クイックの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

クイック 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/12

株式会社クイックは、大阪に本店を置く東証プライム上場（4318）の総合人材サービス企業です。看護師向けの「看護roo!」、人事担当者向けの「日本の人事部」といったメディアを持ち、人材紹介・人材派遣・求人広告・地域情報誌・海外人材サービスまでを1社グループで運営しています。第46期（2026年3月期）の連結売上高は339億2,475万円、経常利益は46億8,988万円。提出会社の平均年間給与は6,475,585円、平均年齢は30.3歳と開示されており、この年齢層としては高めの水準です。この記事では、有価証券報告書に記載された数値をもとに、この会社の稼ぎ方と働き方を整理します。

会社概要と5つのセグメント

同社は1980年に「関西における株式会社リクルートの代理店第一号」として求人広告代理業から出発した会社です。その後、人材紹介・人材派遣・海外人材サービスへと事業を広げてきました。

セグメント別の売上高と営業利益（第46期・2026年3月期）

売上の約7割は人材サービス事業です。中身は人材紹介と、人材派遣・紹介予定派遣・業務請負に分かれます。有価証券報告書には、注力領域として「建設・不動産、IT分野、及び製造業（自動車・電気・機械・化学・プラント等）」に加えて「看護師」が挙げられています。

一方、利益率が高いのはリクルーティング事業とHRプラットフォーム事業です。リクルーティング事業は求人広告の代理販売とコンサルティング・制作を担い、営業利益は前年同期比29.6%増。HRプラットフォーム事業は「日本の人事部」関連のオンライン広告とHRカンファレンス等のイベントで、売上11億円に対して営業利益4億7,600万円と、売上規模に対する利益の比率が際立ちます。

事業ポートフォリオが動いている

有価証券報告書には、リクルーティング事業について注目すべき記述があります。「注力商品である『Indeed』や『求人ボックス』といったアグリゲーション型求人サービスの取り扱いが好調」であり、**「リクルート社の掲載課金型の採用メディアの販売終了に伴い、今期より本格的に拡販している業界特化型やアルバイト・パート採用特化型、社員領域などの各メディアも順調に拡大」**したと記載されています。代理店第一号として出発した会社が、扱う商材の構成を組み替えている最中だということです。

また人材サービス事業では、**旗艦サイト「アンドプロ」**のリリースにより「中長期的な事業成長を実現する基盤作りに着手」すると経営戦略に明記されています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の提出会社の平均年間給与は6,475,585円（約648万円）、平均年齢は30.3歳、平均勤続年数は6.5年です。対前事業年度の増減率は**+2.7%**と記載されています。平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれると注記されています。平均年齢30.3歳で平均勤続6.5年という組み合わせは、新卒で入社して定着している層が一定の厚みを持つ組織であることを示唆します。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

開示されている指標では、男性労働者の育児休業取得率が94%（提出会社・育児目的休暇を含む算定）と記載されています。労働時間や残業時間の数値は、有価証券報告書からは確認できません。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

有価証券報告書には、「これらの事業を推進するための人材採用及び育成、M＆A・出資等の資本提携にも注力していく」との方針が記載されています。また従業員数について「前連結会計年度末に比べ80名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う定期採用等によるもの」と説明されており、採用は定期採用が軸であることが読み取れます。海外については「新たに海外拠点を設立するなど、海外各社の体制強化を行い、国際間の転職支援（クロスボーダーリクルートメント®）を進めていく」とされています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は28.6%（提出会社）です。男女の賃金の額の差異は全労働者66.6%、正規雇用労働者70.7%、パート・有期労働者49.5%と開示されています。有価証券報告書には、この差異について「同一職種では男女の差異は小さいものの、全体では職種ごとの給与体系が違うことに起因しております」との補足が記載されています。「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」との記載もあります。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

業績の推移とグループの広がり

有価証券報告書に記載された連結5期の推移です。

売上は5期連続で増加し、従業員数も1,292名から1,682名へ増えています。自己資本比率は74.7%、現金及び現金同等物の期末残高は131億3,876万円と記載されており、財務は厚めです。なお同社は2025年12月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っています。

海外拠点

有価証券報告書に記載された連結子会社のうち、海外事業に属するのは次のとおりです。

同社は経営戦略として「世界中でHR（ヒューマンリソース）サービスを展開する**『世界の人事部®』構想**の実現を目指す」と記載しています。第46期には、メキシコで「スペイン語及び英語の登録サイト開設による登録者獲得が順調に進み」、英国では「欧州域内での新規求人獲得」が進んだと説明されています。

働き方とキャリア形成の特徴

1. 本店は大阪、東京本社もある二本社体制

有価証券報告書の表紙には、縦覧場所として東京本社（東京都港区赤坂）が記載されています。関西発祥の会社で、現在も本店は大阪市北区です。

2. 事業の幅が広く、社内での異動の選択肢が多い

人材紹介、人材派遣、求人広告、地域情報誌、HRメディア、海外。同じ社内にこれだけの事業が並ぶ人材サービス企業は多くありません。

3. 自社メディアを持っている

「看護roo!」「日本の人事部」「人材バンクネット」「看護roo! 就活」など、集客の起点を自社で保有しています。有価証券報告書には、看護領域でのTVCM・ウェブCM・SNS活用によるプロモーション強化が記載されています。

4. 北陸地方に地域情報サービス事業がある

株式会社カラフルカンパニー（石川県金沢市）が生活情報誌とポスティングサービス、「ココカラ。」ブランドのコンサルティングサービスを展開しています。第46期は売上14.4%増、営業利益35.3%増と全セグメント中で伸び率が最も高い区分でした。

5. 定期採用が人員増の主因と明記されている

「業容拡大に伴う定期採用等によるもの」として、提出会社で77名、連結で80名の増加が説明されています。

向いている人／向いていない人

向いている可能性がある人

• 特定領域を深く担当したい人……建設・不動産、IT、製造業、看護と注力領域が明確です
• 自社メディアを武器に営業したい人……「看護roo!」「日本の人事部」を保有しています
• 海外での人材サービスに関心がある人……7か国・地域に拠点があります
• 求人広告と人材紹介の両方を経験したい人……1社の中に両モデルが揃っています
• 関西を拠点に働きたい人……本店は大阪市北区です

向いていない可能性がある人

• 成果指標から距離を置いて働きたい人……成約・稼働に紐づく指標で業務が管理される業種です
• 単一事業に集中したい人……5セグメント＋海外という構成で、事業横断の連携が経営方針に明記されています

選考に向けた準備

公開情報の範囲で整理します。選考プロセスは時期や職種により変動しますので、最新の内容は公式採用サイトでご確認ください。

1. 5つのセグメントのどこを志望するのかを決める

人材サービス、リクルーティング、地域情報サービス、HRプラットフォーム、海外。業績の方向も業務内容も別です。応募先の部門を特定してから志望動機を作ると、話が具体的になります。

2. 注力領域の知識を1つ持ち込む

建設・不動産、IT、製造業、看護。このいずれかについて、業界構造や職種の違いを説明できる状態にしておくと、人材紹介の適性を示しやすくなります。前職が該当業界なら、そこでの経験を「求職者にどう説明できるか」の形に翻訳しておきましょう。

3. 職務経歴書では「回転数」を数字で示す

人材紹介・求人広告のいずれも、面談件数・提案件数・成約件数といった回転の指標で管理されます。担当社数、月あたりの商談数、継続率などを書けるかどうかで、書類の説得力が変わります。数字が出せない職種だった場合は、対応した案件数と期間だけでも記載しておくことをおすすめします。

まとめ

• 株式会社クイックは1980年9月設立、東証プライム上場（4318）の総合人材サービス企業です。本店は大阪市北区にあります
• 第46期（2026年3月期）の連結売上高は339億2,475万円、経常利益は46億8,988万円、親会社株主に帰属する当期純利益は41億5,897万円です
• **売上の約7割は人材サービス事業（234億7,800万円）**で、注力領域は建設・不動産、IT、製造業、看護師と記載されています
• 提出会社の平均年間給与は6,475,585円、平均年齢30.3歳、平均勤続年数6.5年（2026年3月31日現在）です
• 米国・メキシコ・英国・ベトナム・タイ・オランダ・ドイツに子会社を持ち、「世界の人事部®」構想を掲げています

よくある質問

Q. クイックの平均年収はいくらですか？

A. 有価証券報告書（第46期）によると、2026年3月31日現在の提出会社の平均年間給与は6,475,585円（約648万円）、平均年齢は30.3歳、平均勤続年数は6.5年です。対前事業年度の増減率は+2.7%と記載されています。ただし同社は5つのセグメントを運営しており、有価証券報告書にも「職種ごとの給与体系が違う」旨の記載があります。応募するポジションのレンジは求人票と面接で個別に確認することをおすすめします。

Q. どんな事業をしている会社ですか？

A. 有価証券報告書によると、人材サービス事業（人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣・業務請負）、リクルーティング事業（求人広告・採用コンサルティング・制作）、地域情報サービス事業、HRプラットフォーム事業（「日本の人事部」関連）、海外事業の5セグメントで構成されています。看護師向けの「看護roo!」、人事担当者向けの「日本の人事部」といった自社メディアを保有しています。

Q. 海外で働く機会はありますか？

A. 有価証券報告書によると、米国（ダラス）、メキシコ（アグアスカリエンテス）、英国（ロンドン）、ベトナム（ホーチミン）、タイ（バンコク）、オランダ（アムステルダム）、ドイツ（デュッセルドルフ）に連結子会社があり、海外事業セグメントの従業員数は112名［外書13名］と記載されています。経営戦略には「新たに海外拠点を設立するなど、海外各社の体制強化を行い、国際間の転職支援（クロスボーダーリクルートメント®）を進めていく」と明記されています。具体的な赴任・出向の制度については、公式採用サイトと面接でご確認ください。

※本記事は、株式会社クイックが提出した有価証券報告書（第46期・2025年4月1日～2026年3月31日）に記載された公開情報をもとに構成しています。数値はいずれも同報告書に記載された時点のものです。募集要項・選考プロセス・各種制度は変更される場合がありますので、応募前に公式採用ページを必ずご確認ください。口コミに関する記述は、公開されている投稿の傾向を要約したものであり、個別の投稿を引用したものではありません。