JFEシステムズの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント

JFEシステムズ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

有価証券報告書が示す、会社の輪郭

JFEシステムズについて、第43期（2026年3月期）の有価証券報告書から確認できる事実を整理します。

提出会社の状況（2026年3月31日現在）

連結会社の状況（同日現在）

臨時従業員数は10%未満のため外数記載を省略しているとされています。

提出会社1,600人、連結1,960人

差の360人は連結子会社に所属しています。約82%が提出会社です。

平均勤続19.0年

平均年齢44.1歳との組み合わせから、平均入社年齢は25.1歳と計算されます。新卒中心の構成です。

IT業界としてはかなり長い

同時期に見た会社と並べます。

平均年間給与は上の4社で最高

8,610,129円。平均勤続も長く、水準も高い構成です。

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。

出向受入42名が「年々減少していく」理由

有価証券報告書の注記には、この会社の成り立ちが書かれています。

出向者を含む

上記の従業員数には、ＪＦＥスチール株式会社からの出向受入42名を含みます。

会社の成り立ち

なお、当社は川崎製鉄株式会社（現ＪＦＥスチール株式会社）の情報システム部門の段階的な分離独立による業務移管、営業譲受、並びに他グループ会社の吸収合併による出向受入を行ってきた一方で、会社設立直後の1984年以降、社員の補充は基本的に、当社独自の新卒採用及び中途採用で行っており（後略）

出向者が減る仕組み

ＪＦＥスチール株式会社の人事制度では管理職・係長以上について52歳到達時をもって出向先グループ会社へ移籍することになっていることから、上記の出向者数は年々減少していきます。

この注記が示すもの

親会社から来た人が、52歳で転籍する。 つまり、出向という形での在籍は一時的です。

なぜ転職に関係するか

社内の構成が、時間とともに変わっていくことを意味します。1984年以降は独自採用が基本ですから、プロパー社員が中心の組織になっています。

ユーザー系SIerとしての位置

親会社の情報システム部門から独立した会社です。この型のSIerには共通の特徴があります。

顧客の安定性

グループ内の案件が一定量あるため、受注の変動が小さい傾向があります。

一方で

グループ外の顧客をどれだけ持つかが、成長の余地を左右します。詳しくはユーザー系SIerのキャリアパスで整理しています。

確認したいこと

「グループ内の案件と、グループ外の案件の比率を教えてください」。ユーザー系SIerでは、この質問が実質的な確認になります。

組合員1,210名という労使の構造

有価証券報告書の労働組合の記載は、次のとおりです。

当社には、2011年に結成されたＪＦＥシステムズ労働組合があり、日本基幹産業労働組合連合会に加盟しております。2026年３月31日現在の組合員数は1,210名であります。

提出会社1,600人に対し1,210名

**約76%**が組合員です。

2011年結成という点

会社設立から時間を置いて結成されています。 有価証券報告書には設立の経緯までは書かれていません。

上部団体

日本基幹産業労働組合連合会（基幹労連）。鉄鋼・造船などの産業別組織です。親会社の産業に連なる構造が読み取れます。

なぜ転職に関係するか

労働条件が交渉を経て制度として定まります。 組合がない会社では、会社が定める制度に依ります。

給与の決め方

有価証券報告書には、給与の基本方針が記載されています。

各従業員が担う役割及び職責、業績及び成果、市場動向ならびに社内における公平性等を総合的に勘案して決定することを基本方針としております。

上流工程を担う人材への言及

特に、当社の経営戦略上重要となる高度な専門性を有する人材や、上流工程を担う人材については、外部人材市場の動向も踏まえつつ、適切な処遇を行うことにより、継続的な確保及び定着を図っております。

「上流工程を担う人材」が名指しされている

要件定義や設計を担う人には、外部市場を見た処遇という設計です。

エンゲージメント調査

同報告書は、毎年実施している社員エンゲージメント調査のスコアや離職率を、活動の浸透度を測る指標として重視しているとしています。

対話の重視

対話での社員からの提案も取り入れながら、着実に施策として実現していくと記載されています。

多様性の指標と、その注記

第43期の有価証券報告書には、提出会社と連結子会社の指標が記載されています。

提出会社

管理職の基準日が違う

同報告書は、管理職に占める女性労働者の割合について基準日は2025年４月１日と補足しています。他の指標とは基準日が異なります。

賃金差異84.5%という水準

差は小さい側です。同時期のIC 74.6%、IHI 68.4%、JR東海75.9%と比べて開きが小さくなっています。

注記に書かれている理由

男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しており、その差は等級別人数構成の差によるものであります。

男性育児休業取得率96.4%

育児休業等及び育児目的休暇の取得割合として算出されていると注記されています。算式が明記されている点は、比較の際に有用です。

連結子会社

**ＪＦＥコムサービス㈱**は、管理職に占める女性労働者の割合14.0%、男性労働者の育児休業取得率100.0%と記載されています。基準日は2026年3月31日です。

提出会社より高い

管理職に占める女性は9.8%と14.0%。子会社のほうが高い水準です。

転職の観点

応募先の法人によって数値が違います。 連結1,960人のうち360人は子会社側にいます。

選考で確認しておきたいこと

1. 雇用契約の相手方（提出会社か、連結子会社か）
2. グループ内案件とグループ外案件の比率
3. 担当する工程（要件定義から実装のどこまでか）
4. 上流工程を担う人材への処遇の仕組み
5. 中途入社者が社内に何名いるか
6. 組合員になるかどうか

1つ目は、**連結1,960人に対し提出会社1,600人（約82%）**であるため多くは提出会社と考えられますが、指標は法人ごとに違います。

2つ目が、ユーザー系SIerでは最も重要な確認です。有価証券報告書からは読み取れません。

4つ目は、有価証券報告書に 高度な専門性を有する人材や、上流工程を担う人材 への言及があることを踏まえた確認です。

5つ目は、平均入社年齢25.1歳という新卒中心の構成を踏まえた確認です。

年収の構造はユーザー系SIerの年収相場もあわせてご覧ください。

まとめ

JFEシステムズについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。

• 提出会社は1,600人、平均年齢44.1歳、平均勤続19.0年、平均年間給与8,610,129円（+2.7%）
• 連結1,960人。情報サービスの単一セグメント。約82%が提出会社に所属
• 従業員数にはＪＦＥスチール㈱からの出向受入42名を含む
• 1984年以降、社員の補充は基本的に独自の新卒採用及び中途採用
• 親会社の人事制度により管理職・係長以上は52歳で移籍するため、出向者数は年々減少
• ＪＦＥシステムズ労働組合（2011年結成、基幹労連加盟）の組合員数は1,210名
• 給与は役割・職責、業績・成果、市場動向、社内の公平性を勘案して決定
• 上流工程を担う人材には外部人材市場の動向も踏まえた処遇
• 管理職に占める女性9.8%（基準日2025年4月1日）、男性育児休業取得率96.4%

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 平均年間給与8,610,129円は、どの範囲の平均ですか。

A. 提出会社1,600人の平均です。連結1,960人の平均ではありません。この1,600人にはJFEスチール㈱からの出向受入42名が含まれます。

Q. 出向者が多い会社ですか。

A. 出向受入は42名で、提出会社1,600人の約2.6%です。有価証券報告書には、親会社の人事制度により52歳で移籍するため年々減少していくと記載されています。

Q. 平均勤続19.0年は長いですか。

A. IT業界のなかではかなり長い側です。平均年齢44.1歳との組み合わせから、平均入社年齢25.1歳という新卒中心の構成が読み取れます。

Q. 労働組合があると、何が違いますか。

A. 労働条件が交渉を経て制度として定まります。JFEシステムズ労働組合は2011年結成で、2026年3月31日現在の組合員数は1,210名です。