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エンジニア・IT

未経験（別職種） → エンジニア

入社できるかと、3年後に困らないかは別の問題。教育体制と、最初に触る技術の選択で、その後のキャリアの幅が決まる。

未経験からエンジニアになれますか。年齢的に厳しいでしょうか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「年齢に対してポジションが見合わない」、「手を動かせないと見られる」、「業界知識がない」。 年収は上がったケースが6件、横ばいが13件、下がったケースが6件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 年齢に対してポジションが見合わない11件
  • 手を動かせないと見られる8件
  • 業界知識がない6件

効いた進め方

  • 不足している知識を先に埋めた18件
  • 手を動かした証拠を用意した18件
  • 応募先を絞った14件

事例25件

  1. CASE 01 人材サービス企業の営業 → 自社サービスを持つIT企業のテストエンジニア 31歳／360万円 → 280万円（-80万円） 他業界の営業からテストエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  2. CASE 02 金融機関の販売 → 自社サービスを持つIT企業のエンジニア（ジュニア） 29歳／430万円 → 410万円（-20万円） 他業界の販売からエンジニア（ジュニア）へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  3. CASE 03 大手小売企業のカスタマーサポート → 中堅の受託開発企業のバックエンドエンジニア 31歳／390万円 → 390万円（横ばい） 他業界のカスタマーサポートからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  4. CASE 04 大手メーカーの事務職の営業 → 中堅の受託開発企業のバックエンドエンジニア 31歳／290万円 → 320万円（+30万円） 他業界の営業からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  5. CASE 05 大手メーカーの事務職の営業 → 自社サービスを持つIT企業のバックエンドエンジニア 31歳／320万円 → 260万円（-60万円） 他業界の営業からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「業界知識がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 年収の頭打ち
  6. CASE 06 大手小売企業の販売 → シリーズAのスタートアップのバックエンドエンジニア 29歳／430万円 → 530万円（+100万円） 他業界の販売からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  7. CASE 07 大手メーカーの事務職の事務 → 事業会社の内製開発組織のテストエンジニア 29歳／380万円 → 430万円（+50万円） 他業界の事務からテストエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  8. CASE 08 大手小売企業の販売 → シリーズAのスタートアップのエンジニア（ジュニア） 32歳／290万円 → 270万円（-20万円） 他業界の販売からエンジニア（ジュニア）へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  9. CASE 09 大手小売企業の営業 → シリーズAのスタートアップのエンジニア（ジュニア） 31歳／300万円 → 330万円（+30万円） 他業界の営業からエンジニア（ジュニア）へ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 年収の頭打ち
  10. CASE 10 大手小売企業の事務 → 事業会社の内製開発組織のエンジニア（ジュニア） 27歳／290万円 → 400万円（+110万円） 他業界の事務からエンジニア（ジュニア）へ。選考の論点は「業界知識がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  11. CASE 11 人材サービス企業の事務 → 事業会社の内製開発組織のテストエンジニア 23歳／280万円 → 250万円（-30万円） 他業界の事務からテストエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  12. CASE 12 人材サービス企業の営業 → シリーズAのスタートアップのバックエンドエンジニア 31歳／280万円 → 290万円（+10万円） 他業界の営業からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  13. CASE 13 人材サービス企業の販売 → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 23歳／300万円 → 280万円（-20万円） 他業界の販売からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「業界知識がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  14. CASE 14 人材サービス企業の営業 → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 25歳／310万円 → 310万円（横ばい） 他業界の営業からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「業界知識がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 年収の頭打ち
  15. CASE 15 人材サービス企業の販売 → 自社サービスを持つIT企業のテストエンジニア 26歳／470万円 → 530万円（+60万円） 他業界の販売からテストエンジニアへ。選考の論点は「業界知識がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 年収の頭打ち
  16. CASE 16 人材サービス企業のカスタマーサポート → 中堅の受託開発企業のエンジニア（ジュニア） 30歳／470万円 → 470万円（横ばい） 他業界のカスタマーサポートからエンジニア（ジュニア）へ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  17. CASE 17 人材サービス企業の事務 → 事業会社の内製開発組織のテストエンジニア 30歳／390万円 → 390万円（横ばい） 他業界の事務からテストエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  18. CASE 18 人材サービス企業の営業 → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 28歳／360万円 → 370万円（+10万円） 他業界の営業からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  19. CASE 19 金融機関の事務 → 中堅の受託開発企業のテストエンジニア 28歳／400万円 → 340万円（-60万円） 他業界の事務からテストエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  20. CASE 20 大手小売企業の事務 → 自社サービスを持つIT企業のテストエンジニア 25歳／320万円 → 440万円（+120万円） 他業界の事務からテストエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）
  21. CASE 21 大手メーカーの事務職のカスタマーサポート → シリーズAのスタートアップのテストエンジニア 30歳／300万円 → 360万円（+60万円） 他業界のカスタマーサポートからテストエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 年収の頭打ち
  22. CASE 22 大手メーカーの事務職の事務 → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 27歳／410万円 → 360万円（-50万円） 他業界の事務からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「業界知識がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 年収の頭打ち
  23. CASE 23 大手小売企業の販売 → シリーズAのスタートアップのテストエンジニア 27歳／360万円 → 400万円（+40万円） 他業界の販売からテストエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 年収の頭打ち
  24. CASE 24 大手メーカーの事務職の事務 → 自社サービスを持つIT企業のテストエンジニア 28歳／480万円 → 400万円（-80万円） 他業界の事務からテストエンジニアへ。選考の論点は「年齢に対してポジションが見合わない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  25. CASE 25 金融機関の販売 → 自社サービスを持つIT企業のバックエンドエンジニア 28歳／390万円 → 320万円（-70万円） 他業界の販売からバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 働き方（勤務地・時間）

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