採用ご担当者さまはこちら

採用支援サービス

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ →
ご相談はこちら

求人を探す

中途採用の求人新卒・インターンの求人

採用ご担当者の方へ

スカウト代行OfferBox運用代行Green運用代行長期インターン採用（Infra） 採用のご相談・お問い合わせ
ご相談はこちら 採用ご担当者さまはこちら

エンジニア・IT

QA・テスト → SDET・品質エンジニアリング

手動テストの経験だけでは評価が伸びない。テストを自動化した経験、あるいは品質の基準を設計した経験があるかが問われる。

テスト業務からエンジニア寄りのキャリアに移れますか。

この移動の事例を25件掲載しています。 この25件の中で選考の論点になっていたのは、 「手を動かせないと見られる」、「自社プロダクトの経験がない」、「成果を数字で語れない」。 年収は25件すべてで上がっています。

※ 市場全体の統計ではなく、この事例集に収録した25件の内訳です。

このパターンでよくある壁

  • 手を動かせないと見られる11件
  • 自社プロダクトの経験がない8件
  • 成果を数字で語れない6件

効いた進め方

  • 成果を数字に置き換えた18件
  • 手を動かした証拠を用意した16件
  • 不足している知識を先に埋めた16件

事例25件

  1. CASE 01 大手SIer（独立系）の品質保証担当 → 上場SaaS企業のQAエンジニア 26歳／660万円 → 770万円（+110万円） SIer・受託開発の品質保証担当からQAエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 700〜900万円 年収の頭打ち
  2. CASE 02 大手SIer（独立系）のQAエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップの品質エンジニアリング担当 32歳／680万円 → 910万円（+230万円） SIer・受託開発のQAエンジニアから品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 900〜1200万円 自社プロダクトに関わりたい
  3. CASE 03 テスト専門企業の品質保証担当 → 事業会社の内製開発組織の品質エンジニアリング担当 27歳／700万円 → 950万円（+250万円） SIer・受託開発の品質保証担当から品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 20代 900〜1200万円 市場価値が上がっていない感覚
  4. CASE 04 大手SIer（独立系）のテストエンジニア → 大手Web企業のQAエンジニア 36歳／450万円 → 660万円（+210万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからQAエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  5. CASE 05 中堅の受託開発企業の品質保証担当 → シリーズBのSaaSスタートアップの品質エンジニアリング担当 37歳／560万円 → 620万円（+60万円） SIer・受託開発の品質保証担当から品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  6. CASE 06 テスト専門企業のQAエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのSDET 34歳／500万円 → 660万円（+160万円） SIer・受託開発のQAエンジニアからSDETへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  7. CASE 07 大手SIer（独立系）の品質保証担当 → シリーズBのSaaSスタートアップのSDET 31歳／410万円 → 630万円（+220万円） SIer・受託開発の品質保証担当からSDETへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  8. CASE 08 テスト専門企業のテストエンジニア → 上場SaaS企業の品質エンジニアリング担当 31歳／390万円 → 490万円（+100万円） SIer・受託開発のテストエンジニアから品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  9. CASE 09 中堅の受託開発企業のテストエンジニア → 事業会社の内製開発組織のSDET 25歳／420万円 → 560万円（+140万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからSDETへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 20代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  10. CASE 10 テスト専門企業のQAエンジニア → 事業会社の内製開発組織のSDET 30歳／430万円 → 590万円（+160万円） SIer・受託開発のQAエンジニアからSDETへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 年収の頭打ち
  11. CASE 11 SES企業の品質保証担当 → シリーズBのSaaSスタートアップの品質エンジニアリング担当 37歳／390万円 → 460万円（+70万円） SIer・受託開発の品質保証担当から品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 〜500万円 市場価値が上がっていない感覚
  12. CASE 12 SES企業のテストエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップの品質エンジニアリング担当 30歳／650万円 → 800万円（+150万円） SIer・受託開発のテストエンジニアから品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚
  13. CASE 13 大手SIer（独立系）のQAエンジニア → 大手Web企業のQAエンジニア 30歳／400万円 → 580万円（+180万円） SIer・受託開発のQAエンジニアからQAエンジニアへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  14. CASE 14 SES企業の品質保証担当 → シリーズBのSaaSスタートアップのQAエンジニア 31歳／470万円 → 610万円（+140万円） SIer・受託開発の品質保証担当からQAエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  15. CASE 15 SES企業のテストエンジニア → 大手Web企業のSDET 35歳／670万円 → 840万円（+170万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからSDETへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  16. CASE 16 SES企業のQAエンジニア → 上場SaaS企業の品質エンジニアリング担当 30歳／610万円 → 700万円（+90万円） SIer・受託開発のQAエンジニアから品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  17. CASE 17 テスト専門企業のテストエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのSDET 38歳／660万円 → 830万円（+170万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからSDETへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  18. CASE 18 テスト専門企業のQAエンジニア → 大手Web企業のSDET 30歳／440万円 → 570万円（+130万円） SIer・受託開発のQAエンジニアからSDETへ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 自社プロダクトに関わりたい
  19. CASE 19 テスト専門企業のQAエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップの品質エンジニアリング担当 39歳／670万円 → 840万円（+170万円） SIer・受託開発のQAエンジニアから品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  20. CASE 20 中堅の受託開発企業のテストエンジニア → シリーズBのSaaSスタートアップのQAエンジニア 35歳／650万円 → 850万円（+200万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからQAエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 年収の頭打ち
  21. CASE 21 大手SIer（独立系）の品質保証担当 → シリーズBのSaaSスタートアップのQAエンジニア 37歳／530万円 → 620万円（+90万円） SIer・受託開発の品質保証担当からQAエンジニアへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  22. CASE 22 テスト専門企業の品質保証担当 → 大手Web企業の品質エンジニアリング担当 38歳／510万円 → 600万円（+90万円） SIer・受託開発の品質保証担当から品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「手を動かせないと見られる」。手を動かした証拠を用意したことで前に進んだケース。 30代 500〜700万円 市場価値が上がっていない感覚
  23. CASE 23 テスト専門企業のテストエンジニア → 大手Web企業のQAエンジニア 36歳／630万円 → 770万円（+140万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからQAエンジニアへ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  24. CASE 24 SES企業のテストエンジニア → 上場SaaS企業のSDET 36歳／600万円 → 850万円（+250万円） SIer・受託開発のテストエンジニアからSDETへ。選考の論点は「成果を数字で語れない」。成果を数字に置き換えたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 自社プロダクトに関わりたい
  25. CASE 25 中堅の受託開発企業の品質保証担当 → シリーズBのSaaSスタートアップの品質エンジニアリング担当 30歳／660万円 → 850万円（+190万円） SIer・受託開発の品質保証担当から品質エンジニアリング担当へ。選考の論点は「自社プロダクトの経験がない」。不足している知識を先に埋めたことで前に進んだケース。 30代 700〜900万円 市場価値が上がっていない感覚

近いパターン

このパターンで動くか迷っているとき

同じ移動でも、年齢・時期・応募先のフェーズで進み方は変わります。 いまの経歴でどこまで通るのかを確かめたい方は、キャリア相談をご利用ください。求人が決まっていない段階でも構いません。

キャリア相談について見る →

この領域の解説記事は キャリアメディア、 事例の絞り込みは 事例をしぼり込む から。