さくらケーシーエスの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント

さくらケーシーエス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

有価証券報告書が示す、会社の輪郭

さくらケーシーエスについて、第58期（2026年3月期）の有価証券報告書から確認できる事実を整理します。

提出会社の従業員の状況（2026年3月31日現在）

取締役を兼務しない執行役員18人は従業員数に含めていないと注記されています。

セグメント別の従業員数

［　］内は臨時雇用者数（最近1年間の平均就労人数、外数）です。

金融関連部門の臨時雇用者182人

連結226人に対し、臨時雇用者は182人。他の部門とは人員構成が大きく違います。

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。

平均勤続20.9年という定着

平均年齢44.8歳、平均勤続年数20.9年。

この2つから、平均的な社員は23.9歳で入社している計算になります。新卒で入って長く勤める人が多数派であることが読み取れます。

IT業界としてはかなり長い

20.9年という水準

上の4社のなかで最も長く、平均年齢も最も高くなっています。

中途で入る方にとっての意味

同僚の多くが20年以上在籍している環境です。社内の蓄積は厚い一方、外から入ると分かりにくい前提もあります。

確認のしかた

「直近3年の中途採用は何名ですか」。実数で聞くと、受け入れが型になっているかが見えます。

平均年間給与7,447千円

対前事業年度増減率は7.1%。上の4社のなかで最も高い水準です。

年齢を踏まえて読む

ただし平均年齢44.8歳も最も高くなっています。年齢を揃えずに給与だけを比べると、実態を取り違えます。 詳しくはSIerのキャリアパスで整理しています。

2年連続で約5%のベースアップ

有価証券報告書には、処遇改善の内容が具体的に記載されています。

給与の構成

給与については、**「役割に応じた基本給」と「成果に応じた賞与」**で構成されております。基本給は、役割等級及びその等級に応じた期待役割の発揮状況を踏まえて決定し、組織貢献度や専門性が高く、意欲的に挑戦する社員が公正に処遇される仕組みとしております。

賞与

社員一人ひとりの業績向上への意識を高めることを目的に、会社業績及び個人の成果に応じて支給する業績連動賞与を導入しております。

処遇改善

２年連続で約５％のベースアップによる給与水準の引き上げを実施しております。

新計画での方針

年齢や経験年数に関係なく、誰もがやりがいと成長を実感できる人事評価制度へと抜本的な見直しを行うとともに、（中略）物価動向や当社の業績動向等を踏まえた適切な給与水準の確保と処遇改善を推進してまいります。

平均勤続20.9年の会社が言っていること

年齢や経験年数に関係なくという表現は、勤続が長い会社では意味を持ちます。現行制度の課題を会社自身が認識しているとも読めます。

採用の状況も明記されている

初任給を前年度比10.1％引き上げるなど採用競争力の強化を図った結果、採用目標を上回り、2025年４月入社の新卒者は前年度比28.6％増となる45名、2026年４月入社の新卒者数は50名となっております。

転職の観点

新卒採用を強化している会社では、中途採用の位置づけを確認する価値があります。 「中途と新卒で、入社後の育成に違いはありますか」。この質問が有効です。

組合員645名のユニオンショップ制

有価証券報告書の労働組合の記載は、次のとおりです。

当社の労働組合は、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に属し、組合員は645名でユニオンショップ制となっております。 なお、労使間の問題もなく、労働協約の定めるところに従い、健全な労使関係を保っております。 連結子会社である株式会社ＫＣＳソリューションズは、労働組合が組織されておりません。

ユニオンショップ制とは

採用された従業員が組合に加入することを前提とする仕組みです。組合員645名は、提出会社961人の約67%にあたります。

なぜ転職に関係するか

労働条件が交渉を経て制度として定まることを意味します。組合がない会社では、会社が定める制度に依ります。

同時期の他社と比べる

これまで見てきた会社の多くは「労働組合は結成されておりません」と記載していました。組合があり、組合員数まで開示している会社は多くありません。

子会社には組合がない

同じグループでも、法人によって仕組みが違います。 応募先がどちらかで、労働条件の決まり方が変わります。

多様性の指標も法人で分かれる

管理職に占める女性は4倍以上の差

8.8%と36.4%。同じグループでも、これだけ違います。

選考で確認しておきたいこと

1. 雇用契約の相手方（提出会社か、㈱KCSソリューションズか）
2. 配属される部門（金融関連／公共関連／産業関連）
3. 役割等級のどこに位置づけられるか
4. 中途と新卒で、入社後の育成に違いがあるか
5. 客先常駐の有無と、その頻度
6. 組合員になるかどうか

1つ目は、労働組合の有無と多様性の指標が法人で分かれるためです。管理職に占める女性の割合は8.8%と36.4%で4倍以上違います。

2つ目は、部門ごとに人員構成が違うためです。金融関連部門は連結226人に対し臨時雇用者182人と、他部門とは構成が異なります。

3つ目は、有価証券報告書に役割等級制度が明記されていることを踏まえた確認です。

6つ目は、提出会社がユニオンショップ制であることに関わります。

近い規模の会社はアイエックス・ナレッジの評判・年収・選考対策、転職の難易度はSIerの転職難易度もあわせてご覧ください。

まとめ

さくらケーシーエスについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。

• 提出会社は従業員961人、平均年齢44.8歳、平均勤続20.9年
• 平均年間給与7,447千円、対前事業年度増減率7.1%
• 連結は1,056人［臨時275］。金融関連226／公共関連271／産業関連396／全社共通163
• 取締役を兼務しない執行役員18人は従業員数に含まない
• 給与は役割等級に基づく基本給と業績連動賞与で構成。2年連続で約5%のベースアップを実施
• 初任給を前年度比10.1%引き上げ、2025年4月入社の新卒は45名、2026年4月入社は50名
• 労働組合は電機連合に所属、組合員645名でユニオンショップ制。子会社には組合なし
• 管理職に占める女性は提出会社8.8%、㈱KCSソリューションズ36.4%

本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 平均年間給与7,447千円は高いですか。

A. 同時期のアイエックス・ナレッジ（6,088,649円）やアイサンテクノロジー（6,894千円）より高い水準です。ただし平均年齢44.8歳も最も高く、年齢を揃えずに比べると実態を取り違えます。

Q. 2年連続約5%のベースアップは、中途入社にも適用されますか。

A. 有価証券報告書からは読み取れません。役割等級制度が明記されているため、面接で中途入社時の格付けと、その等級の報酬水準を確認する価値があります。

Q. 労働組合があると、何が違いますか。

A. 労働条件が交渉を経て制度として定まります。提出会社はユニオンショップ制で組合員645名ですが、連結子会社の㈱KCSソリューションズには組合がありません。

Q. 部門によって働き方は違いますか。

A. 有価証券報告書からは業務内容までは読み取れません。ただし金融関連部門は連結226人に対し臨時雇用者182人と、他部門とは人員構成が大きく異なります。