カナミックネットワークの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説
正社員68名で、売上55億円と経常利益16億円
カナミックネットワークは、医療・介護・健康情報をクラウドで共有する仕組みを提供する会社です。「超高齢社会の地域包括ケアをクラウドで支える」を経営理念に掲げています。
有価証券報告書を開いて目に留まるのは、規模と収益の関係です。第25期（2025年9月期）の連結売上高は5,500,786千円（55億78万円）、経常利益は1,612,858千円（16億1,285万円）。一方、提出会社の従業員数は68名（臨時101名）です。
経常利益を売上高で割ると29.3%になります。少人数でこの水準を出す構造が、この会社を理解する入口になります。
この記事では、事業の仕組み、年収の実態、働き方、選考で見られる点を公開情報から整理します。本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、公式サイトでご確認ください。
会社概要と2000年設立の地域包括ケア
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社カナミックネットワーク（Kanamic Network Co.,LTD） |
| 上場区分 | 東京証券取引所上場（証券コード3939） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号（恵比寿ガーデンプレイスタワー） |
| 事業内容 | 医療・介護クラウドプラットフォーム事業 |
| 設立 | 2000年10月（東京都品川区にて設立） |
| 資本金 | 1億9,206万円 |
| 従業員数 | 提出会社68名（臨時101名）※2025年9月30日現在 |
| 決算期 | 9月 |
有価証券報告書の沿革によると、介護・医療の業務分野におけるASPサービス（現在のクラウドサービス）と、介護・医療分野における情報提供サービスを主たる目的として、2000年10月に東京都品川区で設立されています。クラウドという言葉が一般化する前から、この領域でサービスを提供してきた会社です。
グループは本体と4社で構成される
有価証券報告書によると、当社グループは提出会社と連結子会社4社（株式会社アーバンフィット、株式会社Ruby開発、康納美克（大連）科技有限公司、THE WORLD MANAGEMENT PTE LTD）で構成されています。開発機能と海外拠点をグループ内に持つ形です。
事業の中身は、医療・介護・健康情報等を、法人・職種の枠を越えてリアルタイムに共有し、コミュニケーションを取れるようにすることにあります。介護事業者、医療機関、自治体など、本来は別の組織に属する関係者が同じ利用者を支える構造に対応したサービスです。
業績は5期で2.6倍
連結の業績推移は次のとおりです。
| 期 | 決算年月 | 売上高（千円） | 経常利益（千円） | 当期純利益（千円） |
|---|---|---|---|---|
| 第21期 | 2021年9月 | 2,080,776 | 829,941 | 579,583 |
| 第22期 | 2022年9月 | 2,502,775 | 980,825 | 685,516 |
| 第23期 | 2023年9月 | 3,746,460 | 1,107,012 | 763,100 |
| 第24期 | 2024年9月 | 5,007,468 | 1,447,993 | 919,989 |
| 第25期 | 2025年9月 | 5,500,786 | 1,612,858 | 1,111,528 |
売上高は5期で約2.6倍、経常利益は約1.9倍になっています。第23期に売上高が前期の1.5倍になっている点が目を引きます。
提出会社単体では、第25期の売上高が3,592,292千円、経常利益が1,528,689千円です。単体の経常利益を単体の売上高で割ると42.6%になります。連結よりも単体のほうが利益率が高い構成です。
評判の傾向
年収・評価制度
規模の小さい組織であるため、個人の貢献が見えやすいという声が見られます。一方で、水準そのものについては業界平均と比べて突出はしないという受け止めもあります。評価の運用については、担当領域が広いことから測りにくさを指摘する声も見られます。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。
ワークライフバランス
介護報酬や医療制度の改定時期に業務が集中するという指摘が見られます。制度に連動するサービスであるため、繁忙の波が外部要因で決まるという性格があります。平時については落ち着いているとする声が見られます。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。
キャリア・成長機会
少人数の組織のため、担当する範囲が広くなるという声が多く見られます。制度の知識とシステムの知識の両方が求められる点を、成長機会と捉える声と負担と捉える声の両方があります。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。
社風・人間関係
提出会社の平均勤続年数は7.7年、平均年齢は43.4歳です。長く在籍する社員が一定数いる構成を反映して、落ち着いた雰囲気という受け止めが見られます。有価証券報告書は労働組合について「結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と記載しています。
※公開されている口コミの傾向をまとめたものです。
エージェントベストの見解
有価証券報告書の平均年間給与5,648千円という数字だけを見て、この会社の評価を決めるのは早いところがあります。確認したいのは、その金額がどういう構造から出ているかです。提出会社の従業員は68名で、有価証券報告書は「提出会社の従業員はすべて医療・介護クラウドプラットフォーム事業に属しております」としています。営業も開発も企画も、単一事業のなかにいます。そして単体の経常利益を単体の売上高で割ると42.6%になります。この利益率は、人を増やさずに売上を伸ばす仕組みが働いていることを示します。裏返せば、人員1人あたりが担う範囲は広くなります。年収の水準を判断するときは、金額そのものより、その金額で任される範囲を確認することをお勧めします。少人数の組織で広い裁量を得ることに価値を置く方と、報酬の絶対額を優先する方では、この会社の評価は分かれます。
平均年間給与564万8千円をどう読むか
有価証券報告書（第25期・2025年9月期）によると、提出会社の平均年間給与は5,648千円（564万8千円）です。2025年9月30日現在の従業員数は68名（臨時101名）、平均年齢43.4歳、平均勤続年数7.7年とされています。平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれます。
この金額は、同じ領域の上場企業と比べると高い水準ではありません。ただし前の項目で触れたとおり、提出会社の従業員はすべて医療・介護クラウドプラットフォーム事業に属しており、単一事業の会社としての数字です。持株会社の管理部門だけを対象にした平均額とは、性格が異なります。
職種別の内訳は有価証券報告書からは読み取れません。実際の提示額は募集要項でご確認ください。
正社員68名に対して臨時101名という構成
この会社の人員構成には、特徴があります。提出会社の従業員68名に対して、臨時従業員が101名と、臨時のほうが多い状態です。有価証券報告書は、臨時雇用人員数（パートタイマーを含む）の年間平均人数を外数として記載しています。
業務の切り分けがある
正社員より臨時従業員が多い構成は、定型的な業務を切り出して運用していることを示唆します。導入時のデータ登録や、問い合わせ対応といった業務が想定されます。
制度改定に連動する
介護保険制度や診療報酬の改定は、サービスの仕様変更に直結します。改定の時期に業務が集中する構造は、この領域のサービス提供者に共通します。
開発機能をグループ内に持つ
連結子会社に株式会社Ruby開発と康納美克（大連）科技有限公司が含まれています。開発を外部に全面委託する形ではなく、グループ内に持つ体制です。
少人数の組織で担当範囲が広がるキャリア
制度とシステムの両方を扱う
介護・医療の制度を理解したうえで、システムに落とし込む必要があります。どちらか一方の知識では完結しません。この組み合わせは、他の業界へ移る際にも希少性のある経験になります。
単一事業ゆえの深さ
提出会社の従業員はすべて医療・介護クラウドプラットフォーム事業に属しています。事業間の異動という選択肢はない代わり、1つの領域を深く扱うことになります。
顧客が事業者と自治体
介護事業者、医療機関、自治体が顧客です。制度に基づいて動く組織を相手にするため、意思決定の進み方が民間企業向けのサービスとは異なります。この経験は、公共領域を扱う他社へ移る際の材料になります。
向いている人／向いていない人
向いている人
社会課題の構造に関心がある方
超高齢社会における地域包括ケアという領域は、制度と現場の両方に課題があります。この構造を理解したうえで仕組みを作る仕事に関心がある方に合います。
広い担当範囲を歓迎する方
正社員68名の組織です。役割が細かく分かれた大企業とは異なり、1人が扱う範囲は広くなります。裁量を求める方には利点になります。
長期的な視点を持てる方
平均勤続年数7.7年、平均年齢43.4歳という構成は、腰を据えて取り組む人が中心の組織であることを示しています。
向いていない人
報酬の絶対額を最優先する方
提出会社の平均年間給与は564万8千円です。同じIT領域の上場企業と比べて高い水準ではありません。報酬を最優先する場合、他の選択肢と比較する必要があります。
分業された環境で専門性を磨きたい方
少人数の組織では、担当が明確に切り分けられない場面があります。1つの職能に集中したい方には、環境が合わない可能性があります。
エージェントベストの見解
この会社で入社後にずれが生じやすいのは、「SaaS企業」という言葉から想像する仕事との距離です。連結売上高55億円、経常利益率29.3%という数字だけ見ると、効率的に伸びるソフトウェア企業の姿が浮かびます。ただし顧客は介護事業者、医療機関、自治体です。導入の意思決定には制度の理解が必要で、現場の担当者はITに慣れているとは限りません。導入支援や操作の説明に時間を使う場面が出てきます。臨時従業員101名という体制は、この部分を支えていると読めます。面接で確認しておきたいのは、配属予定の職種で、顧客の現場に直接関わる時間がどの程度あるかという点です。プロダクト開発だけに集中できる環境を想定して入社すると、想定との差を感じることになります。逆に、制度と現場の複雑さに向き合うことに意義を見出せる方には、代えがたい経験が積める環境です。
選考に向けた準備
選考フローの概要
公開されている情報の範囲では、書類選考、面接、最終面接という流れが一般的とされています。回数や内容は職種や時期により変動します。詳細は公式の募集要項でご確認ください。
志望動機で問われること
「なぜこの業界か」では、医療・介護という領域に関心を持った理由を整理します。個人的な経験を語る方は多いため、そこからさらに踏み込んで、制度の課題をどう理解しているかまで話せると差が出ます。
「なぜこの会社か」では、2000年10月の設立からこの領域に取り組んできた点、法人・職種の枠を越えた情報共有を掲げている点に触れます。売上高が5期で約2.6倍になっている事実も、公開資料から確認できる材料です。
職務経歴書で見られるポイント
制度に基づくサービスを扱った経験があれば、制度改定への対応を具体的に書きます。何が変わり、どう対応したか。この経験は直接つながります。
顧客の現場に入って導入を進めた経験も評価されます。導入した組織の数と規模、そして定着までにかかった期間を数字で書きます。少人数の組織のため、幅広く動けることが伝わる書き方が有効です。
まとめ
カナミックネットワークは、医療・介護・健康情報を法人・職種の枠を越えて共有するクラウドサービスを提供する会社です。2000年10月に設立され、「超高齢社会の地域包括ケアをクラウドで支える」を経営理念に掲げています。
第25期（2025年9月期）の連結売上高は55億78万円、経常利益は16億1,285万円で、売上高は5期で約2.6倍になっています。単体の経常利益を単体の売上高で割ると42.6%です。
提出会社の従業員数は68名（臨時101名）、平均年間給与は564万8千円、平均年齢43.4歳、平均勤続年数7.7年です。臨時従業員のほうが正社員より多い構成になっています。
選考では、制度に基づくサービスを扱った経験と、顧客の現場に入って導入を進めた経験が材料になります。
本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。
よくある質問
Q. 平均年収はどのくらいですか。
A. 有価証券報告書（第25期・2025年9月期）によると、提出会社の平均年間給与は5,648千円（564万8千円）です。従業員数68名、平均年齢43.4歳、平均勤続年数7.7年を対象とした数字で、賞与及び基準外賃金を含みます。有価証券報告書は、提出会社の従業員はすべて医療・介護クラウドプラットフォーム事業に属していると記載しています。職種別の内訳は読み取れないため、実際の提示額は募集要項でご確認ください。
Q. 未経験でも転職できますか。
A. 職種によります。医療・介護の制度知識は入社後に習得する部分が大きい領域です。一方で、正社員68名という規模のため、1人が担う範囲は広くなります。前職で幅広く動いた経験があれば、その点を具体的に示すことをお勧めします。具体的な要件は募集要項でご確認ください。
Q. 働き方はどのような感じですか。
A. 介護保険制度や診療報酬の改定時期に業務が集中する傾向があります。制度に連動するサービスのため、繁忙の波が外部要因で決まる性格があります。臨時従業員101名という体制で定型業務を支えている構成も、働き方に影響します。詳細な勤務条件は募集要項でご確認ください。
本記事は 2026/8/11 時点の公開情報にもとづいて作成しています。