エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、企業の業務システムを構築するための基盤ソフトウェアを提供している会社です。社名にNTTデータを冠していますが、独立した上場企業として有価証券報告書を提出しています。

第27期（2026年3月期）の平均年間給与は7,518千円で、対前事業年度増減率は+5.3％。従業員314名という規模の会社としては高い水準です。本記事では、公開情報から確認できる範囲で、事業構造・待遇・働き方・選考の観点を整理します。

会社概要と、赤坂に本店を置く27期目の会社

第27期という期数から、四半世紀を超えて事業を続けてきた会社であることが分かります。

作る側と支える側の両方に人員がいる

第27期のセグメント別従業員数は次のとおりです。

ソフトウェア事業157名、サービス事業121名。片方に偏らず、両方に人員が配置されています。

この構成には意味があります。基盤ソフトウェアを提供する事業では、製品を作るだけでは完結しません。導入する企業が自社の業務に合わせて構築できるよう、支援する機能が要ります。サービス事業121名は、この支援を担う人員と考えられます。

応募する立場では、どちらのセグメントかによって仕事の性質が変わります。ソフトウェア事業は製品そのものを作る仕事、サービス事業は顧客の構築を支える仕事です。

提出会社314名、平均年収752万円、勤続7.1年

第27期の有価証券報告書によれば、従業員の状況は次のとおりです。

従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む）で、臨時雇用者数はパートタイマー従業員と人材会社からの派遣社員の、最近1年間の平均人員です。

平均年齢36.5歳で平均年間給与752万円という組み合わせは、注目に値します。本記事シリーズで扱ってきた同規模のIT企業と比べると、年齢に対する水準は高い部類です。

対前事業年度増減率も+5.3％と上昇しています。直近期に待遇が改善していることが読み取れます。

年齢と年収の関係を、他社と並べて読む

平均年収を評価するときは、平均年齢を揃えて考える必要があります。同じ700万円台でも、平均年齢45歳の会社と36.5歳の会社では意味が違います。

本記事シリーズで扱ってきたIT企業の中には、平均年齢40歳前後で平均年収580〜590万円台という会社が複数ありました。それらと比べると、同社は平均年齢が低く、平均年収が高いという位置にあります。

もっとも、これは平均値どうしの比較にすぎません。有価証券報告書は年齢別・職種別の給与を開示していないため、自分の場合の水準を推し量る材料にはなりません。

はっきり言えるのは、平均年齢36.5歳の集団で752万円という平均が出ており、それが前期比+5.3％で上昇しているという事実です。応募職種の等級レンジは、選考の中で確認する必要があります。

評判の傾向

年収・評価制度

前掲のとおり年齢に対する水準は高い部類にあり、直近期も+5.3％と上昇しています。基盤ソフトウェアという領域の専門性が反映されているという見方が見られます。

ワークライフバランス

製品のリリース時期や顧客の導入時期に負荷が集中するという声が見られます。一方、受託開発のような常駐は生じにくい構造です。

キャリア・成長機会

基盤ソフトウェアという専門領域に長く関われる点が評価されています。ソフトウェア事業とサービス事業の両方があるため、社内での役割の変化も可能性としてあります。

社風・人間関係

314名という規模と平均年齢36.5歳という構成から、距離の近い組織という評価が見られます。

※いずれも公開されている口コミの傾向をまとめたもので、個別の投稿を引用したものではありません。

基盤ソフトウェアという領域の性質

同社が提供しているのは、企業が業務システムを構築するための土台となるソフトウェアです。この領域には固有の性質があります。

まず、顧客が自分で作ることを前提とします。完成した業務システムを納品するのではなく、顧客が構築できる部品と仕組みを提供する形です。このため、使いやすさと拡張性の両立が求められます。

次に、長く使われます。業務システムの基盤は簡単に入れ替えられないため、一度採用されれば長期にわたって使われます。互換性を保ちながら改善を続ける必要があります。

そして、顧客の技術者と向き合います。エンドユーザーではなく、システムを作る側の人が顧客になります。技術的な説明の精度が問われる領域です。

サービス事業121名という人員は、この構造を支えるために配置されていると考えられます。

働き方とキャリア形成の特徴

ソフトウェア事業157名とサービス事業121名という構成から、キャリアはこのどちらかを軸に形成されます。

ソフトウェア事業側は、製品の企画、設計、開発が中心です。多数の顧客が使う基盤を作るため、個別の要望にどこまで応えるかの判断が伴います。

サービス事業側は、顧客の構築を支える仕事です。製品の知識と、顧客の業務理解の両方が要ります。導入の現場に近い分、製品への改善提案も生まれやすい位置にあります。

全社（共通）が36名という規模から、管理部門のポジション数は限られます。314名という組織では、専門機能よりも事業側でのキャリアが中心になると考えられます。

向いている人／向いていない人

向いている人

• 製品を作る側に立ちたい方。受託開発とは収益の作り方が異なります
• 技術者を顧客にしたい方。基盤ソフトウェアの顧客はシステムを作る側です
• 少人数で製品に関わりたい方。314名という規模です

向いていない人

• 大手グループの規模を期待する方。独立した314名の会社です
• エンドユーザーと直接向き合いたい方。顧客は主に構築する側の技術者です

選考に向けた準備

選考フローの概要

公開されている情報の範囲では、書類選考のあとに複数回の面接が行われる形とされています。段階数や順序は募集職種と時期により変動します。

志望動機で問われること

「なぜ基盤ソフトウェアか」と「なぜこの会社か」を分けて準備します。ソフトウェア事業とサービス事業のどちらに関心があるかを明示すると具体的になります。社名のグループ色だけを理由にすると、動機として弱くなります。

職務経歴書で見られるポイント

前掲のとおり、他人が使うものを作った経験が最も伝わる材料です。加えて、業務システムの構築経験、ワークフローや権限設計に関わった経験は直接つながります。サービス事業を志望する場合は、顧客の技術者と協働した経験が材料になります。

同じくソフトウェア製品を扱う会社との比較には、オービックの評判、SmartHRの評判、SHIFTの評判、BIPROGYの評判、DTSの評判もご覧ください。

まとめ

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは東京都港区赤坂に本店を置く、業務システムの基盤ソフトウェアを提供する会社です。第27期の従業員数は314名（臨時雇用者34名）、平均年齢36.5歳、平均勤続年数7.1年、平均年間給与7,518千円（前期比+5.3％）でした。

セグメント別ではソフトウェア事業157名、サービス事業121名、全社（共通）36名。製品を作る側と、顧客の構築を支える側の両方に人員が配置されています。平均年齢36.5歳で752万円という水準は、同規模のIT企業と比べて年齢に対する水準が高い部類にあります。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. NTTデータのグループ会社ですか。

A. 社名にNTTデータを冠していますが、独立した上場企業として有価証券報告書を提出しており、平均年間給与も自社の数値です。グループとの関係が事業にどう効いているかは、選考の中で確認することをおすすめします。

Q. 平均年収752万円は中途入社でも届きますか。

A. 平均年間給与は全従業員の平均であり、職種や等級の別を含みません。平均年齢36.5歳・平均勤続7.1年の集団の数値です。中途入社の提示は応募職種の等級レンジで決まるため、選考中にご確認ください。

Q. 未経験から応募できますか。

A. 職種によります。314名という規模のため、育成に割ける体制は大企業ほど厚くありません。業務システムの開発・構築の経験があるほうが接続しやすい構造です。募集要項で求める経験をご確認ください。