MS-Japanの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

MS-Japan 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書によると、株式会社MS-Japanの直近期は売上高7,647,329千円（前期比2.3%増）、営業利益1,673,750千円（同4.3%増）、経常利益1,684,673千円。営業利益率21.9%、経常利益率22.0%と、いずれも20%を超えています。提出会社の平均年間給与は5,431千円（前期比2.3%増）、平均年齢32.4歳、平均勤続年数5.4年。同社は管理部門と士業に特化した人材紹介会社です。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と管理部門・士業への特化

この記事で扱う数値は、すべて有価証券報告書に記載されたものです。

4つの売上区分

同社は人材紹介事業の単一セグメントですが、有価証券報告書では売上高を4つに分けて開示しています。

売上の約39%が海外です。FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.はオーストラリアで財務・会計、銀行・金融サービス、テクノロジー、人事・ビジネスサポートに特化した人材紹介・派遣を行っており、メルボルン・シドニー・パースに拠点があります。**議決権の所有割合は75.0%**です。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,431千円、**対前事業年度増減率は+2.3%**です。平均年齢32.4歳、平均勤続年数5.4年。平均年齢が30代前半で、勤続が5年台という組み合わせです。人材戦略の方針には「個人の職務内容、役割、および業績評価（成果）に基づき決定」と記載され、性別による差異はないと明記されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書の人材戦略には、「リモートワークの活用や時間単位の有給取得など多様な働き方を支える制度の整備」と記載されています。**男性労働者の育児休業取得率は50.0%**です。

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キャリア・成長機会

人材戦略の基本方針には「新卒・中途や性別等の属性に依らない公平な登用を推進」と記載されています。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は19.0%。事業は人材紹介の単一セグメントですが、メディア（Manegy）、ダイレクトリクルーティング（MS Jobs）、海外人材（FourQuarters）と展開の幅があります。

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社風・人間関係

労働組合は結成されていません（有価証券報告書に「労使関係は円満に推移しております」と記載）。連結従業員251名、提出会社210名という規模です。労働者の男女の賃金の額の差異は全労働者で70.3%、正規雇用労働者で72.8%。差異の理由として「主に男女間の管理職比率及び雇用形態の差異による」と説明されています。

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営業利益率21.9%という水準

有価証券報告書は、経営指標として次の数値を開示しています。

**EBITDA（営業利益＋減価償却費＋のれん償却額）は2,139,158千円（+3.1%）。**同社はこれを重要な経営指標と位置づけており、あわせて「調整後当期純利益」（親会社株主に帰属する当期純利益＋のれん償却額）1,339,719千円（△0.7%）も開示しています。

**なぜのれん償却を足し戻す指標を使うのか。**貸借対照表に、のれん2,650,864千円が計上されているためです。これは2024年2月にFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.を子会社化した際に生じたもので、毎期の償却が利益を押し下げます。

自己資本比率88.1%

負債が総資産の約11%しかない構成です。有利子負債は、リース債務（流動49,697千円＋固定163,899千円）が中心。現金及び現金同等物は3,854,747千円あります。

自社メディアで登録者を集めるという構造

有価証券報告書には、この会社の強みが具体的に書かれています。

「特化型としての強みを活かしたコンテンツマーケティングを展開することにより、他社の人材データベースを通じたスカウト等に依存しない自社独自の登録者獲得ルートを確立しております。」

**人材紹介の会社には、大きく2つの集客方法があります。**1つは他社の求職者データベースを使ってスカウトを送る方法。もう1つは自社に登録してもらう方法です。MS-Japanは後者に寄せていると、有価証券報告書自体が説明しています。

その仕組みがメディア事業です。

**転職を考えていない段階の人にも接触する。**有価証券報告書は「転職の枠にとらわれず、日々の業務に直結するコンテンツを提供することで、潜在的な求職者を含めた中長期的な会員化を図る」と説明しています。

なお、「Manegy」「Manegy Clip」の双方のタイムラインに出稿できるフィード広告の利用企業数は2026年4月時点で20社を超えたと記載されています。

AIスコアリング検索

**2025年12月より、独自のAIモデル「AIスコアリング検索」を導入。**有価証券報告書には「管理部門・士業領域の膨大な転職支援データを学習し、求職者と求人の適合度の可視化を実現」と記載されています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次のとおりです。

1. 管理部門・士業に特化している

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画と、弁護士・公認会計士・税理士等。特定領域に専門特化していると明記されています。

2. 自社メディアが集客の柱である

Manegy、Manegy Clip、IPOPRO、J-ing、KAIKEI FAN、LEGAL NET。他社データベースに依存しない登録者獲得ルートを確立していると記載されています。

3. 売上の約4割が海外である

豪州FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.（議決権75.0%）。メルボルン・シドニー・パース。

4. リモートワークと時間単位の有給がある

人材戦略に「リモートワークの活用や時間単位の有給取得など多様な働き方を支える制度の整備」と記載されています。

5. 従業員数は横ばいである

連結251名（△2名）、提出会社210名（+5名）。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• 専門領域を深めたい人……管理部門・士業に特化しており、同じ領域の知見が蓄積しやすい構造です
• 成功報酬型のビジネスに納得できる人……売上総利益率77.5%は、成果が決まって初めて売上が立つモデルによるものです
• コンテンツで人を集める仕組みに関心がある人……Manegyをはじめ7つのメディアを運営しています
• 20代後半から30代前半で転職を考えている人……提出会社の平均年齢は32.4歳です
• 財務の安定した環境を選びたい人……自己資本比率88.1%、現金及び現金同等物38億円超です

向いていない可能性がある人

• 幅広い職種を扱いたい人……管理部門と士業に特化しています
• 急拡大するフェーズを求める人……直近の売上は+2.3%、従業員数はほぼ横ばいです
• 年功で給与が上がる環境を望む人……給与は職務内容・役割・業績評価に基づくと明記されています
• 大規模組織を好む人……連結251名の規模です
• 成長投資を優先する会社に入りたい人……配当性向は3期連続で100％を超えています

選考に向けた準備

1. 「特化型」の意味を数字で押さえる

売上総利益率77.5%、営業利益率21.9%。在庫も仕入れもない成功報酬型のモデルだからこそ成立する数字です。なぜ特化するのか、特化すると何が変わるのかを自分の言葉で説明できると、事業理解が伝わります。

2. 先行指標を読む

新規登録者数18,128人（+4.9%）、新規求人数16,270件（△10.6%）、注力セグメントの新規求人数3,846件（+0.1%）。求人が減っている環境で、どこを伸ばそうとしているかが読み取れる数字です。

3. メディアと紹介のつながりを理解する

Manegyは転職メディアではなく、管理部門・士業の業務に役立つビジネスメディアです。転職を考える前の人と接点を持ち、必要になったときに選ばれるという設計。この構造を理解しておくと、志望動機に具体性が出ます。

まとめ

• 株式会社MS-Japanは1990年4月設立、東証プライム上場。管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画）と士業（弁護士・公認会計士・税理士等）に特化した人材紹介会社です
• 直近期は売上高7,647,329千円（+2.3%）、営業利益1,673,750千円（+4.3%）、経常利益1,684,673千円。**営業利益率21.9%、EBITDA率28.0%、経常利益率22.0%**です
• 売上の内訳は人材紹介4,294,835千円（+1.3%・過去最高）、メディア248,024千円、DRM 101,716千円、海外人材3,002,752千円（+4.2%）。**海外は豪州のFourQuarters Recruitment Pty.Ltd.（議決権75.0%）**です
• 提出会社の平均年間給与は5,431千円（+2.3%）、平均年齢32.4歳、平均勤続年数5.4年。連結従業員251名、提出会社210名です
• 自己資本比率88.1%、現金及び現金同等物3,854,747千円。**配当性向（提出会社）は103.3%**です
• 2026年3月にアプリ「Manegy Clip」をローンチし、約1か月で1万ダウンロードを突破。2025年12月に独自AIモデル「AIスコアリング検索」を導入しています

よくある質問

Q. MS-Japanの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,431千円（賞与及び基準外賃金を含む）で、**対前事業年度増減率は+2.3%**です。平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は5.4年。これは提出会社210名の平均であり、職種や等級による差は含まれていません。

Q. どんな事業をしていますか？

A. 人材紹介事業の単一セグメントですが、売上は4つに分けて開示されています。人材紹介（エージェント「MS Agent」）4,294,835千円、メディア（ビジネスメディア「Manegy」等）248,024千円、DRM（ダイレクトリクルーティング「MS Jobs」）101,716千円、海外人材（豪州FourQuarters Recruitment Pty.Ltd.）3,002,752千円です。対象は管理部門職種と士業に特化しています。

Q. 業績はどのような状況ですか？

A. 直近期は**売上高7,647,329千円（前期比2.3%増）、営業利益1,673,750千円（同4.3%増）、経常利益1,684,673千円（同0.2%増）、親会社株主に帰属する当期純利益1,034,662千円（同0.2%増）**です。**営業利益率21.9%、EBITDA率28.0%、経常利益率22.0%**と、いずれも20%を超える水準です。人材紹介の売上高は連結会計年度として過去最高を更新しています。

※本記事は、株式会社MS-Japanの有価証券報告書（第36期）および公式サイトをもとに構成しています。数値は当該報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。