パソナグループの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

パソナグループ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

有価証券報告書に、20社分の女性管理職比率が並んでいます。株式会社パソナグループ55.7%、株式会社パソナ59.3%、株式会社パソナライフケア76.2%、株式会社パソナロジコム100.0%。一方で株式会社ゴートップ2.8%、株式会社パソナふるさとインキュベーション6.7%。当メディアがこれまで有価証券報告書から読んできた企業のなかで、最も多くの会社について、最も高い水準の女性管理職比率を開示しているグループです。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と6つのソリューション

直近期のセグメント別実績は次のとおりです。

キャリアソリューション（人材紹介・再就職支援）が、売上14,507百万円に対して営業利益5,048百万円。利益率は約34.8%です。有価証券報告書には「人材紹介事業では、戦略的に注力するハイキャリア領域で安定した需要が継続し、紹介手数料の平均単価が上昇しました」「再就職支援事業では、2024年から市場規模が大きく拡大し、2025年も引き続き好調に推移しています」と記載されています。

一方、規模の大きいBPOソリューションとエキスパートソリューションは減収でした。理由も明記されています。

BPOソリューションは、企業の構造改革やAI等のデジタルテクノロジーを活用したDX推進に係るBPO需要が底堅く推移しており、X-TECH BPOの領域でクラウド導入やローコード・ノーコード導入などのDX支援の受託が増加したほか、人材不足による採用支援や人事労務業務、給与計算等も拡大しました。（中略）しかしながら、大型受託案件のピークアウト影響に加え、一部子会社で特定の企業との取引が縮小した影響を埋めるには至らず、売上高は137,236百万円（前期比7.0％減）となりました。

新サービスにも触れられています。「**AIエージェントを組み合わせたBPOサービス「AIO（AI BPOの略称）」**や、次世代経営者育成を支援する「プロシェアメンター」など付加価値の高い新たなBPOサービスの提供も拡大しました」。

人材派遣については、稼働者数の推移が具体的です。

コロナ禍で対応した派遣業務が終了したことに加え、一部企業で派遣契約が縮小された影響により、前期比で派遣稼働者数の減少が続きましたが、**2025年4月以降は派遣稼働者数が前年を上回っており、回復基調にあります。**また当期は、派遣スタッフの処遇向上とともに派遣料金の単価も上昇しました。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第18期・2025年5月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,289千円、平均年齢34.9歳、平均勤続年数7.7年です。注記には「入社1年以上の従業員を対象に、賞与及び基準外賃金を含めて算出」と記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には、労働組合の状況について「特記すべき事項はありません」と記載されています。男性労働者の育児休業取得率は、株式会社パソナグループ91.7%、株式会社パソナ82.5%、株式会社パソナ日本総務部100.0%などと会社ごとに開示されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

提出会社の従業員数が前事業年度末に比べ110名増加した理由について「主に新入社員の採用数増加によるもの」と記載され、あわせて「当社では新入社員のグループ一括採用を行っております」と明記されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

有価証券報告書には「1976年の創業以来、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、誰もが夢や誇りをもって、自由に才能を生かして活躍できる社会の実現に向けて取り組んでまいりました」「性別に関わらず同一の人事制度を適用しており、評価や昇格及び給与水準において共通の制度としております」と記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

提出会社880名と連結8,894名

有価証券報告書の従業員の状況です（2025年5月31日現在）。

連結会社の状況

**臨時従業員14,088名が就業人員8,894名を上回っています。**とくにBPO・人材派遣のセグメントは6,299名に対して12,784名。

前連結会計年度末との比較についても、理由が明記されています。

前連結会計年度末に比べ従業員数が1,107名減少しております。これは主に前連結会計年度末においてアウトソーシングを担っていた株式会社ベネフィット・ワン及び同社の子会社等を連結の範囲から除外したためであります。

M&A（売却）による減少であり、離職ではないことが明示されています。

提出会社の状況

提出会社の内訳は、BPO・エキスパートソリューション63名（外197名）、全社817名（外347名）です。提出会社の大半は全社機能にあたります。

注記には、採用に関する記載があります。

前事業年度末に比べ従業員数が110名増加しておりますが、これは主に新入社員の採用数増加によるものです。なお、当社では新入社員のグループ一括採用を行っております。

グループ一括採用という点は、応募者にとって重要です。入社時点では持株会社に所属し、配属で各社に分かれる形と読めます。

平均年間給与の注記には「入社1年以上の従業員を対象に、賞与及び基準外賃金を含めて算出しております」とあり、平均勤続年数については「当社連結子会社からの転籍者については当該会社の勤続年数を通算しております」と記載されています。

男女に関する指標は、提出会社と連結子会社19社について開示されています。主なものを抜き出します。

株式会社パソナフォスターは賃金差異117.2%（女性のほうが高い）、**株式会社パソナハートフルは95.8%**と、差が小さいか逆転している会社もあります。

ベネフィット・ワン売却後の期

有価証券報告書の連結経営指標等の推移（第14期〜第18期）です。

※当期純利益は親会社株主に帰属する当期純利益または当期純損失

**第17期の当期純利益95,891百万円、ROE94.7%は、連結子会社の株式売却によるものです。**有価証券報告書は「前期は連結子会社の株式を売却したこともあり、親会社株主に帰属する当期純利益は95,891百万円」と記載しています。

**直近期（第18期）は経常損失460百万円、当期純損失8,658百万円。**理由は2つ明記されています。

1つ目は、アウトソーシングセグメントの消失。

前期に連結子会社の株式を売却したことにより、当連結会計年度の期首よりアウトソーシングセグメントを廃止したことに加えて、BPOソリューションにおいて大型受託案件がピークアウトしたことから、連結売上高は前期から減収となりました。

有価証券報告書は、比較のための表も出しています。

**アウトソーシングセグメントを除いた比較では、減収幅は2.8%にとどまります。**ただし、その基準でも前期からすでに営業損失でした。

2つ目は、大阪・関西万博の出展関連費用。

当社は、2025年大阪・関西万博にパビリオン「PASONA NATUREVERSE」を出展し（中略）当社パビリオンは開幕以来、人気のパビリオンとしてこれまで100万人を超えるご来場者にお越しいただいており、多くのマスメディアにも連日取り上げられるなど、ブランド価値の向上に大きく寄与しております。 閉会後は、当社パビリオンを兵庫県淡路島に移設することを予定しており、閉会後の移設及び使用が見込まれないもの等、臨時的に発生した費用について（中略）当連結会計年度においては合計で4,821百万円の万博出展関連費用を特別損失として計上いたしました。

特別損失4,821百万円が、当期純損失8,658百万円の主な要因の1つです。

なお、自己資本比率は19.6%（第16期）→49.3%→**50.9%**と大きく改善しています。ベネフィット・ワン売却による資金流入が効いていると読めます。総資産は301,090百万円から265,038百万円へ減少しました。

6つのソリューションと粗利率の改善

有価証券報告書は、事業ごとの状況を丁寧に書き分けています。

BPOでは粗利率の改善に取り組んでいる旨も記載されています。「BPOソリューションではデジタルテクノロジーを活用したX-TECH BPOを推進するなど、粗利率の改善に取り組みました。アウトソーシングセグメントを除いたベースでは、売上総利益は粗利率の改善により増加しましたが、アウトソーシングセグメントのマイナスを埋めるには至らず」。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、新入社員のグループ一括採用であること。**有価証券報告書に明記されており、提出会社の従業員が110名増えた理由も「主に新入社員の採用数増加」です。

**2つ目は、事業領域が広いこと。**BPO、人材派遣、人材紹介・再就職支援、海外人材サービス、子育て支援・介護、地方創生・観光。求められるスキルはそれぞれ異なります。

**3つ目は、女性管理職比率が高いこと。**提出会社55.7%、株式会社パソナ59.3%。「性別に関わらず同一の人事制度を適用」と明記されています。

**4つ目は、臨時従業員が多いこと。**連結8,894名に対して14,088名。BPO・人材派遣セグメントだけで12,784名です。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• 人材・BPOという領域に関心がある人。BPOソリューションとエキスパートソリューションで売上272,044百万円を占めます
• 人材紹介・再就職支援に携わりたい人。キャリアソリューションは売上14,507百万円に対し営業利益5,048百万円と収益性が高い事業です
• 女性管理職が多い環境で働きたい人。提出会社55.7%、中核の株式会社パソナ59.3%です
• 地方創生や子育て支援など、収益以外の目的を持つ事業に関わりたい人

向いていない可能性がある人

• 安定した業績のなかで働きたい人。直近期は経常損失460百万円、当期純損失8,658百万円です
• 高い利益率の事業を求める人。BPO・人材派遣は売上272,044百万円に対し営業利益9,759百万円（約3.6%）です
• 制度が全社で統一された環境を望む人。20社の管理職女性比率は2.8%〜100.0%まで開いています
• 単一の事業に集中したい人。6つのソリューションで事業領域が広く分かれています

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• 6つのソリューション……BPO（137,236百万円）、エキスパート＝人材派遣（134,807百万円）、キャリア＝人材紹介・再就職支援（14,507百万円）、グローバル（11,407百万円）、ライフ（8,623百万円）、地方創生・観光（7,083百万円）
• 収益性の違い……キャリアソリューションは営業利益率約34.8%、BPO・エキスパートは合計で約3.6%
• 新サービス……X-TECH BPO、AIエージェントを組み合わせた「AIO」、次世代経営者育成の「プロシェアメンター」、セーフプレースメント・トータルサービス
• 前期からの変化……株式会社ベネフィット・ワン及び子会社等を連結除外（従業員1,107名減）、アウトソーシングセグメントを廃止
• 特別損失……2025年大阪・関西万博のパビリオン「PASONA NATUREVERSE」出展関連費用4,821百万円（閉会後は兵庫県淡路島に移設予定）

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「雇用契約はどの法人と結ぶことになりますか。その法人の給与テーブルを教えてください」
• 「配属候補の案件は何年目で、契約はいつまでですか。案件終了時の配置転換はどう決まりますか」
• 「X-TECH BPOやAIOの案件は、全体の何割くらいですか」
• 「新入社員のグループ一括採用では、配属はいつ・どのように決まりますか」
• 「その法人の管理職女性比率と、管理職になるまでの標準年数を教えてください」

まとめ

株式会社パソナグループは、BPO、人材派遣、人材紹介・再就職支援、海外人材サービス、子育て支援・介護、地方創生・観光の6つのソリューションを展開する持株会社です。連結従業員8,894名（臨時従業員14,088名）で売上高309,240百万円という規模にあります。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• 20社分の女性管理職比率を開示。提出会社55.7%、株式会社パソナ59.3%、最高は株式会社パソナロジコム100.0%、最低は株式会社ゴートップ2.8%
• 「性別に関わらず同一の人事制度を適用」と明記。賃金差異は短時間勤務制度の利用率と等級構成によると説明
• 直近期は経常損失460百万円、当期純損失8,658百万円
• 減収の主因はベネフィット・ワン売却によるアウトソーシングセグメントの廃止（同セグメントを除くと減収幅は2.8%）
• 大阪・関西万博の出展関連費用4,821百万円を特別損失に計上
• キャリアソリューション（人材紹介・再就職支援）は売上14,507百万円・営業利益5,048百万円と収益性が高い
• 臨時従業員14,088名が就業人員8,894名を上回る
• 新入社員のグループ一括採用を実施

**大型売却の後、事業構成を組み替えている途中の会社。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第18期・2025年5月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,289千円です。平均年齢34.9歳、平均勤続年数7.7年という条件つきの数字で、注記には「入社1年以上の従業員を対象に、賞与及び基準外賃金を含めて算出しております」と記載されています。同社は多数の連結子会社を抱えており、応募先の法人によって水準が異なる可能性がありますので、求人票とあわせてご確認ください。

Q. 直近期が赤字なのはなぜですか。

有価証券報告書によると、要因は主に2つです。1つ目は「前期に連結子会社の株式を売却したことにより、当連結会計年度の期首よりアウトソーシングセグメントを廃止したこと」と「BPOソリューションにおいて大型受託案件がピークアウトしたこと」による減収。2つ目は「2025年大阪・関西万博」の出展関連費用4,821百万円を特別損失として計上したことです。なおアウトソーシングセグメントを除いたベースでは、売上高の減少は2.8%となります。

Q. どの会社に入社することになりますか。

有価証券報告書によると、同社は持株会社で、事業は多数の連結子会社が担っています。男女に関する指標が開示されている会社だけでも、株式会社パソナ、ビーウィズ株式会社、株式会社パソナ日本総務部、株式会社パソナHS、株式会社パソナフォスター、株式会社パソナライフケア、株式会社パソナHR HUB、株式会社パソナハートフルなど19社があります。なお「当社では新入社員のグループ一括採用を行っております」と記載されていますので、配属の決まり方を面接でご確認ください。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。