CIJの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

CIJ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

株式会社ＣＩＪの沿革を読むと、2008年から2021年まで、子会社の合併が9回記録されています。2社が合併し、その会社がまた別の会社と合併し、最後は親会社に吸収される。買収で増やした会社を、統合し続けてきた歴史です。現在の連結子会社は8社。連結従業員1,677名、提出会社808名、平均勤続年数13.4年。売上高・経常利益はともに5期連続で増加し、自己資本比率は77.7%。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と1976年の日本コンピュータ研究所から

有価証券報告書の沿革によると、同社は1976年1月に横浜市中区山下町でシステム開発等を事業目的とした株式会社日本コンピュータ研究所として設立されました。

横浜で生まれ、横浜に本社を置き続けている会社です。大阪、札幌、東京、名古屋、福岡と拠点を広げてきました。

認証の取得も記録されています。2000年5月にISO9001、2004年12月にプライバシーマーク、2005年11月にISO14001、2008年9月にISO27001。

単一セグメントと4つの売上品目

有価証券報告書によると、同社グループが行っている事業は**「システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）」の単一セグメント**です。売上品目は次の4つに分かれます。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第50期・2025年6月期）によると、提出会社の平均年間給与は5,929,538円、平均年齢38.5歳、平均勤続年数13.4年です。平均年間給与は当該期間の全期間に在籍した者の平均であり、賞与および基準外賃金を含みます。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には、労働組合はないが労使関係は良好に推移している旨が記載されています。勤務制度の詳細は記載がありません。

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キャリア・成長機会

システム開発等の単一セグメントで、売上品目はシステム開発、コンサルテーション及び調査研究、システム／パッケージ・インテグレーション・サービス、その他の4つです。

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社風・人間関係

提出会社の平均勤続年数は13.4年、平均年齢38.5歳です。25歳前後で入社した方が続けている計算になります。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

提出会社808名の年収593万円と勤続13.4年

有価証券報告書の従業員の状況です（2025年6月30日現在）。

連結会社の状況……1,677名（外207名）。同社グループはシステム開発等の単一セグメントであるため、セグメント別従業員数の記載は省略されています。

提出会社の状況

従業員数は就業人員であり、役員・嘱託社員は含みません。外数は嘱託社員の年間平均雇用人数で、期間雇用契約社員を含んで記載されています。

連結1,677名のうち提出会社は808名。約48%です。残りの869名は連結子会社側にいます。

主要な連結子会社は次のとおりです。

このうち株式会社ＣＩＪネクストは連結売上高に占める割合が10%を超えるため、主要な損益情報等が開示されています。売上高7,879,362千円、経常利益812,265千円、当期純利益537,188千円、純資産額3,079,824千円、総資産額3,982,059千円です。

グループ連結売上高26,899,791千円のうち、CIJネクスト1社で7,879,362千円。約29%にあたります。

なおフィリピンにも子会社があります（ｉ－ＢＲＩＤＧＥ Ｓｙｓｔｅｍｓ Ｐｈｉｌｉｐｐｉｎｅｓ，Ｉｎｃ．）。

男女に関する指標は、提出会社と連結子会社の両方が開示されています。

男女の賃金の差異については、勤続年数、等級、役職の違いによるものであり、同一労働の賃金に差はありません。女性活躍施策の推進により、中長期的には均衡していく見込みですと注記されています。

5期連続増収増益と株式分割3回

有価証券報告書の連結経営指標等の推移（第46期〜第50期）です。

※当期純利益は親会社株主に帰属する当期純利益

売上高と経常利益がともに5期連続で増加しています。売上は20,392,280千円から26,899,791千円へ、5期で31.9%増。経常利益は1,396,216千円から2,204,341千円へ、約1.6倍です。

当期純利益は第49期に一度948,329千円へ下がったあと、第50期は1,495,762千円へ回復しました。

財務は堅い水準です。自己資本比率は80.6%、82.4%、79.5%、78.4%、**77.7%**と推移し、いずれの期も高い水準を維持しています。現金及び現金同等物の期末残高は8,214,862千円です。

自己資本利益率（ROE）は7.1%、7.2%、8.2%、6.6%、10.3%。第50期に大きく改善しました。

そして株式の動きも特徴的です。同社は3回の株式分割を行っています。

3年連続で株式分割を実施しています。

また連結従業員数は1,547名から1,677名へ、5期で130名増えています。当メディアが同じ時期に扱った他のSI企業では、売上を伸ばしながら従業員を減らした会社が複数ありました。この会社は人を増やしながら増収増益を続けている構造です。

子会社を合併し続けてきた沿革

有価証券報告書の沿革で最も目を引くのは、子会社の合併の記録です。

その前段には、買収の記録が並びます。2003年2月にビジネスソフトサービス、2003年9月にシステムウェーブ、2004年9月にビィエスシィ、2005年8月にカスタネット、2005年10月に日本構研システムズ、2006年4月にトライ、2006年6月に金沢ソフトウエア、2006年12月にシー・エックス、2007年6月にマウス、2007年11月に日本アドバンストシステム。

**2003年から2007年の5年間で10社近くを傘下に入れ、2008年から2021年にかけて統合してきた。**これがこの会社の歴史です。

とくに株式会社ＣＩＪネクストは、2010年に3社合併で誕生し、2011年に1社、2015年に2社を吸収して現在に至ります。連結売上高の約29%を占める中核子会社です。

働く側から見ると、この歴史は2つのことを示します。**1つは、M&Aで規模を作ってきた会社であること。**もう1つは、統合を実行してきた会社であることです。買って終わりではなく、合併して1つにしてきました。

働き方とキャリア形成の特徴

同社でのキャリアを考えるうえで軸になるのは、単一セグメントという構造です。

有価証券報告書では、システム開発等の単一セグメントとして開示されており、セグメント別従業員数の記載も省略されています。事業が分かれていないということは、配属によって仕事の性格が大きく変わる構造ではない可能性を示します。ただし売上品目にはシステム開発、コンサルテーション及び調査研究、システム／パッケージ・インテグレーション・サービスが並んでおり、担当する工程は分かれていると考えられます。

もう1つの軸は、定着の高さです。提出会社の平均勤続年数13.4年、平均年齢38.5歳。25歳前後で入社した方が続けている計算になります。

3つ目の軸は、拠点の広がりです。本社は横浜。関西（大阪）、北海道（札幌）、東京、中部（名古屋）、九州（福岡）に事業所があります。さらに連結子会社は東京都品川区、福岡市博多区、東京都中央区、横浜市港北区、東京都渋谷区、名古屋市中区、そしてフィリピン・パシグ市に所在します。

4つ目の軸は、財務の堅さです。自己資本比率77.7%、現金及び現金同等物8,214,862千円。5期連続の増収増益と合わせて、安定した経営基盤だと読めます。

一方で、平均年間給与5,929,538円はSI業界のなかでは低めの水準です。当メディアが同じ時期に扱った企業では、5,718,446円、6,487千円、9,327千円といった数字がありました。この点は応募前に押さえておきたいところです。

向いている人／向いていない人

向いている人

財務が堅い会社で長く働きたい方

自己資本比率77.7%、5期連続の増収増益、提出会社の平均勤続年数13.4年です。

横浜や地方拠点で働きたい方

本社は横浜、事業所は大阪・札幌・東京・名古屋・福岡にあります。

組織が拡大している環境を求める方

連結従業員数は5期で1,547名から1,677名へ増えています。

向いていない人

高い給与水準を第一に考える方

提出会社の平均年間給与は5,929,538円で、SI業界では低めの水準です。

明確に分かれた事業領域で専門を深めたい方

システム開発等の単一セグメントで、セグメント別の従業員数も開示されていません。

選考に向けた準備

応募の前に確かめること

株式会社ＣＩＪは東京証券取引所に上場しています（証券コード4826）。決算期は6月。有価証券報告書（第50期・2025年6月期）によると、連結従業員は1,677名（外207名）、提出会社は808名（外54名）です。

提出会社の平均年間給与は5,929,538円、平均年齢38.5歳、平均勤続年数13.4年。事業はシステム開発等の単一セグメントで、売上品目はシステム開発、コンサルテーション及び調査研究、システム／パッケージ・インテグレーション・サービス、その他の4つです。

応募先が株式会社ＣＩＪなのか、株式会社ＣＩＪネクストなどの子会社なのかは求人票で確認してください。連結子会社は8社あり、うちCIJネクストは連結売上高の約29%を占めます。

志望動機で問われること

「なぜシステム開発か」と「なぜCIJか」の2段で組み立てます。

前者については、設計、製造、運用・保守、コンサルテーションのどこに関わりたいのかを具体化します。

後者の材料は有価証券報告書にあります。1976年に横浜で株式会社日本コンピュータ研究所として設立され、2002年に現社名になったこと。2003年から2007年にかけて多数の会社を傘下に入れ、2008年から2021年にかけて統合してきたこと。売上高・経常利益が5期連続で増加し、自己資本比率77.7%を維持していること。フィリピンにも子会社を持つこと。

「M&Aで作った組織を1つにしてきた会社で、自分は何を担いたいのか」に考えを持って臨むと、面接での会話が具体的になります。

職務経歴書で見られるポイント

システム開発の中途採用では、扱ったシステムの規模と担った工程が読まれます。

システム開発の経験がある方は、扱ったシステムの規模と技術、担った工程（要件定義、設計、製造、テスト、運用・保守）、チームの人数を書きます。対象業界も明記してください。

プロジェクトマネジメントの経験がある方は、管理した要員数と予算、期間、トラブルへの対処を書きます。

パッケージ導入の経験がある方は、扱った製品と導入した企業の規模、担った役割を書きます。システム／パッケージ・インテグレーション・サービスが売上品目に含まれます。

金融領域の経験がある方は、担当した業務とシステムの規模を書きます。子会社に日本ファイナンシャル・エンジニアリング株式会社があります。

オフショア開発の経験がある方は、対象国と体制、担った役割を書きます。フィリピンに子会社があります。

運用・保守の経験がある方は、担当した基盤の規模と体制を書きます。売上品目の①に含まれます。

いずれの場合も、置かれていた状況、選んだ打ち手、動いた数値の3点を短く添えます。

まとめ

株式会社ＣＩＪは、1976年1月に横浜市中区山下町で株式会社日本コンピュータ研究所として設立され、2000年に株式会社シー・アイ・ジェイ、2002年11月に株式会社ＣＩＪへ社名を変更した東京証券取引所上場企業です（証券コード4826）。有価証券報告書（第50期・2025年6月期）によると、連結従業員は1,677名（外207名）、提出会社は808名（外54名）で、平均年齢38.5歳、平均勤続年数13.4年、平均年間給与5,929,538円。事業はシステム開発等の単一セグメントです。業績は売上高26,899,791千円、経常利益2,204,341千円といずれも5期連続で増加し、自己資本比率は77.7%、ROEは10.3%。連結従業員数も5期で130名増えています。沿革の特徴はM&Aと統合の歴史で、2003年から2007年にかけて多数の会社を傘下に入れ、2008年から2021年にかけて9回の合併を実行してきました。中核子会社である株式会社ＣＩＪネクストは3社合併で誕生し、その後さらに3社を吸収して現在は連結売上高の約29%を占めています。また2022年から2024年にかけて3年連続で株式分割を実施しています。

よくある質問

Q. CIJの年収はどのくらいですか。

A. 有価証券報告書（第50期・2025年6月期）によると、提出会社の平均年間給与は5,929,538円、平均年齢38.5歳、平均勤続年数13.4年、従業員数808名です。平均年間給与は2024年7月1日から2025年6月30日までの全期間に在籍した者の同期間における平均であり、賞与および基準外賃金を含みます。SI業界のなかでは低めの水準にあたりますが、平均勤続年数13.4年と定着は高い部類です。なお連結子会社の平均年間給与は開示されていません。個別の提示額は職種と等級で決まりますので、選考の過程でご確認ください。

Q. どんな事業をしている会社ですか。

A. 有価証券報告書によると、同社グループの事業は「システム開発及びシステム開発に関連するサービス（システム開発等）」の単一セグメントです。売上品目は4つに分かれており、①システム開発（システムの設計、製造、運用・保守業務）、②コンサルテーション及び調査研究（システムに関するコンサルテーション及び調査研究業務）、③システム／パッケージ・インテグレーション・サービス（システムまたは自社ソフトウェア製品のインテグレーション・サービス）、④その他（コンピュータ製品の販売及びその他のサービス）です。単一セグメントのためセグメント別従業員数は開示されていません。

Q. 業績と財務はどうなっていますか。

A. 有価証券報告書の連結経営指標等の推移によると、売上高は2021年6月期の20,392,280千円から2025年6月期の26,899,791千円へ5期連続で増加（31.9%増）。経常利益も1,396,216千円から2,204,341千円へ5期連続で増えています。親会社株主に帰属する当期純利益は第49期に一度948,329千円へ下がったあと、第50期は1,495,762千円へ回復しました。財務は自己資本比率77.7%（5期を通じて77〜82%台）、現金及び現金同等物8,214,862千円と堅い水準です。自己資本利益率（ROE）は第50期に10.3%へ改善しました。また連結従業員数は1,547名から1,677名へ5期で130名増えています。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。