Wantedlyの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説
Wantedlyは上場企業ですが、有価証券報告書を開くと従業員数が連結135人と記載されています。上場しているという事実から大きな組織を想像すると、実態とずれます。この記事では、同社が提出した有価証券報告書の記載だけを使って構造を整理し、転職を検討する際の見方を解説します。2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の募集要項は公式サイトをご確認ください。
会社概要と、単一セグメントという構造
まず基本情報を整理します。以下は同社が提出した有価証券報告書（第15期・2025年8月期）の記載です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ウォンテッドリー株式会社 |
| 英訳名 | Wantedly,Inc. |
| 対象事業年度 | 第15期（2024年9月1日〜2025年8月31日） |
| 提出先 | 関東財務局長 |
連結の従業員数は、以下のとおり記載されています。
| セグメント | 従業員数（人） |
|---|---|
| ビジネスSNS事業 | 135（17） |
| 合計 | 135（17） |
括弧内はパートタイマー及び契約社員の年間平均人員で、外数として記載されています。従業員数は就業人員で、グループ外への出向者を除きグループ外からの出向者を含む数値と注記されています。
同報告書には、当社グループはビジネスSNS事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略している旨が示されています。
上場企業でありながら、連結で135人という規模です。 事業も単一で、複数の領域に分散していません。転職先として検討する際、この点は重要です。上場企業という肩書きから、部門が細かく分かれた組織を想像すると実態と離れます。
提出会社134人と、平均勤続2.5年
有価証券報告書には、提出会社単体の従業員データも記載されています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 従業員数 | 134人（17） |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 平均勤続年数 | 2.5年 |
| 平均年間給与 | 6,483千円 |
連結135人に対して提出会社が134人ですから、ほぼ全員が同一法人に所属しています。前掲の持株会社型の企業とは異なり、開示されている数値がそのまま実態に近い構造です。
平均年齢32.3歳、平均勤続年数2.5年という数値からは、若く、人の入れ替わりや採用が動いている組織像が読み取れます。
同報告書には、前連結会計年度末に比べ従業員数が14名増加した理由として、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことが挙げられています。135人の組織で14名の増加は、比率で見ればおよそ1割の増員です。
なお平均年間給与には賞与及び基準外賃金を含む旨が注記されています。
規模が小さいことが、開示にも表れている
この会社の有価証券報告書には、規模を示すもうひとつの記載があります。
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異について、提出会社及び連結子会社は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略している旨が示されています。
これらの法律による公表義務は、一定規模以上の事業主に課されるものです。対象外であるという記載自体が、組織規模を示しています。
労働組合についても、当社グループの労働組合は結成されていないが労使関係は円満に推移している旨が記載されています。
こうした開示の積み重ねから、上場企業でありながら制度の整備が大企業のようには進んでいない段階にあることが読み取れます。良し悪しではなく、そういう規模だということです。
評判の傾向
公開されている口コミの傾向を、カテゴリ別に要約します。個別の投稿を引用するものではなく、全体として見られる傾向の整理です。
年収・評価制度について。 職種や入社時期による差に触れる投稿が見られます。組織規模が大きくない企業では、制度が個別対応になりやすい面があると考えられます。
ワークライフバランスについて。 裁量の大きさに触れる内容が見られます。一方で、事業の局面によって業務量が変動するという趣旨の指摘もあります。
キャリア・成長機会について。 担当範囲の広さに言及する投稿が見られます。135人規模で単一事業という構造から、役割が細かく分かれていないことの表れと推測されます。
社風・人間関係について。 プロダクトへの思いや、働き方に関する価値観への言及が見られます。
出典：OpenWork等の公開口コミの傾向
口コミを読む際は、投稿時期を意識する必要があります。前掲のとおり平均勤続年数が2.5年で、組織の状態が短期間で変わる可能性があります。
年収を判断するときの見方
開示されている平均年間給与6,483千円は、提出会社134人の平均です。持株会社型の企業と違い、この数値は組織の実態に近いと考えられます。
参考として、職種側の統計を挙げます。厚生労働省が運営する職業情報提供サイト job tag では、システムエンジニア（Webサービス開発）の平均年収が578.5万円、平均年齢37.1歳、有効求人倍率2.57と示されています。平均年収と平均年齢は令和7年賃金構造基本統計調査、有効求人倍率は令和6年度ハローワーク求人統計にもとづく数値です。
同社の開示648万円は、統計値578.5万円を上回ります。ただし平均年齢は32.3歳と統計の37.1歳より若く、年齢構成が異なる点は踏まえる必要があります。
エージェントベストの見解
上場企業だから組織が整っている、と考えて応募する方がいます。この会社の開示を見ると、その前提が成り立たない例があることが分かります。連結135人、単一セグメント、労働組合なし、女性活躍推進法の公表義務も対象外。上場は資金調達の手段であって、組織の成熟度を保証するものではありません。転職の相談では、上場の有無より従業員数と平均勤続年数を先に見ることをおすすめしています。この会社であれば135人・2.5年という数値から、役割が細かく分かれておらず、担当範囲が広くなる環境だと読めます。それを求めているなら適合しますし、整った制度を求めているなら別の選択肢を見たほうがよいということです。
働き方とキャリア形成の特徴
単一セグメントで135人という構造は、働き方に直結します。
事業が一つであるため、社内での事業間異動という選択肢は限られます。その代わり、プロダクト全体に関わる距離が近くなります。役割が細かく分かれていない環境では、職務の境界を越えて動く場面が生じます。
前掲のとおり、前連結会計年度末から14名増加しています。組織が拡大している局面では、入社後に役割が広がる可能性があります。一方で、制度が追いついていない場面にも出会います。
キャリア形成という観点では、担当範囲の広さが特徴になります。役割が明確に定義された大企業とは、求められる動き方が違います。
向いている人・向いていない人
向いている人
第一に、担当範囲が広いことを歓迎できる人です。135人・単一事業という構造では、職務の境界が緩くなります。
第二に、プロダクトに近い距離で働きたい人です。事業が一つであるため、自分の仕事とプロダクトの距離が短くなります。
第三に、採用や働き方という領域そのものに関心がある人です。ビジネスSNSという事業の性質上、この領域への関心は日々の仕事に直結します。
向いていない人
第一に、制度が整った環境を求める人です。前述のとおり、規模ゆえに公表義務の対象外である項目もあります。
第二に、複数事業を経験したい人です。単一セグメントであるため、社内での事業間異動という選択肢は限られます。
第三に、上場企業という安定性を主な動機とする人です。上場していることと組織の成熟度は別の話です。
選考に向けた準備
規模を理解したうえで志望動機を作る。 135人という規模を踏まえ、その環境で何をしたいのかを書きます。上場企業だから、という動機では構造を把握していないと読まれます。
プロダクトを使ったうえで応募する。 ビジネスSNSという事業の性質上、利用者としての体験は出発点になります。ただし利用者の視点にとどまらず、なぜその設計になっているのかを考えたところまで話せると、提供側の視点が伝わります。
担当範囲の広さに耐えられるかを示す。 職務が細かく分かれていない環境では、決まっていないことを自分で決める場面が生じます。前職でその経験があれば、書類に記載します。
エージェントベストの見解
この会社を検討する方は、他のHRテック企業、SaaSベンダー、そして採用支援の事業会社を並行して比較しているケースが多く見られます。判断が割れるのは、組織の規模です。同じ領域でも、数百人から千人規模の企業と、135人の企業では働き方がまったく違います。前者は役割が分かれ制度も整う一方、担当範囲は限定されます。後者はその逆です。選考の段階で、自分がどちらの環境で力を出せるかを言語化しておくと、志望動機にも面接の受け答えにも一貫性が出ます。上場企業の開示は、この判断のために使うのが最も実用的です。
まとめ
Wantedlyは上場企業ですが、有価証券報告書によれば連結の従業員数は135人、ビジネスSNS事業の単一セグメントです。提出会社134人とほぼ同数であり、持株会社型の企業と違って開示された数値が実態に近い構造です。
提出会社の平均年齢は32.3歳、平均勤続年数は2.5年、平均年間給与は6,483千円です。前連結会計年度末から14名増加しており、業容の拡大に伴う期中採用が理由と記載されています。
女性活躍推進法等による公表義務の対象外である旨も記載されており、規模ゆえに制度の整備が大企業のようには進んでいない段階にあることが読み取れます。
よくある質問
Q. 平均年収650万円程度と考えてよいですか。
開示されている6,483千円は提出会社134人の平均であり、この会社の場合は実態に近い数値です。ただし平均年齢32.3歳の集団の平均であり、個別の提示額は職種と入社時の職位で決まります。
Q. 上場企業なので安定していますか。
上場は資金調達の手段であり、組織の成熟度や安定性を直接示すものではありません。この会社の場合、連結135人・単一セグメントという規模です。判断材料としては、従業員数の推移と事業構成を見ることをおすすめします。
Q. 単一事業であることはリスクですか。
事業が一つであるということは、その事業の環境変化を直接受けるということです。一方で、方向が明確で意思決定も速くなります。判断材料としては、有価証券報告書の従業員数の推移を見ることをおすすめします。この会社の場合、前連結会計年度末から14名増加しており、業容の拡大に伴う期中採用が理由と記載されています。
Q. どのような経験が評価されますか。
募集職種によって変わりますが、135人・単一事業という構造を踏まえると、役割が明確でない状況で自分で決めて動いた経験が接続しやすくなります。担当範囲を越えて関与した場面を職務経歴書に記載することをおすすめします。
本記事は 2026/8/11 時点の公開情報にもとづいて作成しています。