GCAの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

GCA 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/4

GCAへの転職を調べている方が、まず知っておくべき事実があります。GCAは2021年に米国のフーリハン・ローキーによる公開買付けを経て東証一部の上場を廃止し、2022年2月に社名をフーリハン・ローキー株式会社へ変更しました。日本のM&Aアドバイザリー最大手として知られた独立系ファームは、いまグローバルの投資銀行グループの日本拠点として位置づけられています。この記事では、公式に開示されている現在の体制を軸に、この会社の輪郭と選考への向き合い方を整理します。

国内M&Aプロフェッショナル約100名の日本拠点

上場企業だった時期が終わっている

GCAは日本のM&Aアドバイザリーで国内最大手とされ、東証一部に上場していました。米国の独立系投資銀行フーリハン・ローキーによる公開買付けを経て完全子会社となり、2021年11月に上場が廃止されています。その後、2022年2月に社名がフーリハン・ローキー株式会社へ変更されました。

転職を検討する立場で重要なのは、この事実が情報の読み方を変えるという点です。上場していた期間は有価証券報告書で平均年間給与が開示されていましたが、上場廃止後はその開示がありません。インターネット上に残っている「GCAの平均年収」という数字は、上場していた当時のものです。

また、応募先の法人名も現在はフーリハン・ローキー株式会社です。

公式に掲げられている実績

採用向けの会社紹介ページには、実績が数値で示されています。

注目すべきは、M&A案件数と並んで再編・破綻の領域でもグローバル1位が掲げられている点です。同社は財務再生の専門家グループを擁しており、成長局面のM&Aだけでなく、厳しい局面の案件も事業の柱に置いています。

またクロスボーダーM&A実績650件超、リピートクライアント400社超という数字は、日本企業の海外展開に長く関わってきたことを示しています。

グローバルの拠点構成

会社概要によると、グローバル本社はHoulihan Lokey Inc.（1972年設立、ニューヨーク証券取引所上場、ロサンゼルス）です。拠点はアジア太平洋地域8拠点（北京、グルガオン、香港、ムンバイ、上海、シンガポール、シドニー、東京）、アメリカ地域14拠点、EMEA地域10拠点とされています。

日本での特徴として、特定の金融機関に属さない独立系であり、利益相反のない立場でクライアントの最善の利益を優先する方針が示されています。

証券会社系や銀行系のM&Aアドバイザリーと異なり、系列の融資や引受業務との利益相反が構造的に生じにくい立ち位置です。この点は、志望動機を組み立てる際の材料になります。

口コミに現れる評価の傾向

以下は、公開されている口コミの傾向を整理したものです。個別の書き込みを引用したものではありません。なお投稿の多くは上場廃止・社名変更の前後にまたがるため、時期を確認して読む必要があります。

年収・評価制度

M&Aアドバイザリーの中でも高い水準にあるという受け止めが共通しています。年齢や性別に関係なく、実力によって役職と報酬が決まる設計であるという指摘が多く見られます。案件の成果が報酬に反映される構造上、変動幅が大きいことも共通して語られています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

案件のフェーズによって負荷が大きく変動するという指摘が共通しています。ディールが動いている局面では稼働が伸びる構造で、これはM&Aアドバイザリー全般に共通する特徴です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

クロスボーダー案件に関われる点を挙げる声が多く見られます。海外駐在の機会に触れる指摘もあり、採用ページでも約2年間のニューヨーク駐在を経験した社員の例が示されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

風通しについては悪くないという受け止めが見られます。一方で、メンバーが中途入社者中心で構成されているため、互いの距離感がややさばさばしているという指摘もあります。少数精鋭の専門職集団に共通する空気だと考えられます。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

開示のない報酬をどう考えるか

同社は非上場のため、有価証券報告書による平均年間給与の開示はありません。前述のとおり、上場廃止は2021年11月です。

参考として、厚生労働省のjob tagでは経営コンサルタントの平均年収を1,134.6万円（令和7年賃金構造基本統計調査ほか）、平均年齢を39.4歳としています。ただしこれは職種全体の統計であり、M&Aアドバイザリーの水準を示すものではありません。

考える手がかりになるのは、事業の構造です。国内M&Aプロフェッショナルが約100名という規模で、日本企業のクロスボーダーM&A実績650件超、セルサイド実績380件超という案件量を扱っています。一人あたりが関与する案件の規模が大きくなる構造です。

公開されている口コミでは、年齢や性別に関係なく実力で役職と報酬が決まるという指摘が共通しています。実際の条件は応募する職位によって変わるため、選考の過程で固定報酬と変動報酬の設計を確認するのが確実です。

麻布台の1拠点と、グローバルへの経路

会社概要によると、東京オフィスは東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー49階に置かれています。日本の拠点は東京の1ヵ所です。

一方でグローバルではアジア太平洋8拠点、アメリカ14拠点、EMEA10拠点を展開しています。日本企業のクロスボーダーM&A実績が650件超であることを踏まえると、海外拠点との協働が業務の前提に入る構造です。

採用ページでは、トレーニング制度としてオンサイト・オフサイトの研修や海外リサーチの機会が用意されていること、社員の中には約2年間のニューヨーク駐在を経験した例があることが示されています。

働き方については、ディールが動く局面と動かない局面で負荷が変わるのがこの業態の構造です。年間を通じて平準化された働き方を前提にはできません。

独立系という立ち位置が作るキャリア

同社でのキャリアを考えるうえで、押さえるべき点が3つあります。

第一に、独立系であることが案件の性質を決めます。 特定の金融機関に属さず、利益相反のない立場でクライアントの最善の利益を優先する方針が公式に示されています。証券会社系や銀行系と異なり、系列の資金供給や引受業務との関係で制約を受けにくい構造です。

第二に、クロスボーダーが軸になります。 日本企業のクロスボーダーM&A実績650件超、グローバル拠点32ヵ所という体制です。国内案件だけを扱う会社ではありません。

第三に、再生・破綻領域が事業の柱にあります。 2025年のグローバル再編・破綻ランキングでNo.1（83件）が公式に掲げられています。成長局面のM&Aと、厳しい局面の再編では、求められる資質が異なります。どちらに関わるかで、積み上がる専門性が変わります。

向いている人／向いていない人

向いている人

クロスボーダー案件に関わりたい方

日本企業のクロスボーダーM&A実績650件超、グローバル32拠点という体制です。海外案件を主戦場にしたい方には、国内系のM&A仲介にはない機会があります。

独立系のポジションを重視する方

特定の金融機関に属さず、利益相反のない立場でアドバイスを提供する方針が公式に示されています。系列の制約を受けずに助言したい方に接続します。

再生・再編の領域に関心がある方

グローバル再編・破綻ランキングでNo.1が掲げられており、財務再生が事業の柱のひとつです。厳しい局面の意思決定に関わりたい方には、他社にない経験が積めます。

向いていない人

組織の制度と分業を求める方

国内M&Aプロフェッショナルは約100名で、日本の拠点は東京1ヵ所です。少人数の専門職集団であり、大規模組織のような分業や制度の厚みを前提にはできません。

業務量を一定に保ちたい方

M&Aアドバイザリーは案件のフェーズに稼働が強く連動します。年間を通じて平準化された働き方を最優先する場合、業態と合いません。

少数精鋭の選考にどう備えるか

応募先を正しく把握する

まず確認すべきは、応募先の法人名です。GCAは2022年2月にフーリハン・ローキー株式会社へ社名変更しています。求人情報や転職メディアの記載が旧社名のままである場合があるため、公式サイトで現在の情報を確認してください。

採用は新卒採用と中途採用の2区分で行われています。選考プロセスの具体的なステップは公開されていないため、応募時の案内をご確認ください。

国内M&Aプロフェッショナルが約100名という規模であることから、募集はポジション単位で出ると考えるのが現実的です。

求められている人材像

採用ページでは、献身的で意欲的な人材を求めている旨、従業員を最も貴重な資産と考えており、会社とともに成長し成功を分かち合える人材が対象である旨が示されています。

抽象度の高い表現ですが、少人数の専門職集団において「一緒に伸びていける人」を見ているという理解が妥当です。

志望動機で問われること

「なぜM&Aアドバイザリーか」と「なぜこの会社か」の2段で組み立てます。

後者について、この会社は差別化の材料が明確です。特定の金融機関に属さない独立系であること、日本企業のクロスボーダーM&A実績が650件超であること、グローバル再編・破綻ランキングでNo.1が掲げられていること。いずれも公式に確認できます。

加えて、2021年の上場廃止と2022年の社名変更という経緯に触れられると、準備の深さが伝わります。GCAという日本の独立系ファームが、グローバルの投資銀行グループの一部になったという構造変化を、自分がどう評価しているかを語れるかが分かれ目です。

職務経歴書で見られるポイント

M&A関連の経験がある方は、案件の規模、業種、クロスボーダーかどうか、そして自分が担った工程（ソーシング、初期検討、デューデリジェンス、バリュエーション、契約交渉、クロージング）を分けて記載します。

財務モデリングやバリュエーションの実務経験は、具体的な手法まで書きます。監査法人やFAS、証券会社での経験は直接接続します。

事業会社出身の場合は、M&Aの当事者としての経験（買収検討、PMI、事業売却など）を前面に出します。

いずれの場合も、案件ごとに、置かれていた状況、自分が選んだ打ち手、動いた数値を短く添えます。少人数の組織では一人あたりの責任範囲が広いため、自分が判断した内容が読み取れる書類であることが特に重要になります。

まとめ

GCAは2021年11月に東証一部の上場を廃止し、2022年2月にフーリハン・ローキー株式会社へ社名変更しました。現在はグローバル本社Houlihan Lokey Inc.（1972年設立、NYSE：HLI）のグループとして、東京都港区麻布台の1拠点で事業を展開しています。国内M&Aプロフェッショナルは約100名、日本企業のクロスボーダーM&A実績は650件超、リピートクライアントは400社超と公式に示されています。特定の金融機関に属さない独立系であり、利益相反のない立場を掲げている点が特徴です。M&A案件数だけでなく、グローバル再編・破綻ランキングでもNo.1が掲げられており、再生領域が事業の柱のひとつになっています。上場廃止により平均年間給与の開示はなく、出回っている年収情報は上場当時のものである点に注意が必要です。

よくある質問

Q. GCAはまだ存在しますか。

A. 法人としては、2022年2月にフーリハン・ローキー株式会社へ社名変更されています。GCAは米国の独立系投資銀行フーリハン・ローキーによる公開買付けを経て完全子会社となり、2021年11月に東証一部の上場が廃止されました。事業自体は継続しており、現在も東京都港区麻布台の東京オフィスでM&Aアドバイザリー等のサービスを提供しています。応募先の法人名は現在フーリハン・ローキー株式会社です。最新の情報は公式サイトでご確認ください。

Q. 年収はどのくらいですか。

A. 2021年11月の上場廃止により、有価証券報告書による平均年間給与の開示はありません。インターネット上に残っている「GCAの平均年収」という数字は、上場していた当時のものであり、現在の水準を示すものではない点にご注意ください。参考として厚生労働省のjob tagは経営コンサルタントの平均年収を1,134.6万円としていますが、これは職種全体の統計です。公開されている口コミでは、年齢や性別に関係なく実力で役職と報酬が決まる設計であるという指摘が共通しています。実際の条件は選考の過程でご確認ください。

Q. どんな案件を扱っていますか。

A. 公式サイトでは、M&Aアドバイザリー、事業承継アドバイザリー、財務再生、財務・バリュエーションアドバイザリーが事業内容として示されています。実績としては、日本企業のクロスボーダーM&A650件超、リピートクライアント400社超、セルサイド380件超、2001年から2025年のM&Aフェアネス・アドバイザリー1,170件が掲げられています。また2025年のグローバルM&A案件数No.1（458件）、グローバル再編・破綻ランキングNo.1（83件）も公表されており、成長局面のM&Aと再生領域の両方が事業の柱になっています。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。