンのエンゲージメント向上に特化したサービス展開、②ファンクラブを軸とした多角的なエンタテインメントエコシステム、③多彩なアーティスト・IPの獲得と市場開拓、④コンテンツホルダーとの強固なネットワークと信頼関係。**独自のファンクラブプラットフォーム「FanplaKit」も展開しています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第22期・2026年3月期）によると、提出会社に従業員はおらず、最大人員会社である株式会社Fanplusの平均年間給与は4,979千円、平均年齢32.7歳、平均勤続年数4.3年、対前事業年度増減率は+7.9%です。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

労働組合は結成されていないが労使関係は円満に推移している旨が記載されています。管理職に占める女性労働者の割合・男性労働者の育児休業取得率・男女の賃金の差異は、公表義務の対象ではないため記載が省略されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

連結従業員数は249人（2022年3月期）から362人（2026年3月期）へ増加しています。同じ期間に売上高は13,574百万円から31,715百万円へ拡大しました。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

最大人員会社の平均年齢は32.7歳、平均勤続年数4.3年。連結従業員の内訳はコンテンツ事業214人、電子チケット事業116人、全社（共通）29人です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

連結362人と、従業員0人の持株会社

有価証券報告書の従業員の状況です（2026年3月31日現在）。

提出会社と最大人員会社の状況は次のとおりです。

持株会社に従業員が1人もいないという開示は、当メディアがこれまで読んだなかでも珍しい部類です。有価証券報告書は「管理・経理事務処理業務等に関しては、株式会社Fanplusに委託しております」と説明しています。グループの管理機能そのものが事業会社に置かれている構造です。

**応募者にとっての意味は明確です。この会社の求人は、すべて事業会社のものになります。**そして最大人員会社であるFanplusの209人は、連結362人の57.7%を占めます。

連結の5期推移は次のとおりです。

5期で従業員は+113人（+45.4%）、売上高は+133.6%。1人あたり売上高は約5,451万円から約8,761万円へ60.7%上がりました。ただし、この事業はコンテンツホルダーへの分配（売上原価）を伴うため、1人あたり売上高をそのまま生産性として読むことはできません。

キャッシュインが先行する財務構造

有価証券報告書の財政状態の説明から、この会社の資金の流れが読み取れます。

**総資産31,617百万円のうち、現金及び預金が16,383百万円（約51.8%）。**一方で流動負債20,479百万円のうち買掛金が9,145百万円を占めます。先に会費を回収し、後からコンテンツホルダーへ分配するというビジネスモデルが、そのまま貸借対照表に表れています。

自己資本比率29.7%という数字だけを見ると財務が弱く見えますが、負債の中身は分配前の資金です。この構造を理解せずに「自己資本比率が低い会社」と評価すると、事業の理解が浅く見えます。

キャッシュ・フローも見てみます。

**営業CFは3期で2.3倍。**現金及び現金同等物の期末残高は6,742百万円（第18期）から16,383百万円（第22期）へ増えました。提出会社の1株当たり配当額は7.00円から20.00円へ推移し、配当性向は51.4%です。株式分割は2022年1月1日に1株→4株、2026年1月1日に1株→2株で実施されています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、応募先が事業会社になること。**持株会社の従業員は0人で、管理業務も株式会社Fanplusに委託されています。

**2つ目は、若い組織であること。**最大人員会社の平均年齢32.7歳、平均勤続年数4.3年。当メディアが同じ時期に扱った企業（34歳5ヶ月〜41.0歳）のなかで最も若い水準です。

**3つ目は、ストック型の収益であること。**有価証券報告書は「外部環境の変化に左右されにくい、極めて安定したストック型の収益構造」と記載しています。ファンクラブ会費が主要な収益源です。

**4つ目は、取引先との関係が資産であること。強みの4つ目として「多数の音楽プロダクション、レコード会社、芸能事務所等のコンテンツホルダーとの間で強固なネットワークと深い信頼関係」が挙げられ、「他社の追随を許さない高い参入障壁」**と表現されています。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• 音楽・スポーツ・アニメなどのIPに関わる仕事をしたい人。幅広い領域でIP獲得を進めています
• サブスクリプションの運営に関心がある人。ファンクラブ会費が主要な収益源です
• 拡大局面の組織に入りたい人。売上高は5期で+133.6%です
• 若い組織で早く役割を持ちたい人。最大人員会社の平均年齢は32.7歳です

向いていない可能性がある人

• 給与水準を最優先に考える人。最大人員会社の平均年間給与は4,979千円です
• 大企業の分業体制を求める人。連結362人、コンテンツ事業214人の規模です
• 開示の多い環境で条件を確認したい人。多様性指標は公表義務対象外で省略されています
• 自社IPの創出に携わりたい人。事業はコンテンツホルダーとの協業が基本です

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• セグメント別の販売高……コンテンツ事業27,272百万円（+24.9%）、電子チケット事業4,399百万円（+12.2%）
• 収益構造……ファンクラブ会費を回収 → 決済手数料を控除 → 契約料率でコンテンツホルダーへ分配
• 主なサービス……公式ファンクラブ・ファンサイト、EC（アーティストグッズ・CD等）、電子チケットとトレードサービス、ファンクラブプラットフォーム「FanplaKit」
• グループ構成……連結子会社11社。最大人員会社は株式会社Fanplus（209人）
• 強みの4点……エンゲージメント特化／ファンクラブを軸としたエコシステム／IPの獲得と市場開拓／コンテンツホルダーとのネットワーク

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「この職種の想定年収レンジと、その根拠となる等級を教えてください」
• 「直近3年で給与テーブルの改定はありましたか」
• 「継続率を上げるために、いま何が課題ですか」
• 「決済チャネルの構成は、利益率にどのくらい影響しますか」
• 「所属することになるのはグループのどの会社ですか」

まとめ

株式会社エムアップホールディングスは、ファンクラブ運営と電子チケットを軸とするエンタテインメント企業グループです。第22期（2026年3月期）の連結売上高は31,715百万円、経常利益5,432百万円、連結従業員362人。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• セグメントはコンテンツ事業（27,272百万円・約86.0%）と電子チケット事業（4,399百万円）
• **提出会社の従業員は0人。**管理・経理事務処理業務も株式会社Fanplusに委託
• 最大人員会社（Fanplus）は209人・平均年齢32.7歳・平均勤続4.3年・平均年間給与4,979千円（+7.9%）
• 売上高は5期で**+133.6%**、経常利益は+216.4%、ROE34.7%
• 収益構造は会費回収が先行し、決済手数料控除後に契約料率でコンテンツホルダーへ分配
• 総資産31,617百万円のうち現金及び預金16,383百万円、買掛金9,145百万円
• 営業CFは3期で2.3倍の7,019百万円

**ファンクラブという定期収入を土台に、拡大を続けている若い組織。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第22期・2026年3月期）によると、提出会社に従業員はおらず、最大人員会社である株式会社Fanplusの平均年間給与が4,979千円（従業員209人・平均年齢32.7歳・平均勤続年数4.3年・対前事業年度増減率+7.9%）と開示されています。賞与および基準外賃金を含む金額です。応募先の会社や職種によって水準は異なりますので、求人票の想定年収とあわせてご確認ください。

Q. どの会社に所属することになりますか。

有価証券報告書によると、株式会社エムアップホールディングスは持株会社で、2026年3月31日現在の従業員はいません。連結子会社は11社あり、最大人員会社は株式会社Fanplus（209人）です。連結従業員362人の内訳はコンテンツ事業214人、電子チケット事業116人、その他3人、全社（共通）29人となっています。所属先は募集ごとに異なりますので、選考の過程でご確認ください。

Q. ファンクラブ事業はどのように収益を得ているのですか。

有価証券報告書によると、主要な収益源は会員から支払われる月額または年額のファンクラブ会費で、携帯キャリアによる回収代行、主要アプリストア決済、クレジットカード決済等を通じて回収されます。回収した会費から決済に関わる各種手数料（販売費及び一般管理費）が差し引かれ、その手数料を除いた金額をベースに、コンテンツホルダーとの契約料率に基づきレベニューシェアとして分配（売上原価）する構造と説明されています。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。