マネジメントソリューションズの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

マネジメントソリューションズ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

株式会社マネジメントソリューションズの2025年12月期は、連結従業員が1年で219名増えました。1,402名から1,621名へ、15.6%の増加です。プロジェクトマネジメントの支援に特化した会社で、事業はコンサルティング事業の単一セグメント。提出会社の平均勤続年数は2.7年です。この記事では、有価証券報告書をもとに事業と組織の実態を整理し、選考で何を準備すべきかまで扱います。

会社概要とプロフェッショナルサービス

有価証券報告書によると、単一セグメントであるため事業部門別の従業員数が記載されています。

全社（共通）は総務および経理等の管理部門、営業部門の従業員とされています。注記には、従業員数が当連結会計年度において219名増加しており、事業拡大のための積極的な人員採用によるものと記されています。

PMOという事業の性質

同社が担うのは、顧客企業のプロジェクトマネジメントの支援です。いわゆるPMO（プロジェクトマネジメント・オフィス）の領域にあたります。

この領域の特徴を押さえておくと、仕事の中身が見えてきます。

**1つ目は、顧客の内側に入ることです。**プロジェクトの進行を管理する役割ですから、顧客の会議に出て、課題を整理し、関係者を動かす。外から提案するのではなく、中で回す仕事になります。

**2つ目は、成果が見えにくいことです。**プロジェクトが予定どおり進めば、それは当たり前と受け取られやすい。問題を未然に防いだ価値は、数字にしにくい面があります。

**3つ目は、人が動いて売上が立つことです。**プロフェッショナルサービスに連結1,381名という人員配置は、この構造を反映しています。事業を伸ばすには人を増やす必要があり、実際1年で219名増えています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,023千円、平均年齢37.4歳、平均勤続年数2.7年です（2025年12月31日現在）。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

顧客のプロジェクトに常駐する形態では、稼働がプロジェクトの状況に左右されるという傾向が語られます。同社の勤務制度の詳細は有価証券報告書に記載がありません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

連結1,621名のうちプロフェッショナルサービスが1,381名を占めます。1年で219名増えており、拡大の途上にあります。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

提出会社の平均年齢37.4歳、平均勤続年数2.7年です。経験者の中途採用が中心の組織だと読めます。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

1年で219名増えた組織

有価証券報告書の提出会社の状況（2025年12月31日現在）です。

事業部門別の内訳は、プロフェッショナルサービス1,156名、全社（共通）213名です。

連結1,621名に対し提出会社1,369名ですので、250名程度が子会社側にいる計算になります。

注記に記された219名の増加は、連結ベースの数字です。1,402名から1,621名への増加で、率にすると15.6%。7人に1人以上が入社1年未満という計算になります。

平均勤続年数2.7年という数字は、この採用の速度を反映したものだと考えられます。

働き方とキャリア形成の特徴

同社でのキャリアを考えるうえで軸になるのは、PMOという職種の性質です。

プロジェクトマネジメントの支援では、顧客の組織に入って進行を管理します。この経験で身につくのは、複雑な状況を整理する力と、立場の異なる関係者を動かす力です。

この専門性には両面があります。一方で、業界を問わず通用する汎用性があります。プロジェクトはどの業界にも存在するためです。他方で、特定の業務領域の深い知識は積み上がりにくい面もあります。

もう1つの軸は、単一セグメントであることです。事業がコンサルティング1つに絞られているため、社内での異動が職種転換になりにくい構造です。担当する顧客とプロジェクトは変わっても、役割の性質は一貫します。

なお全社（共通）に連結240名が配置されており、管理部門と営業部門が含まれるとされています。プロフェッショナルサービス以外の道もあることが読み取れます。

向いている人／向いていない人

向いている人

プロジェクトを回した経験がある方

PMOは経験が前提の領域です。前職での実績がそのまま武器になります。

関係者を動かすことに手応えを感じる方

顧客の組織に入り、立場の異なる人を動かす仕事です。調整と推進が中心になります。

業界を問わない専門性を持ちたい方

プロジェクトマネジメントはどの業界にも存在します。汎用性のある専門性です。

向いていない人

特定業務の深い知識を積みたい方

複数の顧客のプロジェクトに関わるため、1つの業務領域を深く掘る働き方とは異なります。

手厚い育成を前提にしたい方

提出会社の平均勤続年数は2.7年で、1年に219名増えています。経験者の採用が中心だと考えられます。

選考に向けた準備

応募の前に確かめること

株式会社マネジメントソリューションズは東証プライム上場（証券コード7033）、決算期は12月です。有価証券報告書（第21期・2025年12月期）によると、連結従業員1,621名（プロフェッショナルサービス1,381名、全社240名）、提出会社1,369名です。

提出会社の平均年間給与は7,023千円、平均年齢37.4歳、平均勤続年数2.7年。連結従業員は当連結会計年度に219名増加しており、事業拡大のための積極的な人員採用が理由とされています。

選考フローは職種によって異なり、時期によっても変動します。最新の内容は公式の採用ページでご確認ください。

志望動機で問われること

「なぜプロジェクトマネジメントの領域か」と「なぜマネジメントソリューションズか」の2段で組み立てます。

前者については、プロジェクトのどの段階に関わりたいのかを具体化します。立ち上げ、計画、実行の管理、リスクへの対応と、局面は分かれています。

後者の材料は有価証券報告書にあります。コンサルティング事業の単一セグメントであること。プロフェッショナルサービスに連結1,381名が配置されていること。1年で219名増えていること。提出会社の平均年齢37.4歳・平均勤続年数2.7年という構成であること。

「PMOという立場で価値を出すとはどういうことか」を自分の言葉で説明できると、領域への理解が伝わります。

職務経歴書で見られるポイント

PMOを主力とする会社の中途採用では、担当したプロジェクトと担った役割が読まれます。

プロジェクトマネジメントの経験がある方は、案件の規模（金額、期間、要員数）、担った工程、そして何が起きて何をしたかを書きます。順調に終わった案件より、問題が起きて立て直した案件のほうが評価されます。

システム開発の経験がある方は、扱った技術と案件の規模、要件定義から関わった経験を書きます。

事業会社の企画部門の経験がある方は、担当したプロジェクトの規模と、社内の関係者をどう動かしたかを書きます。発注側の経験は、支援する側でも活きます。

コンサルティングの経験がある方は、担当したクライアントの業種と規模、実行支援まで関わったかを書きます。

いずれの場合も、置かれていた状況、選んだ打ち手、動いた数値の3点を短く添えます。PMOの選考では、うまくいかなかった場面での対処が最も見られます。

まとめ

株式会社マネジメントソリューションズは、プロジェクトマネジメントの支援を主力とする東証プライム上場企業（証券コード7033）です。有価証券報告書（第21期・2025年12月期）によると、事業はコンサルティング事業の単一セグメントで、連結従業員1,621名（プロフェッショナルサービス1,381名、全社240名）、提出会社1,369名。連結従業員は当連結会計年度に219名増加しており、事業拡大のための積極的な人員採用が理由とされています。提出会社の平均年間給与は7,023千円、平均年齢37.4歳、平均勤続年数2.7年で、経験者の中途採用が中心の組織だと読めます。PMOは経験が前提の領域であり、前職でプロジェクトを回した実績がそのまま武器になります。

よくある質問

Q. マネジメントソリューションズの年収はどのくらいですか。

A. 有価証券報告書（第21期・2025年12月期）によると、提出会社の平均年間給与は7,023千円、平均年齢37.4歳、平均勤続年数2.7年、従業員数1,369名です。事業部門別の内訳はプロフェッショナルサービス1,156名、全社（共通）213名。ただしこれは提出会社の数値で、連結1,621名の平均ではありません。平均年齢37.4歳に対して平均勤続年数が2.7年であることから、経験者の中途採用が中心の組織だと読み取れます。個別の提示額は職種と等級で決まりますので、選考の過程でご確認ください。

Q. PMOとはどんな仕事ですか。

A. 一般に、顧客企業のプロジェクトマネジメントを支援する役割を指します。プロジェクトの進行を管理し、課題を整理し、関係者の調整を行います。顧客の組織に入って中から回す仕事であり、外から提案して終わるコンサルティングとは性質が異なります。押さえておきたいのは、決裁権を持つのは顧客側だという点です。PMOは課題を可視化し選択肢を示す立場で、決めるのは相手になります。同社は事業がコンサルティング事業の単一セグメントで、連結1,621名のうち1,381名がプロフェッショナルサービスに配置されています。

Q. 未経験でも応募できますか。

A. 募集ごとの要件は公式の採用ページでご確認ください。一般にPMOは、プロジェクトが失敗するパターンを知っていることが前提になる領域とされ、経験者の採用が中心になりやすい仕事です。同社の提出会社は平均年齢37.4歳に対し平均勤続年数2.7年で、社会人経験を積んだ方が中途で入っている構成が読み取れます。ただし全社（共通）として管理部門や営業部門の人員も連結240名おり、職種によって要件は異なります。応募される場合は、プロジェクトを回した経験を規模・期間・要員数・トラブルへの対処の4点で整理しておくことをおすすめします。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。