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エンジニア・IT

SES → 事業会社の自社開発エンジニア

常駐先が変わり続けることで、経験が分散して見えやすい。技術スタックを軸に一貫性を再構成できるかが最初の作業になる。

SESから自社開発に転職できますか。経歴が細切れなのが不安です。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「在籍期間・転職回数」、「成果を数字で語れない」、「手を動かせないと見られる」。 年収は上がったケースが21件、横ばいが4件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 在籍期間・転職回数14件
  • 成果を数字で語れない7件
  • 手を動かせないと見られる4件

効いた進め方

  • 手を動かした証拠を用意した20件
  • 不足している知識を先に埋めた19件
  • 職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直した11件

事例25件

  1. CASE 01 SES企業のインフラエンジニア → 上場SaaS企業のバックエンドエンジニア 30歳／540万円 → 670万円（+130万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  2. CASE 02 SES企業のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のフルスタックエンジニア 33歳／360万円 → 510万円（+150万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  3. CASE 03 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 30歳／350万円 → 500万円（+150万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  4. CASE 04 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のソフトウェアエンジニア 34歳／580万円 → 710万円（+130万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  5. CASE 05 独立系の技術者派遣企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のフルスタックエンジニア 30歳／530万円 → 560万円（+30万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  6. CASE 06 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 中堅Web企業のソフトウェアエンジニア 34歳／440万円 → 670万円（+230万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  7. CASE 07 中堅の受託開発企業のインフラエンジニア → 上場SaaS企業のバックエンドエンジニア 24歳／600万円 → 670万円（+70万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  8. CASE 08 中堅の受託開発企業のインフラエンジニア → 上場SaaS企業のフルスタックエンジニア 34歳／500万円 → 670万円（+170万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  9. CASE 09 中堅の受託開発企業のインフラエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのソフトウェアエンジニア 32歳／550万円 → 680万円（+130万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  10. CASE 10 独立系の技術者派遣企業のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 33歳／600万円 → 770万円（+170万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  11. CASE 11 独立系の技術者派遣企業のインフラエンジニア → 中堅Web企業のバックエンドエンジニア 28歳／450万円 → 640万円（+190万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  12. CASE 12 中堅の受託開発企業のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 32歳／580万円 → 610万円（+30万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  13. CASE 13 独立系の技術者派遣企業のプログラマー → 中堅Web企業のソフトウェアエンジニア 27歳／530万円 → 560万円（+30万円） SES・受託開発のプログラマーからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  14. CASE 14 独立系の技術者派遣企業のプログラマー → 中堅Web企業のバックエンドエンジニア 32歳／570万円 → 630万円（+60万円） SES・受託開発のプログラマーからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  15. CASE 15 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のフルスタックエンジニア 25歳／350万円 → 530万円（+180万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  16. CASE 16 SES企業のプログラマー → 中堅Web企業のフルスタックエンジニア 29歳／430万円 → 500万円（+70万円） SES・受託開発のプログラマーからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。職務経歴書を「担当」ではなく「判断」で書き直したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 独立系の技術者派遣企業のプログラマー → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 29歳／570万円 → 810万円（+240万円） SES・受託開発のプログラマーからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 働き方（勤務地・時間）
  18. CASE 18 SES企業のプログラマー → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 34歳／420万円 → 620万円（+200万円） SES・受託開発のプログラマーからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  19. CASE 19 独立系の技術者派遣企業のプログラマー → 中堅Web企業のバックエンドエンジニア 30歳／490万円 → 550万円（+60万円） SES・受託開発のプログラマーからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  20. CASE 20 独立系の技術者派遣企業のインフラエンジニア → 中堅Web企業のソフトウェアエンジニア 29歳／510万円 → 590万円（+80万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  21. CASE 21 SES企業のインフラエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのフルスタックエンジニア 28歳／510万円 → 730万円（+220万円） SES・受託開発のインフラエンジニアからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  22. CASE 22 SES企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 25歳／520万円 → 630万円（+110万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  23. CASE 23 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 24歳／470万円 → 510万円（+40万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）
  24. CASE 24 中堅の受託開発企業のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のバックエンドエンジニア 27歳／570万円 → 780万円（+210万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  25. CASE 25 SES企業のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のフルスタックエンジニア 24歳／490万円 → 590万円（+100万円） SES・受託開発のシステムエンジニアからフルスタックエンジニアへ。選考の論点は「在籍期間・転職回数」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 働き方（勤務地・時間）

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