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M&A・FAS

M&A仲介・FA → 事業会社のM&A・経営企画

売る側から買う側へ。案件数は激減する代わりに、1件を長く見ることになる。インセンティブ比率が下がるため、額面の設計をどう組むかが交渉の中心になる。

M&A仲介から事業会社のM&A部門に移れますか。年収は下がりますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「前職の年収が高い」、「マネジメント経験が浅い」、「業界知識がない」。 年収は上がったケースが0件、横ばいが5件、下がったケースが20件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 前職の年収が高い11件
  • マネジメント経験が浅い9件
  • 業界知識がない5件

効いた進め方

  • 応募先を絞った20件
  • 条件の出し方を変えた16件
  • 職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直した14件

事例25件

  1. CASE 01 M&A仲介会社（上場）のM&Aアドバイザー → 大手事業会社の経営企画（M&A担当） 42歳／1070万円 → 980万円（-90万円） M&AのM&Aアドバイザーから経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「業界知識がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 働き方（勤務地・時間）
  2. CASE 02 M&A仲介会社（上場）のFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 上場SaaS企業のM&A・アライアンス担当 34歳／1740万円 → 1660万円（-80万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）からM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 特定ドメインの専門性
  3. CASE 03 証券会社のIB部門のFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 上場SaaS企業の経営企画（M&A担当） 32歳／1230万円 → 1120万円（-110万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 働き方（勤務地・時間）
  4. CASE 04 M&A仲介会社（上場）のM&Aコンサルタント → 成長企業（上場準備中）の経営企画（M&A担当） 29歳／1420万円 → 1010万円（-410万円） M&AのM&Aコンサルタントから経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「業界知識がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 働き方（勤務地・時間）
  5. CASE 05 独立系FAのM&Aアドバイザー → 上場SaaS企業のM&A・アライアンス担当 36歳／1330万円 → 860万円（-470万円） M&AのM&AアドバイザーからM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 特定ドメインの専門性
  6. CASE 06 M&A仲介会社（上場）のM&Aアドバイザー → 上場SaaS企業の事業開発マネージャー 39歳／1580万円 → 1440万円（-140万円） M&AのM&Aアドバイザーから事業開発マネージャーへ。選考の論点は「業界知識がない」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  7. CASE 07 M&AブティックのFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 上場SaaS企業のM&A・アライアンス担当 30歳／1350万円 → 1240万円（-110万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）からM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  8. CASE 08 M&A仲介会社（上場）のM&Aコンサルタント → 上場SaaS企業のM&A・アライアンス担当 36歳／1610万円 → 1490万円（-120万円） M&AのM&AコンサルタントからM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  9. CASE 09 独立系FAのM&Aアドバイザー → 東証プライム上場企業のM&A・アライアンス担当 31歳／1200万円 → 1230万円（+30万円） M&AのM&AアドバイザーからM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  10. CASE 10 独立系FAのM&Aコンサルタント → 大手事業会社の事業開発マネージャー 36歳／1210万円 → 1180万円（-30万円） M&AのM&Aコンサルタントから事業開発マネージャーへ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  11. CASE 11 証券会社のIB部門のM&Aコンサルタント → 上場SaaS企業のM&A・アライアンス担当 41歳／890万円 → 630万円（-260万円） M&AのM&AコンサルタントからM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  12. CASE 12 証券会社のIB部門のM&Aコンサルタント → 大手事業会社の経営企画（M&A担当） 41歳／1620万円 → 1410万円（-210万円） M&AのM&Aコンサルタントから経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 40代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  13. CASE 13 証券会社のIB部門のM&Aコンサルタント → 大手事業会社の事業開発マネージャー 38歳／1210万円 → 1140万円（-70万円） M&AのM&Aコンサルタントから事業開発マネージャーへ。選考の論点は「業界知識がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい
  14. CASE 14 M&A仲介会社（上場）のM&Aコンサルタント → 成長企業（上場準備中）のM&A・アライアンス担当 33歳／1640万円 → 1410万円（-230万円） M&AのM&AコンサルタントからM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「業界知識がない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 働き方（勤務地・時間）
  15. CASE 15 証券会社のIB部門のFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 上場SaaS企業のM&A・アライアンス担当 39歳／880万円 → 430万円（-450万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）からM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 組織・人に関わりたい
  16. CASE 16 独立系FAのFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 成長企業（上場準備中）の経営企画（M&A担当） 30歳／1440万円 → 1120万円（-320万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 働き方（勤務地・時間）
  17. CASE 17 証券会社のIB部門のFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 大手事業会社の経営企画（M&A担当） 42歳／900万円 → 690万円（-210万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 特定ドメインの専門性
  18. CASE 18 独立系FAのM&Aコンサルタント → 東証プライム上場企業の経営企画（M&A担当） 32歳／1620万円 → 1210万円（-410万円） M&AのM&Aコンサルタントから経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  19. CASE 19 独立系FAのFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 上場SaaS企業の事業開発マネージャー 33歳／1350万円 → 1390万円（+40万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から事業開発マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  20. CASE 20 M&AブティックのM&Aアドバイザー → 東証プライム上場企業の事業開発マネージャー 37歳／1780万円 → 1370万円（-410万円） M&AのM&Aアドバイザーから事業開発マネージャーへ。選考の論点は「前職の年収が高い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  21. CASE 21 M&A仲介会社（上場）のM&Aコンサルタント → 上場SaaS企業の経営企画（M&A担当） 35歳／1590万円 → 1410万円（-180万円） M&AのM&Aコンサルタントから経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 働き方（勤務地・時間）
  22. CASE 22 証券会社のIB部門のFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 成長企業（上場準備中）のM&A・アライアンス担当 41歳／1800万円 → 1840万円（+40万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）からM&A・アライアンス担当へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 40代 1200万円〜 組織・人に関わりたい
  23. CASE 23 M&A仲介会社（上場）のFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 成長企業（上場準備中）の経営企画（M&A担当） 39歳／1080万円 → 840万円（-240万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から経営企画（M&A担当）へ。選考の論点は「前職の年収が高い」。条件の出し方を変えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 特定ドメインの専門性
  24. CASE 24 独立系FAのFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 成長企業（上場準備中）の事業開発マネージャー 31歳／1280万円 → 1320万円（+40万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から事業開発マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 働き方（勤務地・時間）
  25. CASE 25 M&AブティックのFA（ファイナンシャルアドバイザー） → 上場SaaS企業の事業開発マネージャー 30歳／1440万円 → 1110万円（-330万円） M&AのFA（ファイナンシャルアドバイザー）から事業開発マネージャーへ。選考の論点は「マネジメント経験が浅い」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 組織・人に関わりたい

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