さくらインターネットの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント

さくらインターネット 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

有価証券報告書が示す、会社の輪郭

さくらインターネットについて、第27期（2026年3月期）の有価証券報告書から確認できる事実を整理します。

提出会社の従業員の状況（2026年3月31日現在）

［　］内は臨時従業員の年間平均雇用人員（外数）。臨時従業員にはパートタイマー及び契約社員を含み、派遣社員を除いております と注記されています。

連結会社の状況（同日現在）

単一セグメント

同社はクラウド・インターネットインフラ事業の単一セグメントです。

労働組合

同報告書は、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております としています。

従業員株式所有制度

同報告書は、使用人その他の従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入しております としています。

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。

1年で138名増という数字

有価証券報告書には、従業員数の増加とその理由が明記されています。

連結

前連結会計年度末に比べ従業員数が138名増加しております。主な理由は、会社及び事業の非連続な成長に向けて、エンジニア、営業・マーケティング人材の採用を強化したことによるものであります。

提出会社

前事業年度末に比べ従業員数が117名増加しております。（理由は同様）

増加率で見る

連結1,135名に対し138名増。1年で約14%増にあたります。提出会社は934名に対し117名増で、約14%増です。

この数字が示すもの

採用が事業計画の一部として動いていることを意味します。「非連続な成長」という表現も、会社自身の言葉として記載されています。

転職を考えるうえでの意味

急拡大している組織では、入社時期によって環境が変わります。 1年前と現在では、チームの人数も進め方も違う可能性があります。

確認したいこと

「配属予定のチームは、1年前は何名でしたか」。増えている会社では、この質問が組織の状態を映します。

職種の内訳も明記されている

エンジニアと、営業・マーケティング人材。この2つが名指しされています。 応募する職種がこの範囲に入るかどうかは、採用の優先度を推し量る材料になります。

多様性の指標を読む

第27期の有価証券報告書には、提出会社の指標が記載されています。

男性育児休業取得率90.00%

同時期の他社と比べます。 クボタ92.3%、note 60.0%、キャピタル・アセット・プランニング20.8%。90.00%は高い水準です。

この数字の意味

制度の有無ではなく、実際に使われているかを示します。取得しても不利にならない環境であることの間接的な指標になります。

管理職に占める女性14.71%

noteの30.5%より低く、クボタの5.1%より高い水準です。

パート・有期労働者32.80%という注記

同報告書は、パート・有期労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間をもとに人員数の換算を行っています と補足しています。単純な人数比ではなく、労働時間で換算した数値です。

注記まで読む理由

換算の方法が違えば、数値の意味も変わります。他社と比べるときは、この補足を確認する必要があります。

転職の観点

育児休業の取得を想定する方にとって、90.00%という数字は具体的な材料になります。制度が使われている環境かどうかは、求人票の福利厚生欄では分かりません。

基盤の領域という、この会社の位置

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）の数値を並べます。

求人倍率2.28

基盤システムの区分は1を上回ります。 プログラマーの区分（0.94）とは対照的です。

この差が示すもの

インフラや基盤を扱える人は、募集に対して足りていない状態です。アプリケーションの実装とは需給が違います。

同社の水準との比較

提出会社の平均年間給与は7,413千円。基盤システムの区分（889万円）を下回り、プログラマーの区分（578.5万円）を上回ります。

平均年齢

同社の40.33歳は、基盤システムの区分（38.3歳）より2歳ほど高くなっています。

平均勤続7.04年

平均年齢40.33歳との組み合わせから、平均的な社員は33.3歳で入社している計算になります。新卒と中途の両方がいる構成が推測されます。

転職の観点

データセンターやクラウド基盤を扱う会社では、物理的な設備と、その上のソフトウェアの両方に関わる機会があります。詳しくはSaaSスタートアップの年収相場で、領域による年収の違いを整理しています。

選考で確認しておきたいこと

1. 雇用契約の相手方（提出会社か、連結子会社か）
2. 配属予定のチームの人数と、1年前からの増減
3. 担当する領域（データセンター運用か、クラウドサービス開発か）
4. 評価制度と、等級の上がり方
5. 従業員株式所有制度の対象条件
6. 夜間・休日対応の有無と、その頻度

1つ目は、連結1,135名に対し提出会社934名であることを踏まえた確認です。差は201名で、多くは提出会社に所属しています。

3つ目は、この会社に固有の論点です。設備に近い仕事と、ソフトウェアに近い仕事では、積める経験が違います。

5つ目は、有価証券報告書に制度が明記されていることを踏まえた確認です。

6つ目は、インフラを扱う会社では重みを持ちます。止められないシステムを扱う以上、対応の体制が組まれています。 その頻度と手当のしくみを確認する価値があります。

まとめ

さくらインターネットについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。

• 提出会社は従業員934名［臨時3］、平均年齢40.33歳、平均勤続7.04年
• 平均年間給与7,413千円、対前事業年度増減率5.8%
• 連結は1,135名［臨時32］。クラウド・インターネットインフラ事業の単一セグメント
• 連結は前期末比138名増、提出会社は117名増。理由はエンジニア、営業・マーケティング人材の採用強化
• 管理職に占める女性労働者の割合14.71%、男性労働者の育児休業取得率90.00%
• 臨時従業員にはパートタイマー及び契約社員を含み、派遣社員を除くと注記
• 従業員のみを対象とした役員・従業員株式所有制度を導入。労働組合は結成されていない

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 平均年間給与7,413千円は、高いですか。

A. job tagの基盤システムの区分（889万円）を下回り、プログラマーの区分（578.5万円）を上回ります。同社の平均年齢40.33歳は基盤システムの区分（38.3歳）より2歳ほど高い点も踏まえる必要があります。

Q. 1年で138名増というのは、どう読めばよいですか。

A. 連結1,135名に対して約14%の増加です。有価証券報告書は理由を、非連続な成長に向けたエンジニア、営業・マーケティング人材の採用強化としています。

Q. 男性育児休業取得率90.00%は高い水準ですか。

A. 同時期のクボタ92.3%に近く、note 60.0%やキャピタル・アセット・プランニング20.8%を大きく上回ります。制度が実際に使われている環境であることを示します。

Q. 臨時従業員が3名というのは少なくないですか。

A. 有価証券報告書には、臨時従業員にパートタイマー及び契約社員を含み、派遣社員を除くと注記されています。派遣社員はこの数字の外側にあたります。