アイエックス・ナレッジの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント

アイエックス・ナレッジ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

有価証券報告書が示す、会社の輪郭

アイエックス・ナレッジについて、第48期（2026年3月期）の有価証券報告書から確認できる事実を整理します。

提出会社の従業員の状況（2026年3月31日現在）

連結会社の状況（同日現在）

提出会社1,222人、連結1,248人

差は26人。ほぼすべてが提出会社に所属しています。応募先の法人を取り違える余地が小さい構成です。

労働組合

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は良好に推移しております としています。

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。

「休職者、嘱託、契約社員は含まれておりません」という注記

従業員数の注記には、次のように書かれています。

従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。）であります。また、休職者、嘱託、契約社員は含まれておりません。

この定義は珍しい

多くの会社は臨時従業員を外数として括弧で示します。同社は、嘱託と契約社員を数字から外し、外数としても示していません。

何が起きるか

実際に現場にいる人数は、1,222人を上回る可能性があります。 何人上回るかは、有価証券報告書からは読み取れません。

他社の定義と比べる

比較のときに効く

同じ「従業員数」という項目でも、数えている対象が違います。 数字だけを並べると、実態と異なる印象になります。

転職の観点

「正社員は何名で、契約社員や嘱託の方は何名ですか」。この質問は、どの会社でも有効ですが、外数の記載がない会社ではとくに意味を持ちます。

平均勤続15.2年、平均年齢39.2歳という組み合わせ

この2つから、平均的な社員は24.0歳で入社している計算になります。

新卒中心の構成

24.0歳という数字は、大学卒業直後の年齢に近くなります。新卒で入って長く勤める人が多数派であることが読み取れます。

同業と比べる

さくらケーシーエスと同じ入社年齢

24.0歳と23.9歳。どちらも新卒中心の構成です。ただし平均年齢は5.6歳違います。

中途で入る方にとっての意味

新卒中心の会社では、社内の共通の経験が厚くなります。 同期という関係や、長い在籍を前提にした人間関係があります。

馴染むまでの時間

これは良し悪しではありません。ただ、中途入社の受け入れがどの程度型になっているかは確認する価値があります。

確認のしかた

「中途入社の方は社内に何名いますか」「直近3年の中途採用は何名ですか」。この2つで、受け入れの実績が見えます。

平均年間給与の伸び

6,088,649円、対前事業年度増減率5.8%。前年から上昇しています。 年収の構造はSIerの年収相場で整理しています。

男女の賃金差異89.3%という水準

第48期の有価証券報告書には、提出会社の指標が記載されています。

89.3%は差が小さい側

同時期の他社と比べます。あいおいニッセイ同和損害保険62.6%、さくらケーシーエス72.9%、アイサンテクノロジー75.3%。 アイエックス・ナレッジの89.3%は、これらより差が小さくなっています。

注記に書かれている理由

男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、同一労働の賃金に差異はなく、等級別人数構成の差によるものであります。

管理職に占める女性は8.4%

賃金差異が小さい一方、管理職の女性比率は8.4%です。この2つは連動しません。

なぜ連動しないか

管理職の人数が全体に占める割合が小さければ、管理職の男女比が全体の賃金差異に与える影響は限られます。

男性育児休業取得率90.9%

高い水準です。同時期のさくらケーシーエス88.9%と近く、アイサンテクノロジーの0.0%とは対照的です。

連結子会社は記載を省略

同報告書は、連結子会社は公表義務の対象ではないため、記載を省略 としています。

情報サービス業の単一セグメントということ

連結の従業員はすべて 情報サービス業 に計上されています。セグメントは分かれていません。

単一セグメントの会社で見えないこと

事業が複数あれば、どの領域に何人いるかが開示されます。 単一であれば、その内訳は外から読めません。

同業と比べる

さくらケーシーエスは金融関連・公共関連・産業関連の3つに分けています。アイサンテクノロジーは公共とモビリティ・DXの2つです。同じ情報サービスでも、区分の仕方は会社によって違います。

この違いが示すもの

セグメントを分ける基準は、経営者が業績を評価する単位です。単一であれば、顧客の業種ではなく別の軸で組織が編成されている可能性があります。

転職の観点

配属先の事業を事前に特定しにくくなります。代わりに、担当する顧客の業種を聞くのが実質的な確認になります。

確認のしかた

「担当する顧客の業種に偏りはありますか」「配属先はどのように決まりますか」。この2つで、組織の編成軸が見えてきます。

社内異動の可能性

事業の枠が緩やかであれば、複数の領域を経験できる余地があります。特定の業種に閉じずにキャリアを組める場合もあります。

選考で確認しておきたいこと

1. 正社員と、嘱託・契約社員の人数の内訳
2. 契約上の位置（元請けか、二次請け以下か）
3. 客先常駐の有無と、その頻度
4. 中途入社者が社内に何名いるか
5. 等級制度の運用と、その透明性
6. 女性の管理職の人数（比率ではなく人数）

1つ目は、従業員数に嘱託・契約社員が含まれず、外数の記載もないためです。現場の人数は1,222人を上回る可能性があります。

2つ目が、SIerで積める経験を最も左右します。有価証券報告書からは読み取れません。

4つ目は、平均入社年齢24.0歳という新卒中心の構成を踏まえた確認です。

5つ目は、労働組合が結成されていない会社では重みを増します。

近い規模の会社はさくらケーシーエスの評判・年収・選考対策、キャリアの筋道はSIerのキャリアパスもあわせてご覧ください。

まとめ

アイエックス・ナレッジについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。

• 提出会社は従業員1,222人、平均年齢39.2歳、平均勤続15.2年
• 平均年間給与6,088,649円、対前事業年度増減率5.8%
• 連結は1,248人。情報サービス業の単一セグメント。差は26人
• 従業員数には休職者、嘱託、契約社員を含まない（外数の記載もなし）
• 管理職に占める女性労働者の割合8.4%、男性労働者の育児休業取得率90.9%
• 男女の賃金差異は全労働者89.3%。同一労働の賃金に差異はなく等級別人数構成の差と注記
• 平均年齢と平均勤続から、平均入社年齢は24.0歳と計算される
• 労働組合は結成されていない

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 従業員1,222人には、契約社員も含まれますか。

A. 含まれません。有価証券報告書には、休職者、嘱託、契約社員は含まれていないと明記されています。外数の記載もないため、実際の人数はこれを上回る可能性があります。

Q. 平均勤続15.2年は長いですか。

A. IT業界のなかでは長い側です。平均年齢39.2歳との組み合わせから、平均入社年齢24.0歳という新卒中心の構成が読み取れます。

Q. 男女の賃金差異89.3%は良い水準ですか。

A. 差は小さい側です。ただし管理職に占める女性の割合は8.4%であり、この2つは連動しません。会社自身も等級別人数構成の差によると注記しています。

Q. 連結子会社の指標が載っていないのはなぜですか。

A. 有価証券報告書に、公表義務の対象ではないため記載を省略していると明記されています。規模による制度上の区分です。