ROXXの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

ROXX 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書によると、株式会社ROXXの直近期は売上高4,513,177千円（前期比29.8%増）、営業損失721,927千円、経常損失767,152千円。一方で当期純利益は1,051,362千円（前期は当期純損失499,941千円）。本業は赤字なのに最終利益が黒字という構造で、理由は「back check」事業の売却です。提出会社の平均年間給与は5,606千円、平均年齢29.7歳、平均勤続年数2.0年。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要とノンデスクワーカーという市場

この記事で扱う数値は、すべて有価証券報告書に記載されたものです。連結財務諸表は作成されていません（関係会社の状況は「該当事項はありません」）。

対象とする市場

有価証券報告書は、この会社が狙う市場を数字で示しています。

**同社は「ホワイトカラー・医療領域の人材市場よりも大きな市場規模が存在する」と記載しています。**そして「既存の人材紹介サービスの多くは、専門性やキャリアを持つ即戦力の求人・転職ニーズのマッチングが主な領域であり、年収に比例した成果報酬、求職者・求人ニーズの違いから、ノンデスク領域へ進出するプレイヤーはまだ多くない」と説明しています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、平均年間給与は5,606千円（賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢29.7歳、平均勤続年数2.0年です。評価制度の詳細については有価証券報告書に記載がありません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

**働き方の制度そのものについては、有価証券報告書に記載がありません。**開示されている指標では、**男性労働者の育児休業取得率は70.6%**です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

従業員数は**112名（第8期）→305名（第12期）**へ、4年で2.7倍になりました。当期は「Zキャリア」のプラットフォーム拡大に向けた求職者集客、AIを活用したプロダクト開発の強化に注力したと記載されています。今後については「転職支援のみならず、求人企業の採用効率の改善を実現する『AI面接官』等に加え、ノンデスクワーカーの生活を支える周辺領域への拡大も考えております」とされています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

労働組合は結成されていません（「労使関係については良好でございます」と記載）。管理職に占める女性労働者の割合は18.1%、**労働者の男女賃金差異は全労働者70.0%・正規雇用労働者71.1%**です。平均年齢29.7歳という若い組織です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

Zキャリアという三者プラットフォーム

**「Zキャリア」は、単なる人材紹介ではありません。**有価証券報告書は、次のように説明しています。

「Zキャリアは正社員希望の求職者、未経験人材を積極的に採用する求人企業、マッチング担う人材紹介会社の三者に対してプラットフォームサービスを提供しているため、一般的な人材紹介業のビジネスモデルと同様の求人企業からの成果報酬売上だけでなく、パートナー紹介会社（人材紹介会社）からも月額利用料を収受する収益構造を有しております。」

**パートナー紹介会社は約400社（2025年9月末時点）**と記載されています。同社は彼らに対し、「蓄積された決定実績や選考データ」（2018年1月以降）と「人材紹介事業のノウハウなど事業成長のコンサルティング」を提供しています。

開示されているKPI

**テイクレートが31.0％→50.3％へ大きく上がっています。**有価証券報告書はその仕組みを説明しています。

「テイクレートに関しては、パートナー紹介会社を経由したGMVに対しては約17％程度となり、当社に所属するエージェントによる支援等により、パートナー紹介会社を経由しない場合には100.0％となります。このため、パートナー紹介会社を経由しないGMVのウエイトが上昇すると、テイクレートは向上することになります。」

**つまり、自社エージェントの比率が上がるほどテイクレートは上がる。**この会社の収益改善は、取扱高を増やすことと、自社経由の比率を上げることの2軸で進んでいます。

サービス別の実績と、これから

**back checkは会社分割により新設されたback check株式会社に承継され、その全株式がエン株式会社へ譲渡されました。**今後の売上はZキャリアが中心になります。

5期の推移

**売上は5期で5.1倍。**一方、**経常損失は続いています。**有価証券報告書は第8期から第11期の損失理由を「マーケティング等の先行投資や今後の成長に向けた人員増加に伴う給料手当の負担等」と説明しています。

今後の方針

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次のとおりです。

1. ノンデスクワーカー領域に特化している

全就業者の約66%、年間転職者約255万人、市場規模約7,700億円（同社試算）。

2. 三者プラットフォームである

求職者・求人企業・パートナー紹介会社（約400社）の3者に対してサービスを提供します。

3. 組織が若く、拡大している

平均年齢29.7歳、平均勤続2.0年。112名（第8期）→305名（第12期）。

4. 事業を1本に絞った

back check事業を会社分割の上、エン株式会社へ譲渡。今後はZキャリアが中心です。

5. AI活用を進めている

「AIを活用したプロダクト開発の強化」に注力し、今後は「AI面接官」等を計画しています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• ノンデスクワーカーの転職支援に関心がある人……この領域に特化した数少ないプレイヤーです
• プラットフォーム型の人材事業を経験したい人……GMV・テイクレート・ARPUで管理される構造です
• 若い組織で裁量を持ちたい人……平均年齢29.7歳、4年で従業員が2.7倍になっています
• 社会課題に近い事業を選びたい人……「ノンデスクワーカーの正社員化を推進し、所得向上を目指す」と掲げています
• 成長投資のフェーズを理解できる人……販管費が売上総利益を上回る局面にあります

向いていない可能性がある人

• 黒字が安定した会社を選びたい人……第8期から当期まで経常損失が続いています
• 勤続年数の長い組織を好む人……平均勤続年数は2.0年です
• 複数事業を横断したい人……back check売却により、Zキャリアの単一事業に近い構成です
• 腰を据えて同じ仕事を続けたい人……AI面接官など新領域への拡大を計画しています
• 配当を重視する人……配当は実施していません

選考に向けた準備

1. テイクレートの仕組みを理解する

**パートナー紹介会社経由は約17％、自社エージェント経由は100.0％。****自社比率が上がるとテイクレートが上がる。**この構造を説明できると、収益モデルを理解していることが伝わります。

2. GMVと成約単価を押さえる

2025年9月期Q4でGMV 1,646百万円、成約単価724千円、求職者登録数547千人。取扱高・単価・登録者数の3つがどう連動するかを考えておきましょう。

3. back check売却の意味を自分の言葉で語る

伸びていた事業（+9.5%）を売って、Zキャリアに集中した。なぜその判断だったのかを自分なりに整理しておくと、事業への理解の深さが伝わります。

まとめ

• 株式会社ROXXは代表取締役社長 中嶋汰朗氏、9月決算、2024年9月25日に東証グロース上場。ミッションは「時代の転換点を創る」、HR tech事業の単一セグメントです
• 直近期は売上高4,513,177千円（前期比29.8%増）、営業損失721,927千円、経常損失767,152千円、当期純利益1,051,362千円。当期純利益の黒字はback check株式会社の株式譲渡に伴う関係会社株式売却益（特別利益1,941,110千円）によるものです
• 「back check」事業は会社分割により新設されたback check株式会社に承継され、その全株式がエン株式会社へ譲渡されました
• 「Zキャリア」の売上高は3,878,187千円（前期比133.9%）。求職者・求人企業・パートナー紹介会社約400社の三者に対するプラットフォームです
• KPIはGMV 1,646百万円、テイクレート50.3％、求職者登録数547千人、成約単価724千円（いずれも2025年9月期第4四半期）。テイクレートは**パートナー経由が約17％、自社エージェント経由が100.0％**です
• 従業員数は305名〔臨時33〕で、第8期の112名から4年で2.7倍。平均年間給与5,606千円、平均年齢29.7歳、平均勤続年数2.0年です

よくある質問

Q. ROXXの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書によると、平均年間給与は5,606千円（賞与及び基準外賃金を含む）、平均年齢29.7歳、平均勤続年数2.0年です。従業員数305名〔ほか平均臨時雇用33名〕の平均であり、職種や等級による差は含まれていません。同社は連結財務諸表を作成しておらず、この数字が会社全体の水準にあたります。

Q. 経常損失なのに当期純利益が黒字なのはなぜですか？

A. 「back check」事業を会社分割により新設したback check株式会社に承継し、その全株式をエン株式会社へ譲渡したためです。これに伴う関係会社株式売却益等の特別利益1,941,110千円が計上され、税引前当期純利益は1,141,064千円、当期純利益は1,051,362千円となりました。本業では営業損失721,927千円、経常損失767,152千円です。有価証券報告書は、販売費及び一般管理費4,474,871千円の増加要因を「求職者集客費用、人員の拡大に伴う人件費等の増加」と説明しています。

Q. どんな事業をしていますか？

A. ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム「Zキャリア」を運営しています。正社員希望の求職者、未経験人材を積極的に採用する求人企業、マッチングを担う人材紹介会社の三者にサービスを提供し、求人企業からの成果報酬（および採用成果報酬に20%を乗じた採用事務手数料）と、パートナー紹介会社からの月額利用料という2種類の収益を得ています。同社の試算では、ノンデスクワーカーは全就業者の約66%、年間転職者数は約255万人、人材市場規模は約7,700億円です。

※本記事は、株式会社ROXXの有価証券報告書（第12期）および公式サイトをもとに構成しています。数値は当該報告書に記載された時点のものです。募集要項や制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。