PCIホールディングスの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント

PCIホールディングス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

見るべき数字は「提出会社」ではない

PCIホールディングスは持株会社です。有価証券報告書の「提出会社の状況」に載っている数字は、持株会社24人の平均です。

提出会社の状況（2026年3月31日現在）

社外から当社への出向者10名を含み、その出向料も平均年間給与に含まれると注記されています。

最大人員会社の状況（同日現在）

差は1,719千円

7,469千円と5,750千円。持株会社のほうが約1.3倍高くなっています。

応募する側が見るべき数字

多くの求人は事業会社のものです。 持株会社24人の数字を自分に当てはめると、実態から離れます。

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。

連結1,647人の内訳

連結会社の状況（2026年3月31日現在）

（　）内は人材派遣会社からの派遣社員、アルバイト社員等の臨時従業員（期末雇用人員数、外数）です。

エンジニアリング事業が約68%

1,127人。この会社の中心はここです。

全社（共通）24人は提出会社と一致

管理部門は持株会社に集約されています。コーポレート職として入る場合、この24人の区分になります。

プロダクト／デバイス事業369人

臨時従業員31人と、3事業のなかで最も多くなっています。ものづくりに近い領域であることが推測されます。

転職の観点

どの事業会社と雇用契約を結ぶかで、給与体系も評価制度も変わり得ます。求人票に法人名が明記されていない場合、面接で確認する価値があります。

昇給が3つの軸で決まる

有価証券報告書には、給与と賞与の決定プロセスが具体的に記載されています。

基本給

各人の職務内容や職責に応じて設定した目標の達成度に加え、各専門領域における**「職務能力（スキル）」、および自律的な業務遂行を測る「行動特性（セルフマネジメント）」**等、多面的な評価を総合的に勘案し、昇給昇格を決定しております。

3つの軸

目標の達成度、職務能力（スキル）、行動特性（セルフマネジメント）。 成果だけで決まる設計ではありません。

この設計が意味すること

その年の成果が振るわなくても、スキルの伸びや働き方が評価される余地があります。 逆に、成果だけを追う方には物足りない場合もあります。

賞与

当社グループの全社業績および部門業績に連動させるとともに、**目標管理制度を通じて評価された個人の業績（貢献度）**を反映させて配分する仕組みとしております。

3層で決まる

全社業績、部門業績、個人業績。自分の成果だけでは決まりません。

外部水準も意識

同報告書は、外部の報酬水準に関する動向等も意識しつつ、同業界における水準や当社グループの事業特性に照らして必要となる専門人財を安定的に確保できるよう 適切な給与水準の構築に努めるとしています。

面接での使い方

「評価は目標達成度・スキル・行動特性の3つと伺いました。それぞれの比重を教えてください」。制度が公表されている会社では、この質問が通じます。

健康経営と、長期休業の支援制度

有価証券報告書には、人的資本に関する取り組みも記載されています。

エンゲージメントの向上

組織内における心理的安全性の醸成に向けて、管理職からリーダー層および一般社員層へ対象を拡大した**「リスペクト・トレーニング」**を実施しております。また、エンゲージメントサーベイの結果を現場へフィードバックし、組織風土の持続的な改善を推進しております。

健康経営

「健康経営優良法人」の認定を取得しております。また、ＰＣＩグループ長期休業サポート制度の適切な運用等を通じて、病気と仕事の両立支援や柔軟な就業環境の整備を拡充しております。

長期休業サポート制度の中身

同報告書は、これを 団体長期障害所得補償保険（Group Long Term Disability、略称ＧＬＴＤ）制度 のことと注記しています。

GLTDとは

病気やけがで長期に働けなくなったとき、収入を補う保険です。導入している会社は限られます。

なぜ転職に関係するか

制度の有無は、万一のときの生活に直結します。 求人票の福利厚生欄には書かれないことが多い項目です。

評価制度にも反映

同報告書は、**人事評価制度へのエンゲージメント項目の反映（管理職の評価項目への追加等）**を進めているとしています。管理職が組織の状態にも責任を持つ設計です。

多様性の指標

提出会社は公表義務の対象ではないため記載を省略。連結子会社のＰＣＩソリューションズ㈱は、管理職に占める女性労働者の割合4.5%、男性労働者の育児休業取得率116.7%、男女の賃金の額の差異 全労働者77.9%・正規雇用労働者79.6%・パート有期61.4% と開示されています。

選考で確認しておきたいこと

1. 雇用契約の相手方（持株会社か、どの事業会社か）
2. 配属される事業（エンジニアリング／プロダクト・デバイス／ICTソリューション）
3. 評価3軸（目標達成度・スキル・行動特性）の比重
4. 賞与における全社・部門・個人の配分
5. 長期休業サポート制度（GLTD）の適用条件
6. 契約上の位置（元請けか、二次請け以下か）

1つ目が年収の見立てを左右します。持株会社24人と最大人員会社932人では、平均年間給与が1,719千円違います。

2つ目は、エンジニアリング事業が1,127人と全体の約68%を占めるためです。

5つ目は、有価証券報告書に明記された制度です。求人票には書かれないことが多い項目なので、確認する価値があります。

近い構造の会社はSIGグループの評判・年収・選考対策、年収の構造はSIerの年収相場もあわせてご覧ください。

まとめ

PCIホールディングスについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。

• 持株会社。提出会社は24人、平均年齢48.7歳、平均勤続7.5年、平均年間給与7,469千円（+8.5%）
• 最大人員会社ＰＣＩソリューションズ㈱は932人、41.2歳、勤続9.0年、5,750千円（+4.8%）
• 連結1,647人。エンジニアリング1,127／プロダクト・デバイス369／ICTソリューション127／全社24
• 基本給は目標達成度・職務能力（スキル）・行動特性（セルフマネジメント）の多面評価で決定
• 賞与は全社業績・部門業績・個人業績を反映
• 健康経営優良法人の認定、長期休業サポート制度（GLTD）を導入
• 労働組合は結成されていない

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 平均年間給与7,469千円は、自分にも当てはまりますか。

A. これは持株会社24人の平均です。有価証券報告書には最大人員会社ＰＣＩソリューションズ㈱の5,750千円も記載されており、事業会社に応募する場合はこちらが近い数字になります。

Q. どの事業に配属されますか。

A. 有価証券報告書からは読み取れません。ただし連結1,647人のうちエンジニアリング事業が1,127人と約68%を占めます。

Q. 昇給はどう決まりますか。

A. 有価証券報告書には、目標の達成度に加えて職務能力（スキル）と行動特性（セルフマネジメント）を多面的に評価すると記載されています。3つの比重は面接で確認する価値があります。

Q. GLTDとは何ですか。

A. 団体長期障害所得補償保険のことです。病気やけがで長期に働けなくなったときに収入を補う制度で、有価証券報告書にはＰＣＩグループ長期休業サポート制度として記載されています。