野村證券の評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

野村證券 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/9

野村證券は非上場ですが、平均年間給与を一次情報で確認できます。親会社である野村ホールディングスの有価証券報告書 第122期（2026年3月期）に「提出会社および最大人員会社の状況」という欄があり、野村證券株式会社の従業員11,076人・平均年間給与13,253,240円が記載されているためです。この記事では、その数値とグループ内の位置づけを整理します。

3法人の年収が並んで開示されている

まず開示の構造を確認します。

2026年3月31日現在です。平均年間給与は賞与および基準外賃金を含みます。

注記も押さえておきます。提出会社（野村ホールディングス）の従業員は事業セグメントのうち主に「その他」に所属していること、提出会社には上記のほか野村證券株式会社等との兼務者が690人いることが記載されています。

つまり持株会社204人、事業会社の野村證券11,076人、運用会社の野村アセットマネジメント965人という構成です。人数では野村證券が圧倒的で、平均年間給与は3法人とも1,300万円台から1,400万円台に収まっています。

平均勤続年数には差があります。野村證券は15年10月と長く、野村ホールディングスは4年4月です。持株会社は転籍後の年数を数えていると考えられます。

大和証券と並べると人数と年齢に差が出る

同じく有価証券報告書の最大人員会社欄で数値が読める大和証券と並べます。

野村證券は野村ホールディングスの有価証券報告書 第122期（2026年3月期）、大和証券は株式会社大和証券グループ本社の有価証券報告書 第89期（2026年3月期）によります。なお大和証券の数値は総合職における従業員について表示されたものです。

人数では野村證券が11,076人で、大和証券5,234人の約2.1倍です。一方、平均年間給与は大和証券が13,253,240円に対し14,313,037円で、約106万円上回っています。

平均年齢は野村證券42歳2月、大和証券38.7歳で、約3.5歳の差があります。平均勤続年数はどちらも15年台です。

集計の範囲が異なるため単純な優劣とは読めませんが、「規模は野村、平均給与と年齢構成は大和」という関係が数字に出ています。

グループ全体の従業員数も確認します。野村ホールディングスの連結従業員数は28,677人（臨時4,105人は外数）で、事業セグメント別ではウェルス・マネジメント部門6,943人、インベストメント・マネジメント部門2,645人、ホールセール部門5,343人、バンキング部門938人、その他12,808人です。

開示された数値から読み取れること

以下は、親会社の有価証券報告書から読み取れる範囲の整理です。個別の口コミではなく、開示された数値をもとにしています。

年収・評価制度

野村證券株式会社の平均年間給与は13,253,240円で、対前事業年度増減率は6.3%の増加です。従業員数11,076人（臨時従業員2,274人は外数）、平均年齢42歳2月、平均勤続年数15年10月。賞与および基準外賃金を含みます。

同じグループ内では、野村アセットマネジメント株式会社が13,906,054円（対前事業年度16.2%増）、野村ホールディングス株式会社が14,208,790円（同3.3%増）です。増減率には差があります。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

ワークライフバランス

野村證券株式会社の男性労働者の育児休業取得率は94.8%です。残業時間は開示されていません。

労働組合については、有価証券報告書に「該当事項はありません」と記載されています。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

キャリア・成長機会

野村證券株式会社の平均年齢42歳2月から平均勤続年数15年10月を差し引くと、入社時の年齢は約26.3歳になります。

グループの連結従業員数28,677人は、ウェルス・マネジメント部門6,943人、インベストメント・マネジメント部門2,645人、ホールセール部門5,343人、バンキング部門938人、その他12,808人に分かれています。部門の幅が広い構成です。

提出会社には野村證券株式会社等との兼務者が690人いると記載されており、法人をまたいだ配置があることも読み取れます。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

社風・人間関係

グループ会社ごとの多様性指標が開示されています。

野村證券の男女の賃金の差異は全労働者57.0%、正規雇用労働者57.5%、パート・有期労働者68.1%です。グループ内では最も差が大きくなっています。

管理職に占める女性労働者の割合の計算基準時点は2026年3月31日、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金の差異の計算期間は2025年4月1日から2026年3月31日までと注記されています。

※公開されている情報から読み取れる範囲をまとめたものです

連結28,677人のうち野村證券は約38.6%

規模の関係を整理します。

野村證券11,076人は連結28,677人の約38.6%です。グループのなかで最も人数の多い会社にあたります。

事業セグメント別で最も多いのは「その他」の12,808人です。ウェルス・マネジメント部門6,943人、ホールセール部門5,343人と続きます。野村證券の11,076人は複数のセグメントにまたがっていると考えられますが、法人ごとのセグメント内訳は開示されていません。

平均年間給与13,253,240円の対象は、野村證券株式会社の11,076人です。他のグループ会社に所属する場合は前提が変わります。

向いている人／向いていない人

向いている人

規模の大きい証券会社で経験を積みたい方

野村證券の従業員数は11,076人で、連結28,677人の約38.6%を占めます。グループで最も人数の多い会社です。

長く在籍する前提でキャリアを考えたい方

野村證券の平均勤続年数は15年10月です。グループ内では最も長い水準にあたります。

部門の選択肢が広い環境を求める方

グループの事業セグメントはウェルス・マネジメント、インベストメント・マネジメント、ホールセール、バンキングの4部門とその他に分かれています。

向いていない人

男女の賃金差異が小さい環境を重視する方

野村證券株式会社の労働者の男女の賃金の差異は全労働者57.0%で、グループ内では最も差が大きくなっています。

法人ごとの待遇差を確認せずに応募したい方

平均年間給与は法人別に開示され、野村證券13,253,240円、野村アセットマネジメント13,906,054円、野村ホールディングス14,208,790円です。

選考に向けた準備

応募の前に確かめること

野村證券株式会社は非上場で、上場しているのは親会社の野村ホールディングス株式会社（証券コード8604）です。決算期は3月です。

野村證券の平均年間給与13,253,240円は、野村ホールディングスの有価証券報告書の「提出会社および最大人員会社の状況」欄で確認できます。あわせて野村ホールディングス204人・14,208,790円、野村アセットマネジメント965人・13,906,054円も開示されています。

グループには野村信託銀行株式会社、野村ビジネスサービス株式会社などもあります。求人がどの法人のものかで条件が変わります。

募集要項の詳細は公式の採用ページでご確認ください。

志望動機で問われること

「なぜ証券会社か」と「なぜ野村證券か」の2段で組み立てます。

前者については、ウェルス・マネジメント、ホールセール、インベストメント・マネジメント、バンキングのどこに関わりたいのかを具体化します。

後者の材料は有価証券報告書にあります。野村證券の従業員数11,076人が連結28,677人の約38.6%を占めること。平均年間給与13,253,240円が対前事業年度6.3%増であること。平均勤続年数が15年10月とグループ内で最も長いこと。事業セグメント別ではその他12,808人、ウェルス・マネジメント6,943人、ホールセール5,343人という配置であること。男性労働者の育児休業取得率が94.8%であること。

「グループのなかでの法人と部門の位置づけ」に触れられると、下調べの深さが伝わります。

職務経歴書で見られるポイント

証券会社の中途採用では、担当した顧客層・商品と、そこで動かした数値が読まれます。

リテール営業の経験がある方は、担当した顧客数と預かり資産の規模、提案した商品の種類、残高をどれだけ動かしたかを書きます。

法人営業・投資銀行業務の経験がある方は、担当した業種と案件の規模、起案から実行までのどこを担ったかを書きます。ホールセール部門は5,343人の区分です。

市場業務の経験がある方は、扱った商品と、リスク管理の枠組みのなかで自分が判断した範囲を書きます。

運用の経験がある方は、対象資産と運用規模、運用方針の決定にどう関わったかを書きます。野村アセットマネジメントは別法人として数値が開示されています。

コーポレート部門の経験がある方は、担当した機能と、法人をまたぐ体制のなかでどう動いたかを書きます。持株会社との兼務者が690人いる構成です。

いずれの場合も、案件ごとに、置かれていた状況、自分が選んだ打ち手、動いた数値を短く添えます。

まとめ

野村證券は非上場ですが、親会社である野村ホールディングス株式会社の有価証券報告書 第122期（2026年3月期）の「提出会社および最大人員会社の状況」欄に数値が開示されています。野村證券株式会社は従業員数11,076人（臨時従業員2,274人は外数）、平均年齢42歳2月、平均勤続年数15年10月、平均年間給与13,253,240円（対前事業年度6.3%増）です。同じ欄には野村ホールディングス株式会社204人・14,208,790円、野村アセットマネジメント株式会社965人・13,906,054円も記載されています。グループの連結従業員数は28,677人で、事業セグメント別ではウェルス・マネジメント部門6,943人、インベストメント・マネジメント部門2,645人、ホールセール部門5,343人、バンキング部門938人、その他12,808人です。野村證券の管理職に占める女性労働者の割合は21.2%、男性労働者の育児休業取得率は94.8%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者57.0%です。

よくある質問

Q. 野村證券の年収はどのくらいですか。

A. 親会社である野村ホールディングス株式会社の有価証券報告書 第122期（2026年3月期）によると、野村證券株式会社の平均年間給与は13,253,240円です。従業員数11,076人（臨時従業員2,274人は外数）、平均年齢42歳2月、平均勤続年数15年10月で、賞与および基準外賃金を含みます。対前事業年度増減率は6.3%の増加です。同じ欄には野村ホールディングス株式会社204人・14,208,790円、野村アセットマネジメント株式会社965人・13,906,054円も開示されています。応募先の法人で前提が変わります。実額は選考の過程でご確認ください。

Q. 大和証券と比べてどうですか。

A. 有価証券報告書の数値で並べると、野村證券株式会社は従業員11,076人・平均年齢42歳2月・平均勤続年数15年10月・平均年間給与13,253,240円、大和証券株式会社は5,234人・38.7歳・15.4年・14,313,037円です（大和証券は株式会社大和証券グループ本社の有価証券報告書 第89期による総合職ベースの数値）。人数では野村證券が約2.1倍、平均年間給与では大和証券が約106万円上回っています。集計の範囲が異なるため単純な優劣とは読めませんが、規模と年齢構成に差があることは確認できます。

Q. 女性の働きやすさはどうですか。

A. 有価証券報告書によると、野村證券株式会社の管理職に占める女性労働者の割合は21.2%、男性労働者の育児休業取得率は94.8%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者57.0%（正規雇用労働者57.5%、パート・有期労働者68.1%）です。グループ会社では野村ビジネスサービス株式会社が女性管理職31.6%・賃金差異69.8%、野村信託銀行株式会社が28.4%・69.1%、野村アセットマネジメント株式会社が21.4%・66.6%となっており、野村證券は賃金差異がグループ内で最も大きくなっています。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。