SCATの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント
有価証券報告書が示す、会社の輪郭
SCATについて、第58期（2025年10月期）の有価証券報告書から確認できる事実を整理します。
提出会社の従業員の状況（2025年10月31日現在）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 110名（23） |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 平均勤続年数 | 16.9年 |
| 平均年間給与 | 5,139千円 |
（ ）内は臨時従業員の年間平均雇用人数（外数）。契約社員・パートタイム社員を含み、派遣社員を除くと注記されています。
連結会社の状況（同日現在）
| セグメント | 連結 | 提出会社 |
|---|---|---|
| 美容ＩＣＴ事業 | 76名（8） | 76名（8） |
| ビジネスサービス事業 | 20名（13） | 20名（13） |
| 介護サービス事業 | 80名（21） | — |
| 全社（共通） | 14名（2） | 14名（2） |
| 合計 | 190名（44） | 110名（23） |
介護サービス事業は連結子会社
提出会社には介護の人員がいません。 連結80名（21）はすべて子会社に所属しています。
労働組合
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております としています。
本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。
ICTと介護が同居する、という構造
連結190名のうち、美容ICT 76名と介護サービス80名。ほぼ同じ規模です。
この組み合わせの特徴
ソフトウェアの開発・提供と、介護の現場。求められる専門性がまったく違います。
臨時従業員の分布が示すもの
| セグメント | 従業員数 | 臨時従業員 |
|---|---|---|
| 美容ＩＣＴ事業 | 76名 | 8名 |
| ビジネスサービス事業 | 20名 | 13名 |
| 介護サービス事業 | 80名 | 21名 |
ビジネスサービス事業の比率が高い
従業員20名に対し臨時13名。臨時が従業員の6割を超えます。
介護サービス事業も21名
現場の運営を担う体制が組まれていると考えられます。
転職の観点
どのセグメントに応募するかで、働き方がまったく変わります。 美容ICT事業に応募するなら、提出会社の110名が参照すべき母集団です。
確認のしかた
「雇用契約を結ぶ法人名を教えてください」「配属されるセグメントを教えてください」。この2つが出発点になります。
平均勤続16.9年という定着
平均年齢44.4歳、平均勤続年数16.9年。
この2つから、平均的な社員は27.5歳で入社している計算になります。
IT業界としては長い側
| 会社 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均入社年齢 |
|---|---|---|---|
| SCAT | 44.4歳 | 16.9年 | 27.5歳 |
| さくらケーシーエス | 44.8歳 | 20.9年 | 23.9歳 |
| アイエックス・ナレッジ | 39.2歳 | 15.2年 | 24.0歳 |
| SYSホールディングス | 38.0歳 | 6.6年 | 31.4歳 |
平均入社年齢27.5歳
新卒中心の会社（24歳前後）よりは高く、中途入社も一定数いる構成が推測されます。
平均年間給与5,139千円
上の4社と比べると低い水準です。ただし会社の規模と事業の構成が違います。
job tagとの比較
厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）の「プログラマー」の区分は平均年収578.5万円、平均年齢37.1歳。同社の5,139千円はこれを下回ります。
この差をどう読むか
job tagの区分は調査区分全体の統計です。特定の会社の実態を示すものではありません。 また同社は美容ICT・ビジネスサービス・全社の3区分を含む平均です。
転職の観点
提示される条件は、面接の過程で確認することになります。 有価証券報告書の平均は、そのための目安にすぎません。
経営指標と、事業の再編
有価証券報告書には、会社が重視する経営指標が記載されています。
ROE目標10%
当社グループは、**自己資本利益率（ＲＯＥ）10％**を目指すため、売上高成長率、営業利益率及び経常利益率の安定確保、１株当たり当期純利益の向上に努めるとともに、安定したキャッシュ・フローの継続に努めております。
資本コストを意識している
同報告書は、ROEの目標水準について ＣＡＰＭ理論を活用して当社の資本コストを上回る 水準としている旨を記載しています。
この記載が示すもの
目標値を感覚で置いていないということです。理論にもとづいて水準を決める姿勢が読み取れます。
事業の再編
同報告書は、連結子会社であったＶＩＤ株式会社は、2025年６月１日付で当社に吸収合併いたしました としています。
吸収合併の意味
子会社が提出会社に統合されたということです。組織の統廃合が直近で起きていることを示します。
転職の観点
合併の直後は、制度や体制が移行期にあることがあります。 「合併に伴う制度の統一は完了していますか」。この質問は実務的です。
経営の基本方針
同報告書は、**「ＩＣＴの提供による中小企業への経営支援を通じた社会貢献」**のため、常に新しい商品・サービスの開発に挑戦し、顧客の創造を事業目的としているとしています。
顧客は中小企業
大企業向けのシステムとは、求められるものが違います。 予算の規模、意思決定の速さ、導入後の支援の density。すべてが変わります。
エージェントベストの見解
ひとつの会社にICTと介護が同居している構造は、転職を考えるうえで見落とせません。SCATの連結190名のうち、美容ICT事業は76名、介護サービス事業は80名。ほぼ同じ規模です。ただし介護サービス事業の人員は、提出会社には1名もいません。すべて連結子会社に所属しています。つまり、応募する法人によって仕事の内容がまったく変わるということです。美容ICT事業のエンジニアとして入るなら提出会社110名が母集団、介護の現場なら子会社が母集団になります。有価証券報告書の平均年間給与5,139千円は提出会社の数字ですから、介護側に応募する方には当てはまりません。求人票に法人名が書かれていないときは、必ず面接で確認してください。セグメント別の従業員数を開示している会社では、この確認がしやすくなります。
美容サロン向けという商材の性質
同社の中核は美容ICT事業です。美容サロンの顧客管理・売上管理を担うシステムを提供しています。
この商材の特徴
店舗の業務の中心に据えられるため、簡単には置き換えられません。予約、会計、顧客の履歴。すべてが日々の運営に直結します。
導入する側の事情
美容サロンの多くは中小規模です。情報システムの担当者がいないことも珍しくありません。
求められる姿勢
技術の知識だけでは完結しません。現場の業務への理解が要ります。なぜその機能が必要かは、サロンの運営が分からないと判断できません。
サポートの重み
導入して終わりではなく、使い方の支援が仕事の一部になります。相手に専門の担当者がいないぶん、こちら側が業務ごと支える構図になります。
転職の観点
前職で店舗運営や接客に関わった経験は、この領域では直接の材料になります。IT側の経験だけが評価軸ではありません。
確認したいこと
「導入後のサポートは、どの職種が担いますか」「開発とサポートの人数比を教えてください」。この2つで、会社の重心が見えます。
平均勤続16.9年との関係
顧客との関係が長期にわたる商材では、担当者も長く在籍するほうが有利に働きます。勤続年数の長さは、この構造と整合します。
選考で確認しておきたいこと
- 雇用契約の相手方（提出会社か、連結子会社か）
- 配属されるセグメント（美容ICT／ビジネスサービス／介護サービス）
- 顧客の規模（中小企業が中心か）
- VID株式会社の吸収合併に伴う制度の統一状況
- 中途入社者が社内に何名いるか
- 等級制度の運用と、その透明性
1つ目と2つ目は連動します。介護サービス事業には、提出会社の人員がいません。
3つ目は、経営の基本方針に「中小企業への経営支援」と明記されていることを踏まえた確認です。
4つ目は、2025年6月1日の吸収合併を踏まえた確認です。制度の移行期は、入社のタイミングで扱いが変わることがあります。
6つ目は、労働組合が結成されていない会社では重みを増します。
近い規模の会社はSYSホールディングスの評判・年収・選考対策、転職の難易度はSIerの転職難易度もあわせてご覧ください。
エージェントベストの見解
有価証券報告書に「連結子会社であったＶＩＤ株式会社は、2025年６月１日付で当社に吸収合併いたしました」と書かれている。この一文は、応募する側にとって実務的な情報です。吸収合併が行われると、旧子会社の従業員は提出会社の社員になります。そのとき、給与体系や等級制度、休暇の扱いをどう統一するかが課題になります。多くの場合、経過措置が設けられ、数年かけて一本化されます。つまり、いま社内には制度の異なる集団が混在している可能性があります。中途で入る方は、どちらの体系が適用されるのかを確認する価値があります。面接では「合併に伴う制度の統一は完了していますか」と聞いてください。答えが「進行中です」であれば、自分の処遇がどう決まるかを重ねて聞くのが適切です。
まとめ
SCATについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。
- 提出会社は従業員110名（臨時23）、平均年齢44.4歳、平均勤続16.9年、平均年間給与5,139千円
- 連結は190名（臨時44）。美容ICT 76／ビジネスサービス20／介護サービス80／全社14
- 介護サービス事業80名はすべて連結子会社に所属。提出会社には人員がいない
- 臨時従業員には契約社員・パートタイム社員を含み、派遣社員を除くと注記
- 管理職に占める女性労働者の割合は提出会社9.8%、子会社ＴＢＣシルバーサービス㈱25.7%
- ROE目標10%。CAPM理論を活用して資本コストを上回る水準に設定
- 2025年6月1日付でＶＩＤ株式会社を吸収合併
- 労働組合は結成されていない
本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。
よくある質問
Q. 平均年間給与5,139千円は、どの範囲の平均ですか。
A. 提出会社110名の平均です。連結190名の平均ではありません。介護サービス事業の人員は提出会社に含まれていません。
Q. 介護サービス事業に応募すると、どの会社に所属しますか。
A. 有価証券報告書からは、介護サービス事業80名はすべて連結子会社に所属していると読み取れます。面接で雇用契約の相手方を確認する価値があります。
Q. 平均勤続16.9年は長いですか。
A. IT業界のなかでは長い側です。平均年齢44.4歳との組み合わせから、平均入社年齢27.5歳という構成が読み取れます。新卒中心の会社よりは高く、中途入社も一定数いると推測されます。
Q. ROE目標10%は、働くうえで関係しますか。
A. 会社が重視する指標は、社内の評価にも反映されることがあります。配属先の部門でどの指標が用いられるかを面接で確認する価値があります。
本記事は 2026/8/12 時点の公開情報にもとづいて作成しています。