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エンジニア・IT

モバイルアプリエンジニア → 事業会社のプロダクト開発

受託でアプリを作る仕事と、自社アプリを伸ばす仕事では評価軸が違う。リテンションやクラッシュ率に責任を持った経験があるかが見られる。

アプリエンジニアの需要はまだありますか。どこへ移るのがいいですか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「使ってきた技術が古い」、「成果を数字で語れない」、「自社プロダクトの経験がない」。 年収は上がったケースが23件、横ばいが2件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 使ってきた技術が古い11件
  • 成果を数字で語れない7件
  • 自社プロダクトの経験がない7件

効いた進め方

  • 手を動かした証拠を用意した19件
  • 成果を数字に置き換えた17件
  • 不足している知識を先に埋めた14件

事例25件

  1. CASE 01 SES企業のモバイルアプリエンジニア → BtoCサービス企業のテックリード 39歳／760万円 → 940万円（+180万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  2. CASE 02 Web制作会社のモバイルアプリエンジニア → シリーズCのSaaS企業のiOSエンジニア 36歳／680万円 → 960万円（+280万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  3. CASE 03 中堅の受託開発企業のAndroidエンジニア → BtoCサービス企業のモバイルアプリエンジニア 25歳／440万円 → 680万円（+240万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからモバイルアプリエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  4. CASE 04 Web制作会社のiOSエンジニア → 大手Web企業のテックリード 33歳／630万円 → 840万円（+210万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  5. CASE 05 SES企業のAndroidエンジニア → 大手Web企業のモバイルアプリエンジニア 35歳／730万円 → 930万円（+200万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからモバイルアプリエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  6. CASE 06 SES企業のAndroidエンジニア → シリーズCのSaaS企業のモバイルアプリエンジニア 40歳／530万円 → 600万円（+70万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからモバイルアプリエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 40代 500〜700万円 年収の頭打ち
  7. CASE 07 SES企業のモバイルアプリエンジニア → 上場SaaS企業のテックリード 39歳／650万円 → 890万円（+240万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  8. CASE 08 アプリ開発会社のiOSエンジニア → 上場SaaS企業のテックリード 27歳／480万円 → 540万円（+60万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  9. CASE 09 Web制作会社のモバイルアプリエンジニア → 大手Web企業のテックリード 30歳／710万円 → 950万円（+240万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
  10. CASE 10 中堅の受託開発企業のiOSエンジニア → シリーズCのSaaS企業のテックリード 38歳／580万円 → 660万円（+80万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  11. CASE 11 中堅の受託開発企業のAndroidエンジニア → BtoCサービス企業のiOSエンジニア 39歳／450万円 → 520万円（+70万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  12. CASE 12 SES企業のiOSエンジニア → 上場SaaS企業のテックリード 24歳／760万円 → 890万円（+130万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  13. CASE 13 SES企業のAndroidエンジニア → 上場SaaS企業のモバイルアプリエンジニア 40歳／660万円 → 920万円（+260万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからモバイルアプリエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  14. CASE 14 アプリ開発会社のAndroidエンジニア → シリーズCのSaaS企業のモバイルアプリエンジニア 28歳／460万円 → 570万円（+110万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからモバイルアプリエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  15. CASE 15 中堅の受託開発企業のiOSエンジニア → 上場SaaS企業のテックリード 27歳／480万円 → 700万円（+220万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  16. CASE 16 Web制作会社のiOSエンジニア → シリーズCのSaaS企業のテックリード 38歳／650万円 → 790万円（+140万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 中堅の受託開発企業のiOSエンジニア → シリーズCのSaaS企業のiOSエンジニア 34歳／740万円 → 820万円（+80万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  18. CASE 18 Web制作会社のモバイルアプリエンジニア → 上場SaaS企業のテックリード 27歳／640万円 → 830万円（+190万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  19. CASE 19 SES企業のAndroidエンジニア → BtoCサービス企業のiOSエンジニア 36歳／750万円 → 980万円（+230万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
  20. CASE 20 SES企業のiOSエンジニア → 大手Web企業のテックリード 33歳／780万円 → 1060万円（+280万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  21. CASE 21 Web制作会社のモバイルアプリエンジニア → BtoCサービス企業のiOSエンジニア 39歳／410万円 → 500万円（+90万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  22. CASE 22 中堅の受託開発企業のAndroidエンジニア → 上場SaaS企業のiOSエンジニア 28歳／750万円 → 860万円（+110万円） IT・受託開発のAndroidエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  23. CASE 23 中堅の受託開発企業のiOSエンジニア → 大手Web企業のテックリード 27歳／740万円 → 770万円（+30万円） IT・受託開発のiOSエンジニアからテックリードへ。選考の論点は「使ってきた技術が古い」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  24. CASE 24 アプリ開発会社のモバイルアプリエンジニア → 大手Web企業のモバイルアプリエンジニア 36歳／790万円 → 830万円（+40万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからモバイルアプリエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  25. CASE 25 アプリ開発会社のモバイルアプリエンジニア → 上場SaaS企業のiOSエンジニア 25歳／490万円 → 710万円（+220万円） IT・受託開発のモバイルアプリエンジニアからiOSエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚

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