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エンジニア・IT

インフラ運用 → SRE

運用を自動化した経験があるかどうかが、ほぼ唯一の判断材料になる。手順書に沿って運用してきただけの経歴では通らない。

インフラ運用からSREになれますか。コードが書けないと厳しいですか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「自社プロダクトの経験がない」、「成果を数字で語れない」、「手を動かせないと見られる」。 年収は25件すべてで上がっています。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 自社プロダクトの経験がない11件
  • 成果を数字で語れない8件
  • 手を動かせないと見られる6件

効いた進め方

  • 手を動かした証拠を用意した17件
  • 不足している知識を先に埋めた17件
  • 成果を数字に置き換えた16件

事例25件

  1. CASE 01 大手通信系SIerのネットワークエンジニア → 大手Web企業のインフラエンジニア（クラウド） 34歳／500万円 → 790万円（+290万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  2. CASE 02 SES企業のネットワークエンジニア → 上場SaaS企業のインフラエンジニア（クラウド） 31歳／540万円 → 730万円（+190万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  3. CASE 03 データセンター事業者のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のプラットフォームエンジニア 30歳／700万円 → 960万円（+260万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  4. CASE 04 データセンター事業者のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のプラットフォームエンジニア 27歳／690万円 → 750万円（+60万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  5. CASE 05 大手通信系SIerのインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のインフラエンジニア（クラウド） 33歳／750万円 → 930万円（+180万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
  6. CASE 06 SES企業の運用保守エンジニア → 事業会社の内製開発組織のインフラエンジニア（クラウド） 37歳／650万円 → 940万円（+290万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  7. CASE 07 データセンター事業者のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のインフラエンジニア（クラウド） 40歳／510万円 → 750万円（+240万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 年収の頭打ち
  8. CASE 08 大手通信系SIerのネットワークエンジニア → 事業会社の内製開発組織のプラットフォームエンジニア 39歳／670万円 → 960万円（+290万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
  9. CASE 09 大手通信系SIerのインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のインフラエンジニア（クラウド） 37歳／730万円 → 970万円（+240万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  10. CASE 10 大手SIer（独立系）のネットワークエンジニア → 大手Web企業のインフラエンジニア（クラウド） 40歳／700万円 → 760万円（+60万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 40代 700〜900万円 年収の頭打ち
  11. CASE 11 大手SIer（独立系）のインフラエンジニア → シリーズCのSaaS企業のインフラエンジニア（クラウド） 38歳／430万円 → 670万円（+240万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  12. CASE 12 データセンター事業者のネットワークエンジニア → 上場SaaS企業のプラットフォームエンジニア 34歳／540万円 → 790万円（+250万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  13. CASE 13 SES企業の運用保守エンジニア → 上場SaaS企業のインフラエンジニア（クラウド） 30歳／750万円 → 990万円（+240万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  14. CASE 14 大手通信系SIerの運用保守エンジニア → 事業会社の内製開発組織のインフラエンジニア（クラウド） 39歳／570万円 → 720万円（+150万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  15. CASE 15 大手通信系SIerのネットワークエンジニア → 事業会社の内製開発組織のプラットフォームエンジニア 34歳／690万円 → 940万円（+250万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 年収の頭打ち
  16. CASE 16 SES企業の運用保守エンジニア → 大手Web企業のSRE 39歳／590万円 → 880万円（+290万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからSREへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  17. CASE 17 SES企業のネットワークエンジニア → 上場SaaS企業のインフラエンジニア（クラウド） 32歳／460万円 → 600万円（+140万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  18. CASE 18 SES企業のネットワークエンジニア → 上場SaaS企業のプラットフォームエンジニア 37歳／570万円 → 850万円（+280万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  19. CASE 19 SES企業の運用保守エンジニア → シリーズCのSaaS企業のインフラエンジニア（クラウド） 26歳／430万円 → 600万円（+170万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからインフラエンジニア（クラウド）へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  20. CASE 20 データセンター事業者の運用保守エンジニア → 事業会社の内製開発組織のSRE 35歳／420万円 → 490万円（+70万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからSREへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 自社プロダクトに関わりたい
  21. CASE 21 SES企業のインフラエンジニア → シリーズCのSaaS企業のSRE 34歳／600万円 → 840万円（+240万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからSREへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  22. CASE 22 データセンター事業者のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のSRE 35歳／600万円 → 780万円（+180万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからSREへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  23. CASE 23 SES企業のネットワークエンジニア → シリーズCのSaaS企業のSRE 33歳／600万円 → 810万円（+210万円） SIer・IT運用のネットワークエンジニアからSREへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  24. CASE 24 大手通信系SIerの運用保守エンジニア → 上場SaaS企業のプラットフォームエンジニア 25歳／620万円 → 840万円（+220万円） SIer・IT運用の運用保守エンジニアからプラットフォームエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  25. CASE 25 データセンター事業者のインフラエンジニア → 事業会社の内製開発組織のSRE 26歳／520万円 → 760万円（+240万円） SIer・IT運用のインフラエンジニアからSREへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい

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