ICの評判・年収・選考対策｜転職で押さえるべきポイント
有価証券報告書が示す、会社の輪郭
ICについて、第48期（2025年9月期）の有価証券報告書から確認できる事実を整理します。
提出会社の状況（2025年9月30日現在）
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 従業員数 | 722名 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 平均勤続年数 | 15.0年 |
| 平均年間給与 | 6,019千円 |
連結会社の状況（同日現在）
| セグメント | 従業員数 |
|---|---|
| 情報サービス事業並びにこれらの付帯業務 | 807名 |
提出会社722名、連結807名
差の85名は連結子会社に所属しています。約89%が提出会社です。
連結子会社3社
| 会社 | 住所 | 資本金 | 主要な事業の内容 |
|---|---|---|---|
| ㈱シルク・ラボラトリ | 東京都新宿区 | 10,000千円 | ソフトウェア受託開発、研究開発支援、自社製品開発 |
| ㈱フィート | 東京都港区 | 12,000千円 | 多言語音声翻訳アプリケーションサービスの提供 |
| ㈱日本画像配信 | 福岡県福岡市 | 25,000千円 | システムエンジニアリングサービス、ソフトウェア受託開発 |
㈱フィートは間接所有
議決権の所有割合は100.0%（うち間接所有100.0%）と記載されています。
独自の製品もある
有価証券報告書には、**聴覚障がい者コミュニケーション支援アプリ「こえとら」及び「SpeechCanvas」、騒音環境下で目的エリアの音をクリアに収音する装置「Sound Pipette」**の提供が記載されています。
労働組合
労働組合を結成しておりませんが、労使関係は良好に推移しております としています。
本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。最新の情報は各社公式サイトおよび有価証券報告書をご確認ください。
平均勤続15.0年という定着
平均年齢39.2歳、平均勤続年数15.0年。
この2つから、平均的な社員は24.2歳で入社している計算になります。新卒中心の構成が読み取れます。
同業と比べる
| 会社 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均入社年齢 |
|---|---|---|---|
| IC | 39.2歳 | 15.0年 | 24.2歳 |
| JFEシステムズ | 44.1歳 | 19.0年 | 25.1歳 |
| Hiクラテス | 38.6歳 | 10.3年 | 28.3歳 |
| IPSホールディングス | 38.6歳 | 7.7年 | 30.9歳 |
平均年齢は近いが、入社年齢が違う
ICとHiクラテス、IPSホールディングスはいずれも平均年齢38〜39歳台ですが、平均入社年齢は24.2歳から30.9歳まで6.7歳開きます。
この差が示すもの
採用の型が違います。 新卒中心の会社と、中途中心の会社では、社内の空気も育成の仕組みも変わります。
中途で入る方への含意
平均入社年齢24.2歳の会社では、同僚の多くが新卒入社です。 社内の共通の経験が厚いぶん、外から入ると分かりにくい前提もあります。
確認のしかた
「直近3年の中途採用は何名ですか」。実数で聞くと、受け入れが型になっているかが見えます。
平均年間給与6,019千円
job tagの「プログラマー」の区分（578.5万円）を上回り、「ITコンサルタント」の区分（889万円）を下回ります。
管理職に占める女性0.0%という数字
第48期の有価証券報告書には、提出会社の指標が記載されています。
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 0.0% |
| 男性労働者の育児休業取得率 | 58.3% |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.6% |
| 男女の賃金の差異（正規雇用労働者） | 74.4% |
| 男女の賃金の差異（パート・有期労働者） | 0.0% |
0.0%は「いない」という意味
管理職に女性が1人もいないことを示します。722名という規模の会社としては、際立った数字です。
同時期の他社と比べる
| 会社 | 管理職に占める女性労働者の割合 |
|---|---|
| IPSホールディングス | 27.3% |
| JFEシステムズ | 9.8% |
| IHI | 6.1% |
| JR東海 | 2.8% |
| IC | 0.0% |
賃金差異74.6%との関係
管理職に女性がいないことは、賃金差異にも表れます。 上の等級に女性がいなければ、平均は開きます。
パート・有期労働者0.0%
こちらも0.0%です。該当者がいない可能性があります。有価証券報告書に補足の記載はありません。
男性育児休業取得率58.3%
同時期のJFEシステムズ96.4%、JR東海99%と比べると低い水準です。
転職の観点
管理職を目指す女性の方にとって、この数字は前例がないことを意味します。 制度の有無ではなく、実績の話です。
確認したいこと
「女性の管理職候補は何名いますか」「登用に向けた取り組みはありますか」。0.0%という数字を知ったうえで聞けば、会社の姿勢が見えます。
この情報の使い方
避ける理由にするか、変える機会と捉えるかは、その方の判断です。 ただし、知らずに入るのとは違います。
経営指標と、中期経営計画
有価証券報告書には、目標とする経営指標が明記されています。
売上高経常利益率8.0%
当社は、目標とする経営指標を売上高経常利益率としており、その目標数値は**8.0％**にしております。
長期ビジョンと中期経営計画
2022年９月に新たな長期ビジョン**「VISION 2031」及び2023年９月期を初年度とする3か年の中期経営計画「co-creation Value2025」**を策定いたしました。
VISION 2031の内容
より多くの社会課題及び顧客課題の解決を進め、全てのステークホルダーに貢献する**「価値創造型IT企業グループ」への変革**をゴールとしております。
次の中期経営計画
2026年９月期を初年度とする中期経営計画「Growing Beyond 2028」を策定し、「VISION 2031」の実現に向けたセカンドステップとして「成長基盤の強化」に注力する計画としております。
いま入ると、どの段階か
2026年9月期が「Growing Beyond 2028」の初年度です。計画の立ち上がりの時期にあたります。
経営環境の認識
同報告書は、労働力人口の減少による人手不足への対応や、働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制への対応を背景にIT投資の需要が増加傾向にあるとし、生成AIの急速な普及やDX推進にも言及しています。
転職の観点
「配属先の部門では、どの指標で評価されますか」。売上高経常利益率8.0%という目標が現場まで届いているかを確かめる質問です。
エージェントベストの見解
管理職に占める女性労働者の割合0.0%。722名の会社でこの数字が出ているのは、企業研究で見過ごせない事実です。誤解のないように申し上げると、これは会社を非難するために書いているのではありません。応募する方が知っておくべき情報だから書いています。管理職を目指す女性の方にとって、0.0%は「前例がない」ことを意味します。制度としての昇格の道はあっても、実際に上がった人がいない。この状況をどう受け止めるかは、その方次第です。第一号になる意欲がある方には機会かもしれませんし、道筋が見えている環境を求める方には向きません。面接では「女性の管理職候補は何名いますか」「登用に向けた取り組みはありますか」と聞いてください。数字を知ったうえで聞けば、会社が課題として認識しているかどうかが見えます。
選考で確認しておきたいこと
- 雇用契約の相手方（提出会社か、連結子会社3社のどれか）
- 契約上の位置（元請けか、二次請け以下か）
- 客先常駐の有無と、その頻度
- 直近3年の中途採用の人数
- 配属先の部門で用いられる評価指標
- 女性の管理職候補の人数と、登用の取り組み
1つ目は、**連結807名に対し提出会社722名（約89%）**であるため、多くは提出会社と考えられますが、子会社3社は事業内容が異なります。
2つ目が、SIerで積める経験を最も左右します。有価証券報告書からは読み取れません。
4つ目は、平均入社年齢24.2歳という新卒中心の構成を踏まえた確認です。
5つ目は、売上高経常利益率8.0%という目標が掲げられていることを踏まえた確認です。
近い規模の会社はJFEシステムズの評判・年収・選考対策、転職の難易度はSIerの転職難易度もあわせてご覧ください。
エージェントベストの見解
平均年齢がほぼ同じ会社でも、平均入社年齢はまったく違うことがあります。IC 39.2歳・勤続15.0年で入社年齢24.2歳。Hiクラテス38.6歳・10.3年で28.3歳。IPSホールディングス38.6歳・7.7年で30.9歳。3社とも平均年齢は38〜39歳台ですが、入社年齢は6.7歳開きます。この差は、社内の空気に直結します。入社年齢24.2歳の会社では、同期という関係があり、新卒からの共通体験が土台になります。30.9歳の会社では、多くが途中から入っているため、その前提がありません。中途で入る方にとって、後者のほうが馴染みやすいことが多い。ただし前者には、蓄積された知識に触れられるという利点があります。どちらが良いかではなく、自分がどちらの環境で力を出せたかで選んでください。
まとめ
ICについて、有価証券報告書から確認できる点を整理します。
- 提出会社は722名、平均年齢39.2歳、平均勤続15.0年、平均年間給与6,019千円
- 連結807名。情報サービス事業並びにこれらの付帯業務の単一セグメント
- 連結子会社は㈱シルク・ラボラトリ、㈱フィート（間接所有）、㈱日本画像配信の3社
- 聴覚障がい者コミュニケーション支援アプリ「こえとら」「SpeechCanvas」、収音装置「Sound Pipette」を提供
- 管理職に占める女性労働者の割合0.0%、男性労働者の育児休業取得率58.3%
- 男女の賃金の差異は全労働者74.6%、正規雇用労働者74.4%
- 目標とする経営指標は売上高経常利益率8.0%
- 長期ビジョン「VISION 2031」、中期経営計画「Growing Beyond 2028」（2026年9月期が初年度）
- 労働組合は結成されていない
本記事の内容は2026年8月時点の公開情報にもとづきます。統計の数値は調査区分全体のものであり、特定の企業の実態を示すものではありません。詳細は有価証券報告書および各社公式サイトでご確認ください。
よくある質問
Q. 管理職に占める女性0.0%は、どういう意味ですか。
A. 管理職に女性が1人もいないことを示します。722名という規模の会社としては際立った数字です。有価証券報告書に補足の説明はありません。
Q. 平均勤続15.0年は長いですか。
A. IT業界のなかでは長い側です。平均年齢39.2歳との組み合わせから、平均入社年齢24.2歳という新卒中心の構成が読み取れます。
Q. 子会社に応募することもありますか。
A. 連結807名に対し提出会社は722名で、約89%が提出会社です。ただし子会社3社は事業内容が異なるため、面接で雇用契約の相手方を確認する価値があります。
Q. 売上高経常利益率8.0%は、働くうえで関係しますか。
A. 会社が重視する指標は、社内の評価にも反映されることがあります。配属先の部門でどの指標が用いられるかを面接で確認する価値があります。
本記事は 2026/8/12 時点の公開情報にもとづいて作成しています。