SCREENホールディングスの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

SCREENホールディングス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/5

SCREENホールディングスは、半導体製造装置を中核とする持株会社です。有価証券報告書には「最大人員会社の状況」という欄があり、事業会社の平均年間給与まで開示されています。中核会社であるSCREENセミコンダクターソリューションズは11,394千円。持株会社の10,802千円より高い水準です。この記事では第85期（2026年3月期）の有報をもとに、7社体制の実像を整理します。

連結売上高6,057億円、7社体制

数値は有価証券報告書 第85期（自 2025年4月1日 至 2026年3月31日）によります。

事業会社の給与が持株会社より高い

有価証券報告書には「最大人員会社の状況」という欄があり、グループで従業員が最も多い会社と、その次に多い会社の数値が記載されています。

半導体製造装置を担うSCREENセミコンダクターソリューションズが11,394千円で、持株会社の10,802千円を上回ります。増減率も+4.5%と最も高い水準です。

持株会社体制の会社では、持株会社の給与水準のほうが高いケースもありますが、この会社では逆転しています。事業の中核がどこにあるかが数字に表れています。

7社で雇用管理を一体的に行っている

有価証券報告書の人的資本の項には、「持株会社（提出会社）・事業会社・機能会社の７社」という区分で指標が開示されています。

具体的には、株式会社SCREENホールディングス（提出会社）、株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ、株式会社SCREENグラフィックソリューションズ、株式会社SCREENファインテックソリューションズ、株式会社SCREEN PE ソリューションズ、株式会社SCREENアドバンストシステムソリューションズ、株式会社SCREEN IP ソリューションズの7社です。

注記には「持株会社（提出会社）・事業会社・機能会社の７社は雇用管理を一体的に行っており」と記載されています。7社は別法人ですが、雇用の管理は一体で運用されているということです。

7社計の指標は、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合5.1%、男性労働者の育児休業取得率89.0%、労働者の男女の賃金の額の差異75.3%（全労働者）です。

有報から読み取れる範囲

以下は、有価証券報告書と公表情報から読み取れる範囲の整理です。個別の口コミではなく、開示された数値をもとにしています。

年収・評価制度

提出会社の平均年間給与は10,802千円（対前事業年度増減率1.7%）。最大人員会社であるSCREENセミコンダクターソリューションズは11,394千円（同4.5%）です。いずれも賞与および基準外賃金を含みます。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

ワークライフバランス

有報には労働時間の数値の記載はありません。7社計の男性労働者の育児休業取得率は89.0%と開示されています。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

キャリア・成長機会

持株会社・事業会社・機能会社の7社体制で、雇用管理は一体的に行われています。国内連結子会社にはSCREEN SPEサービス、SCREENビジネスエキスパート、SCREEN SPEテックなどがあります。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

社風・人間関係

7社計の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は5.1%です。労働組合は主としてSCREEN労働組合で、労使関係は良好と記載されています。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

半導体事業の変動をどう読むか

連結の5期分の推移を並べると、この会社の事業環境が見えます。

第84期をピークに、第85期は売上高・利益とも減少しています。一方で連結従業員数は6,415名から6,884名へ増えています。

半導体製造装置は市況の影響を受ける産業です。売上が減っても人員を増やしているのは、次の需要期に備える判断と読めます。

財務は堅牢です。自己資本比率は第81期の53.9%から第85期の67.4%へ上昇し、現金及び現金同等物の期末残高は131,011百万円から225,734百万円へ増えています。自己資本利益率（ROE）は20.3%です。

市況の変動を財務の余裕で吸収する構造が、数字から読み取れます。

7社の役割分担

有価証券報告書に名前が並ぶ7社は、それぞれ担当する領域が異なります。

株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズは従業員1,373名で最大。半導体製造装置を担う中核会社です。

株式会社SCREENグラフィックソリューションズは317名。印刷関連の領域です。

このほか株式会社SCREENファインテックソリューションズ、株式会社SCREEN PE ソリューションズ、株式会社SCREENアドバンストシステムソリューションズ、株式会社SCREEN IP ソリューションズがあります。

男女の賃金の額の差異（全労働者）を7社で比べると、SCREENホールディングス78.7%、SCREENセミコンダクターソリューションズ72.9%、SCREENグラフィックソリューションズ77.5%、SCREENファインテックソリューションズ65.8%、SCREEN PE ソリューションズ76.9%、SCREENアドバンストシステムソリューションズ69.2%、SCREEN IP ソリューションズ64.0%です。

このほか国内連結子会社として、株式会社SCREEN SPEサービス（常時雇用301名以上）、株式会社SCREENビジネスエキスパート、株式会社SCREEN SPEテック、株式会社SCREEN SPEワークス、株式会社SCREEN SPEクォーツ、株式会社SCREEN GPジャパン、株式会社SCREEN GPサービス東日本、株式会社SCREEN GPサービス西日本、株式会社SCREEN ICTソフトウェアの数値も開示されています。

この環境で積める経験

この会社でのキャリアを考えるうえで、押さえるべき点が3つあります。

第一に、半導体産業の中核に関われます。 最大人員会社であるSCREENセミコンダクターソリューションズは従業員1,373名。半導体製造装置を担う会社です。

第二に、財務の余裕があります。 自己資本比率67.4%、現金及び現金同等物の期末残高225,734百万円。市況が下がった期にも人員を増やしています。

第三に、7社の選択肢があります。 持株会社・事業会社・機能会社が別法人として置かれ、雇用管理は一体的に行われています。

向いている人／向いていない人

向いている人

半導体や製造装置の領域に関心がある方

最大人員会社が半導体製造装置を担う構成です。産業の中核に位置する会社です。

市況の変動を前提に考えられる方

第84期625,269百万円から第85期605,748百万円へ売上が減っています。産業の周期を理解したうえで働く必要があります。

関西を拠点に働きたい方

SCREENグループは京都を発祥とする企業グループです。事業拠点の詳細は募集要項でご確認ください。

向いていない人

業績の安定を最優先する方

半導体製造装置は市況の影響を受ける産業です。売上も利益も年によって変動します。

多様性の指標を重視する方

7社計の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は5.1%です。他業界と比べると低い水準にあたります。

選考に向けた準備

応募先の法人を確かめる

持株会社（提出会社）・事業会社・機能会社の7社に加えて、国内連結子会社が複数あります。有価証券報告書には、常時雇用する労働者が101名以上および301名以上の国内連結子会社について、会社別の人的資本指標が開示されています。

雇用管理は7社で一体的に行われていると注記されていますが、法人としては別です。募集がどの会社かを確認してください。

募集要項の詳細は公式の採用ページでご確認ください。

志望動機で問われること

「なぜ半導体製造装置か」と「なぜこの会社か」の2段で組み立てます。

前者については、半導体そのものを作る会社と、その製造装置を作る会社の違いをどう捉えているかを説明します。顧客が誰かによって、事業の周期も営業の進め方も変わります。

後者の材料は有報にあります。連結売上高605,748百万円と5期での推移。自己資本比率67.4%とROE 20.3%。7社体制と雇用管理の一体運用。最大人員会社であるSCREENセミコンダクターソリューションズの1,373名という規模。そして市況が下がった期にも人員を増やしたという事実。

とくに最後の点は、この会社の姿勢を示す材料になります。

職務経歴書で見られるポイント

プロジェクトマネジメントや技術系の職種では、判断の記録が読まれます。

製造業出身の方は、原価、品質、納期のいずれかで構造を変えた経験を書きます。

装置や設備の開発経験がある方は、仕様をどう決めたか、他の選択肢をなぜ採らなかったかを書きます。

システムやITの職種を志望する方は、製造現場のシステムに関与した経験を書きます。7社体制のグループでは、業務システムの統一も課題になります。

いずれの場合も、案件ごとに、置かれていた状況、自分が選んだ打ち手、動いた数値を短く添えます。

まとめ

株式会社SCREENホールディングスは東証プライム市場に上場する持株会社で、第85期（2026年3月期）の連結売上高は605,748百万円、経常利益124,323百万円、親会社株主に帰属する当期純利益92,003百万円です。自己資本比率67.4%、自己資本利益率（ROE）20.3%、連結従業員数6,884名。提出会社の従業員は653名で、平均年齢42.0歳、平均勤続年数13.9年、平均年間給与10,802千円です。有価証券報告書の「最大人員会社の状況」には、株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ（1,373名、平均年齢43.4歳、平均勤続年数15.9年、平均年間給与11,394千円）と株式会社SCREENグラフィックソリューションズ（317名、46.3歳、21.0年、10,200千円）が開示されており、事業会社の給与が持株会社を上回る構造です。持株会社・事業会社・機能会社の7社は雇用管理を一体的に行っており、7社計の男性育児休業取得率は89.0%、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は5.1%です。

よくある質問

Q. SCREENホールディングスの年収はどのくらいですか。

A. 有価証券報告書 第85期（2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は10,802千円（対前事業年度増減率1.7%、従業員653名、平均年齢42.0歳、平均勤続年数13.9年）です。あわせて「最大人員会社の状況」として、株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズが11,394千円（従業員1,373名、平均年齢43.4歳、平均勤続年数15.9年、増減率4.5%）、株式会社SCREENグラフィックソリューションズが10,200千円（317名、46.3歳、21.0年、増減率2.9%）と開示されています。事業会社のほうが持株会社より高い水準です。

Q. どんな会社が何社あるのですか。

A. 有価証券報告書には「持株会社（提出会社）・事業会社・機能会社の７社」として、株式会社SCREENホールディングス、株式会社SCREENセミコンダクターソリューションズ、株式会社SCREENグラフィックソリューションズ、株式会社SCREENファインテックソリューションズ、株式会社SCREEN PE ソリューションズ、株式会社SCREENアドバンストシステムソリューションズ、株式会社SCREEN IP ソリューションズが挙げられています。この7社は雇用管理を一体的に行っていると注記されています。ほかに国内連結子会社が複数あり、それぞれの人的資本指標も会社別に開示されています。

Q. 業績の変動は大きいですか。

A. 有価証券報告書の5期分の推移では、連結売上高が411,865百万円（第81期）から625,269百万円（第84期）へ伸びた後、第85期は605,748百万円へ減少しています。経常利益も138,265百万円から124,323百万円へ減りました。半導体製造装置は市況の影響を受ける産業です。一方で自己資本比率は53.9%から67.4%へ上昇し、現金及び現金同等物の期末残高も131,011百万円から225,734百万円へ増えています。第85期は売上が減るなかでも連結従業員数を6,415名から6,884名へ増やしています。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。