エスプールの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

エスプール 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

有価証券報告書の財政状態の説明に、この会社の実態がよく出ています。**「障がい者雇用支援サービス拡大のため、株式会社エスプールプラスにて、新規農園の建設や既存農園の増設をしており、有形固定資産が1,483百万円、使用権資産が732百万円増加しております」。**人材サービス会社と見られがちですが、直近期に伸びたのは農園を建てる事業のほうです。株式会社エスプールは1999年設立、子会社10社で構成され、第26期（2025年11月期）の売上収益は26,029百万円。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要と、事業を作っては分社してきた沿革

沿革を見ると、事業を立ち上げては分社し、うまくいかなければ撤退するという動きを繰り返してきたことがわかります。

新規事業を1社ずつ切り出して育てるという設計です。子会社10社はすべて議決権所有割合100.0%（または持分法適用の関連会社）で、東京都千代田区に集まっています。

2つのセグメント

人材派遣は売上の約36.8%で、前期比90.2%と減っています。伸びているのはビジネスソリューション事業（110.2%）のほうです。「エスプール＝人材派遣の会社」という理解のまま面接に行くと、話が噛み合いません。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第26期・2025年11月期）によると、提出会社の平均年間給与は5,748千円、平均年齢34歳5ヶ月、平均勤続年数4年4ヶ月です。注記には「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んだ正社員の給与であります」と記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

労働組合は結成されていないが労使関係は円満に推移している旨が記載されています。男性労働者の育児休業取得率は提出会社で100.0%です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

事業は障がい者雇用支援、物流、採用代行、販売促進、環境経営支援、広域行政BPO、人材派遣と幅があり、それぞれ別会社として運営されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

提出会社の平均年齢は34歳5ヶ月。管理職に占める女性労働者の割合は提出会社23.4%で、連結子会社では9.8〜36.4%と会社ごとに開示されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

従業員1,147名と、3つの区分で数える従業員

有価証券報告書の従業員の状況です（2025年11月30日現在）。

就業人員・契約従業員・臨時雇用者を3つに分けて開示している点は、この会社の事業内容を反映しています。ビジネスソリューション事業の臨時雇用者364名は、農園や物流の現場を含む人員と読めます。

提出会社の状況は次のとおりです。

**提出会社168名は連結1,147名の14.6%。**内訳はビジネスソリューション事業68名、全社（共通）100名です。事業の大半は子会社が担っています。

連結従業員数と業績の推移は次のとおりです。

**従業員は3期で+282名（+32.6%）。一方、税引前利益は3,047百万円から2,123百万円へ減っています。**IFRS移行日（2021年12月1日）の従業員数728名と比べると、4年で1.6倍です。人と設備の両方を先に増やしている局面と読めます。

親会社所有者帰属持分比率は28.8%→29.2%→25.5%→24.8%→**24.5%**と低下しています。総資産は21,182百万円から41,667百万円へ約2倍になりました。キャッシュ・フローは次のとおりです。

**営業CFは3期連続で増加し5,620百万円。**投資CFの流出は4,572百万円から2,096百万円へ縮小しました。稼ぐ力は伸びており、投資のピークは越えつつあるという形です。

男女に関する指標は、会社別に開示されています。

**管理職の女性比率は9.8〜36.4%まで開きます。**男性の育児休業取得率は、提出会社・エスプールプラス・ブルードットグリーン・グローカルで100.0%、ヒューマンソリューションズで57.1%です。入る会社によって数字が違うことが、この開示から読み取れます。

「グループ型派遣」という独自の形

人材ソリューション事業については、有価証券報告書に特徴が明記されています。

本サービスの特徴は、**フィールドコンサルタント（FC）と呼ばれる同社の従業員と派遣スタッフをチームで派遣する「グループ型派遣」**の形態を採用している点にあります。派遣先に常駐するFCが派遣スタッフを現場で手厚くフォローすることで、未経験者を短期間で育成できるだけでなく、定着率の向上にもつながっており、顧客満足度の向上およびシェア拡大につながっています。

**派遣スタッフを送り出すだけでなく、社員が現場に常駐してフォローする。**この形は、当メディアが読んできた人材サービス各社の開示のなかでも独自性があります。対象業務はコールセンター等のオフィスサポート、スマートフォンや家電製品等の店頭販売支援、ホテル業などの接客です。

**応募者にとって重要なのは、FCという職種の存在です。**営業でもコーディネーターでもなく、現場に常駐して育成と定着に責任を持つ役割が事業モデルの中核に置かれています。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、事業ごとに会社が分かれていること。**子会社10社がそれぞれ別のサービスを担い、すべて東京都千代田区に所在しています。

**2つ目は、若い組織であること。**提出会社の平均年齢は34歳5ヶ月、平均勤続年数4年4ヶ月。当メディアが同じ時期に扱った企業（36.6〜41.0歳）と比べても若い側です。

**3つ目は、設備を持つ事業があること。**障がい者雇用支援は農園の建設・増設を伴い、直近期の有形固定資産は1,483百万円増えました。

**4つ目は、公共領域が広がっていること。**広域行政BPOサービス（複数自治体の行政業務の一括受託）は2021年に開始され、専業子会社が設けられています。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• 雇用や就労の課題に事業として取り組みたい人。障がい者雇用支援が成長の中心です
• 現場に入って人を育てる仕事に関心がある人。グループ型派遣のFCという職種があります
• 自治体・公共領域に関わりたい人。広域行政BPOサービスを展開しています
• 環境領域に関心がある人。GHG排出量算定や環境情報開示のコンサルティングを行う子会社があります

向いていない可能性がある人

• 人材派遣の営業だけを専門にしたい人。人材ソリューション事業は前期比90.2%です
• 完成した仕組みの運用を担いたい人。新規事業の立ち上げと分社が繰り返されています
• 大企業の分業体制を求める人。提出会社168名、子会社は10社に分かれています
• 短期で利益が伸びる局面を求める人。税引前利益は3期連続で減少しています

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• 2セグメントの規模と伸び……ビジネスソリューション16,554百万円（110.2%）、人材ソリューション9,579百万円（90.2%）
• 障がい者雇用支援の仕組み……農園を企業に貸し出し、採用・教育から定着までを支援
• グループ型派遣……フィールドコンサルタント（FC）が派遣先に常駐して派遣スタッフをフォロー
• 子会社の役割分担……ヒューマンソリューションズ（派遣）、プラス（障がい者雇用支援）、ロジスティクス（物流）、リンク（採用代行）、セールスサポート（販促）、ブルードットグリーン（環境）、グローカル（広域行政BPO）
• 設備投資……新規農園の建設・増設により有形固定資産が1,483百万円増加

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「配属はビジネスソリューションと人材ソリューションのどちらですか」
• 「その事業は投資段階ですか、回収段階ですか」
• 「農園の新規開設は年間どのくらいのペースで進んでいますか」
• 「フィールドコンサルタントの役割は、営業やコーディネーターとどう違いますか」
• 「新規事業を分社化する判断は、どの段階で行われますか」

まとめ

株式会社エスプールは、1999年設立のアウトソーシング企業グループです。第26期（2025年11月期）の売上収益は26,029百万円、税引前利益2,123百万円、連結従業員1,147名。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• セグメントはビジネスソリューション（16,554百万円・前期比110.2%）と人材ソリューション（9,579百万円・同90.2%）
• 成長の中心は障がい者雇用支援。農園の建設・増設で有形固定資産が1,483百万円増加
• グループ型派遣……FCが派遣先に常駐し、未経験者の育成と定着を担う
• 従業員は4期で728名→1,147名。税引前利益は3,047百万円→2,123百万円
• 提出会社168名は連結の14.6%。平均年齢34歳5ヶ月、平均年間給与5,748千円（正社員）
• 子会社10社はすべて東京都千代田区。会社別に多様性指標を開示（管理職女性比率9.8〜36.4%）
• 営業CFは3期連続増の5,620百万円、投資CFの流出は縮小

**人材サービスから、設備と公共領域を含む事業群へ移っている会社。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第26期・2025年11月期）によると、提出会社の平均年間給与は5,748千円です。平均年齢34歳5ヶ月、平均勤続年数4年4ヶ月という条件つきの数字で、注記には「賞与及び基準外賃金を含んだ正社員の給与」と記載されています。提出会社の従業員は168名で、連結1,147名の一部です。応募先が子会社の場合は水準が異なる可能性がありますので、求人票の想定年収とあわせてご確認ください。

Q. 障がい者雇用支援サービスとはどのようなものですか。

有価証券報告書によると、株式会社エスプールプラスが「障がい者の就労に適した農園を企業に貸し出し、主に知的障がい者の採用・教育から定着までを支援するサービス」を行っています。直近期は新規農園の建設や既存農園の増設により、有形固定資産が1,483百万円、使用権資産が732百万円増加した旨が記載されています。

Q. グループ型派遣とは何ですか。

有価証券報告書によると、人材ソリューション事業を担う株式会社エスプールヒューマンソリューションズが採用している形態で、「フィールドコンサルタント（FC）と呼ばれる同社の従業員と派遣スタッフをチームで派遣する」ものです。派遣先に常駐するFCが派遣スタッフを現場でフォローすることで、未経験者の育成と定着率の向上につながっていると説明されています。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。