Macbee Planetの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

Macbee Planet 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書によると、株式会社Macbee Planetの直近期は売上収益50,579百万円（前期比2.1%減）、営業利益3,650百万円（同29.4%減）、親会社の所有者に帰属する当期利益2,353百万円（同31.6%減）。減収減益です。理由として「一部の主要顧客における個別要因の影響」が挙げられています。提出会社の平均年間給与は8,985千円（前期比19.5%増）、平均年齢35.9歳。持株会社体制のため、最大人員会社の給与も併記されています。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要とLTVマーケティング

この記事で扱う数値は、すべて有価証券報告書に記載されたものです。

LTVマーケティングとは

同社が掲げるのは「LTV（Life Time Value）マーケティング」です。有価証券報告書は、これを「LTVを予測し、ROIの最適化を実現する」ものと説明しています。

**LTVは、顧客が生涯を通じて企業にもたらす利益のこと。**言い換えると、1人のユーザー獲得にかけられる費用を算出するための指標です。

同社の強みは3点と記載されています。

収益モデルは成果報酬型が中心です。有価証券報告書には「成果に連動した報酬をクライアントから受け取り、その一部を同じく成果に連動してメディアに対して支払います」と記載されています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,985千円、対前事業年度増減率は+19.5%です。平均年齢35.9歳、平均勤続年数3.2年。ただし提出会社は持株会社であり、42名は主にシステム開発部門と管理部門です。事業会社の水準は後述します。人事評価は「業務評価」と「Value評価」（行動指針の体現状況）で構成されると記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には「過度な長時間労働を抑制するためのモニタリング体制の運用、定期健康診断の受診徹底」と記載されています。「心理的安全性の確保」と「持続可能な働き方」に重点を置くとされています。

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キャリア・成長機会

人材戦略には「年齢や年次、元の所属等に捉われず、重要なポジションへの抜擢や子会社の経営を任せる」と記載されています。M&Aによりグループに参画した人材も含むと明記されており、実際に「次世代を担うリーダーに対して経営の全責任を委ねる形での権限委譲」を実践していると説明されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

労働組合は結成されていません（「労使関係は円満に推移しております」と記載）。企業理念は「夢・目標を共に実現し続ける組織に」。連結201名のうち、LTVマーケティング事業104名〔32〕、その他13名〔2〕、**全社（共通）84名〔1〕**という構成です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

持株会社・最大人員会社・その次——3社の給与が読める

**この会社の有価証券報告書は、給与に関して珍しい開示をしています。**持株会社（提出会社）だけでなく、従業員数が最も多い会社と、その次に多い会社の平均年間給与まで記載されているのです。

**3社の性格が数字に表れています。**提出会社42名は「主にシステム開発部門及び管理部門」。平均年齢が最も高く、給与も最も高い。AllAdsは平均年齢29.2歳と最も若く、人員は最多。MAVELはその中間です。

**持株会社の8,985千円を「Macbee Planetの平均年収」として読むと、実態から離れます。**グループ全体では、AllAdsの5,905千円やMAVELの6,919千円で働く人のほうが多いためです。

なお、提出会社の平均年間給与が+19.5%と大きく伸びている点は、42名という母数の小ささを踏まえて読む必要があります。

M&Aで広げる組織と、その運用方針

有価証券報告書には、経営戦略として「LTVマーケティングの進化と拡張、および積極的なM&Aの推進による非連続な成長」と記載されています。

主な連結子会社

このほかその他11社が記載されています。当期も子会社の取得による支出590百万円があり、のれんが617百万円増加しました。

**M&Aで組織を広げる会社は、参画した人材の扱いが論点になります。**この点について、有価証券報告書は明確に書いています。

「中途採用人材やM&Aによりグループに参画した人材も含め、意欲と能力のある人材に対しては、年齢や年次、元の所属等に捉われず、重要なポジションへの抜擢や子会社の経営を任せるなど、挑戦的な成長機会を積極的に提供しています。」

また処遇についても「年齢、性別、国籍、元の所属（M&Aによる参画を含む）などの属性に捉われることなく、実力主義および成果への正当な評価を報酬制度の中核」としています。

インターネット広告市場の環境

有価証券報告書は、電通「2025年日本の広告費」を引用して次のように記載しています。

一方で「スマートフォンアプリの普及やSNS、ショート動画、ライブ配信といった新興フォーマットの台頭、生成AIの登場などが検索行動を大きく変容させております」とも記載され、「不可逆的な環境変化への迅速かつ的確な対応が求められております」と結ばれています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次のとおりです。

1. 持株会社体制である

提出会社42名は主にシステム開発部門と管理部門。事業はAllAds、MAVELほかの子会社が担います。

2. M&Aで組織が広がっている

「積極的なM&Aの推進による非連続な成長」を経営戦略に掲げ、当期も子会社を取得しています。

3. 参画した人材の登用方針が明記されている

「元の所属等に捉われず、重要なポジションへの抜擢や子会社の経営を任せる」と記載されています。

4. 評価は業務評価とValue評価の2軸である

成果に至るプロセス（行動）を含めて総合的に勘案すると記載されています。

5. 従業員数は増えている

連結182名→201名〔臨時35〕。5期前（第7期相当）から見ても増加が続いています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• 成果報酬型のマーケティングに関心がある人……LTV予測とROI最適化が事業の中心です
• データとAIを扱いたい人……Zero Party Dataの取得と機械学習によるLTV予測を強みに挙げています
• M&A後の組織づくりに関わりたい人……グループ会社の再編・最適化を機動的に進めると記載されています
• 若い組織で裁量を持ちたい人……最大人員会社AllAdsの平均年齢は29.2歳です
• 子会社の経営を任される機会を求める人……「子会社の経営を任せる」と明記されています

向いていない可能性がある人

• 顧客が分散した安定的な事業を望む人……上位3社で売上の41.9%を占めます
• 業績の変動が小さい環境を求める人……直近期は減収減益（営業利益△29.4%）です
• 単一の会社で長く働きたい人……持株会社体制で、グループ会社の再編を機動的に進める方針です
• 勤続年数の長い組織を好む人……提出会社の平均勤続は3.2年、AllAdsは3.6年です
• 持株会社の平均年収を基準に考える人……8,985千円は42名の数字で、事業会社は5,905千円・6,919千円です

選考に向けた準備

1. 顧客構成を数字で押さえる

DMM.com 19.1%、スタイル・エッジ12.1%、SBI証券10.7%。**上位3社で41.9%。**会社自身が「特定の商材やクライアントへの偏りの解消」を課題に挙げています。どう分散させるかを自分なりに考えておくと、事業課題と噛み合います。

2. LTVという指標を理解する

顧客が生涯を通じてもたらす利益。1人の獲得にいくらかけられるかを決める指標です。獲得だけでなく、**解約抑止（解約防止チャットボット）**まで含めて事業になっている点が特徴です。

3. 3社の給与差を理解して質問する

提出会社8,985千円、AllAds 5,905千円、MAVEL 6,919千円。**どの会社に配属されるかで水準が変わります。**求人票の提示レンジがどの会社のものかを、面接で確認しておきましょう。

まとめ

• 株式会社Macbee Planetは代表取締役社長 千葉知裕氏、4月決算、IFRS適用。「LTVマーケティング」を軸に成果報酬型マーケティング市場で事業を展開しています
• 直近期は売上収益50,579百万円（前期比2.1%減）、営業利益3,650百万円（同29.4%減）、親会社の所有者に帰属する当期利益2,353百万円（同31.6%減）。理由として「一部の主要顧客における個別要因の影響」が挙げられています
• 主な相手先は合同会社DMM.com 19.1%（前期24.7%）、株式会社スタイル・エッジ12.1%、株式会社SBI証券10.7%。**上位3社で41.9%**です
• **提出会社の平均年間給与は8,985千円（+19.5%）**ですが、**最大人員会社の株式会社AllAdsは5,905千円（83名・平均年齢29.2歳）、株式会社MAVELは6,919千円（29名）**と併記されています
• 連結従業員は201名〔臨時35〕（前期182名）。LTVマーケティング事業104名、その他13名、全社共通84名という構成です
• 営業活動によるキャッシュ・フローは前期△341百万円から当期+1,625百万円へ改善しています

よくある質問

Q. Macbee Planetの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は8,985千円（対前事業年度増減率+19.5%）です。ただし提出会社は持株会社で、従業員は42名（主にシステム開発部門と管理部門）。**最大人員会社の株式会社AllAdsは5,905千円（83名・平均年齢29.2歳・平均勤続3.6年）、次に人員が多い株式会社MAVELは6,919千円（29名）**と併記されています。どの会社に所属するかで水準が変わります。

Q. なぜ減収減益になったのですか？

A. 有価証券報告書は「一部の主要顧客における個別要因の影響」を挙げています。主な相手先別の販売実績を見ると、合同会社DMM.comが前期12,766百万円（24.7%）から当期9,670百万円（19.1%）へ減少しています。同社は経営者の問題意識として「特定の商材やクライアントへの偏りの解消」を挙げています。なお、当期は株式会社スタイル・エッジが6,109百万円（12.1%）で新たに開示対象になっています。

Q. どんな事業をしていますか？

A. LTV（Life Time Value）マーケティングを軸とした成果報酬型マーケティングです。データ解析プラットフォームでLTVを予測し、複数メディアにまたがるWeb広告の一元管理、出稿先の選定、ランディングページの改善、チャットボットやリテンションマーケティングまでを提供します。成果に連動した報酬をクライアントから受け取り、その一部をメディアに支払う構造です。セグメントは「LTVマーケティング事業」49,363百万円と「その他」1,216百万円です。

※本記事は、株式会社Macbee Planetの有価証券報告書（第11期）および公式サイトをもとに構成しています。数値は当該報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。