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M&A・FAS

事業会社 → CVC・投資担当

事業とのシナジーを判断できることが役割の中心なので、投資経験より事業側の理解が優先されることが多い。設立初期のCVCほど入りやすい。

事業会社からCVCの投資担当になれますか。投資の経験がなくても大丈夫ですか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「成果を数字で語れない」、「業界知識がない」、「資格はあるが実務がない」。 年収は上がったケースが23件、横ばいが2件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 成果を数字で語れない9件
  • 業界知識がない8件
  • 資格はあるが実務がない8件

効いた進め方

  • 不足している知識を先に埋めた17件
  • 前職ドメインを「斜めの強み」として使った17件
  • 現職者に話を聞いてから応募した16件

事例25件

  1. CASE 01 大手通信企業の事業開発 → 独立系VCのキャピタリスト 34歳／760万円 → 870万円（+110万円） 事業会社の事業開発からキャピタリストへ。選考の論点は「業界知識がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  2. CASE 02 東証プライム上場企業の事業開発 → 独立系VCの投資担当 41歳／750万円 → 960万円（+210万円） 事業会社の事業開発から投資担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  3. CASE 03 東証プライム上場企業の新規事業担当 → 大手企業のコーポレートベンチャーキャピタルの投資先支援担当 34歳／770万円 → 970万円（+200万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  4. CASE 04 大手サービス業のアライアンス担当 → 大手企業のコーポレートベンチャーキャピタルの投資先支援担当 27歳／720万円 → 770万円（+50万円） 事業会社のアライアンス担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  5. CASE 05 大手サービス業の新規事業担当 → 大手企業のコーポレートベンチャーキャピタルの投資先支援担当 27歳／1020万円 → 1190万円（+170万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「業界知識がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性
  6. CASE 06 大手通信企業の経営企画 → 大手企業のコーポレートベンチャーキャピタルのキャピタリスト 32歳／630万円 → 770万円（+140万円） 事業会社の経営企画からキャピタリストへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  7. CASE 07 東証プライム上場企業の新規事業担当 → 投資会社の投資先支援担当 40歳／640万円 → 710万円（+70万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  8. CASE 08 東証プライム上場企業の新規事業担当 → 事業会社のCVCの投資先支援担当 37歳／860万円 → 900万円（+40万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  9. CASE 09 大手メーカーの経営企画 → 投資会社のキャピタリスト 43歳／910万円 → 1010万円（+100万円） 事業会社の経営企画からキャピタリストへ。選考の論点は「業界知識がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  10. CASE 10 大手通信企業のアライアンス担当 → 事業会社のCVCのキャピタリスト 35歳／690万円 → 740万円（+50万円） 事業会社のアライアンス担当からキャピタリストへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  11. CASE 11 東証プライム上場企業の新規事業担当 → 投資会社の投資先支援担当 28歳／680万円 → 870万円（+190万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 特定ドメインの専門性
  12. CASE 12 大手サービス業のアライアンス担当 → 独立系VCのキャピタリスト 39歳／1040万円 → 1130万円（+90万円） 事業会社のアライアンス担当からキャピタリストへ。選考の論点は「業界知識がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性
  13. CASE 13 東証プライム上場企業の事業開発 → 事業会社のCVCのキャピタリスト 34歳／1070万円 → 1150万円（+80万円） 事業会社の事業開発からキャピタリストへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  14. CASE 14 大手サービス業のアライアンス担当 → 事業会社のCVCの投資担当 35歳／770万円 → 1060万円（+290万円） 事業会社のアライアンス担当から投資担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  15. CASE 15 大手メーカーの新規事業担当 → 事業会社のCVCの投資先支援担当 39歳／860万円 → 920万円（+60万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  16. CASE 16 大手サービス業の新規事業担当 → 投資会社の投資先支援担当 44歳／730万円 → 890万円（+160万円） 事業会社の新規事業担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  17. CASE 17 大手サービス業のアライアンス担当 → 投資会社の投資担当 42歳／640万円 → 890万円（+250万円） 事業会社のアライアンス担当から投資担当へ。選考の論点は「業界知識がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
  18. CASE 18 東証プライム上場企業のアライアンス担当 → 投資会社の投資先支援担当 28歳／740万円 → 940万円（+200万円） 事業会社のアライアンス担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  19. CASE 19 大手サービス業のアライアンス担当 → 投資会社の投資担当 33歳／1040万円 → 1060万円（+20万円） 事業会社のアライアンス担当から投資担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
  20. CASE 20 大手通信企業のアライアンス担当 → 独立系VCの投資先支援担当 42歳／850万円 → 1000万円（+150万円） 事業会社のアライアンス担当から投資先支援担当へ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  21. CASE 21 大手メーカーの経営企画 → 独立系VCの投資担当 45歳／870万円 → 970万円（+100万円） 事業会社の経営企画から投資担当へ。選考の論点は「業界知識がない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  22. CASE 22 大手サービス業の事業開発 → 大手企業のコーポレートベンチャーキャピタルのキャピタリスト 42歳／970万円 → 1200万円（+230万円） 事業会社の事業開発からキャピタリストへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 1200万円〜 裁量の範囲を広げたい
  23. CASE 23 東証プライム上場企業のアライアンス担当 → 事業会社のCVCのキャピタリスト 42歳／880万円 → 1090万円（+210万円） 事業会社のアライアンス担当からキャピタリストへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性
  24. CASE 24 大手通信企業の事業開発 → 事業会社のCVCの投資担当 36歳／1100万円 → 1240万円（+140万円） 事業会社の事業開発から投資担当へ。選考の論点は「業界知識がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 1200万円〜 裁量の範囲を広げたい
  25. CASE 25 東証プライム上場企業の経営企画 → 独立系VCのキャピタリスト 40歳／780万円 → 990万円（+210万円） 事業会社の経営企画からキャピタリストへ。選考の論点は「資格はあるが実務がない」。現職者に話を聞いてから応募したことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 特定ドメインの専門性

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