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エンジニア・IT

SIerのSE → 事業会社の自社開発エンジニア

最も相談の多い移動。設計書を書く仕事と、動くものを作り続ける仕事の差が論点になる。直近で自分が書いたコードを示せるかどうかで結果が変わる。

SIerから自社開発の会社に移れますか。実装経験が浅いと難しいですか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「自社プロダクトの経験がない」、「手を動かせないと見られる」、「成果を数字で語れない」。 年収は上がったケースが20件、横ばいが5件、下がったケースが0件です。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 自社プロダクトの経験がない11件
  • 手を動かせないと見られる8件
  • 成果を数字で語れない6件

効いた進め方

  • 手を動かした証拠を用意した19件
  • 応募先を絞った16件
  • 不足している知識を先に埋めた15件

事例25件

  1. CASE 01 中堅SIerのシステムエンジニア → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 25歳／420万円 → 500万円（+80万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  2. CASE 02 中堅SIerのシステムエンジニア → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 30歳／460万円 → 690万円（+230万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  3. CASE 03 大手SIer（独立系）のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のバックエンドエンジニア 33歳／570万円 → 740万円（+170万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  4. CASE 04 大手SIer（メーカー系）の業務システムのSE → シリーズBのSaaSスタートアップのサーバーサイドエンジニア 29歳／670万円 → 860万円（+190万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  5. CASE 05 大手通信系SIerのアプリケーションエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのバックエンドエンジニア 27歳／670万円 → 670万円（横ばい） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  6. CASE 06 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のサーバーサイドエンジニア 33歳／490万円 → 500万円（+10万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  7. CASE 07 大手SIer（独立系）のアプリケーションエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのバックエンドエンジニア 31歳／580万円 → 830万円（+250万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  8. CASE 08 大手SIer（メーカー系）のアプリケーションエンジニア → 事業会社の内製開発組織のサーバーサイドエンジニア 29歳／490万円 → 540万円（+50万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  9. CASE 09 大手SIer（独立系）のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のバックエンドエンジニア 24歳／720万円 → 810万円（+90万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  10. CASE 10 大手SIer（メーカー系）の業務システムのSE → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 31歳／700万円 → 740万円（+40万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  11. CASE 11 中堅SIerの業務システムのSE → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 29歳／600万円 → 850万円（+250万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  12. CASE 12 大手SIer（メーカー系）のアプリケーションエンジニア → 大手Web企業のサーバーサイドエンジニア 29歳／480万円 → 720万円（+240万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  13. CASE 13 大手SIer（メーカー系）の業務システムのSE → 上場SaaS企業のサーバーサイドエンジニア 24歳／670万円 → 760万円（+90万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  14. CASE 14 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → 事業会社の内製開発組織のサーバーサイドエンジニア 26歳／410万円 → 480万円（+70万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 〜500万円 自社プロダクトに関わりたい
  15. CASE 15 大手SIer（独立系）のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 32歳／480万円 → 700万円（+220万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  16. CASE 16 大手通信系SIerの業務システムのSE → シリーズBのSaaSスタートアップのバックエンドエンジニア 35歳／490万円 → 530万円（+40万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 中堅SIerの業務システムのSE → 大手Web企業のサーバーサイドエンジニア 27歳／690万円 → 900万円（+210万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
  18. CASE 18 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → 上場SaaS企業のバックエンドエンジニア 33歳／600万円 → 730万円（+130万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  19. CASE 19 大手通信系SIerのアプリケーションエンジニア → 事業会社の内製開発組織のソフトウェアエンジニア 34歳／540万円 → 550万円（+10万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  20. CASE 20 大手SIer（メーカー系）のシステムエンジニア → 大手Web企業のソフトウェアエンジニア 35歳／470万円 → 640万円（+170万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  21. CASE 21 中堅SIerのアプリケーションエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのソフトウェアエンジニア 28歳／640万円 → 800万円（+160万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  22. CASE 22 大手SIer（独立系）の業務システムのSE → 事業会社の内製開発組織のサーバーサイドエンジニア 31歳／470万円 → 600万円（+130万円） SIer・システムインテグレーションの業務システムのSEからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  23. CASE 23 中堅SIerのシステムエンジニア → 上場SaaS企業のソフトウェアエンジニア 32歳／550万円 → 690万円（+140万円） SIer・システムインテグレーションのシステムエンジニアからソフトウェアエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  24. CASE 24 中堅SIerのアプリケーションエンジニア → 大手Web企業のバックエンドエンジニア 26歳／600万円 → 800万円（+200万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからバックエンドエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  25. CASE 25 大手通信系SIerのアプリケーションエンジニア → 上場SaaS企業のサーバーサイドエンジニア 24歳／580万円 → 740万円（+160万円） SIer・システムインテグレーションのアプリケーションエンジニアからサーバーサイドエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。応募先を絞ったことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい

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