ラクスの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

ラクス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

有価証券報告書によると、株式会社ラクスの直近期（第26期・2026年3月期）は売上高60,286百万円（前期比23.3%増）、営業利益17,345百万円（同70.2%増）、親会社株主に帰属する当期純利益13,293百万円（同66.1%増）。増収率23.3%に対し、利益は70%伸びています。同時に、2026年4月1日付でIT人材事業を担っていた子会社を譲渡し、会社の形が変わりました。この記事では、その構造を有価証券報告書から整理します。

増収率23.3%、増益率70.2%という決算

この記事で扱う数値は、すべて有価証券報告書に記載されたものです。

損益の内訳

**増益の理由は明快です。売上が23.3%増えたのに対し、販管費は7.5%しか増えていない。**有価証券報告書は「市場環境を踏まえた広告宣伝費の最適化を進めたこと等により、利益率が大きく改善」と記載しています。

「楽楽」シリーズという製品群

クラウド事業では、次のサービスを自社で企画・開発・運用しています。

2025年10月23日付で「楽楽クラウド」へのブランド統合が行われています。売上を牽引したのは楽楽精算で、有価証券報告書は「市場の成熟が進む中でも新規受注を着実に積み上げたことに加え、価格改定の効果も寄与」と記載しています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,647千円、平均年齢32.7歳、平均勤続年数3.2年。平均年間給与の対前事業年度増減率は2.5%増です。給与は「マルチステークホルダー方針及び『賃金決定の大原則』に基づき、労働市場における賃金水準、当社グループの財政状態・業績、個人のコンピテンシー評価及びパフォーマンス評価の2軸による人事評価ならびに物価動向等を総合的に勘案して決定」と記載されています。上位等級への昇格は昇格試験を実施したうえで人事委員会にて決定とも明記されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には、人材の定着策として「在宅勤務制度やシックリーブ制度の導入といった、多様なライフステージに応じた社内環境整備」を推進していると記載されています。一方で、残業時間や有給取得率といった具体的な数値の記載はありません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

連結従業員数は当期中に483名増加し3,569人。理由は「業容拡大に伴うもの」と記載されています。営業拠点も2025年4月に静岡営業所、2026年3月に仙台営業所、2026年5月に岡山営業所を開設。組織が拡大している局面です。人財戦略としては「開発、営業、マーケティング、カスタマーサクセス等の各領域における専門性の強化に加え、生成AIを含む技術革新を活用できる人財の採用・育成」を掲げています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

行動指針として「ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）」11項目を掲げています。「自分自身の会社だと思う」「小さく試して大きく育てる」「費用対効果を考える」「失敗を許容する」「結果にこだわる」などが含まれます。思考面の「ユニークネス」4項目は、従来の「着実な継続」「不確実性の排除」から「継続的な進化」「不確実性への挑戦」へアップデートされたと記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

IT人材事業の譲渡で、会社の形が変わった

有価証券報告書の第26期末時点では、セグメントは2つでした。

ところが有価証券報告書には、こう記載されています。「2026年4月1日付でIT人材事業を手掛ける、当社連結子会社である株式会社ラクスパートナーズを譲渡しており、本書提出日現在の連結子会社数は3社となっております」。譲渡先は株式会社BREXA Technologyです。

その結果、「当社グループは事業譲渡により本書提出日現在において、クラウド事業の単一セグメントを運営しております」と明記されています。

譲渡されたラクスパートナーズの単体業績は、売上高8,529百万円、経常利益1,323百万円、当期純利益932百万円（有価証券報告書の関係会社の状況より）。ITエンジニアの正社員派遣を行っていた会社で、創業時のITエンジニアスクールの育成ノウハウを活用していたと記載されています。

向いている可能性がある人／慎重に検討したい人

向いている可能性がある人

• 自社プロダクトを長く育てたい人……楽楽精算をはじめ自社で企画・開発・運用しています
• 拡大局面の組織で役割を取りに行きたい人……連結従業員は当期483名増加しました
• 利益が出ている環境で働きたい人……営業利益17,345百万円、有利子負債の残高はありません
• 評価の仕組みが明文化された会社を望む人……昇格試験・人事委員会・評価調整会議が記載されています
• 地方拠点での勤務を選択肢に入れたい人……札幌・仙台・新潟・静岡・名古屋・広島・岡山・福岡に営業拠点があります

慎重に検討したい人

• 人材ビジネスとプロダクトの両方に関わりたい人……IT人材事業は2026年4月に譲渡されました
• 未成熟な市場での立ち上げを望む人……主力の経費精算市場は成熟化が進んでいると記載されています
• 平均年収の伸び率を重視する人……平均年間給与の対前事業年度増減率は2.5%です
• 勤続年数の長い環境を好む人……提出会社の平均勤続年数は3.2年です
• 海外勤務を主目的とする人……海外拠点はベトナムとインドネシアの開発子会社が中心です

選考に向けた準備の3点

1. 「粗利75.3%・販管費+7.5%」の意味を説明する

売上が23.3%伸びても原価は18.0%しか増えない。**だから販管費をコントロールすると利益が跳ねる。**この式を理解していることが、SaaSの事業理解の最低ラインになります。

2. 楽楽精算の「次」を1つ選んで語る

楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽自動応対・楽楽メールマーケティング。**どの製品のどの顧客層に、自分の経験が効くのか。**1つに絞って話すほうが、広く語るより伝わります。

3. 単一セグメント化を織り込んで志望動機を作る

**2026年4月にクラウド事業の単一セグメントになりました。**この事実を踏まえた質問（たとえば「クラウド事業に集中した後の投資配分」）ができると、情報の鮮度が伝わります。

まとめ

• 株式会社ラクスは東証プライム上場、3月決算。代表取締役社長は中村崇則氏。ミッションは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」です
• 第26期は売上高60,286百万円（前期比23.3%増）、売上総利益45,420百万円（同25.1%増・売上総利益率75.3%）、営業利益17,345百万円（同70.2%増）、親会社株主に帰属する当期純利益13,293百万円（同66.1%増）
• セグメント別はクラウド事業51,770百万円（+23.7%）、IT人材事業8,516百万円（+20.9%）。IT人材事業は2026年4月1日付で譲渡され、現在はクラウド事業の単一セグメントです
• 連結従業員3,569人（当期中に483名増加）、提出会社2,190人・平均年齢32.7歳・平均勤続年数3.2年・平均年間給与6,647千円（対前年+2.5%）
• 自己資本比率71.2%、有利子負債の残高なし、現金及び現金同等物13,891百万円。当期は自己株式の取得に7,011百万円を支出しています

よくある質問

Q. ラクスの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,647千円、平均年齢32.7歳、平均勤続年数3.2年です（2026年3月31日現在）。対前事業年度増減率は2.5%増。賞与及び基準外賃金を含む金額で、提出会社2,190人の平均です。当期は連結で483名の増員があったため、平均値には新規入社者の水準が含まれます。職種別の提示レンジは募集要項でご確認ください。

Q. IT人材事業がなくなったと聞きましたが本当ですか？

A. 有価証券報告書に、2026年4月1日付で連結子会社の株式会社ラクスパートナーズ（IT人材事業）の全株式を株式会社BREXA Technologyへ譲渡したと記載されています。これにより「本書提出日現在において、クラウド事業の単一セグメントを運営」する体制になりました。第26期のIT人材事業の売上高は8,516百万円でした。

Q. どんな働き方の制度がありますか？

A. 有価証券報告書には、人財の定着策として「在宅勤務制度やシックリーブ制度の導入といった、多様なライフステージに応じた社内環境整備」を推進していると記載されています。評価は「コンピテンシー評価及びパフォーマンス評価の2軸」で、二次評価と評価調整会議による調整、上位等級は昇格試験を経て人事委員会が決定する仕組みです。具体的な労働時間や休暇の運用は公式採用ページでご確認ください。

※本記事は、株式会社ラクスの有価証券報告書（第26期）および公式サイトをもとに構成しています。数値は当該報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。