ソフトクリエイトホールディングスの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

ソフトクリエイトホールディングス 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/18

株式会社ソフトクリエイトホールディングスは純粋持株会社で、提出会社の従業員は25名です。連結は1,230名。この構図だけを見ると「有価証券報告書の数字が応募先の実態とは限らない」という、持株会社にありがちな読みにくさが生じます。ところがこの会社の有価証券報告書には、**従業員数が最も多い2社の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数が個別に載っています。**さらに主要な子会社2社の売上高・経常利益まで開示されています。この記事では、有価証券報告書から事業と組織の実態を整理します。

会社概要とパソコンショップ「ソフトクリエイト」からの転換

沿革は、不動産業から始まります。

1969年に不動産業として設立され、1983年にパソコンショップへ事業転換した会社です。有価証券報告書の沿革には「事業転換を行う」と明記されています。

ECソリューションとITソリューション

報告セグメントは2つです。

グループの特徴は、連結子会社のうち2社が上場していることです。

有価証券報告書の注記には「㈱エイトレッド及び㈱visumoは、有価証券報告書を提出しております。なお、当該2社以外の上記連結子会社及び持分法適用関連会社は、有価証券届出書及び有価証券報告書を提出しておりません」と記載されています。

評判の傾向

以下は公開されている口コミの傾向を要約したものです。個別の投稿は引用していません。

年収・評価制度

有価証券報告書（第59期・2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,894千円（平均年齢35.6歳、平均勤続年数7.0年）です。あわせて最大人員会社として㈱ecbeing（496人・32.6歳・6,670千円）、次いで㈱ソフトクリエイト（329人・35.0歳・6,369千円）の数値が開示されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

ワークライフバランス

有価証券報告書には、労働組合は結成されていないが労使関係は円満な関係にある旨と、住宅手当、通勤手当、残業手当等の各種手当を設けている旨が記載されています。㈱ecbeing・㈱ソフトクリエイトともに男性労働者の育児休業取得率は33.0%です。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

キャリア・成長機会

給与は勤務成績等を総合的に評価して決定し、賞与は会社業績および評価制度に基づき年2回支給の可否・額を決定する旨が記載されています。ストックオプション制度も導入されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

社風・人間関係

連結従業員数が前連結会計年度末に比べ129名増加した理由について、「主に新卒採用によるもの」と有価証券報告書に記載されています。

※公開されている口コミの傾向をまとめたものです

連結1,230名の内訳と2社の数字

有価証券報告書の従業員の状況です（2026年3月31日現在）。

連結会社の状況

※（　）内は臨時従業員数（派遣社員、パートタイマー）を外数で記載

注記に「従業員数が前連結会計年度末に比べ129名増加したのは、主に新卒採用によるものであります」と記載されています。M&Aではなく自社採用による増加であることが明示されている点は、応募者にとって重要です。

連結従業員数の推移は次のとおりです。

5期で連結従業員は776名→1,230名（+454名／+58.5%）、売上高は+62.0%。人と売上がほぼ同じ速さで伸びています。

提出会社の状況

提出会社の25名はすべて「全社共通」（管理部門）です。

男女に関する指標は、公表義務のある連結子会社2社について開示されています。

正規雇用労働者の賃金差異は、ecbeingが77.2%、ソフトクリエイトが83.4%。同じグループでも会社によって10ポイント近く違います。

給与制度についても記載があります。

給与は（中略）勤務成績等を総合的に評価して決定します。ただし、会社の業績等により昇給を停止または延期する場合があります。賞与についても、会社業績および評価制度に基づき、年２回支給の可否・額を決定しております。また、住宅手当、通勤手当、残業手当等の各種手当を設け、従業員の処遇全体を多面的に支援しております。さらに、ストックオプション制度を導入し、中長期的な企業価値向上への貢献を重視した報酬体系としています。

**「昇給を停止または延期する場合があります」「賞与の支給の可否」**という表現が入っている点は、率直な記載です。実際に停止された事実を示すものではありませんが、制度上の設計として書かれています。

5期で売上62.0%増とROE18%台の安定

有価証券報告書の連結経営指標等の推移（第55期〜第59期）です。

※当期純利益は親会社株主に帰属する当期純利益

• 売上高……21,226,804千円→34,391,392千円（+62.0%）
• 経常利益……4,161,800千円→6,544,077千円（+57.2%）
• 当期純利益……2,363,421千円→4,173,532千円（+76.6%）
• 連結従業員数……776名→1,230名（+454名）

5期連続で増収増益。しかもROEは18.0%〜19.4%の範囲に収まり、自己資本比率も57.7%〜59.7%とほとんど動いていません。当メディアが同じ時期に有価証券報告書から読んだ情報サービス企業では、ROEが4.4%〜36.7%の範囲に分布していました。5期を通じて18%台を維持している例は多くありません。

経常利益率は約19.6%から**約19.0%**へ、ほぼ横ばい。規模を1.6倍にしながら利益率を保ったという読み方ができます。

キャッシュ・フローには直近期の変化があります。

直近期の投資CFは△5,398,556千円と5期で最大です。同じ期にメグリ㈱の子会社化（2026年3月）が行われています。

ecbeingとソフトクリエイトという2つの型

グループの中核は2社で、有価証券報告書はそれぞれの主要な損益情報を開示しています（いずれも連結売上高の10%超のため）。

売上規模は1.23倍の差ですが、経常利益は1.87倍の差があります。経常利益率で見ると14.6%と9.6%。

この差は事業の型から説明できます。

• ECソリューション事業（ecbeing）……ECサイト構築パッケージ「ecbeing」の販売、カスタマイズ、ホスティング、Webマーケティング。自社パッケージを軸にした事業です
• ITソリューション事業（ソフトクリエイト）……自社プロダクト3種に加え、法人顧客向けのPC・サーバー等IT機器の販売、市販パッケージソフトウェアの提供を含みます

当メディアが同じ時期に有価証券報告書から読んだ情報サービス企業では、**受託開発中心の会社が経常利益率6.7〜12.1%、自社パッケージを持つ会社が24.7〜32.0%**という分布でした。この2社は、その中間から下側に位置します。物販が入ると売上は積み上がる一方で利益率は下がる、という構造がグループ内で並んで見える形です。

なお、ECソリューション事業には上場子会社の㈱visumo（62.5%）、ITソリューション事業には㈱エイトレッド（51.3%）が含まれます。グループ内に独立して有価証券報告書を出す会社が2社あるため、応募者はその2社については単独の開示も確認できます。

働き方とキャリア形成の特徴

有価証券報告書から読み取れる特徴は、次の4点です。

**1つ目は、新卒採用で伸びている組織であること。**連結従業員数が前期比129名増えた理由が「主に新卒採用によるもの」と明記されています。5期では+454名。

**2つ目は、事業会社が明確に分かれていること。**ECソリューション事業は㈱ecbeingが中核、ITソリューション事業は㈱ソフトクリエイトが中核。それぞれの数字が別々に開示されています。

**3つ目は、自社プロダクトがあること。**ECソリューション側は「ecbeing」、IT ソリューション側は「X-pointクラウド」「AgileWorks」「L2Blocker」。いずれも自社開発です。

**4つ目は、ストックオプション制度があること。**有価証券報告書には「使用人等のみに対する新株予約権を付与しております」と記載されています。

向いている人／向いていない人

有価証券報告書の記載から読み取れる範囲で整理します。ここに書いたことは相性の目安であり、選考の合否を決めるものではありません。

向いていると考えられる人

• ECという領域に長く関わりたい人。1999年から「ecbeing」を開発・提供してきた会社です
• 自社パッケージの開発・カスタマイズに携わりたい人。受託一辺倒ではありません
• 拡大する組織で働きたい人。連結従業員は5期で+454名、うち直近期は+129名（主に新卒採用）
• 財務が安定した環境を望む人。ROEは5期すべて18%台、自己資本比率は57.7〜59.7%で推移しています

向いていない可能性がある人

• 単一の会社で一貫したキャリアを積みたい人。持株会社と10社の連結子会社という構成です
• 固定的な昇給・賞与を重視する人。有価証券報告書には「会社の業績等により昇給を停止または延期する場合」「賞与の支給の可否」という記載があります
• 大規模な官公庁案件に関わりたい人。この会社の中核はEC構築と法人向けIT基盤です
• 平均年齢が高い落ち着いた組織を求める人。中核のecbeingは平均年齢32.6歳です

選考に向けた準備

事業の理解

有価証券報告書から確認しておきたいのは、次の点です。

• 2つのセグメントの規模……ECソリューション事業666名、ITソリューション事業539名（連結従業員ベース）
• 中核2社の違い……㈱ecbeing（売上15,938,311千円・経常利益率14.6%）と㈱ソフトクリエイト（同12,972,251千円・9.6%）
• 自社プロダクト……ecbeing（EC構築）、X-pointクラウド／AgileWorks（ワークフロー）、L2Blocker（不正接続PC検知・排除）
• 上場子会社……㈱エイトレッド（51.3%）、㈱visumo（62.5%）。いずれも有価証券報告書を提出しています
• 資本提携の相手……㈱オービックビジネスコンサルタント（2004年）、BIPROGY㈱（2013年）

数字の押さえ方

面接で使える数字を挙げます。

質問の準備

• 「雇用契約はどの法人と結ぶことになりますか。その法人の給与テーブルを教えてください」
• 「直近3年の新卒入社者数と、3年後の在籍率はどのくらいですか」
• 「新人の育成は誰が担当し、その人の業務時間のどのくらいを占めますか」
• 「ecbeingのカスタマイズ案件と、パッケージそのものの開発では、人員の配分はどのくらいですか」
• 「グループ会社間の異動実績はどのくらいありますか」

まとめ

株式会社ソフトクリエイトホールディングスは、1969年に不動産業として設立され、1983年にパソコンショップへ事業転換、1999年からECサイト構築パッケージ「ecbeing」を提供してきた会社です。2012年に純粋持株会社体制へ移行し、いまは連結子会社10社（うち上場2社）で構成されています。

有価証券報告書から読み取れる特徴を整理します。

• 提出会社は25名の持株会社だが、最大人員会社2社の給与・年齢・勤続年数が個別に開示されている
• ㈱ecbeing（496人・32.6歳・6,670千円・経常利益率14.6%）と**㈱ソフトクリエイト**（329人・35.0歳・6,369千円・同9.6%）
• 5期で売上+62.0%、経常利益+57.2%、連結従業員+454名
• ROEは5期すべて18%台、自己資本比率は57.7〜59.7%でほぼ一定
• 直近期の従業員増129名は「主に新卒採用によるもの」と明記
• 連結子会社のうち**㈱エイトレッドと㈱visumoが上場**しており、単独の有価証券報告書も確認できる

**持株会社でありながら、応募先の数字が読める会社。**これが有価証券報告書から読み取れる姿です。

よくある質問

Q. 平均年収はどのくらいですか。

有価証券報告書（第59期・2026年3月期）によると、提出会社（持株会社・25名）の平均年間給与は6,894千円です。ただし応募先になりうる事業会社については別途、**㈱ecbeing 6,670千円（496人・平均年齢32.6歳・平均勤続年数6.3年・対前期+2.5%）、㈱ソフトクリエイト 6,369千円（329人・35.0歳・7.1年・同△0.2%）**と開示されています。求人票の想定年収とあわせてご確認ください。

Q. どの会社に入社することになりますか。

有価証券報告書によると、当社は純粋持株会社で、事業は連結子会社10社が担っています。ECソリューション事業の中核は㈱ecbeing、ITソリューション事業の中核は㈱ソフトクリエイトです。ほかに㈱エイトレッド、㈱visumo、㈱エートゥジェイ、全農ECソリューションズ㈱、㈱メルカート、エクスジェン・ネットワークス㈱、システムワークスジャパン㈱、メグリ㈱があります。雇用契約の相手方は応募時にご確認ください。

Q. 新卒採用は多いですか。

有価証券報告書の従業員の状況に「従業員数が前連結会計年度末に比べ129名増加したのは、主に新卒採用によるものであります」と記載されています。連結従業員数は5期で776名→1,230名（+454名）と推移しており、中核の㈱ecbeingの平均年齢は32.6歳、平均勤続年数は6.3年です。

※本記事は、掲載時点で公開されている有価証券報告書および公式サイトの情報をもとに作成しています。制度・数値は変更される場合がありますので、応募前に企業の公式情報を必ずご確認ください。