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SIer・受託のエンジニア → FDE（フォワードデプロイドエンジニア）

顧客先に入り込んで、実装しながら要件を決める職種。SIerや受託で「調整」と呼ばれてきた仕事が、そのまま中核業務として評価される数少ない移動。

事例25件

1. CASE 01 SES企業のプロジェクトリーダー → シリーズCのSaaS企業のソリューションアーキテクト 30歳／640万円 → 890万円（+250万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「英語」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
2. CASE 02 大手SIer（メーカー系）のプロジェクトリーダー → シリーズBのSaaSスタートアップのソリューションアーキテクト 26歳／600万円 → 900万円（+300万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
3. CASE 03 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 外資系ソフトウェア企業の日本法人のフォワードデプロイドエンジニア 40歳／740万円 → 960万円（+220万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
4. CASE 04 大手SIer（独立系）のプロジェクトリーダー → 上場SaaS企業のソリューションアーキテクト 40歳／830万円 → 1120万円（+290万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 年収の頭打ち
5. CASE 05 中堅の受託開発企業のプロジェクトリーダー → シリーズBのSaaSスタートアップのフォワードデプロイドエンジニア 41歳／850万円 → 1180万円（+330万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
6. CASE 06 SES企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のフォワードデプロイドエンジニア 28歳／500万円 → 720万円（+220万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
7. CASE 07 SES企業のシステムエンジニア → 外資系ソフトウェア企業の日本法人のフォワードデプロイドエンジニア 39歳／560万円 → 890万円（+330万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
8. CASE 08 中堅の受託開発企業のソリューションエンジニア → 上場SaaS企業のフォワードデプロイドエンジニア 26歳／890万円 → 1110万円（+220万円） SIer・受託開発のソリューションエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
9. CASE 09 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → シリーズCのSaaS企業のフォワードデプロイドエンジニア 38歳／670万円 → 980万円（+310万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
10. CASE 10 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のソリューションアーキテクト 39歳／650万円 → 920万円（+270万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
11. CASE 11 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のフォワードデプロイドエンジニア 41歳／520万円 → 830万円（+310万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 年収の頭打ち
12. CASE 12 大手SIer（メーカー系）のプロジェクトリーダー → 外資系ソフトウェア企業の日本法人のソリューションアーキテクト 36歳／600万円 → 890万円（+290万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「英語」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
13. CASE 13 SES企業のソリューションエンジニア → 上場SaaS企業の導入エンジニア 42歳／670万円 → 900万円（+230万円） SIer・受託開発のソリューションエンジニアから導入エンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 年収の頭打ち
14. CASE 14 大手SIer（メーカー系）のプロジェクトリーダー → シリーズCのSaaS企業のソリューションアーキテクト 27歳／640万円 → 980万円（+340万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
15. CASE 15 SES企業のソリューションエンジニア → シリーズCのSaaS企業のソリューションアーキテクト 42歳／830万円 → 920万円（+90万円） SIer・受託開発のソリューションエンジニアからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 40代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
16. CASE 16 中堅の受託開発企業のソリューションエンジニア → シリーズCのSaaS企業のソリューションアーキテクト 36歳／580万円 → 790万円（+210万円） SIer・受託開発のソリューションエンジニアからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
17. CASE 17 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのフォワードデプロイドエンジニア 29歳／790万円 → 930万円（+140万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 年収の頭打ち
18. CASE 18 中堅の受託開発企業のソリューションエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのフォワードデプロイドエンジニア 39歳／510万円 → 780万円（+270万円） SIer・受託開発のソリューションエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 裁量の範囲を広げたい
19. CASE 19 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業の導入エンジニア 30歳／560万円 → 730万円（+170万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアから導入エンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
20. CASE 20 SES企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のフォワードデプロイドエンジニア 32歳／670万円 → 950万円（+280万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
21. CASE 21 大手SIer（独立系）のプロジェクトリーダー → 外資系ソフトウェア企業の日本法人の導入エンジニア 34歳／850万円 → 1110万円（+260万円） SIer・受託開発のプロジェクトリーダーから導入エンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。前職ドメインを「斜めの強み」として使ったことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい
22. CASE 22 大手SIer（独立系）のシステムエンジニア → 外資系ソフトウェア企業の日本法人のフォワードデプロイドエンジニア 26歳／720万円 → 1000万円（+280万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからフォワードデプロイドエンジニアへ。選考の論点は「英語」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 年収の頭打ち
23. CASE 23 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → 外資系ソフトウェア企業の日本法人のソリューションアーキテクト 39歳／700万円 → 990万円（+290万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「英語」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
24. CASE 24 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のソリューションアーキテクト 28歳／820万円 → 1050万円（+230万円） SIer・受託開発のシステムエンジニアからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「調整役に見えてしまう」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 年収の頭打ち
25. CASE 25 大手SIer（独立系）のソリューションエンジニア → 外資系ソフトウェア企業の日本法人のソリューションアーキテクト 33歳／760万円 → 980万円（+220万円） SIer・受託開発のソリューションエンジニアからソリューションアーキテクトへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 裁量の範囲を広げたい

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