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M&A・FAS

銀行・証券の法人営業 → M&A仲介・FA

案件を「探す」局面での強さがそのまま活きる移動。一方で、成約するまで報酬が立たない構造への適応が最大の論点になる。

銀行からM&A仲介に転職するのはどうですか。何が違って、何が活きますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「年齢に対してポジションが見合わない」、「成果を数字で語れない」、「業界知識がない」。 年収は上がったケースが19件、横ばいが6件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 年齢に対してポジションが見合わない10件
  • 成果を数字で語れない8件
  • 業界知識がない7件

効いた進め方

  • 成果を数字に置き換えた18件
  • 応募先を絞った17件
  • 前職ドメインを「斜めの強み」として使った15件

事例25件

  1. CASE 01 信用金庫の法人営業 → 独立系FAのFA（ファイナンシャルアドバイザー） 26歳／630万円 → 850万円（+220万円） 銀行・証券の法人営業からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  2. CASE 02 信用金庫の法人営業 → 独立系FAのM&Aアドバイザー 37歳／720万円 → 850万円（+130万円） 銀行・証券の法人営業からM&Aアドバイザーへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  3. CASE 03 大手地方銀行のRM（リレーションシップマネージャー） → M&A仲介会社（上場）のM&Aアドバイザー 32歳／880万円 → 1050万円（+170万円） 銀行・証券のRM（リレーションシップマネージャー）からM&Aアドバイザーへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  4. CASE 04 大手証券会社のリテール営業 → 中堅M&A仲介会社のFA（ファイナンシャルアドバイザー） 37歳／510万円 → 630万円（+120万円） 銀行・証券のリテール営業からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「業界知識がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  5. CASE 05 大手地方銀行の法人営業 → 独立系FAのM&Aコンサルタント 30歳／790万円 → 930万円（+140万円） 銀行・証券の法人営業からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  6. CASE 06 メガバンクの事業承継担当 → M&A仲介会社（上場）のM&Aアドバイザー 28歳／670万円 → 690万円（+20万円） 銀行・証券の事業承継担当からM&Aアドバイザーへ。選考の論点は「業界知識がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  7. CASE 07 大手証券会社のRM（リレーションシップマネージャー） → M&A仲介会社（上場）のM&Aコンサルタント 30歳／710万円 → 850万円（+140万円） 銀行・証券のRM（リレーションシップマネージャー）からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  8. CASE 08 メガバンクの法人営業 → M&A仲介会社（上場）のM&Aコンサルタント 29歳／840万円 → 1070万円（+230万円） 銀行・証券の法人営業からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  9. CASE 09 大手証券会社のRM（リレーションシップマネージャー） → M&AブティックのM&Aコンサルタント 29歳／560万円 → 950万円（+390万円） 銀行・証券のRM（リレーションシップマネージャー）からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  10. CASE 10 信用金庫の事業承継担当 → 独立系FAのFA（ファイナンシャルアドバイザー） 35歳／630万円 → 690万円（+60万円） 銀行・証券の事業承継担当からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  11. CASE 11 大手地方銀行のRM（リレーションシップマネージャー） → M&AブティックのM&Aコンサルタント 32歳／810万円 → 1140万円（+330万円） 銀行・証券のRM（リレーションシップマネージャー）からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  12. CASE 12 信用金庫のRM（リレーションシップマネージャー） → M&A仲介会社（上場）のFA（ファイナンシャルアドバイザー） 36歳／850万円 → 1160万円（+310万円） 銀行・証券のRM（リレーションシップマネージャー）からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「業界知識がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  13. CASE 13 大手証券会社の事業承継担当 → M&A仲介会社（上場）のFA（ファイナンシャルアドバイザー） 40歳／790万円 → 1080万円（+290万円） 銀行・証券の事業承継担当からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  14. CASE 14 大手地方銀行の事業承継担当 → 中堅M&A仲介会社のM&Aコンサルタント 39歳／600万円 → 990万円（+390万円） 銀行・証券の事業承継担当からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  15. CASE 15 大手地方銀行のリテール営業 → M&AブティックのM&Aアドバイザー 29歳／670万円 → 1030万円（+360万円） 銀行・証券のリテール営業からM&Aアドバイザーへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  16. CASE 16 大手証券会社のリテール営業 → 中堅M&A仲介会社のM&Aコンサルタント 34歳／600万円 → 660万円（+60万円） 銀行・証券のリテール営業からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「業界知識がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 大手地方銀行の事業承継担当 → M&AブティックのFA（ファイナンシャルアドバイザー） 32歳／550万円 → 820万円（+270万円） 銀行・証券の事業承継担当からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  18. CASE 18 大手証券会社のリテール営業 → 中堅M&A仲介会社のM&Aコンサルタント 38歳／690万円 → 690万円（横ばい） 銀行・証券のリテール営業からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  19. CASE 19 信用金庫の事業承継担当 → M&AブティックのM&Aアドバイザー 30歳／640万円 → 660万円（+20万円） 銀行・証券の事業承継担当からM&Aアドバイザーへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  20. CASE 20 メガバンクの法人営業 → M&A仲介会社（上場）のFA（ファイナンシャルアドバイザー） 30歳／590万円 → 900万円（+310万円） 銀行・証券の法人営業からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「業界知識がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  21. CASE 21 メガバンクの法人営業 → 独立系FAのM&Aアドバイザー 36歳／530万円 → 920万円（+390万円） 銀行・証券の法人営業からM&Aアドバイザーへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  22. CASE 22 メガバンクの事業承継担当 → 中堅M&A仲介会社のM&Aコンサルタント 39歳／700万円 → 660万円（-40万円） 銀行・証券の事業承継担当からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  23. CASE 23 大手地方銀行の事業承継担当 → M&AブティックのM&Aコンサルタント 29歳／770万円 → 760万円（-10万円） 銀行・証券の事業承継担当からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  24. CASE 24 メガバンクの法人営業 → 中堅M&A仲介会社のM&Aコンサルタント 37歳／840万円 → 930万円（+90万円） 銀行・証券の法人営業からM&Aコンサルタントへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  25. CASE 25 信用金庫の事業承継担当 → M&A仲介会社（上場）のFA（ファイナンシャルアドバイザー） 33歳／710万円 → 750万円（+40万円） 銀行・証券の事業承継担当からFA（ファイナンシャルアドバイザー）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚

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