アフラック生命保険の評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

アフラック生命保険 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

アフラック生命保険は、がん保険をはじめとする生命保険を扱う会社です。日本では非上場のため有価証券報告書がなく、平均年収などの数値を有報から確認することはできません。

ただし、まったく数字が出てこないわけではありません。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースに、同社が自ら詳細な数値を公表しています。本記事では、この公開データをもとに、働き方の実像と選考の観点を整理します。

会社概要と、公開データから分かること

企業規模は厚生労働省のデータベースに登録されている区分です。非上場のため、従業員数の正確な人数や平均年収は公開されていません。

有報がない会社を、どう調べるか

非上場企業を検討するとき、多くの方が口コミサイトの数値に頼ります。しかし出典が示されていないことが大半で、判断材料としては心もとない面があります。

一方、常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、女性活躍推進法にもとづき一定の項目を公表する義務があります。この公表先のひとつが、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースです。官公庁が運営する仕組みに、企業自身が入力した数値が載っています。

以下で扱う数値はすべてこのデータベースからのものです。平均年収は対象項目に含まれていないため確認できませんが、働き方に関する数値はかなり細かく読み取れます。

採用競争倍率は、社員で男性58.8倍・女性32.6倍

同社が公表している採用における男女別の競争倍率は次のとおりです。

いずれも正社員のみを記載した数値と注記されています。

社員区分で男性58.8倍という水準は、本プロジェクトで確認してきた企業の中でも高い部類です。参考までに、Big4系の法人が公表している競争倍率は15〜26倍程度でした。

なお、この倍率は新卒・中途の別が明示されていないため、そのまま中途採用の倍率と読むことはできません。ただし、応募が集まる企業であることは読み取れます。

勤続年数の男女差がゼロという珍しい数値

働き方を見るうえで最も目を引くのが、平均継続勤務年数です。

同社が公表している総合給社員の平均継続勤務年数は、男性14.4年・女性14.4年。男女でまったく同じ数値です。

多くの企業では、女性の平均継続勤務年数が男性より短く出ます。育児等による離職が影響するためです。本記事シリーズで扱ってきた企業でも、男女差が数年あるケースは珍しくありませんでした。

その中で男女差ゼロという数値は、長期にわたって働き続ける環境が男女を問わず成立していることを示唆します。加えて14.4年という長さ自体も、腰を据えて働く人が多い組織であることを表しています。

労働者に占める女性の割合も、正社員50.4％と半数です。採用した労働者に占める女性の割合も正社員50.5％で、入口の時点でほぼ半々になっています。

残業時間と有給取得率

同じデータベースには、労働時間に関する数値も公表されています。

正社員の有給休暇取得率91.8％は高い水準です。残業時間も月10.1時間と、金融・保険業の中では抑えられた数値になっています。

ただし注意点があります。この平均残業時間は、裁量労働制の適用者等が算出の対象から除かれる定義です。実際の稼働時間とは異なる可能性があるため、選考の中で職種ごとの実態を確認することをおすすめします。

管理職の女性比率は18.3%、ただし注記がある

管理職に占める女性労働者の割合は18.3％（17人／93人）と公表されています。

ここに重要な注記が添えられています。「営業専門職を除くと31.7％」。

つまり、営業専門職を含めた全体では18.3％ですが、その区分を除くと31.7％まで上がります。営業専門職に男性が多く、その人数が全体の比率を押し下げている構造が読み取れます。

転職を検討する立場では、自分が入る職種がどちらの区分かによって、周囲の状況が変わることを意味します。数字を見るときは、この注記まで含めて読む必要があります。

評判の傾向

年収・評価制度

外資系保険会社として水準は高いという見方が見られます。ただし非上場のため、公開された平均年収は存在しません。口コミサイトの数値は出典が示されていないものが大半です。

ワークライフバランス

前掲のとおり有給取得率91.8％、月残業10.1時間という公表値があり、制度が機能しているという評価が見られます。

キャリア・成長機会

平均継続勤務年数14.4年という長さから、長期のキャリア形成が可能という評価が見られます。一方、職種によって求められるものが大きく違うという指摘もあります。

社風・人間関係

女性比率が正社員50.4％と半数であり、多様な人が働く環境という評価が見られます。

※いずれも公開されている口コミの傾向をまとめたもので、個別の投稿を引用したものではありません。

働き方とキャリア形成の特徴

公表されている雇用管理区分から、組織の構成が推測できます。正社員、嘱託、AC社員（アフラックコンサルティングショップスタッフ）、契約社員、アルバイト、派遣といった区分が並びます。

このうち派遣は女性比率94.1％、臨時従業員（アシストスタッフ）は100％と、区分によって構成が大きく異なります。同じ会社の中に、性質の違う働き方が並存している構造です。

応募する際は、自分がどの雇用管理区分に入るのかを確認することが重要になります。区分によって、残業時間も有給取得率も、周囲の顔ぶれも変わるためです。

向いている人／向いていない人

向いている人

• 長く働ける環境を重視する方。平均継続勤務年数14.4年、男女差ゼロという数値です
• 働き方の条件を数字で確認したい方。国のデータベースに詳細が公表されています
• 保険という商品に関心がある方。事業は生命保険業に集約されています

向いていない人

• 年収の水準を事前に確定させたい方。非上場のため公開された平均年収がありません
• 短期間で大きく役割を変えたい方。勤続年数の長い組織では、機会のサイクルも長くなります

選考に向けた準備

選考フローの概要

公開されている情報の範囲では、書類選考のあとに複数回の面接が行われる形とされています。段階数や順序は募集職種と時期により変動します。

志望動機で問われること

「なぜ保険業界か」と「なぜこの会社か」を分けて準備します。後者については、非上場で情報が限られる分、公表データを読んだうえで話せると差がつきます。勤続年数や有給取得率に触れられる応募者は多くありません。

職務経歴書で見られるポイント

金融・保険の経験があれば直接つながります。異業種からの応募では、規制のある環境で仕事をした経験、顧客の長期的な事情に踏み込んだ経験が材料になります。前掲の競争倍率を踏まえると、書類の段階で絞られる可能性は相応にあります。

金融・保険領域の比較材料としては、クレディセゾンの評判、JCBの評判、第一生命情報システムの評判、明治安田システム・テクノロジーの評判もご覧ください。

まとめ

アフラック生命保険は非上場のため有価証券報告書がなく、平均年収を公開情報から確認することはできません。一方、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースには詳細な数値が公表されています。

読み取れるのは、採用競争倍率が社員区分で男性58.8倍・女性32.6倍、総合給社員の平均継続勤務年数が男女とも14.4年、正社員の有給休暇取得率91.8％、月平均残業10.1時間という姿です。管理職の女性比率は18.3％ですが、営業専門職を除くと31.7％という注記が添えられています。

年収が分からない会社を検討するときは、手に入る数値を丁寧に読むほうが判断を誤りにくくなります。本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 平均年収はいくらですか。

A. 非上場のため有価証券報告書がなく、公開された平均年収は存在しません。転職メディアに掲載されている数値は出典が示されていないものが大半です。選考の中で、応募職種の等級レンジを直接確認することをおすすめします。

Q. 残業は少ないのですか。

A. 正社員の一月当たり平均残業時間は10.1時間と公表されています。ただしこの数値は裁量労働制の適用者等が算出の対象から除かれる定義であり、実際の稼働時間とは異なる可能性があります。職種ごとの実態は選考中にご確認ください。

Q. 未経験から応募できますか。

A. 職種によります。公表されている採用競争倍率は社員区分で男性58.8倍・女性32.6倍と高い水準にあり、応募が集まる企業と考えられます。金融・保険の経験、あるいは規制のある環境での実務経験があるほうが接続しやすくなります。