エヌアイデイの評判｜年収・働き方・選考対策まで解説

エヌアイデイ 評判・年収・選考対策 更新日 2026/8/11

エヌアイデイは、システム開発とシステム運用を主力とする会社です。従業員1,088名という規模で、第59期という長い歴史を持ちます。

この会社には、IT企業としては珍しい特徴があります。本店が東京ではなく、千葉県香取市にあることです。本記事では、公開情報から確認できる範囲で、事業構造・待遇・働き方・選考の観点を整理します。

会社概要と、1967年に千葉県佐原市で始まった59期

有価証券報告書の沿革によれば、同社は1967年5月に「千葉県佐原市（現香取市）において株式会社京葉計算センターとして設立」されました。設立から59期、本店は同じ地域にあり続けています。

計算センターという名称は、コンピュータが企業に普及する前、計算処理を受託していた時代の業態を表しています。そこから半世紀を経て、システム開発と運用の会社になりました。

2つの事業と、その人員配分

第59期（2026年3月期）のセグメント別従業員数は次のとおりです。

臨時雇用者（パートタイマー）は、その総数が従業員の10分の1未満であるため記載を省略していると注記されています。前記事で扱ったような臨時雇用者の多い構成とは対照的で、正規の従業員が事業を担う構造です。

システム開発事業が634名、システムマネジメント事業が331名。作る仕事と、運用し続ける仕事の両方に人員が配置されています。この2つは求められるものが違うため、どちらの枠かによって働き方が変わります。

提出会社1,088名、平均年収593万円、勤続14.2年

第59期の有価証券報告書によれば、従業員の状況は次のとおりです。

平均年間給与には賞与および基準外賃金が含まれます。

平均勤続年数14.2年は、本記事シリーズで扱ってきたIT企業の中でも長い部類です。平均年齢38.8歳との組み合わせから、多くの社員が24歳前後で入社し、そのまま在籍を続けている構造が読み取れます。

IT業界は人材の流動性が高い領域であり、平均勤続年数が3〜6年程度の企業も珍しくありません。その中で14.2年という数字は際立ちます。

平均年齢38.8歳で勤続14.2年という組み合わせ

この2つの数字を並べると、組織の性格がはっきりします。

平均年齢から平均勤続年数を引くと24.6となります。つまり平均的な社員は24〜25歳で入社し、14年在籍しているという計算です。新卒で入って辞めない人が多数派の組織、と読むことができます。

この構造は、中途で入る立場では意味を持ちます。周囲の同僚のほとんどが新卒入社で、社歴14年前後。社内の人間関係も進め方も、その人たちの間で長く共有されてきたものになります。

一方で、これは働き続けられる環境であることの表れでもあります。IT業界で14.2年という定着率は、簡単に実現できるものではありません。

選考の中で、直近数年に中途入社した人がどのセグメントでどの役割に就いているかを確認しておくと、実像がつかめます。

評判の傾向

年収・評価制度

平均年間給与593万円台は、1,088名規模のSIerとして標準的な範囲にあります。対前事業年度増減率は+2.6％と上昇しています。急激に伸びる構造ではないものの、安定しているという見方が見られます。

ワークライフバランス

システムマネジメント事業では運用の当番が生じるという声が見られます。一方、平均勤続14.2年という長さから、続けられる環境という評価が多く語られます。

キャリア・成長機会

長期にわたって同じ顧客・同じ領域を担当できる点が評価されています。逆に、変化を求める人には物足りないという指摘もあります。

社風・人間関係

長く在籍する社員が多いことから、落ち着いた雰囲気という評価が見られます。

※いずれも公開されている口コミの傾向をまとめたもので、個別の投稿を引用したものではありません。

本店が千葉県香取市にあるということ

IT企業の多くが東京に本社を構える中、同社は1967年の設立以来、千葉県香取市（旧佐原市）に本店を置き続けています。

この点は、働く場所を考えるうえで確認が要ります。本店の所在地と、実際の勤務地は一致するとはかぎりません。システム開発やシステムマネジメントの仕事は顧客先で行われることも多く、勤務地は案件によって変わり得ます。

一方で、本店を地方に置き続けているという事実は、東京集中とは別の価値観で経営されてきたことを示唆します。地域に根ざした雇用を続けてきた会社と読むこともできます。

応募する際は、募集ポジションの勤務地と、将来的な異動の範囲を確認しておくことをおすすめします。公開情報からは、この点まで読み取ることはできません。

働き方とキャリア形成の特徴

システム開発事業634名とシステムマネジメント事業331名という構成から、キャリアはこのどちらかを軸に形成されます。

開発側は、要件定義から設計、実装、テストという流れの中で役割が変わります。運用側は、システムを止めずに動かし続けることが中心になり、障害対応や改善提案が仕事の柱になります。

その他共通部門が123名という規模は、1,088名の会社としては相応です。管理部門や営業といった機能でのキャリアも存在すると考えられます。

平均勤続14.2年という環境では、ひとつの顧客や領域を長く担当することになります。業務知識が深く積み上がる一方、担当が固定されやすい面もあります。

向いている人／向いていない人

向いている人

• 腰を据えて長く働きたい方。平均勤続14.2年という定着率です
• 顧客の業務を深く理解したい方。長期の担当が前提の環境です
• 開発と運用の両方に関心がある方。2つの事業に人員が配置されています

向いていない人

• 短期間で役割を大きく広げたい方。人の動きが緩やかな組織です
• 勤務地を自分で選びたい方。案件によって勤務地が変わる可能性があります

選考に向けた準備

選考フローの概要

公開されている情報の範囲では、書類選考のあとに複数回の面接が行われる形とされています。段階数や順序は募集職種と時期により変動します。

志望動機で問われること

「なぜSIerか」と「なぜこの会社か」を分けて準備します。後者については、開発とマネジメントのどちらの事業に関心があるかを明示すると具体的になります。加えて、長期の在籍を前提とする組織であることを踏まえた話ができると印象が変わります。

職務経歴書で見られるポイント

前掲のとおり、同じ案件を長く担当した経験が最も伝わる材料です。加えて、担当した顧客の業種と、扱った業務システムの名称を書けると、配属先の見当がつきやすくなります。

同業の比較材料としては、DTSの評判、CIJの評判、TDCソフトの評判、BIPROGYの評判、オービックの評判もご覧ください。

まとめ

エヌアイデイは1967年5月に千葉県佐原市（現香取市）で株式会社京葉計算センターとして設立され、現在も同地に本店を置くシステム開発・運用の会社です。第59期の従業員数は1,088名、平均年齢38.8歳、平均勤続年数14.2年、平均年間給与5,931千円（前期比+2.6％）でした。

セグメント別ではシステム開発事業634名、システムマネジメント事業331名、その他共通部門123名。臨時雇用者は従業員の10分の1未満のため記載が省略されており、正規の従業員が事業を担う構造です。平均勤続14.2年という定着率はIT業界では際立って高く、腰を据えて働きたい方には適した環境である一方、役割が広がるサイクルは長くなります。

本記事は2026年8月時点で公開されている情報にもとづいています。最新の募集要項や選考プロセスは、各社の公式サイトでご確認ください。

よくある質問

Q. 勤務地は千葉県ですか。

A. 本店は千葉県香取市にありますが、システム開発・運用の仕事は顧客先で行われることもあり、勤務地は案件によって変わり得ます。募集ポジションの勤務地と異動の範囲を選考の中でご確認ください。

Q. 未経験から応募できますか。

A. 職種によります。1,088名という規模があり、育成の体制は小規模企業より整っていると考えられます。ただし具体的な受け入れ方針は募集要項によります。求める経験をご確認ください。

Q. 平均勤続14.2年は長すぎませんか。

A. 働き続けられる環境であることを示す一方、上のポジションが空くサイクルが長いことも意味します。腰を据えて働きたい方には適しますが、短期間で役割を広げたい方には制約になります。求めるキャリアの形によって評価が分かれます。